农村商业银行教育培训管理办法

1、农村商业银彳亍教育培训管理办法1：由1*：“|叫，llUlH I iHIMkMCIU. bAh重庆农村商业银行教育培训管理办法文件编号：P(RL)316-1800版次号：A/0第一章总则错误!未定义书签。第二章组织体系错误!未定义书签。第三章 教育培训形式和内容错误!未定义书签。第四章 教育培训管理错误!未定义书签。第五章费用管理错误!未定义书签。第六章 教育培训结果的使用错误!未定义书签。第七章其它规定错误!未定义书签。第八章附则错误!未定义书签。内外部规章制度索引错误!未定义书签。第一章总则第一条 为推进重庆农村商业银行（以下简称“本行”）教育培训 工作的科学化、规范化、制度化，促进人力资

2、源再开发，打造“学习 型”企业，提高全员的综合素质，不断增强企业的核心竞争力，实现企 业发展与员工发展的和谐统一，结合本行实际，制定本办法。第二条 教育培训的指导原则和目标：坚持以科学发展观为指导，按照“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”的原则，以提 高教育培训质量为核心，以建立教育培训长效机制为重点，加大教育培 训力度，创新教育培训方式和方法，全面提升员工队伍的职业道德素 养、业务理论素质和业务专业技能，为本行的快速发展提供重要的智力 支持。第三条 本办法适用于本行在岗员工。第二章组织体系第四条教育培训的管理组织：总行领导班子、总行人力资源部、总行职能部门、总行培训中心、各支行。第五条

3、 总行领导班子：负责全行教育培训的领导和决策工作。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。第六条 总行人力资源部：全行教育培训的归口管理部门。负责拟 定本行教育培训管理办法和中长期规划；制定本行教育培训年度计划， 组织实施本行重点教育培训；对本行教育培训工作进行指导和检查，对 教育培训效果进行总结和评估。第七条 总行职能部门：本条线相关知识教育培训的组织实施部 门。负责收集和分析本条线员工的教育培训需求，制定年度教育培训计 划；为教育培训提供师资，制定培训课程和内容；组织实施本条线员工 的教育培训。第八条 总行培训中心：本行教育培训工作的协助和后勤保障部 门。负责根据本行年度教育培训计划，提供较完

4、善的教育培训设施、场 地和后勤保障服务，协助各教育培训承办职能部门按计划完成教育培训 工作；建立教育培训师资数据库，做好相关数据的更新和维护；协助相 关职能部门做好教育培训需求的调研分析，编印教育培训教材；为参训 人员建立电子教育培训档案，为其记录参训情况；协助总行人力资源部 完成教育培训的相关工作。第九条 各支行：负责本支行教育培训的领导和组织实施；收集和 分析本支行的教育培训需求，制定年度教育培训计划；根据总行和本支 行年度教育培训计划，组织辖内各职能部门、分理处员工参加教育培 训；对辖内教育培训工作进行指导和检查，对教育培训效果进行总结和 评估；建立和完善辖内员工的教育培训档案。第三章

5、教育培训形式和内容第十条 教育培训形式：学历（学位）教育、岗位培训。第十一条学历（学位）教育：为系统地学习经济金融、经营管理 等各种理论知识，优化知识结构，提高业务理论素质，由本行组织或员 工自行参加的各类学历（学位）课程学习。第十二条岗位培训：针对不同工作岗位所应具备的岗位专业知识 和业务技能而进行的培训，分为岗位资格培训、技能提升培训、理论更 新培训。（一）岗位资格培训：按照岗位要求，对员工开展的上岗资格培 训。新员工岗前培训。根据“先培训、后上岗”的原则，对本行新进 员工进行为期1个月的岗前脱产培训。重点培训所从事岗位应知应会的基 础业务知识和业务专业技能。轮岗培训。员工进行岗位轮换时，

6、应按新岗位要求，对其进行相 关业务知识和业务技能的培训。任职培训。员工因职务发生变化，对其进行的知识结构优化和工 作能力提升培训。重点培训相关金融和法律法规知识，提高领导艺术和 统筹决策能力。（二）技能提升培训：为提高业务专业技能，从而达到提高工作 效率和服务水平的要求，对在岗人员开展的以更好满足本岗位工作需要 的技能提高性培训。（三）理论更新培训：为适应本行快速发展和经济金融形势不断 变化的需要，对员工应拥有的理论知识进行定期更新和完善。重点培训 经济金融新理论和新方法。第四章教育培训管理第十三条教育培训计划备案制度。总行人力资源部对教育培训工 作实行计划管理，建立教育培训计划备案制度。总行

7、相关职能部门和各 支行应于每年12月上旬将次年教育培训计划和重庆农村商业银行教育培 训计划表（附件1）上报总行人力资源部汇总和备案后方可组织实施。第十四条教育培训考勤制度。员工参加各类集中教育培训视同出勤，须遵守劳动纪律、培训纪律和考场纪律，具体管理按照重庆农村 商业银行员工考勤管理办法相关规定执行。第十五条教育培训考试制度。凡员工参加二十天（含）以上的脱 产教育培训，需参加结业考试，以检验学习效果。结业考试由教育培训 主办单位组织实施。凡员工参加十天（含）以上的脱产教育培训，需撰 写一篇心得体会或学习论文。第十六条教育培训学分管理制度。总行统一印发员工教育培训登 记证。教育培训登记证用于记录

8、员工接受各类教育培训的课程、内容、 时间、成绩、学分等内容，并按年复印存入员工档案。每参加个学时的 培训，记1个学分（参加学历/学位教育不记学分）。第十七条教育培训建档制度。总行培训中心和各支行应建立和完 善教育培训档案，内容包括年度教育培训计划、员工教育培训情况、教 育培训师资情况，以及其它需要归档保管的资料。第十A条异地教育培训管理制度。异地教育培训由总行统一组织 实施，审批权限和请假手续按重庆农村商业银行员工考勤管理办法 中因公外出的相关规定执行。第十九条教育培训师资库建设制度。从本行选拔一批素质优良、 业务专长突出、具备教学能力的管理人员和业务骨干，以及从高校、金 融监管部门、政府机关外聘一批专业知识丰富的人员担任本行教育培训 老师，并建立师资数据库。第二十条员工业余集中学习制度。各级行利用业余时间有计划地 组织员工进行集中学习。原则上各级行职能部门、分理处应分别组织员 工，每周利用员工业余时间集中学习1-2次，每周学习时间不得少于4小 时。重点学习与经济金融相关的形势政策、法律法规和本行的各项规章 制度。员工业余集中学习应做好记录，学