人力成本会计相关研究

1、人力资源本钱会计相关研究当前全球经济不断开展，各个行业的竞争越来越剧烈，人作为知识和消费力的载体，也越来越受到企业的重视，毫无疑问，人才作为二十一世纪最珍贵的财富，人力资源也逐渐成为企业互相竞争的内容之一，随着人力作用的凸显，企业在人力资源方面的支出会越来越大。相应的在会计核算中，企业人力资源的核算会显着非常非常必要，但是在我国，人力资源本钱会计开展比拟缓慢，因此对于人力资源本钱会计的相关研究是很有必要的。一、人力资源本钱会计的定义和特点分析著名的会计学家弗兰霍尔茨认为，人力资源本钱会计是为获得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的本钱的计量和报告。根据这个定义，我们可以知道人力资源本钱会计是

2、从人力资源投入出发而不是产出的角度，主要考虑的人力资源的获取本钱，随着社会的开展，相关学者也将人力资源的使用本钱纳入核算。知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源本钱会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。人力资源本钱会计研究，将重点对准人才角度。与企业传统财务会计相比，人力资源本钱会计更具有专业性，可以为企业的管理者提供更多、更详细的关于人力资源管理的信息，从而在确保人力资源管理效能不断提升的同时，尽量降低企业人力资源本钱支出。人力资源本钱会计的出发点是企业人力资源现状，详

3、细过程即对人力资源中的不同本钱、详细价值和经济效益等施行估算，并按照估算信息对人力资源进展管理和规划。人力资源本钱会计与其他会计工作有明显区分，除了本来人们所总结的人力资源的获得本钱和使用本钱外，还应当包括对人力资源的培训本钱、管理本钱和离任本钱，之所以进展这种区分，主要是因为企业中本钱的支出和收益在会计角度是应当有所差异的，因此人力资源本钱会计也应当可以对生本钱钱的不同环节来按照资本化的处理方式进展核算。二、人力资源本钱会计中本钱的组成内容首先是人力资源的获取本钱。人力资源的获取过程包括三项内容，即招录本钱、人才选拔本钱和配置本钱。招录本钱即企业为了获得符合要求的人力资源而发生的费用，包括从

4、单位内部和市场上招录符合企业要求的人员所产生的直接费用，还有人员管理和租用场地等间接费用，以及为了吸引更多具有较高职业素质人员到企业就业而发生的预付费用等。人才选拔本钱即在选择人员过程当中发生的各种费用，这一过程包括人员的初试、复试、笔试或其他类型的测试、人员资质和背景调查、体检、审查等各环节人才配置本钱即当确定好录取人员后为科学安排这些人员而发生的费用，包括为这些人确定岗位、提供生活住宿、对于专业人才的技能补贴等，招录人员越多，那么配置本钱就会越高。第二是人力资源的培训本钱。详细包括员工岗前培训本钱、岗位培训本钱和离岗培训本钱等。岗前培训本钱是指企业对新上岗员工所设置的一些培训活动，目的是使

5、员工的职业道德素质进一步提升，使员工可以详细理解企业文化、管理规定、操作流程等，产生本钱的工程有参加培训员工的工资、培训讲师的费用、由于参加培训而影响消费造成的损失、教材费用和教育设施费用等。第三是人力资源的使用和管理本钱，这也是最常见的人力资源本钱的内容，按照原有的会计核算要求，人力资源的使用和管理本钱应当在发生当期列入费用本钱工程，详细包括为了进步员工的工作效能，实现企业目的的直接费用，如员工工资、福利津贴和分红等。第四是人力资源的离任本钱，换句话来说就是企业为了减少员工管理本钱，会根据自身开展而对员工进展调整，并会淘汰那些不符合企业要求、技术水准较低的一些员工，由此而发生的本钱即离任本钱

6、，包括企业解除与员工的合作关系而给予员工的一些补偿，支付的员工工资和一次性辞退金等，还有就是员工在解除与企业的合作关系前有可能会出现工作效率低的现象，由此而造成的损失也属于员工的离任本钱。案例介绍：新世纪集团人力资源使用和管理本钱分析当前随着经济的快速开展，大中型城市房价越来越高，银行对于房屋贷款的限制更为严格，而许多员工子女的教育问题难以解决，因此新世纪集团采取了以下措施：一是向员工提供总额度为3亿元的无息住房贷款，凡属于公司正式员工，在购置首套住房时，假如工作期限在三年以上的，可享受30万元的公司无息房屋贷款，工作期限在五年以上的，可享受50万元的公司无息房屋贷款。二是新世纪集团创立了总额

7、度为2亿元的新世纪儿童教育基金，向公司员工子女提供教育补贴。三是考虑到物价上涨和员工子女就学困难等现实问题，新世纪集团一次性向员工发放物价补贴和子女教育补贴，中层以下员工，可享受1000元的物价补贴和2000元的子女教育补贴；中层以上员工，可享受2000元的子女教育补贴。上述支出均为新世纪集团人力资源本钱中的一部分，其中无息住房贷款应当属于人力资源本钱中的配置本钱，而教育基金、物价补贴和子女教育补贴属于员工福利津贴，应当列入人力资源使用和管理本钱。对人力资源的获得以及培训等支出的会计处理：借：人力资源开发贷：现金银行存款应付工资员工到达正式上岗状态的会计处理：借：人力资源投资贷：人力资源开发人

8、力资源的使用和管理本钱支出时的会计处理：借：人力资源使用本钱贷：应付职工薪酬期末结转人力资源有关本钱时的会计处理：借：根本消费本钱制造费用管理费用营业费用贷：人力资源使用本钱期末人力资源有关本钱摊销的会计处理：借：人力资源费用贷：人力资源投资摊销每月末，将人力资源费用转入损益账户的会计处理：借：本年利润贷：人力资源费用人力资源离任时的会计处理：借：人力资源投资摊销已摊销额人力资源投资损益未摊销额贷：人力资源投资原入账价值四、人力资源本钱会计的重要性一市场经济的不断开展对人力资源本钱会计提出要求当前我国社会主义市场经济进入稳定开展时期，消费资料的消费、配置、管理和消费等各环节更加顺畅，商品经济愈

9、加完善，这里所指的商品，即可以用来在市场上交换的产品，商品自身具有一定价值，同时也具有使用价值。而对于人力资源的投资也属于投资行为的一种，与投资于其他商品在本质上是一样的，因此除了各种类型的商品市场之外，也应当设立专门效劳于人力资源投资的市场，如各种规模的劳动市尝人才交流市场和人才教育市场等，而要确保人力资源投资行为的标准性和严密性，就必须重视人力资源的会计工作，并将其作为推动人力资源投资行为的中间工具之一，这样才可以实现人力资源在市场经济中的交换和流动，从而为经济的进一步开展提供保障。二企业的成长开展要求必须施行人力资源本钱会计只有借助于人力资源本钱会计，才可以详细掌握人力资源的各种信息，即不同岗位员工对于企业的价值是可以利用货币来表现的，这样企业和员工双方都对于人力资源主体有更明晰的认识，实现了双方的自由挑眩当前我国市场体制不断完善，员工可以自由选择就业单位，企业也可以自由挑选符合要求的员工，从这个角度来说人力资源会根据市场要求进展流转，这是市场经济不断开展的一种表现。企业为了吸引更多具有更高素质的员工，就会给予员工更好的物质条件，或是给予各种培训时机，优化工作环境等，而员工在企业的鼓励之下，同样会不断努力，实现了个人工作主观能动性的提升。人力资源管理的目的是将具有不同专业才能的人配置到适宜的岗位上，而当个人才能在市场上有所表达时，就需