2022年采购规章制度

1、第PAGE18页共NUMPAGES18页2022年采购规章制度为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度。一、任职资格1、工作经验：_年以上工作经验。2、学历要求：大专以上。3、年龄要求：_岁以上。4、个人素质：积极热情、善于与人交往、沟通能力强。二、职责及管理制度1、热爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，注意市场信息的积累。2、廉洁奉公，不徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节约，讲究职业道德。3、编制采购计划。负责根据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求计划，编制与之相配套的采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资供应。4、负责公司生产所需材料的采购工作。负责原辅材料、包装材

2、料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。5、负责供应商的开发、管理及维护工作。6、坚决执行各项采购工作制度及公司各项规章制度。7、大项材料必须做招标工作，其他材料询价必须三家供应商以上参与。8、积极了解材料的短缺、发货、验收等实际情况，早知道，早处理。9、及时协助财务部对照欠款数额或者合同要求安排对供应商进行付款。10、加强物资采购档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资采购网络，并不断开辟和优化物资采购渠道。11、做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。12、完成领导交办的其他工作。三、具体工作1、工作时间为早8：30_晚17：30，午休时间12：00_13

3、：30，休息时间要保持安静，不要打搅影响他人的正常生活。2、工作时间每天上午_点保证开始在线工作，工作时间内只能用即工作QQ上网谈工作业务，不准在网上闲聊，不准看电影玩游戏等。若有违反打扫办公室一天。3、未经批准不得留在办公室内非本公司人员，如有为违犯罚清洁卫生间一天，并承担一切后果。如有亲属来访需提前向公司申请。4、如无外出，午休后13：_点必须回公司，否则发生意外事件，公司不承担任何义务和责任，所发生的一切后果自负。5、采购部如需外出，要向总监申请统筹安排。但要视具体业务轻重由总监决定，出门时填写出门条，总监签字。总监外出填写出门条运营总监签字。没有签字视为旷工。6、员工辞职需要提前一个月

4、做出书面请辞并说明原因，要保证不做任何损坏和伤害公司利益的行为，如有违反可视自动放弃本月工资和奖励，且公司不承担任何费用。7、所有办公，采购开支实行凭票报销的原则。8、原则上不准打的，公交车费凭票据实报实销。除了有紧急事情，经过请示外，可公司派车。9、办公零星费用，凭票据记账。票据应注明经手人姓名，应先行请示，经总监同意后支出。10、保持个人生活自理卫生，要求每日保持座位整洁，每月清洁一次桌椅。11、保持卫生间卫生，个人便后，要冲马桶。12、爱护好公司财务，如因个人为(如用办公用品敲打物品)造成损坏，要自行赔付。13、本着工作绩效性原则，现实行初次下单提成_%二次下单_%。14、采购产品价格以

5、出厂价为主，如价格高(高于出厂价视为过高)，销售在其他途径得知高于市场价导致无法销售(销售出示证据)，归纳为未完成任务。15、如果采购产品出现失误和重大问题，错发漏发产品所造成的损失，公司要对责任人进行惩罚，按实际损失比例的_%在当月工资中扣除。16、对自己负责产品执行，每月要完成一次更新，并对公司网站信息错误及时反馈。17、对自己下到工厂的单子进行跟单(下单后第_天和交货期前_天)。18、如采购员需要出差，首先提交出差计划呈交至部门总监。如总监需出差，出差计划呈交至总经理，签字后到财务部领取出差费用。19、出差费用在出差计划中体现清晰，如差旅费、住宿费、餐饮费大致数字。有领导审批。20、出差

6、归来，所有票据计划内采取对账票据。计划外采取凭票据实报实销。21、每月需凭上月业绩考核，如未达到考核标准，工资扣除_元至_元，超额完成任务的奖励_元至_元。22、在追加订单时，如达到厂家要求的数量，必须再次压价，这次追加订单压缩的价格_%给予采购部作为奖金(每种产品每降价一次只给予第一次奖励之后不再有奖励)。23、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行成本核算。24、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，控制不合理材料的采购与浪费的情况发生。25、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证材料供应的不间断性。四、

7、薪酬采购员薪酬组成薪酬_基本工资+奖金处罚。1、增加新品种数量_奖金。2、奖金是根据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为：奖金_绩效考核分数。该部分奖金提取要求：绩效考核分达到_分以上。五、福利1、假期(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。(2)法定假日：全体员工每年均享有以下_天带薪(视为上班)假日：_元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等。(3)婚假凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请_天(含休息日)的有薪假期。(4)产假凡在公司连续工作满_个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院

8、证明书可申请有薪产假_天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产_天，难产_天。男_周岁、女_周岁以上初育为晚育。(5)男员工护理假_天，晚育者为_天。(6)丧假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请_天丧假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。(7)工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。(8)有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资_%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资_%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。(9)休假规定员工提前_日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类

9、和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上(3)_(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非

10、常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。六、保密原则1、采购员有义务保守公司的采购原价，不得向他人透露采购原材料的底价。2、对于相关采购信息应妥善保管。2、保守未经公开的经营情况、业务数据等。七、其他1、本规章制度自下发之日起生效。2、所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只

11、有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。2022年采购规章制度（二）一、采购部规章制度1、制定公司合理的采购政策，对生产及销售用村料、包装物资、五金机械设备采购工作等实行归口管理。根据公司年度工作计划制定相应的采购供应计划;2、根据生产计划安排和销售计划，按消耗定额和采购程序，编制每季、每月的采购供应计划，并努力按该

12、计划执行以确保正常生产及经营秩序;3、按公司的规定签订和履行采购合同，负责及时的订货、运输、质检验收、交料、结算和储存工作，办好验收交接手续，保证质量达到规定标准;4、对大宗采购逐步推行招标制，统一采购，加大批量，货比三家选择价廉物美的商品物资，以降低综合采购成本;5、对长期主要供应商进行资信调查，实行定期登记评估并进行调整;6、负责供应物资的仓储管理，严格按规定办理入库，出库、储存、报损等手续，保证库存物资完好无损，做到帐务卡相符，加强仓库安全检查保卫工作，防止贵重物资被盗;7、负责定期或不定期的清理库存，压缩不合理库存量，回收多余剩余材料，做好材料的易物工作，盘活存量，减少浪费、加速资金周

13、转;8、负责推行计算机化的采购与物资管理，运用经济批量采购策略和分类管理办法，降低物资成本;9、负责与采购、物资相关的资料、帐册、报表的收集、整理和归档工作，及时编制相关的统计报表;10、积极主动追踪生产资料市场的供求状况，价格走向，提出最佳采购建议。密切关注新材料、新工艺、新技术、新设备动态，并及时反馈到研发、技术、设备部门，为其设计造型、改良和更新，提出参考意见;11、完成总经理交办的其他任务。二、采购部管理制度为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度。所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。1、目的作用1)可作为采购部开展工作的规范依据。2)可作为公司领导考核采购

14、部工作业绩的衡量依据。3)可作为采购部人员工作中相互监督与协作配合的依据。2、采购部人员职责及管理制度1)热爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，注意市场信息的积累。2)廉洁奉公，不徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节约，讲究职业道德。3)编制采购计划。负责根据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求计划，编制与之相配套的采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资供应。4)负责公司生产所需材料的采购工作。负责原辅材料、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。5)负责供应商的开发、管理及维护工作。6)坚决执行各项采购工作制度及公司各项规章制度。7)大项材料必须做招标工作，其

15、他材料询价必须三家供应商以上参与。8)积极了解材料的短缺、发货、验收等实际情况，早知道，早处理。9)及时协助财务部对照欠款数额或者合同要求安排对供应商进行付款。10)加强物资采购档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资采购网络，并不断开辟和优化物资采购渠道。11)做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。12)、完成领导交办的其他工作。三、采购部工作职责1、采购员须注重职业道德，品行端正。做到不吃回扣，不贪污受贿，不吃请，不虚开发票，不从中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。2、不迟到、不早退。采购员在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平。3、定期汇总

16、所进的采购资料，协助财会进行成本核算。4、建立材料采购供应渠道，进行供应商的择优选择，新供应商的开发工作。5、加强与使用材料部门的联系，尤其是按时、按质、按量控制好各部门所需的各种材料，确保生产及销售能顺利进行。6、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量不合格材料，同时监控材料使用状况，控制不合理材料的采购与浪费的情况发生。7、在购进材料时发生质量、数量异常情况下，应立即采取紧急措施，并与有关部门进行协商处理。8、做好供应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保证材料供应的不间断性。四、采购部经理岗位职责1、主持采购部的全面工作。2、领导采购部门按部门

17、的工作职能做好工作。3、根据营销计划和生产计划制订采购计划，并督导实施。4、制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化。5、制定物资采购原则，并督导实施。6、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。7、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。8、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。9、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。10、监控物品流通的状况，控制不合理的物资采购和消费。11、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行审核及成本的控制。12、完成上级交办的其他任务。衡量标准:_公司每个月的出货量。2

18、.订单的准时交货率。3.库存资金的大小。4.物料的准时交货率。工作重点:通过pc、mc，如何提高生产效率、降低制程成本、并准时交货。工作禁忌:生产准时交货率低、每月生产产量下降、库存资金大、物料交货不准。任职资格:1.工作经验:_年以上大型公司pmc管理工作经验。2.专业背景要求:曾从事化工业工作_年以上;3.学历要求:大专以上;_年龄要求:_岁以上;_个人素质:积极热情、善于与人交往、沟通能力强。五、采购员岗位职责:1、采购员须注重职业道德修养，严格遵守采购纪律，积极按采购的规范和要求进行采购工作。2、采购员在工作中不辞辛劳，多跑、多对比，精通采购业务，选择供应商时货比三家，尽量压低采购成本

19、。3、按采购工作的规范和流程进行有效工作，采购单据和报账程序必须符合财会的要求。4、对审批后的采购计划组织实施，确保生产经营过程中的物资供给。5、有效进购所需物资，确保生产及销售的顺利进行。6.负责跟踪物料交期，保证物料的正常供应，并制定物料供应计划表。7.负责办理退货、补货事宜，并追踪物料到位。8.完成上级交办的其他任务。衡量标准:1.采购物料供应准时。2.物料的采购周期和物料的品质水平。3.降低采购成本。工作禁忌:物料准时交货率低、物料单价高。任职资格:1.工作经验:_年以上采购工作经验。2.专业背景要求:熟化工业的物料;3.学历要求:大专以上;_年龄要求:_岁以上;_个人素质:口齿玲俐、

20、沟通能力强、成本意识好。六、执行本规定与公司相关规定一并执行，执行起始时间为_年_月_日，其它与本规定有冲突的以本规定为准，由公司监督执行。生效:以上规定从_年_月_日起生效适用群体:采购部所有采购及相关人员2022年采购规章制度（三）一、总则为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度。所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。采购部应该根据公司的采购请求、库存原材料的种类、数量，考虑物资材料供求形势、供应商的交货期和供货率、运输时间等因素，科学确定采购时间、采购批量、采购批次和报价，确保物资材料的及时供应，保证公司经营能够连续进行及采购的最佳经济效益。二、目的作用1、作为

21、采购部开展工作的规范依据。2、作为公司领导考核采购部工作业绩的衡量依据。3、作为采购部人员工作中相互监督与协作配合的依据三、采购部人员职责及管理制度1、廉洁奉公，不徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节约，讲究职业道德。2、建立完善的采购管理制度，对供应商进行合格供方评定工作;3、编写统一格式的采购计划，内容包含数量、质量、价格等采购要求;4、与供应商的比价、议价、谈判工作;5、经与供应商谈判后，签订采购合同，合同归档，来料及协助检验部做好进货以及检验事宜;6、负责物料订购及交期控制，积极追踪未完成采购料件，及时处理各种异常情况，确保采购计划能如期、如质、如量的完成;7、负责新产品、新材料供应商的寻找、

22、资料收集及开发工作;8、每年度对原有合格供方进行复审，淘汰不合格的供应商;10、及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以提升产品品质及降低采购成本。11、执行公司质量方针，质量目标的落实;12、负责与供应商以及其他部门的协调工作;13、积极参与紧急的、临时的采购工作;四、标准采购作业程序(一)请购单的开立、递送1、请购经办人员应依存量管理基准、用料预算，参酌库存情况开立请购单，并注明物资、商品的品名、规格、数量、需求日期及注意事项经主管审核后依请购核决权限呈核并编号。2、需用日期相同，属同一供应厂商供应的物资商品，请购部门应以请购单附表，一单多品方式，提出请购。3、紧急请购时，由请购部

23、门于“请购单“说明栏“注明原因，并注明“紧急采购“章，以急件递送。(二)请购案件的撤销1、请购案件的撤销应立即由原请购部门通知采购部门停止采购，同时于“请购单(采购)“或“请购单(采购)“第一、二联加盖红色“撤销“的戳记及注明撤销原因。2、采购部门办妥撤销后，依下列规定办理:(1)采购部门于原请购单加盖“撤销“章后，送回原请购部门。(2)原“请购单“已送公司办公室待办收料时，采购部门应通知撤销，并由公司办公室据以将原请购单退回原请购部门。3。原请购单未能撤销时，采购部门应通知原请购部门。(三)采购工作的划分1、日常采购:由使用部门或公司办公室负责办理。2、销售商品的采购:由采购部负责办理。3、

24、采购部长对于重要材料的采购，直接与供应商或代理商议价。必要时由总经理指派专人或指定部门协助采购部办理采购作业。(四)采购作业方式除一般采购作业方式外，采购部门可依材料使用及采购特性，选择下列一种最有利的方式进行采购:1、集中计划采购:凡大批量采购的商品，须以集中计划办理采购较为有利者，采购部门定期集中办理采购。2、长期报价采购:凡经常性采购的商品，且销量较大的商品，采购部门应事先选定厂商，议定长期供应价格，呈准后按照公司需求分批采购。(五)采购作业处理期限采购部门应依采购地区及市场供需，分类制定商品采购作业处理期限，通知各有关部门以便参考，遇有变更时，应立即修正。(六)询价、比价、议价1、采购

25、经办人员接获“请购单(采购)“后应依请购案件的缓急，并参考市场行情及过去采购记录或厂商提供的资料，除经核准得以电话询价之外，另需精选两家以上的供应商办理比价或经分析后议价。2、若厂商报价的规格与请购材料规格略有不同或属代用品者，采购经办人员应检附资料并于“请购单“上予以注明，经使用部门或请购部门签注意见后呈核。3、对于厂商的报价资料经整理后，经办人员应深入分析后，以电话等联络方式向厂商议价。4、采购部门接到请购部门以电话联络的紧急采购案件，主管应立即指定经办人员先行询价、议价，待接到请购单后，按一般采购程序优先办理。(七)呈核及核决1、采购经办人员询价完成后，于“请购单“详填询价或议价结果及拟

26、订“订购厂商“交货期限“与“报价有效期限“经主管审核，并依请购核决权限呈核。2、采购核决权限:采购部长以上管理人员。(八)进度控制及事务联系1、采购部门应分询价、订购、交货三个阶段，以“采购进度控制表“控制采购作业进度。2、采购经办人员未能按既定进度完成作业时，应填制“进度异常反应单“并注明“异常原因“及“预定完成日期“，经呈主管核示后转送请购部门，依请购部门意见拟订对策处理。3、采购部门于采购案件“运输日期“有延误时，应主动与供应厂商联系催交，并开立“进度异常反应单“记明异常原因及处理对策，通知请购部门，并依请购部门意见处理。(九)廉洁条款1、采购经办人员不得接受供应商以任何形式或名义支付的

27、回扣、礼金、报酬及返利等现金或有价票据。2、采购经办人员不得接受供应商提供的其他利益开支。3、采购经办人员人员不得主动索取自用的供应商的产品或其他实物礼品。4、采购经办人员或采购经办人员直系亲属等不得以正式职员、兼职职员、顾问、专家等任何名义参与供应商的经营。5、杜绝其他商业贿赂行为。采购经办人员如有违反，除赔偿公司因此所造成的一切损失外，视情节轻重给予处罚，直至除名。2022年采购规章制度（四）一、总则采购员薪酬组成薪酬_基本工资+奖金处罚1、增加新品种数量_奖金2、奖金是根据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为:奖金_绩效考核分数。

28、该部分奖金提取要求:绩效考核分达到_分以上。4、滞留处罚:品种滞留时间_天给予百分之一处罚，品种滞留时间_天给予百分之一点五处罚，全国总代品种和二级协议品种可减免其滞留处罚，代销的厂家协议品种可免予滞留处罚。二、岗位职责:1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。2、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。3、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定样，购进货物均须附有质保书和售后服务合同(三证)。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。4、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受损失。5、完成领导交办的其它各项工作。三、具体工作1、工作时间为早8:30晚17:30午休时间12:0013:30休息时间要保持安静，不要打搅影响他人的正常生活。2、工作时间每天上午_点保证开始在线工作，工作时间内只能用_个qq(即工作qq)上网谈工作业务，不准在网上闲聊，不准看电影玩游戏等，(每天下午17:_点为限，前提得完成手里面有工作)如有违