养老机构全新规章新版制度

1、养老机构规章制度【篇一：养老机构规章制度范本】养老机构规章制度范本（仅供参照）阐明：本规章制度范本仅供各养老机构制定本单位规章制度时参照 之用。各养老机构在制定本单位规章制度时，结合本单位实际状况， 以规范完善为目的，可以因地制宜增长或减少规章制度内容及有关条款。匹1=1职工职业道德规范=1为进一步办好社会福利事业，增进社会和谐发展，进一步加强管理, 创立文明礼貌、遵纪守法、优质服务的新风尚，全心全意办好福利 事业，特制定职工职业道德规范，作为全院（中心）工作人员遵循 的准则：一、努力学习法律法规及有关政策，加强法制观念，自觉做遵纪守 法的职工。二、树立以院（中心）为家的思想，关怀和支持院（中

2、心）的精神 文明和物质文明建设，牢固树立优质服务的思想理念，以高度的工 作责任心和事业心，坚守岗位，做好本职工作，关怀寄养老人的疾 苦，做到工作热情、周到、耐心、细致。三、开展批评与自我批评，增强团结，同志间不搞无原则的纠纷， 做到团结友爱，和睦相处，互相协助，平等待人。院（中心）管理 人员要密切联系职工，廉洁奉公。四、全院（中心）人员应认真遵守各项规章制度和有关规定，自觉 履行各自的岗位职责，自觉遵守劳动纪律，加强事业心，吃苦耐劳， 积极完毕本职工作，不断提高业务素质和服务质量。五、坚持勤政廉洁，克己奉公，要做到六个不准：1、不准侮辱、打骂寄养老人；2、不准索取寄养老人财物；3、不准多吃、多

3、占和克扣寄养老人的生活物资；4、不准动用公款请客送礼；5、不准压制民主，打击报复；6、不准让寄养老人给职工干私活。六、加强职业道德，把寄养老人视作自己的亲人看待。搞好医疗卫 生，保持室内外环境和个人卫生整洁，努力开展康复护理和训练， 减少疾病，避免非正常死亡。七、厉行节省，反对贪污挥霍，严格财务制度，爱惜公共财物，不 寄养老人守则一、热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义。二、自觉遵守法律法规和有关政策及本院（中心）的各项规章制度。 如有违背，本院（中心）根据双方签订的寄养合同有关条款解决； 如有违法行为，本院（中心）将移送司法机关依法解决。三、搞好团结，寄养老人之间、寄养老人与工作人员之间都要和

4、睦 相处，讲文明，讲礼貌、互相爱惜，互相协助，互相尊重，互相体 贴。四、要以院（中心）为家，勤俭节省，不损坏公共财物，不挥霍饭 菜。五、做到不酗酒、不打架闹事，不谩骂别人，不乱传流言蜚语，不 诽谤别人，不搞迷信活动，不无聊逛街，不做有损本院（中心）名 誉的事。六、本院（中心）发给的生活用品，不准送人或变卖，按规定领新 交旧。七、搞好室内外卫生，不随处吐痰和乱丢废物，不随处大小便。八、不准到外面小店、饭馆喝酒。九、外出要请假。值班制度一、实行24小时值班制度，各类值班人员必须在指定岗位值班室 值班。二、值班负责人值班期间负责全院（中心）的一切工作，督促并协 助各责任区护理员做好服务、卫生、安全等

5、工作。三、值班人员要保证信息畅通，有事及时联系。四、值班负责人至少查房一次，查看所有门窗、自来水等与否关闭， 各房间寄养老人人数，身体状况，有无异常状况等等，发现问题及 时解决，并做好值班记录。il五、各区值班人员不准擅离职守，在接到呼喊信号后，必须立即赶 到寄养老人房间，查明状况妥善解决。六、值班期间一旦发生突发或意外事故，要在第一时间向院（中心） 领导报告，并及时妥善地做好应急处务工作。因工作失误或延误时 间导致严重后果的将严肃追究责任。七、值班人员要坚守岗位，不准擅自离院（中心），如有特殊状况 需要离中心必须交待好代班人员才干离开院（中心）。【篇二：养老机构规章制度类型】养老机构规章制度

6、类型规章制度应当是组织机构生产、经营、服务与管理的工具。但凡组 织内所波及的反复性，或也许反复浮现的工作、事件都可以形成制 度文献。就养老机构而言，目前重要波及的规章制度类型有如下几 种。1、部门职能其重要目的是明确各部门的分工与任务、应履行的职责、承当的责 任和享有的权限等，以避免各部门工作互相推诿。部门职能应根据 各机构部门设立状况而定，设立什么样的部门就应当有相应的部门 职能。2、岗位职责制定岗位职能的目的是明确各岗位的员工应当承当的工作任务、履 行的职责和上下级关系，使每一位员工懂得该做什么、不该做什么、 应当达到什么原则或规定、该对谁负责和该承当什么样的责任。养 老机构重要岗位职责涉

7、及如下三个方面。管理类岗位职责重要根据各样老机构管理岗位设立状况而定，如院长、书记、副院 长、工会主席、科室主任、住区和班组等负责人的岗位职责。专业技术了类岗位职责如医生、护士、社工、财会以及其他医类和其他专业技术职称系列 岗位的职责。各项专业技术职务可根据职称系列进一步分为高级、 中级和初级专业技术职务岗位职责。工勤岗位职责如养老等护理员、厨师、锅炉工、水电工、维修工、洗衣工和门卫 等工勤类岗位职责。工勤类岗位亦可根据职业资格等级进一步划分 高、中、初级和技师级岗位职责。3、工作制度重要根据养老机构实际工作需要制定出相应的工作制度、管理与服 务规范，涉及如下五类。行政类工作制度如工作会议制度、人事管理工作制度、突发事件报告制度、行政查 访制度、值班制度、接待来访工作制度、消防安全制度、食品安全 管理制度，等等。业务类工作制度涉及老人入住管理制度、健康评估制度、护理等级评估制度、交接 班制度、转诊制度、药物代保管与发放制度、财务工作管理制度、 医疗服务管理制度、护理服务管理制度、其他服务质量管理制度等。后勤服务类工作制度涉及物品采购、验收、储藏制度，车辆管理制度，维修管理制度， 食堂服务管理制度等。技术操作规程与原则涉及医疗服务诊断规范