2022年企业人力资源部门职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年企业人力资源部门职责1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推

2、动公司文化的建设和业务的高速发展;6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。2022年企业人力资源部门职责（二）1、负责所辖区域规划和编制审核;2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;2022年企业人力资源部门职责（三）1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;4、员工活动方案的制定及开展;5、基础

3、行政工作、基本计划运营工作的开展;6、管理层安排的其他专项工作;2022年企业人力资源部门职责（四）建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要;预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务2022年企业人力资源部门职责（五）1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;3

4、、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程;6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。2022年企业人力资源部门职责（六）1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;2022年企业人力资源部

5、门职责（七）负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作;负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在_%以内;负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性;负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度

6、的实施;负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。2022年企业人力资源部门职责（八）1、执行社会招聘与校园招聘2、对招聘情况进行总结分析等数据处理3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传2022年企业人力资源部门职责（九）1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、

7、汇总和发布。5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.按时完成领导交办的其他工作。2022年企业人力资源部门职责（十）根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。公司组织架构及人员定岗设定公司招聘策略及招聘流程公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施薪酬体系设立及薪酬核算建立培训体系及后备人才培养计划员工绩效考核标准的设定及实施员工职业健康管理开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感2022年企业人力资源部门职责（十一）1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员

8、工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。2022年企业人力资源部门职责（十二）1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作2022年企业人力资源部门职责（十三）1.检查HC预算，确保人力需求在计划内。2.发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。4.协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。5.协助人力

9、资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。6.负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。7.缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。8.根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。9.负责新员工的入职程序。10.及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。2022年企业人力资源部门职责（十四）1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。4.负责受理各板块人员的劳动争议并