2022年全市工会女职工组织现状的调查报告

1、全市工会女职工组织现状的调查报告为进一步夯实工会女职工组织基础,不断创新发 挥工会女职工组织作用的有效途径、机制和方式,充 分发挥工会女职工组织在共建共享和谐社会中组织女 职工、训练女职工、引导女职工和爱护女职工合法权 益及特别利益的作用,市总工会女职工部组织开展了 新一轮全市工会女职工组织现状专题调研；各级女职 工组织按关于开展工会女职工组织现状专题调研进 一步做好基础工作的通知要求,相续组成调研专班 沉下基层,通过召开小型座谈会、个案访谈和实地了 解情形等方式,开展女职工组织的现状调查讨论,进 一步摸清了“ 家底” ,健全完善了工会女职工组织台 帐、工会女职工干部台帐、女职工特别权益爱护专

2、项 集体合同工作台帐、女职工特别疾病保险及女职工帮 扶工作台帐；现将调查情形综述如下：一、全市女职 工组织现状、全市女职工组织全面掩盖用人单位,组 织络整体形成；数据统计： XX年底,全市拥有女职工 283556人,女会员 279869人,入会率 %,其中女农夫 工 123069人,女农夫工会员 120976人,入会率 %；全市应建工会女职工组织5467 个,截止目前已建工会女职工组织 4289 个,涵盖用人单位 5420 家,组建率达 %；第 1 页 共 9 页其中：本级工会女职工委员会1 个,县市区工会女职工委员会 14 个；乡镇工会女职工委员会 124 个；县区属委局级女职工委员会252

3、 个；市直产业工会女职工委员会 22 个；工会女职工基层组织 3876 个；其中：全市国有及国有控股企业 股企业工会女职工委员会191 个,已建国有及国有控 183 个,待转轨定型后组建的 8 家,组建率 100%；全市非公有制企业 2274 个,已建非公有制企业工会女职工组织1962 个,因没有女职工或女职工人数少缘由不符合建女职工组织企业265 家,待建 47 家,组建率 %；全市外资独资或合资 企业 97 家,已建外资独资或合资企业工会女职工组织 69 个,因没有女职工、女职工人数少或实际注销等原因不符合建女职工组织企业28 家,组建率 100%；全市事业单位 1269 家,已建事业单位

4、工会女职工组织997 个,因没有女职工或女职工人数少等缘由不符合建女职工组织事业单位272 家,组建率 100%；全市行政机关及其他单位 806 家,已建行政机关及其他单位工会女职工组织676 个,因没有女职工或女职工人数少等缘由不符合建女职工组织单位 130 家,组建率100%；工会女职工干部基本配备到位； 调查数据显示,目前全市工会女职工工作干部总数：7373人；其中：工会女职工委员会专职女工主任 590 人,兼职女工主第 2 页 共 9 页任 1964 人；工会女职工委员4819 人；其中：本级工会女职工委员会主任 1 人,按同级副职配备 1 人,工会女职工委员 15 人；县总工会女职工

5、委员会主任 14人,按同级副职配备 7 人,工会女职工委员 107 人；乡镇街道工会女职工委员会主任124 人,按同级副职配备 61 人,工会女职工委员 226 人；县委局工会女职 工委员会主任 274 人,按同级副职配备 121 人,工会 女职工委员 621 人；市直产业工会女职工委员会主任22 人,按同级副职配备17 人,工会女职工委员254人；工会基层工会女职工委员会主任2119 人,享受同级副职待遇 563 人,工会女职工委员 6150 人；从调查 结果看,大多数单位能按全总工会女职工委员会条 例的规定,落实女职工委员会主任的待遇；女 职工组织作用发挥良好；各级工会女职工组织以加强 基

6、层工会女职工组织建设为抓手,增强了工会女职工 组织的吸引力、影响力和凝结力；一是开展活动,不 断增强工会女职工组织活力；开展女职工建功立业活 动,选树了一批建功立业标兵和先进个人,为建设创 新型 XX供应了智力支撑； 如：市总工会举办的首届职工“ 技能状元” 大赛暨“XX电杯” 变配电室值班电工状元赛,3 名女选手进入前 10 名,10 名女选手进入决赛,点军区变电站郑晓宇和XX供电公司赵岚分获其次 第 3 页 共 9 页名、第三名；在湖北省旅行饭店服务技能大赛上,我 市桃花岭饭店 4 名参赛选手中有三名是女选手并全部 获奖,充分呈现了巾帼不让须眉的时代风采；积极开 展女职工素养提升活动； 今

7、年全总将 XX市确定为全国 开展“ 心系女性女职工素养系列训练” 活动的 11 个二级城市之一；市总女职工委员会下发通知,并向 各基层工会女职工组织免费发放训练活动相关宣扬资 料 16000 本,其中重点向外来务工人员发放了 8000 册；湖北 XX化、XX太平鸟等 3 家被评为全国“ 心系 女性女职工素养训练” 活动示范单位；各级工会女 职工组织实行授课、座谈等多种形式发放和学习训练 资料,使广大女职工把握女性健康新概念、防艾学问 和常见妇科疾病防治及心理健康学问,提倡健康、文 明、科学的生活方式, 进一步提高了女职工整体素养；广泛开展女职工文化体育活动；今年市总工会和三峡 晚报等单位联合举

8、办了“ 相约三月三、情定奥运年”其次届 XX万人户外相亲活动,报名人数突破万,6 万 多职工和市民群众共赴浪漫盛会；“ 三 八” 妇女节 期间,各级女职工组织开展的游艺、春游等各类纪念 活动达 10863 场次,极大地调动了广大女职工参加小 康社会建设的热忱；二是切实维权,不断增强工会女 职工组织影响力；重视源头维权；今年湖北省企业第 4 页 共 9 页民主治理条例实施以来,在选配女职工代表时,我们强调女职工代表应按企业女职工所占全体职工人数的比例选配,数据反映：我市各类企业中已有 9234名女职工代表；在国有控股企业中有职工女董事 147名、职工女监事132 名；女职工代表通过参加企业职代会

9、、厂务公开、公平协商等有效的民主治理形式积 极为女职工说话办事,起到了在源头上爱护女职工合 法权益和特别利益的作用；注意机制维权；目前全市共签订女职工权益爱护专项集体合同2455,掩盖 3110家用人单位, XX61 名女职工,签订率达 %；探究在建 立职代会制度的事业等用人单位签订女职工权益爱护 专项集体合同；三是多办实事,不断增强工会女职工 组织的凝结力；积极推行女职工特别重大疾病保险活 动；市总女职工委员会站在保证女职工公平享受健康 权益的高度,积极推行女职工特别重大疾病保险活动；广泛宣扬开展女职工特别重大疾病保险的目的意义；通过电视、报纸、络等多种形式进行宣扬；同时通过 女职工获得赔偿

10、的实例,使越来越多的行政愿出资为 女职工办理保险；将女职工特别重大疾病保险工作纳 入工会重点工作目标考核,对参保工作进行量化,年 底考核验收；做好投保续保的日常工作；建立了女职 工参保档案,做到心中有数,按时督办续保；今年各第 5 页 共 9 页级工会组织为女职工办理女性防癌安康保险 29971 人,为单亲困难女职工、女农夫工免费赠送女职工特 殊重大疾病保险 3000 余人,对患重大疾病的女职工办 理赔付达 21 万多元；深化开展以 “ 姐妹献爱心”为主 题的送暖和活动；在实施女职工帮扶工程中,坚持重 大节日为困难女职工送慰问物资制度；帮忙困难女职 工欢庆元旦、春节、端午、中秋等传统佳节；坚持

11、开 展“ 爱心助学”活动,每逢六一儿童节和新学年伊始,工会女职工组织都要慰问困难女职工子女；今年六一 期间,各级工会女职工组织广泛开展了慰问困难女职 工子女活动,向孩子们赠送价值万元的慰问款物；坚 持“ 姐妹献爱心” 主题活动；今年全市各级女职工组织积极为汶川灾区姐妹捐款献爱心,20 余万女职工慷慨解囊做出了应有的奉献；尽力帮忙女职工增强就业竞争才能；年内工会组织培训女职工31438人,其中：职业技能培训 18429 人,女性安康学问培训 13009 人；为女下岗失业者介绍职业3843 人,安置女下岗失业者2983 人；今年,市总工会女职工委员会与困难职工帮 扶中心联合为 1902 名女下岗失

12、业者和女农夫工举荐 岗位,已有 948 人走上新的就业岗位；同时,市总工 会困难职工帮扶中心建立全部由女下岗失业者和女农 民工组成的家政服务队伍,目前拥有家政服务员 302第 6 页 共 9 页人,星级家政服务员 50 人；二、工会女职工组织建设 中亟待解决的问题通过调查,按全总提出的“ 扩大覆 盖面、增强凝结力” 的要求,全市工会女职工组织建 设工作仍存在亟待解决的问题：工会女职工组织建设 工作进展不平稳；极少数新建企业和非公有制企业未 建立女职工组织,部分非公企业虽然已成立女职工组 织,不能常常开展工作；工会女职工组织运行机制尚 不健全；随着改革进程中新问题新情形的显现,女职 工组织和女职

13、工工作仍不能完全适应,在不少企事业 有被边缘化的趋势；工会女职工组织作用发挥不够显 现；调查发觉,女职工工作对工会组织的依附力强,有的女职工组织形同虚设,极少开展女职工喜闻乐见 的活动；女职工干部队伍素养仍需提高；大多数女 职工干部是兼职的,没有精力讨论女职工工作；大部 分从事女职工工作的待遇难落实,挫伤了女职工干部 创新工作的积极性,工会女职工委员会主任直选工作 开展不够,造成部分从事女职工工作的人员不敬业；三、今后工作思路分析我市女职工组织建设现状,市 总工会清醒地熟悉到,离全总提出的“ 扩大掩盖面、增强凝结力”的要求,省总提出的工作目标仍有差距,存在着各级领导思想重视仍不够,女工干部花气

14、力仍 不多现象；特别在不少基层工会女工干部普遍兼职多,第 7 页 共 9 页时间、精力和才能有限,忙于应对；仍有的单位规模 小,女职工少,岗位分布零散,女职工组织组建有难 度；为此今后我们仍需在以下方面努力工作：以创新 实现女职工组织建设工作的新突破；党的十七大精神 要求我们用科学进展观和改革创新指导工作；目前我 市国有控股企事业、机关单位和女职工集中的单位女 职工组织均已组建,针对那些规模小,女职工少,岗 位分布零散的单位,我们仍要以创新精神,大力推广 工会女职工组织建设依靠行业或区域工会,建立联合 女职工组织、行业或区域女职工组织,促使女职工组 织掩盖单位的最大化；以联手实现工会组建和女职工 组建的同步推动；工会女职工委员会工作条例第 三章组织制度的规定：“ 工会女职工委员会应与工会 委员会同时建立” ；几年来市总工会始终强调工会组 织和女职工组织“ 同时筹备、同时选举、同时报批”的原就,坚持女职工组织建设同工会组建工作同步,今后仍应做到一同目标考核,一同数据统计；以规范 实现增强工会女职工组织的活力；第一要规范女职工 组织的工作制度,做到组织有成员、议事有制度、活 动