(最新)如何成为好员工

1、如何成为(chngwi)好员工市场部-梁晓莉第一页，共41页。刻苦(kk)勤奋 作为一名普通的员工，你要相信，勤奋是检验成功(chnggng)的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，注能弥补自身的缺陷，终究成为一名成功(chnggng)者。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功(chnggng)。成功(chnggng)者和失败者的分水岭在于成功(chnggng)者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功(chnggng)者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。第二页，共41页。忠诚(zhngchng)敬业

2、一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。只有忠诚于你的工作，你的全部智慧和精力可以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一个公司、忠于一个行业，而且还是忠于人类的幸福的。忠诚，这一美德(mid)，可以引导你获得荣耀，名声及财富。忠诚能给你带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功的特质，忠诚和专心致志是一对孪生兄弟。第三页，共41页。忠诚(zhngchng)敬业 忠诚和敬业是相互(xingh)融合在一起的，忠诚表达在内心，敬业表达在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学得更多的东西，积

3、累更多的经验；将敬业当成一种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老板的关注。请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚的对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你的尊重也会增加一分。第四页，共41页。工作(gngzu)负责 有人说，假设你非常热爱工作，那人我的生活就是天堂，假设你非常讨厌工作，你的生活就是地狱，因为在你的生活当中，有大局部的时间和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你的工作中表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己(zj)

4、的人生开玩笑，那就是在工作中勇敢的负起责任。第五页，共41页。尽职尽责 一个人无论从事何种职业。都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处即使在贫穷困苦的环境(hunjng)中，如果能全心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。 第六页，共41页。老实(lo shi)正直 如果你是老实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。一个老实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止(zzh)。一个老实正直的员工，能够有做出判断的能力。而最重要的

5、是，坚持自己的判断并让相关的人知道。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是老实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动，精心尽力，你会理所当然地得至升职和奖励的回报。第七页，共41页。老实(lo shi)正直 老实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后就会成为赢家。真诚的人会赢得更多的机遇。机遇总是(zn sh)寻找老实可靠的人！人的天性有对不公正的待遇的抵触。如果你讨厌老实正直，那么能给予你时机的老板同样也会讨厌你。如果一开始你让别人感觉到很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏幕，来抵御潜在的威协。真诚却十分睿智的是最受老板欢送

6、的人。第八页，共41页。宽容(kunrng)大度 理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质(pnzh)。宽容大度不仅是一种道德法那么，这条法那么还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人也会将同样的美德反射给你。友善不需要你付出什么代价，但是你可以凭借它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境的气氛。宽容大度是一种美德。第九页，共41页。做事(zu sh)踏实 任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单(jindn)却依然一丝不苟地“踏实。其实，我们每个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做贯，穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后，自己都不记得。做事“踏实，所以你是优秀

7、的员工。 第十页，共41页。知恩图报 真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感谢，工作是需要用生命去做的事情。工作可以把你带到充实的境界和快乐的开堂。是公司、是老板提供给你一个施展你自己才能的时机，给你工作，你不是应该感谢他们呢？虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色的完成任务，但同时(tngsh)应该成认，一个人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。第十一页，共41页。知恩图报 不要忘记对别人心存感谢。现在越来越多的年轻员工，常常牢骚满怀，抱怨这个不对，说那个不好，无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。确实，雇用和被雇用和一种契约(qyu)关系，但是在

8、这种契约(qyu)关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间关非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。第十二页，共41页。不找借口(jiku) 记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它们的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一局部。如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记住，这是你的工作！不要(byo)忘记工作赋予的荣誉，不要(byo)忘记你的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。第十三页，共41页。自动自发 自动自发的人

9、不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿的为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升的赏识(shngsh)。什么是自动自发？自动自发是一种主动性。他就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。成功的人很早明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。第十四页，共41页。执行(zhxng)完全 对于执行，我们需要激情，接到任务就想着怎么样去完成他，而不考虑这个任务的可行性，这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是(b shi)因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行一项

10、最效的活动执行。第十五页，共41页。善于(shny)交谈 交谈是人际中最重要的组成部份，把交谈工作做好了，也就是人际关系的很大部份做好了。身在职场中，对交谈之道应加以修炼。沟通(gutng)是心灵的桥梁。第十六页，共41页。不说三道四(shu sn do s) 如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，天下那么多话题可聊，何必论人是非？幽默方式千万种，何必冒险去挖苦(w ku)、挖苦(w ku)人？假假设你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你冲杯别啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险的人好多了。第十七页，共41页。能虚

11、心(xxn)求教 越是有成就的人越能懂得谦虚之道，他们纵然内中豪气干云，外表却永远是谦虚地待人处事。要笼络到一批有实力的人来为自己做事，就要学会容忍别人(birn)的过失、冒犯甚至是伤害，目的是让别人(birn)帮助自己成就大业。真实生活里，骄傲没有多少存在空间。第十八页，共41页。虚心(xxn)向老板学习 每个人从模仿中学习(xux)比从其他方式学到的知识更多。大部份人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言而有言行举止。你说话、走路的样子，你的动作、姿态、表情可以说大部份是“抄袭自你最近的人。同样，你的心理、处世哲学也是从那些对你有影响的人。我向老板学习(xux)，不是因为他是老板，而是因为他优

12、秀我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。第十九页，共41页。不轻易批评(p png)别人 许多人经常能发现身边朋友的过失较多，并决意要帮助他改掉，但却很少想到一切从改变自己开始。站在一个自私的角度来看，改进(gijn)自己，总比帮助别人改进(gijn)自己要好得多，不要轻易去批评别人，或许能省下招人嫌心的怨气呢！第二十页，共41页。不忘给从留面子 在职场中，面子上的问题更值得注意。职场中人彼此相交不深，利益纠缠却是不浅。每一个(y )给人面子与不给人面子之间的差异，都是非常大的。面子是名，利益是实。名与实在大多数情况下是统一的。故此，一个(y )人如果感觉得你给他面子，看得起他，就会想到你是他的朋

13、友，与他是站在同一阵线，你将可以与他组成利益共同体。第二十一页，共41页。遵守(znshu)办公室礼仪 身处职场的人，每天都要和同事打交道，同事们扮演着很重要的角色。做好办公室礼仪能有效改善人际关系，做好礼仪，别搞办公室“小圈圈。不注重办公室礼仪的人不懂得搞好同事关系，事业当然(dngrn)也不会成功！第二十二页，共41页。认真(rn zhn)做好每一件事 不管是对于(duy)公司，还是个人，最重要的是将重复的、简单的日常工作做精细、做专业、并恒久地坚持下去，做到位、做扎实，获得成功的人一定是犯错误最少的那个人。成功，就是简单的事情重复做，一旦你产生了一个简单而坚决的想法，只要你不停地重复它，

14、终会使他变成现实。能把小任务顺利完成，也是完成大事的可能，这也是能过工作获得真正力量的秘决。第二十三页，共41页。每天多做一点(y din) 我们每天应该想着“我能为老板做些什么？，只有全心全责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，如此可以吸引更多的注意，给自我提升创造更多的时机。当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使(csh)与你的工作有关的的所有人对做出良好的评价。第二十四页，共41页。努力(n l)创新 创造力是指人所表现出来一种探索精神、一种积极更新以往方法、一种不断以新的方式处理日常事物(shw)、对未来充满梦想、不断追求新意的精神。对工作对生活充满热情的人往往能发

15、现新鲜的、有个性的东西和方式。第二十五页，共41页。拥有(yngyu)自制力 有人因为一定要在九点钟开始工作而生气(shng q)，有人也将前一天的不快乐带到工作中。拒绝或无视运用自制力的人，实际上是把好时机一个又一个地损失掉。好员工不会人云亦去，不会同流合污，不管什么时候拥有自己的立场。第二十六页，共41页。第一次就把事情(sh qing)做对 “第一次就把事情做对是管理学家克劳士比“零缺陷理论的精髓之一。再忙，也要在必要的时候(sh hou)停下来思考一下，用脑子去解决问题，第一次就把事情做好，把事情做对。“正确的做事不如做正确的事。第二十七页，共41页。把每项工作当成(dn chn)事业

16、 从某种意义上说，工作真正是为了自己。如何去做？这完全取决于我们对工作的态度。每一位员工应该把工作当成自己的事业，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切(yqi)能力转变，热爱他。并凭借这种热爱去开掘内心蕴藏的活力、热情的巨大的创造力。事实上你对自己工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你把工作当成自己的事业来做，工作就不再是一件苦差事。第二十八页，共41页。将工作当成人生(rnshng)的乐趣 工作不仅仅是为了满足生存的需求，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，做到乐在其中，并且能将这份喜悦传递给他人。人生最有意义的事就是(jish)工作，在工作中

17、进行思考，工作就是(jish)件快乐的事。第二十九页，共41页。带着热情(rqng)去工作 热情是可以借来分享和复制的。它分给别人之后反而会增加的资产，你付出的越多，得到也越多。生命中最大的奖励是由热情带来的精神(jngshn)上的满足。一个没有热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。 第三十页，共41页。团结互助 热情是可以借来分享和复制的。好员工不仅工作热情，能独立完成工作，还能在同事(tng sh)需要帮助的时候主动伸出援助之手，积极帮助解决工作问题，甚至是生活方面出现的问题。在工作中，在为你的事业奋斗的时候不仅需要来自内心深处的精神力量，而且也需要与在

18、生活和事业中的朋友保持互助互爱的关系。第三十一页，共41页。忠于(zhngy)老板 忠诚是人类最重要的美德。忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找任何借口的员工。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为珍贵，那就是(jish)忠诚。在危难时刻，忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他到达我们想象不到的高度。对于忠诚的企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理本钱；对于员工来说就是(jish)忠诚自己的事业，也能带来平安感。第三十二页，共41页。以老板的心态对待(dudi)工作 以老板的心态对待公司(n s)，你就会成

19、为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多制度健全的公司(n s)，正在创造时机使员工成为公司(n s)的股东。因为人们发现，有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考的时候，你就会成为一名老板。第三十三页，共41页。善于(shny)和老板沟通 许多员工对上司有生疏及恐惧感，他们在上司面前噤寒蟑，别别扭扭，极不自然，甚至就连工作中的述职，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，他们认为，这

20、样可以免受上司当面责难的难堪。而那些有潜在能力，且懂得主动与上司沟通的员工却明白，主动与上司沟通，应懂得主动争取每一个沟通时机，才能(cinng)令上司认识到自己的工作才能(cinng)，才有会被常识的时机，才可能被提升。第三十四页，共41页。欣赏赞美自己(zj)的老板 “三人行，必有我师，要知道，他之所以会成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。在职场里要赞美自己的老板，离职后同样(tngyng)也要说过去老板的好话。 第三十五页，共41页。不会与老板(lobn)对立 老板和员工是共生(gngshng)的关系。没有了老板，员工就会失去赖以生存的就业时机；而没有了员工，老板想追求最大化利润也只能是镜中花。只有上下齐心协力，才能使企业在鼓励的竞争中始立于不败之地，也不能在老板赚取大把利润的同时，使得员工的利益也相应地得到持久的保障。因此，员工与老板是否对立，既取决于员