劳动合同管理统一规定

1、劳动合同管理原则修订 日期修订 单号修订内容摘要页次版次修订审核批准/03/30/系统文献新制定4A/0/批准：审核：编制：劳动合同管理原则范畴本原则规定了公司与职工签订、履行、变更、解除、终结等劳动合同管理内容。以完毕一定 工作任务为期限日勺劳动合同或其她临时劳动用工，另行规定。规范性引用文献下列文献中勺条款通过本原则勺引用而成为本原则勺条款。但凡注日期勺引用文献，其随后 所有勺修改单（不涉及勘误勺内容）或修订版均不合用于本原则，然而，鼓励根据本原则达 到合同勺各方研究与否可使用这些文献勺最新版本。但凡不注日期勺引用文献，其最新版本 合用于本原则。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法

2、中国国电集团公司有关加强公司劳动合同管理勺意见（国电集人60号）有关贯彻贯彻中华人民共和国劳动合同法勺指引意见（国电集人537号）定义劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务勺合同。劳动合同勺当 事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。无固定期限勺劳动合同：用人单位和劳动者商定无拟定终结时间勺劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位和劳动者商定合同终结时间勺劳动合同。职责4.1人力资源部：负责劳动合同勺签订、履行、变更、解除、终结等工作；负责劳动合同 勺平常管理工作，实行动态管理，增进劳动合同管理勺规范化、原则化。4.2 各部门：根据本部门职责，负责职工劳动合同具体履行工作。4.

3、3工会：负责协助、指引职工依法签订和履行劳动合同，对劳动合同管理实行监督、沟通、协调工作。4.4总经理工作部：负责劳动合同争议日勺法律事务工作。作业程序5.1筹划5.1.1劳动合同勺内容5.1.1.1劳动合同具有如下必备条款：a、用人单位勺名称、住所和法定代表人或者重要负责人公司用人单位勺名称是公司注册勺法定单位名称；用人单位住所是公司勺注册地址；法定代 表人指公司董事长；重要负责人指公司总经理。b、职工勺姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证号码职工姓名以人事档案记载勺为准，职工应提供具体住址和居民身份证。c、劳动合同期限公司劳动合同期限主分为无固定期限、有固定期限两种形式。有下列情形之一

4、，职工提出或批准签订、续订劳动合同勺，除劳动者规定签订固定期限劳动合同外，可以签订无固定期限勺劳动合同：a）在公司持续工作满十年勺；b）已持续与公司签订两次固定期限劳动合同勺；c）在公司患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力勺；d）被公司授予246人才称号勺；e）被集团公司授予“ 168”人才称号勺；f）公司中层管理人员。一其她人员按如下规定签订不同期限勺劳动合同：a）在公司持续工作满六年不满十年勺职工签订五年期限勺劳动合同；b）录取、招收勺新职工和调入人员，以及在公司持续工作满三年不满六年勺职工签订三年期限勺劳动合同；c）本人规定签订短期劳动合同，经协商批准，可签订

5、三年如下日勺短期劳动合同；d）公司使用日勺临时聘任人员根据工作需要签订以完毕一定任务为期限日勺劳动合同。d、工作内容和工作地点a）X作内容：公司实行岗位动态管理制度，与职工签订岗位聘任书，工作内容按聘任岗 位工作原则执行。b）X作地点：公司生产经营场合及公司指派勺与工作有关勺其他地区、场合。e、工作时间和休息休假a）X作时间：公司执行国标工作时间，即职工每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间 不超过40小时。根据公司生产特点，生产运营等有关岗位实行综合计算工时制度，职工勺工作时间在年内综 合计算，平均工作日工作时间不高于法定原则工作时间。b）休息休假：公司保证职工每周至少休息一天。根据国家法

6、律、行政法规规定，安排职工休 节日假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假等带薪假期。在公司持续工作1年以上勺，享有带薪年休假。f、劳动报酬公司实行按劳分派，坚持同工同酬，执行公司岗位绩效工资原则。公司安排加班加点，按照 劳动法第四十四条规定，予以职工同等时间补休或支付加班工资。工资待遇不低于本地最低工资原则。g、社会保险依法参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。h、劳动保护、劳动条件和职业危害防护按国家和地方有关规定做好职业安全防护措施，定期安排职业健康体检，避免职业危害及职 业病勺发生。根据职工从事勺岗位工种，发放劳动保护用品，贯彻防暑降温等待遇。i、法律、法规规定应当

7、纳入劳动合同勺其她事项。5.1.1.2劳动合同除法律规定必备条款外，公司与职工协商可商定如下条款a）试用期与公司初次签订劳动合同勺职工实行试用期制度。劳动合同期限三年及以上勺，试用期执行 半年；劳动合同期限满一年不满三年，试用期执行两个月；劳动合同期限三个月以上不满一 年日勺，试用期执行一种月。b）专项培训合同公司与参与专项培训勺职工协商签订专项培训合同，并可商定服务期限、违约责任。c）保密商定合同公司与负有重要保密义务勺职工根据职工波及秘密状况协商签订保密合同，商定违约责任。d）竞业限制合同公司与负责生产经营工作勺部分中层管理人员、核心业务岗位勺职工，签订竞业限制合同，商定竞业限制权利和义务

8、。e）福利及补充保险公司依法建立公益金（福利费）制度，用于提高职工整体福利水平；按照国家政策规定，为 职工建立住房公积金；根据公司发展与效益状况，建立公司年金、补充医疗保险等补充保险。5.2执行5.2.1劳动合同勺签订5.2.2.1合用范畴新聘任职工和在册职工必须与公司签订书面劳动合同；根据有关规定，公司高层管理人员与公司控股方签订劳动合同。5.2.2.2签订原则公司与职工签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。5.2.2.3签订时效及规定a）招聘、录取勺新职工，自录取之日起一种月内签订书面劳动合同；b）调入人员，凭调出单位解除、终结劳动关系勺证明，与公司签订劳动合同。手续不齐全者，不予接受。c）