2022年公司人事部人员的职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年公司人事部人员的职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

2、动。2022年公司人事部人员的职责（二）1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;7.领导安排的其他工作。2022年公司人事部人员的职责（三）1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;2、负责校园招聘方案的计划及

3、实施;3、负责猎头渠道的开拓及管理;4、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理;5、负责绩效考核过程的跟踪执行;6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。2022年公司人事部人员的职责（四）1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;3、负责公司考勤管理及核算工作;4、负责员工社保及各项福利管理工作;5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;6、负责员工档案管理、职称评审等工作;7、负责配合公司各体系审核工作;8、完成上级领导交办的其他工作。2022年公司人事部人员的职责（五）1、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查

4、结果2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。2022年公司人事部人员的职责（六）1、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗2、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘3、年末制订次年的培训计划，并跟进计划的实施情况4、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续6、制作人事报表7、其他2022年公司人事部人员的职责（七）1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同

5、管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;6、上级临时安排的工作事项。2022年公司人事部人员的职责（八）人事部职责细则1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，

6、牵头或协助公司的规划研究。3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。_组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理_，根据需要按会议决定发文。5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。9.负责公司办公设施的管理。包

7、括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。_组

8、织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。17.做好员工保险、福利工作。18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20.其他需要配合完成的工作。人事部主要职责(二)人事部主要职责1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

9、3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;5.制定劳动人事统计工作制度。6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;9.负责对员工劳保用品定额和

10、计划管理工作;10.配合有关部门做好安全教育工作。11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。12.负责公司内部的年度审核。13.负责公司年度培训安排。人事部主要职责(三)人事部负责人岗位职责1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。_本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施

11、。8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。10.办理主管领导交办的其他事务。人事部主要职责(四)人事部文员岗位职责1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。9.协助员工暂住证、调工、

12、调干、接收应届毕业生手续的办理。10.完成领导分配的其他工作。人事部主要职责(五)1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。9、负责与员工