安全事故考核标准

1、公司安全事故考核标准根据企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-1986）中事故分类，以及公司现行的事故分类标准，特制定针对事故的考核标准：类别评定标准考核无人员伤害事故未造成任何损伤或引起不良反应，且此次事故绝无可能造成员工伤害的险肇事故。免于考核有可能造成人员伤害但不可能造成人员死亡的险肇事故各级领导免于考核，直接责任人、区域负责人考核50元。有可能造成人员死亡的险肇事故考核直接责任人200元、区域负责人150元，考核班长150元，考核工长150元，考核主任（工段长）100元 考核安全员、下基层干部50元急救事故一次性诊断、简单包扎，不需后续医疗、不影响正常工作的事故，待恢复后不会留下任何

2、的后遗症的考核直接责任人100元、区域负责人50元，考核班长50元，下基层干部50元工作受限事故因事故职工无法胜任原岗位满负荷作业的为工作受限事故，待恢复后不会留下任何的后遗症的考核直接责任人100元、区域负责人50元，考核班长50元，考核工长50元，下基层干部50元可记录事故事故经处理后，下一班能返回工作岗位，但需要用药品（处方药）帮助恢复的为医疗处理事故，待恢复后不会留下任何的后遗症的考核直接责任人200元、区域负责人100元，考核班长100元，考核工长100元，下基层干部50元损失工作日事故一类：因事故工伤离开工作岗位， 10个工作日以内（含10个工作日）无法返回工作岗位人员复岗后不会造

3、成任何后遗症的考核直接责任人200元、区域负责人150元，考核班长150元，考核工长150元，考核主任（工段长）100元 考核安全员、下基层干部50元。二类：因事故工伤离开工作岗位， 10个工作日以上，60个工作日以内（含60个工作日）无法返回工作岗位复岗后不具备评残级别的考核直接责任人300元、区域负责人200元，考核班长250元，考核工长250元，考核主任（工段长）200元，考核安全员、下基层干部100元。三类：因事故工伤离开工作岗位， 60个工作日以上无法返回工作岗位工伤人员可进行评残的，无论离开工作岗位多长时间均按照此标准执行。考核直接责任人500元、区域负责人400元，考核班长400

4、元，考核工长400元，考核主任（工段长）300元，考核安全员、下基层干部150元重大安全事故1类重大安全事故：造成1人工亡事故由分厂安全委员会商定2类重大安全事故：造成多人工亡事故由分厂安全委员会商定火灾事故1类火灾事故：发生火灾损失在5000元以下且无人员受伤考核区域负责人、班长、工长、段长、主任等各50元，考核责任人100元2类火灾事故：发生火灾损失在5000元以上，20000元以下（含20000元）且无人员受伤考核区域负责人、班长、工长、段长、主任等各100元，考核责任人200元3类火灾事故：发生火灾损失在20000元以上且无人员受伤考核区域负责人、班长、工长、段长、主任等各200元，考

5、核责任人300元，考核当班安全员、下基层干部100元交通事故1.厂外交通事故不考核所在部门2.厂内交通事故参照上面的分类考核偷盗盗窃厂内物资连带区域负责人.班长、工段、段长、主任各50元，按照公司规定处理责任人。相关方发生安全事故申请部门为相关方安全负责部门申请部门自行指定专门的安全负责人设备部门主管相关方人员负责相关方各安全手续及技术手续的办理工作。如遇到大型的相关方工作，由分厂成立项目组，由项目组负责以上所有工作。发生安全事故根据以上分类进行考核，但不对部门考核，只考核相关负责人相关方考核按照公司下发的相关方考核标准进行考核。注解：纯属个人原因造成的伤害，且与现场环境无关的，免于对部门及部

6、门领导的考核，例如有员工平地走路，且现场安全环境良好，造成崴脚，对部门及部门领导免于考核。车间工段责任范围内因自身管理缺陷、措施落实不到位，导致再次发生同类事故的所有考核金额加倍，如发生第三次则在第二次考核的基础上再次加倍。(同类事故是指分厂发生的本年度的类似事故，车间或工段未吸取教训，相同岗位未采取防范措施或未落实事故行动方案而再次发生的事故因现在正主任有负责两个车间的，故对负责两个车间的正主任考核减半。根据2018年分厂发生安全事故分析，全面发生损失工作日事故6起，平均61天/起；非损失工作日事故11起，平均33.2天/起。鉴于此，为加大事故之间的间隔，减少事故。全年损失工作日事故不超过4起，非损失工作日事故全面不超过6起，现规定如下：两起损失工作日事故间隔时间为90天，如果间隔时间在30天之内（含30天）考核按照规定的金额的3倍考核，30-60天（含60天）之间按照考核金额的2倍考核，60-90天（含90天）之间的间隔则按照考核金额的1.5倍考核，间隔时间90天以上则按照考核金额的1倍考核。 两起非损失工作日事故，时间间隔控制在60天，如果间隔时间在20天之内（含20天）则按照考核金额的3倍