2022年中学年度考核积分细则

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年中学年度考核积分细则一、德(_分)加分项扣分项1、受到校级奖励(综合性)加_分，县级以上奖励按_分不重复累计2、能主动为学校排忧解难且不计酬劳者加2_分3、见义勇为，敢抓敢管者加_分1、不服从学校管理与工作安排，扣5_分2、由于个人失误给学校造成重大损失者，每例扣5_分二、勤(_分)加分项扣分项1、学期满勤者加_分1、迟到、早退一次扣_分2、旷操一次扣_分、旷课一节扣_分、旷会一次扣_分3、例会请假一次扣_分4、请假每天扣_分三、能(_分)加分项扣分项1、班主任另行考核按3、5、_分等级加分；两长、校委会等管理人员加_分(兼职不累计)。2、担任观摩

2、课教学或教改试验者，校级加_分，片级加_分，县级加_分3、课堂教学秩序良好，办事效率高，各类检查得力无违规记录，加_分1、担任班主任、两长等管理人员不能履行职责或不到位者，每次扣_分2、各类检查不到位或者不负责任者，每次扣_分3、课堂教学秩序混乱，教学成绩低下者扣3_分四、绩(_分)加分项扣分项1、教学质量获县级以上位次，前_名者名别加15_分2、教科研成果(以局组织认定为准)获县以上奖励，按等级分别加3、2、_分，市以上加倍3、指导学生作品获县以上奖励，分别加3、2、_分4、后勤人员所分管的工作能保质保量完成，群众评价度高，各级比较满意者加3_分1、教学质量获_名后，每退一个位次扣_分，其中

3、倒_名不得评为优秀(含带班领导)2、后勤人员分管工作不能如期完成，群众评价低者扣3_分五、廉(_分)加分项扣分项1、无违规收费2、未开展有偿家教3、未私自向学生推销资料并从中谋利凡有一项扣3_分附加条款：(见下页)优秀否决：1、出现重特大安全事故，导致学校荣誉受到重大损失者2、教学质量位居位居县内倒_位的3、因个人工作不力，导致在上报检查中受到批评的4、不服从学校各类工作安排者，给学校造成不良影响者5、管理人员检查不力，私自离岗不假而走者6、来校工作不满一年者7、学期请假累计超过_天以上者(不含_天)，婚、丧、陪产假除外有下列条款之一者评为基本称职或不予以考核1、拒不接受学校安排的各类工作2、

4、拒不交纳应交的各类款项者3、工作玩忽职守，纯粹由于个人原因导致学校发生重特大安全事故_县门土初级中学2022年中学年度考核积分细则（二）为了公平、公正地对教师进行考评，使年度考核工作走上制度化、民主化的轨道，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，制订如下细则：一、组织领导学校建立由行政领导、工会干部、教师代表组成的年度考核评审小组；重点对年度考核评为“优”和“不合格”的对象进行民主评议，集体讨论通过。二、评选条件1、将教学质量的高低作为年度考核的重要条件。首先在期末考试成绩名列全年级第一名的教师中选拔。如实绩年级第一，师德无任何问题的班主任工作、分管工作较出色的教师，优先评为“优”等；实绩尽管

5、第一，师德有明显问题的，不能认真做好班主任工作或分管工作的教师不能评为“优”；如第一名人数超过指标数，必须从备、讲、改质量、教研成果、班主任工作、家长和学生的满意率等方面综合评估，好中选优。2、如第一名中评为“优”的人数不足，可在考试实绩为全年级第二名的各科教师中择优选拔，按照以上原则以此类推，直到额满为止。3、特别优秀的行政管理人员、在全市教学有特色的术科教师年度考核也可以为“优”。方法是单独分组，按实际人数的_%产生推荐人选。4、在同等条件下优先照顾教两班主科的老师(两班的平均分数，如是年级第二名的等同于第一名)。5、根据泰州、泰兴教育局有关文件精神，结合校情，确定有下列情况之一的不得在年

6、度考核中草药申报“优”：(1)全学期无故旷课_天或3教师时以上；(2)病、事假(含产假)全年超过两个月以上；(3)工作量达不到学校平均工作量；(4)三年内未担任班主任工作或行政、业务负责人；(5)不认真参加教科研活动，一年内无论文发表或经验总结；(6)期末不认真做好学期结束工作，擅自离岗的；(7)本人不申报(或不委托他人申报的)作自动放弃。6、有下列情况之一者，年度考核一律评为“不合格”：体罚：私自外出兼课或校外办班，向学生推销教辅材料及其它商品；向家长索要钱物；工作不负责任，一年中教学质量两次以上(含两次)处于末位的；把不接受领导的合理分工，随意顶撞领导的。三、评选方法1、对照条件，个人申报。2、在年级内述职，年