2022年领导干部安全生产值班制度

1、第PAGE21页共NUMPAGES21页2022年领导干部安全生产值班制度第一条、值班制度(一)、下属煤矿企业实行各级领导干部安全生产值班制度。第二条、值班人员范围(一)、下属煤矿企业：班子成员、总经理助理和副总工程师。(二)、矿井及以上单位机关部门负责人和安全生产管理人员参加本单位领导干部值班。第三条、值班时间(一)、下属煤矿企业领导干部在所属市区境内的安排值班，在市区境外出差的不安排值班。(二)、领导干部实行轮流值班，值班时间为_小时，原则上从当日8：00到次日8：00。(三)、下属煤矿企业在法定假日放假期间，矿井在法定假日放假和双休日期间应安排矿领导值班。(四)、法定假日放假期间，下属煤

2、矿企业领导干部值班时间原则上按_小时，也可以按_小时或_小时。第四条、值班职责(一)、掌握安全生产情况。(二)、监督检查安全生产工作。(三)、协调解决安全生产重大问题。(四)、按程序处置安全生产紧急事项。(五)、检查劳动纪律及各单位值班工作情况。(六)、向上级和政府有关部门报告有关情况。(七)、传达上级和政府有关部门指令。(八)、落实上级和政府有关部门布置的工作。第五条、值班要求(一)、各单位要高度重视领导干部值班工作，认真安排布置，落实值班人员职责。(二)、值班人员不得离开本单位行政区域，原则上应在调度室(值班室)值班，并坚守值班岗位，履行值班责任，尽职尽责完成值班任务。(三)、值班人员原则

3、上不得缺席，特殊情况必须向调度说明，并向主要值班领导请假。(四)、值班人员必须保持_小时手机开机，且不得拒绝接听调度电话。(五)、值班人员在值班期间禁止喝酒。(六)、值班人员应执行交接班制度，及时交接未完事项。(七)、各级安全生产调度必须逐级上报本单位当日值班人员名单，并掌握所属各单位当日值班情况。(八)、领导干部安全生产值班由本单位调度室负责统一协调和掌握，必须提前_小时通知值班人员。入井检查和带班作业制度为认真贯彻执行_办公厅_煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见(国办发_53)和_关于预防煤矿生产安全事故的特别规定(_第_号令)，进一步落实安全生产责任，及时排查、控制、消除安全

4、隐患，预防生产安全事故，结合(集团)公司实际，制定本制度。第一条本制度适用于各矿井和直管矿井的公司。第二条直管矿井的公司班子成员、副总工程师及有关部门负责人应当开展入井检查。矿井班子成员、副总工程师、生产安全部门负责人应当开展入井检查和实行带班作业。第三条直管矿井的公司相关人员每月入井检查次数及主要职责：一、入井检查次数规定(一)、正职领导每月不少于_次；(二)、分管生产、安全、技术、机电等方面的副职领导每月不少于_次；(三)、副总工程师每月不少于_次；(四)、安全、生产业务处室正职负责人每月不少于_次，副职负责人每月不少于_次；(五)、其他部门负责人每月入井检查和带班作业班次由下属煤矿的公司

5、确定。二、主要职责(一)、监督检查矿级领导干部下井带班作业执行情况；(二)、检查矿井各项安全管理制度的落实情况及各级领导履行安全生产责任制情况；(三)、检查矿井“一通三防”、顶板、机电运输、防治水等防范重特大事故措施的落实情况；(四)、检查矿井安全质量标准化建设、重大隐患整治等工作的开展情况；(五)、检查作业环境、机械设备、安全设施的安全状况及“三同时”执行情况。第四条矿井负责人和生产、安全、经营管理人员每月入井检查和带班作业班次的规定及主要职责：一、入井检查次数的规定(一)、矿井正职和总工程师每月不少于10班次；(二)、矿井分管安全生产副职每月不少于15班次；(三)、矿井其它领导每月不少于8

6、班次；(四)、矿井副总工程师、部门负责人等，每月入井检查次数由直管矿井的上级公司确定。二、入井带班作业的次数规定(一)、矿长带班次数不少于_次。(二)、副矿长、总工程师、副总工程师和部门负责人带班作业次数由直管矿井的上级公司根据矿领导的人数、工作量、业务分工等因素进行确定入井带班作业次数。各矿井根据领导带班次数的规定，确定入井带班的班次。保证每班至少有一名副总工程师及以上的矿领导入井带班作业。三、主要职责(一)、监督检查当班安检员、瓦检员、班组长、(区)队长等安全管理人员跟班上岗和特殊工种持证上岗情况、以及履行安全生产责任制情况；(二)、检查、督促落实各项安全技术措施，特别是“一通三防”、顶板

7、、机电运输、放炮环节、防治水等防范重特大事故的安全技术措施；(三)、检查重大隐患整治进展情况，督促当班落实整改安全隐患，发现“三违”行为，及时予以制止；(四)、对现场出现的问题及时分析研究，并通过制定措施、完善制度、落实“人、财、物”等予以解决；(五)、负责检查和处理与安全生产有关的其它问题。第五条检查考核(一)各下属煤矿企业、直管矿井的公司要进一步结合本单位的实际，建立和完善矿井负责人和生产经营管理人员下井带班制度和考核办法。明确下井带班的作业种类、下井带班人员范围、每月下井带班的次数、在井下工作时间、下井带班的任务和职责权限，以及考核奖惩办法等。(二)各级领导干部每次下井要有明确的目的和任

8、务，及时发现和解决问题。(三)纳入下井带班作业范畴的管理人员每月下井次数和入井带班次数不少于(集团)公司规定的标准。(四)下属煤矿企业、直管矿井的公司领导下井查出的问题要作专门的交待、指定、落实部门和人员整改以及确立整改完成时间。(五)下属煤矿企业、直管矿井的公司要对领导干部入井检查和带班作业的情况采取不同形式予以公布、通报。第六条本制度从发文之日起执行。第七条本制度修改解释权属(集团)公司。2022年领导干部安全生产值班制度（二）为了进一步加强学校安全工作，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”和“一岗双责”的原则，明确责任，强化管理，消除隐患，保障师生的人身和财产安全，维护教育教学秩序

9、的正常开展和顺利进行，促进和谐、平安校园的建设，依据有关法律法规的要求，结合我校实际，特制定如下制度：一、学校安全领导小组成员、各处室主任(副主任)要认真履行本岗位的安全职责，落实好杜绝重特大安全事故发生的各项安全预防措施，共同配合，确保学校安全。二、对学校发生的重特大责任事故，由上级安全主管部门_相关人员组成安全管理事故责任认定小组，对事故责任进行调查分析，形成事故调查报告，作出安全责任认定。三、学校法定代表人是安全工作第一责任人。发生安全责任事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究单位法定代表人负有的全面_安全工作的领导和管理责任。(1)学校安全管理_、机构不健全，安全

10、管理人员配备不足，安全办工作、活动不正常，管理松弛。(2)学校安全责任制不落实。(3)对查出的重特大事故隐患没有提供资_证和采取措施进行整改而导致事故的。(4)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。四、学校主管安全工作的领导及分管领导是安全管理的主要责任人。发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究分管领导负有的安全工作的直接领导责任。(1)学校安全管理工作无计划、方案、措施、致使管理松弛。(2)未定期_安全检查或对隐患整改未尽到责任而导致事故发生。(3)学校安全管理网络、管理制度不健全、不完善，致使管理上严重存在安全盲点、盲区或漏洞。(4)对违反安全管理制度的教育、教学

11、活动未正确行使安全否决权。(5)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。五、学校安全办领导，各处室领导是安全工作的直接责任人。学校发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可追究安全办领导及处室领导负有的安全工作的管理责任。(1)因未完全履行安全管理职责，致使本部门安全工作纪律松弛、制度执行不严、未督促隐患整改引发事故。(2)在本部门或分管工作中，年度或日常工作未做到安全计划、布置、检查、总结、评比。(3)_型_活动严重违反安全管理规定或无安全保障措施。(4)对分管安全的领导或安全办提出的安全方面意见和建议，没有采纳而导致事故发生。(5)使用未经安全技术部门鉴定或鉴定不合格的教育

12、、教学仪器、设备和活动设施而发生事故。(6)未定期检查安全隐患，对隐患整改不及时、不到位而导致事故发生。(7)使用无证人员从事特殊作业而导致事故发生。(8)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。六、学校发生一般性安全责任事故，由学校_核实后，按照东电中学安全工作奖惩制度执行。发生重、特大安全责任事故，经上级安全部门认定，对负有管理责任和直接责任人，提出责任追究意见并提请有关部门分别对责任人给予行政处分和司法追究。第二篇。领导干部个人推荐干部责任追究制度(1)领导干部个人推荐干部人选，必须署名写出推荐材料并填写领导干部人选推荐表，说明理由，申明与被推荐人关系。(2)推荐材料和领导干部人选推荐表经

13、_(人事)部门审核后，按规定程序进行民主推荐。(3)领导干部以口头方式推荐的干部人选或推荐的是回避对象，不得列为民主推荐对象。否则要对推荐人和审核责任人进行批评教育和通报批评。(4)领导干部个人推荐人选情况介绍，经审核与实际严重不符，不得列为民主推荐对象，推荐人必须向_说明情况。(5)推荐情况与实际不符，若情节较轻，给予推荐人党内警告处分；若存在违纪违规问题，给予撤销党内职务处分。2022年领导干部安全生产值班制度（三）第一章总则第一条为进一步强化责任落实机制，促进领导干部认真履职、依法行政、民主执政、科学执政、廉洁自律，增强各级_的执行力和公信力，提高工作效能。根据公务员法、行政机_务员处分

14、条例等，制定本制度。第二条全镇机关具有或委托行使公共管理和社会服务职能的领导干部不履行或不正确履行法定职责，导致行政管理相对人的合法权益受到损害，造成工作损失或不良影响的，依照本制度进行责任追究。第三条责任追究在镇党委的统一领导下进行。调查处理必须以事实为依据，以法律法规和政策为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法，手续完备。第二章责任追究事项第四条有令不行，有禁不止，有下列情形之一的，应进行责任追究：(一)违_律、法规禁止性规定的；(二)对上级决定的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责，推诿扯皮，拖延不办造成不良影响和后果的。第五条独断专行、决策失误，有下列情形之一的，应进行责任追

15、究：(一)涉及群众的切身利益或者专业性较强的决策事项，不按规定程序进行可行性评估、论证，未经_决策，致使决策失误，造成不良影响和后果的;(二)个人擅自决定重大事项、重大项目安排和大额资金使用，造成不良后果的；(三)违规决定采取重大措施，导致群众大规模_或者重复_，或引发其他_的；(四)违背_、错误决策，造成重复建设、资源浪费、重大人员伤亡、生态环境破坏或环境污染的，以及其他重大损失的。第六条滥用职权、违法行政，有下列情形之一的，应当进行责任追究：(一)无合法依据实施行政许可或不按照规定方式实施行政许可的;(二)无法定依据，擅自设立行政收费项目的。_、截留、滞留、挤占、挪用党费和救灾、抢险、防汛

16、、抗旱、防疫、优抚、移民、救济、扶贫、国债、人民防空、社会保险、征地补偿等款物或其它财政_的；(三)超越权限、违_定程序实施限制人身自由或查封、扣押、冻结财产等行政强制措施的；(四)干预、阻挠纪检监察机关依法行使执纪权，作伪证，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；(五)利用职权向行政相对人提出不合理要求，获取不正当利益的。第七条办事拖沓、推诿扯皮，有下列情形之一的，应当进行责任追究：(一)对上级来文、来电、来函和领导批示要求办理的事项，违反限时办结制规定的，不及时办理或无正当理由拖延不办，贻误工作，造成不良影响和后果的；(二)对公开承诺事项不能兑现，影响工作效能的；(三)对涉及人民群

17、众生产、生活、安全等切身利益的合理诉求不及时办理或无正当理由拖延不办，造成不良影响和后果的。第八条不求进取、平庸无为，有下列情形之一的，应当进行责任追究：(一)纪律涣散、干群关系紧张、整体工作效能低下的;(二)对职责范围内的事项无正当理由不在规定时限内完成或作出明确答复，造成不良影响和后果的。第九条态度冷漠、作风粗暴，有下列情形之一的，应当进行责任追究：(一)对群众的_、检举、控告、投诉、申诉不及时接待或该受理不受理的；(二)对不属于职责范围或不能办理的事项，不及时解释、说明、转办，造成不良影响和后果的。第十条欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当进行责任追究：(一)瞒报、谎报、迟报公共_

18、、重大公共安全事故、生产安全事故、重大灾情、重大疫情或其他重要情况的；(二)对职责范围内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相，歪曲事实的；(三)对突发公共事件措施不力，处置不当，致使国家和人民利益以及管理相对人合法权益遭受严重损害的；(四)对本单位或相关工作人员铺张浪费、以权谋私、贪赃枉法等违法违纪问题，瞒案不报，压案不查的。第三章责任追究程序与方式第十一条通过以下渠道反映本制度第二章规定情形由职能部门进行初步核实：(一)市级以上机关及其领导的指示、批示、建议和通报;(二)镇党委、政府领导作出的批示、意见；(三)_、政协委员以议案、提案等形式提出的意见、建议；(四)行政监督机关、司法机关和

19、行政执法机关等提出的意见、建议;(五)公民、法人或其他_署名的检举、控告;(六)有关工作检查、考核中的意见、建议；(七)新闻媒体曝光的材料；(八)其他渠道反映的问题。第十二条责任追究方式：(一)诫勉谈话；(二)取消当年评先、评优资格;(三)责令作出书面检查；(四)责令公开道歉；(五)在全镇范围内通报批评；(六)调整工作岗位；(七)责令停职检查；(八)引咎辞职；(九)责令辞职：(十)免职。以上责任追究方式可以单处或者并处。第十三条责任追究事项一般应当在_个工作日内完成调查工作，形成书面调查报告，向镇党委、政府报告调查结果。需要进行责任追究的，提出责任追究的具体建议。第十四条镇党委、政府在接到调查

20、报告后_个工作日内作出责任追究或不予责任追究_决定。第十五条对责任追究处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起_日内申请复查。批准予以复查的，在_日内提交复查报告。复查期间，可以暂停原决定的执行。第十六条：根据复查报告，分别作出以下决定：(一)原调查报告事实清楚，单据确凿的，原责任追究决定继续执行；(二)原调查报告基本事实清楚，基本证据确凿，但情节轻重有偏差的，改变追究责任方式；(三)原调查报告有重大错误的，终止原责任追究决定。第十七条责任追究调查和复查期间，应当听取责任追究当事人的陈述和申辩。第十八条责任追究调查和复查实行回避制度。有关工作人员与责任追究当事人存在利害关系的，应当回避。第十九

21、条责任追究决定和责任追究复查决定应当由职能部门负责拟制，经批准后，采取书面形式送达当事人，同时向有关部门备案。2022年领导干部安全生产值班制度（四）第一章总则第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室(车间、分公司)负责人。第四条责任追究坚持下列原则：1、制度面前人人平等原则2、实事求是、客观、公平、公正原则3、惩前毖后、有错必究原则4、谁主管谁负责原则5

22、、过错与责任相适应原则第二章追究范围第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：1、违_的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；2、违反公司发展规划、发展目标的；3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在_元以上的；7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；8、一般文件送达后_个工作日、急件_个工作

23、日不批阅，影响后续工作正常开展的；9、对下属_请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月_次以上的；10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。第六条有下列情形之一者，追究各部室(车间、分公司)负责人责任1、工作中以权谋私、吃请_、接受他人财物、回扣损害公司利益的；2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的；3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的；6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；8、工作中不按程序办事且造成失误的；9、遇到违反公司规章制度、

24、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；10、对到其部门(车间、分公司)办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务_次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的；12、越级请示、汇报且不符合事实的；13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；14、不能搞好本部门内部团结，形成_影响正常工作的；15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。第三章责任承担第八条承办人失职、弄虚作假、隐

25、瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；2、主动承认错误并积极纠正的；3、确因意外和自然因素造成的；4、非主观因素经济损失在_元以下且未造成重大影响的；5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故

26、原因确系个人主观因素所致的；2、屡教不改且拒不承认错误的；3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；4、经济损失在_元以上且无法补救的；第四章追究的种类第十三条种类1、责令改正并作检讨；2、通报批评；3、留用察看；4、调离岗位、停职、降职、撤职；5、开除；以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的_%-_%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的_%给予经济处罚；损失在_元以下的，主要责任人承担_%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的_%给予经济处罚。第十四条违_法律的交司法机关处理。第十五条因故意

27、造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。第五章追究程序第十七条责任追究可由人力资源部、_(监察室)提出，人力资源部、纪检(监察室)调查核实。也可根据_调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。第六章附则第二十条本办法由人力资源部负责解释。第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。第二

28、十二条本办法自公布之日起执行。2022年领导干部安全生产值班制度（五）第一章总则第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法，领导责任追究制度。第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室(车间、分公司)负责人。第四条责任追究坚持下列原则：1、制度面前人人平等原则2、实事求是、客观、公平、公正原则3、惩前毖后、有错必究原则4、谁主管谁负责原则5、过错与责任相适应原则第二章追究范围第五条有下列情形之一者，追

29、究班子成员责任：1、违_的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；2、违反公司发展规划、发展目标的；3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在_元以上的；7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；8、一般文件送达后_个工作日、急件_个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；9、对下属_请示、报告无故三

30、日不答复，影响工作开展每月_次以上的；10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。第六条有下列情形之一者，追究各部室(车间、分公司)负责人责任1、工作中以权谋私、吃请_、接受他人财物、回扣损害公司利益的；2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的；3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的；6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；8、工作中不按程序办事且造成失误的；9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；10、对到其部门(车间、分公司)办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务_次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的；12、越级请示、汇报且不符合事实的；13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；14、不能搞好本部门内部团结，形成_影响正常工作的；15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或