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文档简介

1、Word - 3 -美容院管理规章制度 美容院管理规章制度 第一节 员工聘请与录用 我们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个美容院、发廊无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，若服务态度、品质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。为了预防此类事情的发生，在聘请录用员工时应留意以下几方面问题。 一、用工原则 年龄、自身素养、笑容，要有和气可亲之感，性非常向为佳，长相一般即可，留意观看应聘者是否喜爱本行业，不要盲目招受不适合您事业进展的员工。一些发廊、美容院有时在“人手不够”的因素下乱招人，这样就会产生“所用非人”形成了病急乱投医的效果，对您事业进展不利。 二、选择最佳时间最佳地点聘

2、请员工 一般每年中高考结束后两个月是聘请员工的最佳时间，在很大一部分人即将投入到就业市场前，去学校选择一些优秀人才，赐予完整技能、服务训练，在这种有方案、有目的培训之下，人才流失就不会存在了。由于同学还未踏入社会，他们就象一张白纸，您画什么，那他就接受什么。其次在全国美容、美发职业培训学校选择适合的人选也是一条道路。最终，聘请老员工，从中挖掘人才，为我所用。 其次节 员工技能培训 发廊、美容院是以技能为主的服务，技能的好与坏会直接影响您的创收效果。随着科技年月来临，流行的变化很大，信息传播极快，顾客需求随之而不断转变，经营者应把新信息、新技术准时传递到员工心中，把新技术准时教会他们。其实员工对

3、这方面爱好很大，由于对员工本人的现在、将来都很有用。大家都会主动参与，还应准时选派优秀员工到先进地区学习（ 此处隐蔽23483个字月实际工资以两种方式计算，可选择 （业绩达一万奖100元；一万二奖150元；一万五奖300元） A、 纯提成： 面部、身体提成28%、肾根养护做一个提80、龙颜回春提130、全身养护提130。 B、经本会所考核合格正式上牌者底薪800元+提成：（业绩不低于6000元，未完成业 绩者扣200元） 面部提成10%、身体提成10%、肾根养护一个提60、另赠项目按手工提成，不计手工业绩。 注明： 1、产品10%提成 2、办卡5% 3、单次泡澡10元。 （三） 1、员工转正工作满一年后，可依下列规定给享有带薪年休：（一月内请事假达七天以 上者，不享有年休补助。） A、工作满一年以上未满二年者：每年享有年休5日，并补助200元。 B、工作满二年以上未满四年者：每年享有年休7日，并补助300元。 C、工作满四年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过10日，最高补助500元。 2、员工转正工作满一年后，可享有年终奖600元，满两年享有年终奖900元，满三年享有年终奖1200元。（不满一年者嘉奖200元） 3、员工转正后享有生日假一天。 （四）员工每月享有四天休息及国定假日（若有业务需要，国定假日照常上班，组织轮休） （五）本会所为员工供应吃住

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