下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年前台岗位职责范围1、负责与分公司沟通协助外勤解决核保初审、保全、保单派发等工作;2、协助人事招聘,包括外勤面试接待、入离职办理、资料收集、系统操作、考勤核对、人员档案整理,与分公司对接社保缴费等工作;3、协助培训岗交接试岗人员及人员信息等资料,做好人力和培训的交接,确保试岗流程顺畅;4、负责部门费用报销工作;5、负责前台行政接待及职场管理工作;6、完成上级领导交办的其他工作。2022年前台岗位职责范围(二)1、负责商户和顾客的来电接听和来访接待,受理咨询、建议、投诉,跟踪处理情况,做好回访记录工作。2、负责商户收铺、装修文书手续的办理,建立商户档案
2、和信息台账,并进行资料管理。3、负责各种工作单的发单和回单登记,签收和转发,跟踪工作单的完成时效,并对已完成回单的工作单进行归档保存。4、负责商场广播系统操作。5、受理商户在经营过程中的各类申请,并跟踪申请的审批时效和批复情况。6、负责商场活动礼品兑换和其他配合工作。2022年前台岗位职责范围(三)1、负责公司来访人员的接待,登记,引导;2、销售部门每日数据整理、统计、分析和管理;3、学员报名数据资料归档;4、按时上交每日数据至上级领导;5、部门领导交代的其他行政事务。2022年前台岗位职责范围(四)1.负责顾客来院和离院时的迎送、接待工作,针对不同情况协助分诊分流。2.维护顾客等候区的环境卫
3、生和秩序,为候诊者及家属提供服务。3.顾客基本信息录入,协助完成各个环节之间的衔接工作。2022年前台岗位职责范围(五)1、负责公司前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作;2、负责公司客人和合作伙伴的接待工作;3、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;4、负责员工社保和公积金的年度申报、招、退工等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织安排公司各种活动;6、负责公司行政管理制度的完善和贯彻落实;7、员工打卡统计,请假、事假、年假的统计工作;8、协助财务做好员工kpi的数据统计和审核工作;9、完成上级领导交办的其他或临时工作。2022年前台岗位职责范围(六)1.负责
4、公司销售前台客户热线的及时接听;2.负责记录进入公司销售展厅的客户情况;3.主管安排的其他工作事项;2022年前台岗位职责范围(七)1.负责酒店前台工作,比如接待/入住退房办理/费用结账/每日报表等;2.接待引导客户入住,及时解答各种问题;3.协助支持集团举办的内部活动。2022年前台岗位职责范围(八)1、基于阿里本地生活战略,负责本地生活行业Saas系统的销售;2、执行公司的行业运营策略,为商家赋能,帮助商家向数字化方向转型,达成业绩考核及个人成长的各项目标。3、建立良好的客情,促进商家与阿里巴巴集团的深度合作,与阿里共享生态资源。4、与公司各部门配合,及时处理商家的反馈、投诉和建议,提高商
5、家满意度。5、挖掘自身工作潜力,收集当地的市场信息并收集客户对产品、运营、技术的需求,推动改进。2022年前台岗位职责范围(九)1.负责前台电话的转接、咨询和传达工作;_对来访客人做好接待、登记、引导工作,展示公司良好形象;3.负责统计员工出勤和外出情况;4.登记公司会议室使用记录,会议保障、会议支持工作。5.协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;6.完成上级领导交办的其他工作。2022年前台岗位职责范围(十)1.负责人员来访接待、登记。2.会议室及相关用品的预定及安排。3.快递、信件、报纸等收发。4.前台传真机、复印机的管理等等以及总经办交办的其他相关工作。2022年前台
6、岗位职责范围(十一)1、负责校区前台电话及现场接待;2、负责校区课程设置安排;3、负责校区网络咨询及定期回访;4、负责与学员沟通,能够了解学员的学习状况2022年前台岗位职责范围(十二)1、负责前台电话的接听和转接,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;2、对来访客人做好接待、登记等工作,及时通知被访人员及客户分流;3、日常收银工作,并及时、准确录入相关数据;4、定期完成前台相关报表的制作。2022年前台岗位职责范围(十三)1.负责接听校区电话并记录信息,确保及时准确;2.负责来访学员及家长的登记、接待;3.负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;4.保持公司前台清洁卫生,展示公司
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 绿色项目管理的实践与探索
- 电子商务平台安全与风险管理方案
- 在线教育平台语文学习支持方案
- 企业内部主持人培训方案
- 隧道建设旋挖钻孔灌注桩施工方案
- 2024至2030年中国有机玻璃化妆品展示架行业投资前景及策略咨询研究报告
- 液化气行业安全生产绩效评估方案
- 2024至2030年梯形扣件项目投资价值分析报告
- 线上会议疫情防控沟通方案
- 2024至2030年中国去屑止痒浓缩洗剂数据监测研究报告
- 青骄第二课堂2021年禁毒知识答题期末考试答案(初中组)
- 2024-2030年中国射频芯片行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 华电线上测评
- 中国吡唑醚菌酯行业市场现状调查及前景战略研判报告
- 住院医师规范化培训日常考核评分表
- 《中华人民共和国监察法》知识测试题库
- 《城市轨道交通桥梁养护技术规范》
- 2024内蒙古事业单位联考招录(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
- 《信息通信网络线务员》(综合布线装维员)理论考试题库大全-下(简答题)
- JGJ80-2016 建筑施工高处作业安全技术规范
- 构建水利安全生产风险管控六项机制工作指导手册2023版
评论
0/150
提交评论