2022年职工上下班期间的安全管理制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职工上下班期间的安全管理制度为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的安全，特制定本制度。一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。二、煤矿为职工提供必要的住宿、生活安排，对职工的居住情况进行详细登记。三、职工应按规定上下班时间准时上下班。四、职工在上下班期间内，必须加强自身安全意识，做好自我安全保护。五、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，按道路交通法依规行驶，避免发生交通事故。六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时间、到达目的地时间、行走路线和回矿时间等内容，离矿时不按规定签退，将以旷工论处，且发生的事故伤害一切均由本人负

2、责。七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故伤害等一切后果，均由本人负责。八、加强劳动纪律管理，职工因公外出时，必须到煤矿行政管理办公室登记备案，并填写出差单。上班时间严禁擅自离矿，以避免意外事故发生，未按制度离矿的，一切后果自负。九、因公外派人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。十、在上下班途中，因本人触犯了法律法规，造成的事故伤害或恶性事件，由责任人自己负责。十一、在上下班途中，因本人负主要责任造成的交通事故或其它意外伤害事故，由责任人自己负责。十二、职工在上下班期间或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，所发生的事故伤

3、害后果，责任自负。十三、行走上下班的，在公路、岔道或车辆密集场所行走时，必须小心谨慎，严禁在机动车道行走，防止交通事故或意外伤害发生。十四、自有交通工具的，应当依法取得机动车驾驶证，驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶等违规驾驶，否则，发生事故伤害，后果自负。十五、驾车机动车上下班职工，道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车及其它车辆的安全技术性能进行认真检查，不得驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车等车辆，否则造成的后果，责任自负。2022年职工上下班期间的安全管理制度（二）为了创建一家充满活力的律师事务所，也

4、为了更好地服务于每一位客户，提高员工业务素质和水平，提升办案质量及创建律所的良好形象，特制定以下上班管理规定：一、考勤管理制度律师事务所所有人员必须按照工作时间准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。二、上班时间规定：上午：8：30-12：00下午：2：30-5：_周末双休三、迟到、早退、旷工。1、员工迟到超过_分钟，视为同意赞助律所活动经费_元，迟到超过_分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费_元。2、员工早退超过_分钟，视为同意赞助律所活动经费_元，早退超过_分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费_元。3、律师及实习律师外出办公事，可不到单位打卡，但须于上班前在律所工作群里说明去向及

5、办理事项(由行政人员记录)，不事先说明的，视时间长短分别按照迟到或者旷工论。4、事务所设立上班登记簿或者打卡机，用于员工上下班管理，员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，由行政部门报主任审批。5、员工确因私人事务需要占用工作时间_分钟以上应当请假，并履行请假手续。6、行政人员负责本规定在全所贯彻执行，记录和统计员工的出勤情况，隐瞒员工缺勤情况的，比照违规员工赞助金额双倍赞助活动经费。7、各人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打，对代打卡的员工一经发现，视为代打卡人、被打卡人每人每次各赞助律所活动经费_元。8、上班时间内有事外出，要在律师事务所工作群告知去向及办理事项，否则视为旷工半天处

6、理。9、律师事务所单独设立活动经费池，接收上述赞助的活动经费，本制度通过即视为符合上述赞助费缴纳条件的人授权事务所在发放工资时在其工资中直接扣收。活动经费用于律师事务所_的郊游、烧烤等_活动，活动经费池每满_元时，可以使用一次。10、经月底统计，当月迟到或早退次数不超过_次，且没有单次迟到早退超过_分钟以上的，可以不计赞助费。但单月突破前述数量限制的，当月全部累积计算赞助费。11、出勤记录的统计周期为每月的第一日至最后一日。四、请假1、任何类别的请假都需律所主任事前批准，并将请假条交到行政办公室备案。2、如有紧急情况，不能事先请假，应提前电话通知律所主任和行政部门并在事后上班时补办手续，否则视为旷工。3、当月事假不得超过_天，全年累计事假不得超过_天，否则律师事务所可以解除聘用合同。4、员工身体不适请病假，须告知律所主任，填写请假条交给主任签名同意，遇紧急情况先通过电话_等方式征得主任批准，病后上班应补回请假条，否则按旷工处理。5、病假请假条应附有能够证明患病且需要请假的证据。五、旷工1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。律师事务所可以单方解