普通货运企业安全生产制度手册范本

1、wu锡天锦运输有限公司安全生产制度汇编二一二年10月目 录、 HYPERLINK l Line1 道路运输企业（安全）差不多情况审核登记表-（ ）、 HYPERLINK l Line2 治理人员记录表及证书复印件-（ ）、 HYPERLINK l Line3 关于印发安全生产治理制度的通知-（ ）、 HYPERLINK l Line4 安全生产治理制度-（ ）一、 HYPERLINK l Line5 总 则 -（ ）二、 HYPERLINK l Line6 安全生产责任制-（ ）（一）安全治理机构-（ ）（二）安全生产治理任务-（ ）（三）安全生产职责-（ ）（四）领导小组安全生产职责-（ ）

2、（五）总经理安全生产职责-（ ）（六）安全分管副总经理安全生产职责-（ ）（七）安全治理员安全生产职责-（ ）（八）财务人员安全生产职责-（ ）（九）驾驶员安全生产职责-（ ）（十）门卫安全生产职责-（ ）三、 HYPERLINK l Line7 安全生产治理制度-（ ）（一）行车安全治理制度-（ ）（二）车辆安全治理与日常维护制度-（ ）（三）行车事故统计和报告制度-（ ）（四）安全会议制度-（ ）（五）安全活动制度-（ ）（六）行车安全宣传和培训教育制度-（ ）（七）安全目标治理和考核制度-（ ）（八）安全生产奖惩制度-（ ）（九）安全检查和隐患整改制度-（ ）（十）从业人员聘用治理制度-

3、（ ）（十一）劳动防护用品发放和治理制度-（ ）（十二）安全生产投入保障制度-（ ）（十三）行车安全日志治理制度-（ ）（十四）驾驶员告诫制度-（ ）（十五）消防安全治理制度-（ ）（十六）安全台帐、档案治理制度-（ ）四、 HYPERLINK l Line8 安全生产操作规程-（ ）（一）业务受理-（ ）（二）调度治理-（ ）（三）物资装载-（ ）（四）出车检查-（ ）（五）运输-（ ）（六）物资卸载-（ ）（七）驾驶员安全行车操作规程-（ ）五、 HYPERLINK l Line9 突发事件应急处置预案-（ ）（一）成立突发事件应急处置领导小组-（ ）（二）重特大安全事故应急处置预案-（

4、）（三）“三防”期间应急保障预案-（ ）（四）消防应急预案-（ ）（五）治安防范预案-（ ）六、 HYPERLINK l Line10 附 件-（ ）（一）安全治理网络图-（ ）（二）拟聘用人员名单-（ ）（三）安全目标责任书（分管领导、安全员、驾驶员样本）-（ ）（四）应急预案网络图-（ ）无锡市道路运输企业（安全）差不多情况审核登记表业户名称（盖章）经济类型注册资金邮 编注册地址法人代表电 话传 真道路运输经营许可证税务登记证营业执照号组织机构代码运输经营范围营运车辆辆车况合格率专用车辆辆座/吨未年审车辆（辆）座/吨经营场地类型面积使用年限地 址所在行政区域从业人员治理人员驾驶人员自有岗

5、位人 数岗 位人 数租赁经营财会危险品运输车辆驾驶员其他安全治理押运员投保法定保险公司其 他其 他安全员联系人联系电话合 计合 计 企业负责人签名： 填报时刻： 年 月 日注：此登记表企业须如实填报，若查实不符或虚报，将按安全生产状况不合格处理。治理人员情况记录表序号姓名性不学历职务安全治理岗位证书号发证机关联系电话总经理副总经理（安全负责人）安全治理员安全治理员调度员天锦有限公司文件*发20081号 关于印发企业安全生产治理制度的通知公司各部门、全体职员：为进一步加强安全治理工作，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化安全治理，强化责任，健全制度，创新机制，整改隐患，巩固成果，坚决

6、杜绝特大事故，操纵重大事故，减少一般事故，确保公司安全生产形势稳定，特制定天锦有限公司安全生产治理方法，现印发给你们，请认真贯彻执行（如分公司加：有未尽事宜，按总公司制度执行）。 二 年 月 日主题词：安全生产 治理制度通知 无锡天锦运输公司安全生产治理制度 一、总则1、为进一步加强安全治理工作，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，消除各种隐患，防止生产安全事故的发生，提高经济效益和社会效益，依照 中华人民共和国安全生产法和国家有关法律、法规及国务院、省、市政府以及道路运输行业对安全生产工作的有关规定，结合本公司的工作实际，制定本方法。 2、本方法适用于公司所属各部门和全体职员。3、公

7、司各部门、各岗位人员，在工作中必须严格执行国家和有关部门的各项安全法律、法规、条例和标准，采取一切可能措施防止事故发生。二、安全生产责任制（一）治理机构为切实加强安全生产，本公司成立安全生产领导小组（以下简称领导小组），领导小组由总经理担任组长，安全分管副总经理为副组长，设安全治理员，成员由各部门负责人组成（安全治理网络图见附件1）。（二）公司安全生产治理的任务认真执行国家有关道路运输的法律、法规和规章，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的安全生产治理责任制，设置安全生产治理机构，配备安全生产治理人员，落实各项安全生产制度，保证安全生产必要

8、投入，制定切实可行的安全防范措施，强化公司安全治理自我约束机制，切实提高安全生产治理水平，确保旅客和物资运输安全，最大限度地为社会提供安全、及时、经济、方便、舒适的运输服务，实现公司价值最大化的目的。（三）公司安全生产职责1、全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规，自觉同意行业治理、国家监察和群众监督。2、落实公司安全生产主体责任，建立健全公司安全治理机构，配备安全生产治理人员。3、结合公司实际，制定和完善安全治理规章制度、安全治理目标及时期性安全操纵指标，量化分解，落实到人，并签订安全生产目标责任书，对公司安全生产情况实行时期性定量操纵和考核。4、强化安全生产技术培训和岗位培训

9、，认真做好安全教育、培训和评比竞赛活动，推广交流先进安全技术和安全治理经验。5、加强源头治理，定期组织开展安全检查，综合运用自检、普检、抽检、互检等多种方式，及进排查各类安全事故隐患。6、定期召开安全生产例会，分析公司安全生产形势，安排下一步安全生产工作意见。7、落实安全经费。公司按营运收入的1%作为安全费用，专项用于安全生产，保证安全生产事故的抢险救灾和善后处理工作等安全投入资金的稳定来源。8、建立健全安全治理信息系统，推广使用GPS全球定位系统、车辆行驶记录仪等安全治理设备，不断改善安全生产条件，提高公司安全治理技术水平。9、抓好车辆安全技术治理和驾驶员治理工作，建立完善安全管理档案。10

10、、按照事故缘故未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的原则，认真做好事故处理工作，制定落实事故救援应急预案。11、对所有安全治理和从业人员定期进行绩效考核，建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产做出显著成绩的集体、个人给予表彰奖励；对因玩忽职守、违反规章制度而造成事故的，依照事故性质、责任大小给予行政处分和经济处罚，触犯刑律者送交有关部门处理。12、定期开展以安全生产活动是否符合安全治理体系要求的内部审核，定期评价安全治理体系的有效性。（四）领导小组安全生产职责1、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策，落实上级、运管部门和公司制定的安全生产各项制度、标

11、准和方法。2、对公司安全生产实行统一监管，实现对公司安全生产的综合治理，加强对基层各级安全治理机构的业务指导和检查，及时协调，定期考评。3、建立健全一套具有监督、反馈、制约、激励等诸多功能的安全治理运行机制，制定并完善公司安全生产规章制度，制订不低于上级下达的安全生产考核指标方案，健全和落实安全生产岗位责任制，落实重特大事故救援应急预案。4、定期组织召开本级范围内的安全例会，随时掌握各基层单位的安全生产动态，督促落实各项安全生产规章制度和责任制，出现问题及时协调和解决，超越职权范围的及时通报有关部门。5、组织公司范围内的安全生产教育和培训，组织开展各种形式的安全竞赛活动，组织总结交流安全生产经

12、验、教训，推广安全生产先进经验。向公司领导人推举表彰的安全先进单位及安全先进个人和提出有关责任单位或责任人的处理建议。6、负责组织对各基层单位车辆机械、动力、设备的安全性能、维护及安全操作治理及专门工种持证上岗等情况的监督、检查和考核。7、依照有关规定，随时抽查公司车辆的安全运行情况，并充分运用GPS卫星定位系统、汽车行驶记录仪（假如安装）等高科技治理手段，对车辆实施监控和动态治理，及时纠正违章行为。8、负责对驾驶员的资格、资历审查，并建立相应的驾驶员安全公里（年资）等台帐。9、负责行车事故的调查、统计和上报工作，办理车辆的各项保险、索赔手续。对各类事故执行“四不放过”原则，按事故处理权限对事

13、故责任人提出处理意见或作出处理决定。10、负责建立公司安全生产各项基础治理工作台帐妥善保管各项原始记录和资料档案，建立和完善公司安全治理信息系统。依照上级要求，及时、准确地提供有关安全生产方面的信息资料。（五）总经理(公司要紧负责人)安全生产职责总经理是本公司安全生产的第一责任者，必须对本公司的安全生产负全面领导责任，并直接对上级主管部门负责。其工作职责是：1、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门组织的安全法规和安全知识培训，带头遵纪守法，榜样执行各项安全生产规章制度，自觉同意行业治理，国家监察和群众监督。2、当好公司安全生产总指挥的角色，组建公司安全治理领导机构，

14、主持制定各分管领导的工作职责，明确安全治理责任、权利和义务，及时听取分管领导的汇报，定期考核，并提出下一步工作目标。3、建立健全与公司生产经营活动相适应的安全治理机构，选拔业务素养高、思想作风好、责任性强的人员担任公司安全治理工作，并保持相对的稳定，保证公司安全治理所需的装备、场地和经费落实到位。4、认真审定公司安全生产责任制、车辆安全技术治理、驾驶员治理、安全教育培训、安全生产检查、事故治理、机具设备安全治理、安全生产奖惩等一整套安全生产规章制度；认真审定事故救援应急预案。5、参与和主持召开公司安全生产工作会议，提出公司安全生产目标和总体规划，研究解决公司安全生产上的重大问题，定期检查公司贯

15、彻安全生产责任制和有关重大措施的落实情况。6、督促职能部门和基层单位加强对从业人员的安全教育和职业道德教育，抓好公司干部职工的安全培训，努力提高全员安全意识。7、积极推行注册安全主任制度，按规定聘用注册安全主任，并为其提供相应的工作条件；认真听取注册安全主任的工作汇报，研究其提出的安全生产建议，对重大事故隐患和问题及时采取措施落实整改。8、经常深入基层检查指导安全生产，督促基层加强生产现场安全治理，坚持定期做好公司范围内的安全检查，对查出的事故隐患及时整改。遇有重特大安全事故时，应亲临第一线指挥，并紧密配合有关部门对事故的调查和处理。9、加强事故治理，对各类事故严格按“四不放过”的原则处理；发

16、生事故按规定时刻及程序报告有关部门，并对报告的及时性、准确性负责；对事故责任者要严肃处理，决不姑息迁就；接到运管部门发出的安全事故隐患督查通知书后，必须在限期内妥善解决。10、定期公布公司安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。（六）安全分管副总经理(安全负责人)安全生产职责公司安全分管副总经理是公司安全生产的直接指挥员，对公司的安全生产负要紧领导责任，同意公司总经理的领导，向公司总经理负责。其工作职责是：1、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规、积极参加有关部门组织的安全知识和法律法规的培训，自觉执行各项安全生产规章制度，带头学好安全生产治理知识。2、主持公司日常安

17、全治理工作，定期向总经理汇报，同意上级有关部门的指导，做好同级领导的沟通、配合工作。3、为主设计与公司生产经营活动相适应的公司安全治理系统及其配备和各级运作模式，主持建立公司安全治理机构，配备充实业务素养高、作风好、责任性强的安全治理人员，并保持相对稳定，主持制定公司安全治理机构的工作规范和安全治理人员的岗位职责及工作目标。4、为主起草或拟定公司一整套安全生产规章制度，主持制定符合本公司生产实际的重特大事故救援应急预案。5、组织、协调公司内部各部门和基层单位的安全治理工作，督促各部门、各单位全面贯彻执行各项安全治理规章制度以及开展各项安全活动。6、主持或参加公司安全生产工作会议，听取各单位安全

18、生产工作汇报，及时总结和部署下一步安全生产工作；定期对公司的安全生产状况作实事求是的自我评估，发觉和研究解决安全生产上存在的问题。7、定期向安全生产领导机构和有关部门汇报公司安全生产情况，提出要紧议题和工作打算。8、依照公司安全生产教育培训打算，有组织地对安全治理人和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识教育培训，不断提高全员安全意识和公司安全治理水平。9、经常深入基层和生产现场，检查、指导安全工作，督促基层加强生产现场的安全治理和消防训练，定期做好生产安全和消防检查，对查出的事故隐患及时迅速整改。10、发生重大及以上事故要及时赶赴现场，协助或指导事故善后工作；紧密配合有关部门对事故的调查与处

19、理，严格按“四不放过”的原则办事。发生重大及以上事故要及时向总经理汇报，并按规定的时刻和程序报告有关部门，对报告的及时性和准确性负责。对事故责任者要严肃处理，超过职责范围的处理要提交法定代表人或有关会议研究处理。（七）安全治理员安全生产职责安全治理员原则上按每25辆营运车许多于1人配备，少于10辆营运车的设兼职安全治理员。其要紧职责是：1、宣传贯彻执行国家及上级部门下达的有关安全生产的方针、政策和法规，认真执行公司各项安全治理规章制度。2、组织安全学习活动，会同有关部门进行经常性的安全生产宣传教育，积极开展行车安全竞赛等活动。3、经常深入现场进行安全生产监督检查，督促检查营运车辆保持良好的技术

20、状况，保障各项基础治理工作的落实。对危及安全生产的行为有制止和向上级反映的权力。4、负责本公司安全事故的处理、统计和上报工作，建立各类台帐，做好行车安全治理基础工作。5、加强对驾驶员的安全行车治理，协助做好驾驶员的审验、评比和上岗前技术考查工作等。6、树立“安全治理，以人为本”的思想，工作廉洁奉公，及时为驾驶员排忧解难。7、发生事故后应立即赶赴现场，组织抢救、抢险，了解事故性质，操纵事故损失，配合有关部门对事故的处理和调解，积极配合上级有关部门对重大事故的调查与处理，不隐瞒、谎报、拖延报告。8、依照车辆技术治理的有关规定，监督本单位营运车辆维修制度和维护、修理打算的落实。9、配合车辆技术治理部

21、门做好本单位营运车辆维护、修理后的质量验收工作。（八）财务人员安全生产职责1、依照实际情况及安全技术措施经费的需要，按打算及时提取安全技术措施经费、劳动爱护经费，保证专款专用。2、依照单位的章程，统筹落实安全生产经费。3、按财务制度对审定的经费列入年度预算，确定各类用途的需要并进行统一资金调度。4、设立专项资金课目，随时调查、监督使用安全经费的情况，杜绝各类占用经费的现象。5、由安全措施不落实的技术措施项目，未经领导小组同意，不得拨款。6、要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门签注同意的费用，不准报销。7、年终进行安全经费使用情况的审计和总结。8、及时向

22、要紧负责人汇报安全经费使用情况，以利于领导正确决策。9、按审定的打算，保证安全技术措施所需的费用，并合理开支。10、对不按打算拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费不监不管、擅自核销而发生的伤亡事故负责。11、按照国家、地点政府及公司对劳动爱护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动防护用品的合法性，保证其满足标准要求。12、按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支，同时实行财务监督。13、确保安全教育经费的开支。14、对各单位项目承包责任制和项目经理责任制中有关安全生产内容的落实执行情况进行监督、检查。15、协助安全治理部门建立安全基金，办理安全奖、罚款手续。（九）

23、驾驶员安全生产职责1、驾驶员在运输物资时，必须遵守消防、交通、治安等法律、法规。如遇专门的天气情况，应遵守公安、交通部门下达的防范措施和应急规定。2、随车携带的消防器材等必需齐全、完好，车厢内不得留有与所载物资相抵触的残留物。3、对车辆的技术状况进行检查，发觉故障须排除后方可投入运行。4、行车途中车辆发生故障需要修理时，应选择安全地点，严禁明火作业。5、一旦发生突发性事件或事故，在进行应急处理的同时，必须立即报告有关部门，不得隐瞒和逃逸。6、掌握灭火器的使用方法，以应付突发性事件。（十）调度员等其他治理人员职责依照企业自身要求设置治理人员，并明确相关安全职责。三、安全生产治理制度（一）行车安全

24、治理制度1、驾驶员职业道德规范（1）爱祖国、爱人民、爱公司、忠于职守、文明行车。（2）对人民高度负责，端正驾驶作风，开好安全车。（3）提高警惕，确保安全，防患于以后，做到“四要四不”，即要遵章守纪，不开超速车；要集中精神，不开疲劳车；要发扬风格，不开赌气车；要及时检查车辆，不开带病车。 2、驾驶员守则（1）驾驶车辆时必须携带相关证件。（2）不准将车辆交给没有驾驶证的人员驾驶。（3）不准酒后驾驶车辆。（4）不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。（5）不准驾驶不符合装卸规定的车辆。（6）过度疲劳阻碍安全行车时不准驾驶。（7）每日出车前行驶中收车后要对所驾驶车辆进行安全检查。（8）严禁车辆承运危险物

25、资或物资中夹带危险品，不得拉运旅客。（9）驾驶室内乘员人数不得超过车辆行驶证核定的载员人数。（10）运输时必须携带车辆道路运输证和驾驶员从业资格证，驾驶人员应自觉配合同意道路运政机构的路检路查。（11）须按当地公安交通治理机关或公司规定的时刻参加安全活动。3、车辆的年度检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。 4、营运车辆均应参加保险，投保险种包括：车辆损失险、第三者责任险、驾驶员人身意外险等。 5、车辆必须具有良好的技术善方可参加营运，为保证车辆的安全运行，必须按规定进行二、好级维护，关配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等。 6、车辆必生故障必须及时

26、修复，特不是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出场、出站。 7、严禁超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶。 8、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发觉问题及时解决。 9、车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、八字坡、油库、生活区乱停乱放。（二）车辆安全治理与日常维护制度1、车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则，认真做好二级维护保养工作，不得超负荷和带“病”运行。凡技术状况、等级不达标、不符合安全要求的车辆、设备，一律禁止投入承远、应提早制定更新打算、逐步淘汰分期到位，保证和不断提升良好的车况结构。（1）驾驶员应依照车辆使用讲明书，

27、驾驶员安全操作规程正确使用车辆。驾驶员使用新购车辆时，须依照车辆使用讲明书规定进行走合保养。（2）驾驶员必须对车辆进行日常维护，并按国家规定进行二级维护、季保与年检。（3）当车辆发生故障或技术状况不良时，应对车辆进行修理，防止车辆带病行驶。车辆修理时，驾驶员须讲明车辆故障缘故，经主管人员同意进指定维修站修理。（4）当新购车辆或车辆保险期到期时，车辆必须按规定投保车辆各项险种。2、为全面掌握车辆在使用周期中的安全治理，建立反映车辆全貌的一车一档。要紧材料应包括：（1）新车始于登记的全部原始凭证（2）投入使用后取得的各项承运资质资料（3）各项强制险、及应投保险种的凭证（4）专用车辆安全技术检测的确

28、认资料3、企业营运车辆停放必须按照本公司停放要求，到指定停车场（库）停放，并落实专人负责治理。车辆回场停放时应按照规定的位置停放，专门情况下确需在外停放的，由驾驶员或其他人员向公司安全员汇报同意后，方可进行，但必须确保安全。4、企业车辆报停与报废必须按照公司规定进行。暂不适用、无法修复或待报废的车辆，由公司安全员或车主向公司安全治理领导小组报告，并由公司安全治理机构负责向公安、运管部门办理申请和报停手续。企业所有车辆报废，应由安全治理机构依照使用情况和报废标准做出评估后，报经公司负责人，批准后报废。（三）行车事故统计和报告制度1、事故统计和报告由公司安全信息报告员负责，安全信息报告员由公司安全

29、治理员兼任。2、安全信息报告员的要紧职责：（1）负责事故的登记、报告，做好事故记录。在第一时刻报告应当立即上报的事故。（2）负责事故的统计分析。（3）撰写重特大事故专题报告书。3、安全信息报告员的通讯必须保持24小时畅通，公司在通讯费上给予适当补助。4、行车事故统计（1）行车事故统计分为，轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故四个等级。轻微事故是指一次事故造成轻伤1-2人；或现场车、物（含牲畜伤亡，下同），损失折款1，000元以下的事故（当事故涉及多方时，包括多方车物损失，下同）。 一般事故是指一次事故造成重伤1-2人；或轻伤3人及以上；现场车、物损失折款1，000元至30，000元以下的事故

30、。 重大事故是指一次事故造成死亡1-2人；或重伤3-10人；或现场车、物损失折款30，000元至60，000元以下的事故。 特大事故是指一次事故造成死亡3人及以上；或重伤11人及以上；或死亡1人，同时重伤8人及其以上；或死亡2人，同时重伤5人及以上；或车、物损失折款60，000元以上的事故。 （2）行车事故类不分为，翻车、坠车、碰撞、刮擦、运行损害、爆炸、失火等。 （3）行车事故应负责任为，全部、要紧、同等和次要责任。（4）行车事故统计，使用浙江省道路运输行业责任行车事故（年、季、月）表，并按行业治理部门的要求及时上报。 5、 行车事故报告（1）凡死亡1人以上，或者重伤3人以上，或其他性质严峻

31、、阻碍较大的事故，由安全信息报告员以最快的速度以电话或传确实方式上报，并随时续报事故救援处理等情况。 （2）事故报告程序：发生行车事故后，司乘（押运）人员应立即采取措施抢救伤员，同时，迅速向事故发生地的公安交警部门（或110）和单位安全信息报告员报告。安全信息报告员应立即向区运管处和安监局报告。（3）报告时限发生一次死亡（失踪）3人及以上的事故、或死伤人数之和在10人及以上、或涉及外籍人员（包括港、澳、台）死亡、或造成直接经济损失100万元以上、或发生危险化学品（包括剧毒、放射、爆炸品等）运输翻车、泄漏等、或事故虽未达到前述标准，但已造成较大影响或易引发其他事端的，或其他需及时上报的重要情况，

32、在接到事故报告开始，须在1小时内报告到区运管处。发生其他重大事故后，自接到事故报告开始，须在4小时内报告到区运管处。（4）事故报告使用交通部道路运输行业行车事故快报格式，报告的具体内容： 事故发生的时刻（年、月、日、时）、天气情况；车辆牌号、车型、核定人（吨）数、实载人（吨）数，或危险化学品品名；事故发生的地点、道路类不(高速、国道、省道、县乡道)、运行线路、线路类不、始发站（地）、车站等级；发生事故的车辆单位（全称）、公司资质等级；驾驶员（押运员）姓名、从业资格类不及证号；人员伤亡、失踪人数、初步估算直接经济损失情况；事故概况；事故缘故、责任分析的初步推断；已采取的抢险、救助情况；报告人姓名

33、、联系电话、报告日期；单位盖章。（5）重特大调查处理完毕后，要将事故材料妥善存档。在公安交警部门作出事故责任认定后，5日内填报重特大事故整改情况报告书，上报区运管处。（四）安全会议制度1、安全生产领导小组每季度召开一次安全会议，每月召开一次安全工作例会，遇有专门情况或遇特大、恶性行车事故应随时召开紧急会议，研究、分析、制定措施。2、安全会议内容要紧包括：（1）宣传、贯彻、学习有关行车安全治理工作的法律、法规和文件指示。（2）总结交流行车安全工作的经验教训，分析典型事故案例，针对公司行车安全工作实际情况，提出具体要求与防范措施。（3）布置有关安全生产工作。3、安全例会建立会议记录。（五）安全活动

34、制度1、采取不同形式，组织驾驶员“安全活动日”学习，开展“安全竞赛”等活动。2、“安全活动日”以车辆单位或安全组为单位，每周组织活动1 次，时问不得少于2 小时。驾驶员参加安全活动每月不得少于2 次，并实行到会签名制度，不准代签名。因任务出车的驾驶员回转后应及时补课。无正常缘故不参加安全学习，采取驾驶员替班轮换或强制停班停驶的方法参加安全活动学习。3、“安全活动日”要紧内容包括：传达学习有关行车安全的法律、法规、文件、资料；学习有关业务知识，交流行车安全经验；行车事故分析、查找缘故、吸取教训，加强防范；针对行车安全中出现的问题，提出改进措施。4、“安全活动日”建立活动记录。5、安全竞赛活动应力

35、求结合实际，讲究实效，有始有终。（六）行车安全宣传和培训教育制度1、行车安全宣传工作要利用黑板报、墙报、通讯（GPS ）、横幅标语、广播、录像等宣传工具常抓不懈，长期坚持。要紧采取的方式有：（1）常年宣传。即依照一年四季的不同天气、气候情况、不同交通特点、可能出现的倾向性问题，结合本单位实际有的放矢地进行。（2）重点宣传。在全国性的“安全生产月”及省、市的“安全宣传周”、“百日安全竞赛”等活动中，或在重要节假日中，结合实际进行重点宣传。（3）突击宣传。要紧是针对一个时期来交通安全方面的突出问题，配合突发性整顿、治理开展宣2、岗前培训教育（1）对驾驶人员进行有关安全知识培训，掌握物资运输的安全知

36、识，并经所在地设区的市级人民政府交通主管部门考试合格，取得上岗资格，方可上岗作业。（2）岗前培训教育的要紧内容：国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，物资运输安全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动安全卫生差不多知识；劳动防护和职业病预防差不多知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的差不多知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。3、日常培训教育（1）加强对安全治理人员、业务人员、驾驶员的日常教育培训，全面提高从业人员

37、的业务水平。（2）日常培训教育实行专门培训、集中培训和业余教育相结合的方式。（3）日常培训教育的要紧内容：国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，物资运输安全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动安全卫生差不多知识；劳动防护和职业病预防差不多知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的差不多知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。（七）安全目标治理和考核制度1、公司每年度依照上级部门下达的安全考核指标，结合本公司实际情况层层

38、签订安全目标责任书，责任书签订率要求达100。2、公司每半年组织对责任制的落实情况进行检查、考核，实行安全生产奖惩制和安全生产“一标否决”制。3、公司对安全做出显著成绩的部门、个人给予表彰和奖励4、安全目标、考核内容、方法详见各类安全目标责任书（见附件）。（八）安全生产奖惩制度1、奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分不给予表扬或奖励：（1）关于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的。其中驾驶员岗位设月度安全奖，当月无违章记录、无责任事故的驾驶员奖400元正，有违章记录和责任事故的视情减扣安全奖。（2）由于认真检查，及时发觉重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，幸免

39、重大火灾、爆炸、人身伤亡、要紧设备损坏以及有其它显著成绩者。（3）为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有专门大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（4）对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护贡献较大的技术改进项目的要紧成员。（5）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，幸免事故扩大，措施得力，成绩突出者。（6）及时制止违章和误操作并转危为安者。（7）举报事故经确认属实者。（8）在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。2、处罚：违反安全生产治理制度和安全操作规程的个人，公司严格追究其违章违纪

40、和造成事故的责任。各种违章违纪的处罚：（1）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款300元，在禁烟区内的辖区内，发觉烟、烟头、烟灰等迹象罚责任人2OO元个、堆。（2）违反劳动爱护用品治理制度，不按规定着装，扣罚30元人、次。（3）各种车辆无安全措施入厂罚款50元次，罚所经门卫责任人20元次。（4）凡不按规定持证上岗者，罚款50元人、次。（5）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50lOO。（6）不按规定时刻、内容对新职员进行岗前、调岗、复工教育的，扣罚责任人100元/人、次。（7）各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚50-500元/项。（8）发生各类事故隐瞒不

41、报、谎报或拖延不报的，扣罚责任人100元次。（9）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任人100元起。（10）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经讲服教育屡教不改者扣罚20元人。（11）其它各种违章，视情节扣罚20-50元人、次。各类事故责任者的处罚：（1）事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者，给予通报批判，赔偿事故直接经济损失的30。（2）事故直接经济损失在3OOO元（含3OOO元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20。（3）事故直接经济损失在10000元（含10OOO元）以上30000

42、元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的2015。（4）事故直接经济损失在30000元（含30OOO元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1510。（5）事故直接经济损失在50000元（含50OOO元）以上的责任者依据有关规定处理。 （6）驾驶员在一年内累计发生三宗直接经济损失5000元以上有责任交通事故的，或发生重大交通伤亡事故负同等责任及以上的，或发生有责特大交通事故的，予以辞退。凡下列情况之一者，必须严肃处理：（1）对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的要紧责任者。（2）

43、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的要紧责任者。（3）对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的要紧责任者。（4）对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的要紧责任者。（5）对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的要紧责任者。（6）对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的要紧责任者。（7）对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的要紧责任者。（8）对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的要紧责任者。（9）在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的要紧责任者。（九）安全检查和隐患整改制度1、安全检查形式包括全面检查、季节性检查、专

44、项检查、重大节日检查、抽查及车辆回场检查等，安全检查至少每月一次。2、检查内容包括安全生产教育、安全生产制度落实情况、生产设备安全技术状况、事故隐患及事故处理等。3、对涉及运输的重点部位、重点驾驶员、重点运输车辆进行重点检查。4、关于危及人身、财产安全的事故隐患，应立即整改。5、限于客观条件不能立即整改的隐患，通过采取有效措施能确保安全的，应制定明确的整改打算，限期整改；无安全保证的，应停运或停止使用。6、事故隐患整改实行跟踪制度，安全治理人员应随时了解事故隐患整改的进程和整改落实情况，并及时做出记录，发觉整改中的问题应及时补充完善整改措施。（十）从业人员聘用治理制度1、驾驶员应聘必须具备下列

45、条件：（1）取得相应的机动车驾驶证。（2）年龄不超过60周岁。（3）掌握相关道路物资运输法规、机动车维修和物资装载保管差不多知识。（4）取得相应的从业资格证件。2、应聘人员应进入下列录用工作程序：（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关治理协议，进行上岗前安全教育。（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，专门情况可顺延至6个月为限，同时签订责任书等。（6）按公司的安全风险规模、范围、应交纳一定的“安全风险管理金”，金额按不同车

46、辆类型分不核定，重大型1万元，中型0.7万元，轻、微型0.5万元，安全风险治理金交纳不计息，聘用治理期满，经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的能够终止协议予以辞退：（1）有章不循、不服从安全和行政治理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。（2）发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000元)的责任行车事故。（3）违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。（4）在试用实习期间，发觉有不符合招聘条件的。（十一）劳动防护用品发放和治理制度1、为了加强劳动防护用品的治理，保障职工在安全生产工作中的安全与健康，依照上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和

47、要求,结合公司实际情况制定本制度.2、给职员的劳动爱护物品,是爱护职员躯体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。3、依照国家标准要求，负责制定、修改劳动爱护用品、发放标准及范围，负责劳动爱护用品的打算、购置、发放和治理工作，监督检查各部门及职员对劳动爱护用品发放和使用情况。4、各种防护用品由专人治理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护职员的合法权益。（十二）安全生产投入保障制度1、公司设立安全生产专项资金专户，安全生产措施费

48、专用于保障工程项目安全生产，实行专款专用，不得挪作他用。2、费用的提取：公司按营运收入的1%作为安全费用，专项用于安全生产。3、费用的使用：安全生产费用专款专用，不得挪作它用。经费支出要紧用于：职工的安全教育培训；职工劳动爱护用品的配备；安全设施的购置、维护、保养；危险源监控和安全隐患整改；安全生产检查与评估；应急救援队伍的建设、应急救援器材、安全设备的购置、安全奖惩经费等。4、费用治理：由财务部门对安全生产资金进行统一治理，并根据年度安全生产打算，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。5、安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入打算内，不得挪作他用。6、如当年安全投入不够

49、，由安全治理部门写出打算报公司批付。（十三）行车安全日志治理制度1、行车安全日志为“一车一册”、“一月一册”、“一日一记”。2、行车安全日志中所有记录均由本车当日驾驶员亲自记录，所有签名必须是本人亲笔。3、驾驶员出车前按照“证件”栏目对行车重要证件进行认真检查，所做项目在中打“”选择。4、依照国家有关规定，日常维护“维护人”必须为本车当日驾驶员，驾驶员按照“日常维护”栏目所示内容，对车辆认真进行清洁、检视、补给等作业，所做项目在中打“”选择。5、驾驶员在日常维护中，如若发觉隐患，应及时处理，并在“发现隐患”和“隐患处理”项中进行记录。6、驾驶员在行车后，对车辆技术状况做出客观评价，并在“驾驶员

50、车况评价”栏目中进行记录。7、驾驶员针对当天车辆运行线路，在“驶经道路”项目中打“”多项选择。8、驾驶员在行车前和行车后，要分不读取车辆里程表数值，并在“发车时里程表数值”、“收车时里程表数值”项目中进行记录。9、驾驶员针对当天行车休息时刻、休息地点、累计驾驶时刻、连续驾驶最长时刻，在“行车时刻”栏目中进行记录。10、驾驶员针对当天行车过程中遇及的专门天气情况、行车应急及事故情况以及相应的处置措施，在“应急处置”栏目中记录进行记录，“途中遇及天气”支持多项选择。11、提醒次日驾驶员行车过程中需要关注的情况，请在“备忘栏”进行记录。12、驾驶员在结束当月行车任务后，要对当月每日日志情况进行汇总，

51、填写杭州市道路运输行车安全月志，并将本日志手册报送公司安全治理部门（人员）。13、公司安全治理人员必须做好行车安全日志的宣传、督查和指导工作，在月末做好其收集、整理、统计、分析以及归档，填写杭州市道路运输企业安全生产月志。（十四）驾驶员告诫制度对驾驶员出车前进行问询、告知、督促驾驶员做好车辆的日常维护和检查，防止驾驶员疲劳、酒后或带病上岗，并将有关道路状况及天气情况及时告知驾驶员。（十五）消防安全治理制度1、做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。3、检查中发觉火灾隐

52、患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。4、保持疏散通道、安全出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制定符合公司实际情况的灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。（十六）安全台帐、档案治理制度安全生产台帐、档案要求齐全有效，要紧内容和要求如下：文字记录类：1、安全治理文件汇编：记载本单位收到上级治理部门安全治理文件情况和内部下发安全治理文件情况。2、安全会议记录：记载由本单位领导、部门负责人、安全治理人员、从业人员参加的各类安全工作例会或专题安全工作会议情况。3、安全治理监督检查记录：记载本单位内部组织开展安全生产检查的情况。4、安全事

53、故隐患督查通知书：记载在本单位开展安全生产检查中，对发觉各部门、岗位、人员存在重要隐患采取措施、督促整改的情况。5、安全宣传教育培训活动记录：记载组织本单位领导、部门负责人、安全治理人员、从业人员开展各种安全生产教育、宣传、培训等活动情况。6、安全事故情况记录：记载本单位向上级治理部门上报的事故发生情况（在填写道路运输行业行车事故快报实际操作过程中可以做到“一表两份”，一份以传真或复印上报后存入“事故档案”，一份在制式台帐中留存）。7、安全事故处理结果记录：记载本单位按照“四不放过”原则进行事故处理的情况。8、安全事故报表记录：记载本单位向上级治理部门上报安全事故报表情况。（在填写浙江省道路运

54、输行业责任行车事故（年、季、月）表实际操作过程中能够做到“一表两份”，一份以传真或复印上报后存入“安全工作信息事故统计材料”，一份在制式台帐中留存）。9、车辆情况记录：记载本单位营运车辆技术参数、维护作业、营运资质、安全配备等各方面情况。10、人员情况记录：记载本单位安全治理人员、驾驶员等重要岗位从业人员差不多治理信息。11、出车前检查记录：记载本单位营运车辆出车前安全检查情况。资料收集类：1、安全治理组织体系：收集本单位安全生产委员会（小组）正式行文、各部门及各岗位安全治理职责正式行文、安全治理网络图等。2、安全生产目标责任书及考核：收集与上级治理部门或单位签订的安全生产目标责任书及被考核材

55、料；与本单位各部门、车队（班组）、从业人员签订的安全生产目标责任书及考核材料。3、安全治理规章制度：收集本单位安全治理规章制度。4、应急预案及演练：收集本单位在恶劣天气、重特大事故、突发事件等情况发生时应急处置预案及相关演练开展情况。5、事故档案：收集本单位营运车辆发生的重大以上事故相关材料。以某事故为例，事故档案要紧可包括：道路运输行业行车事故快报、道路交通事故责任认定书、重特大事故整改情况报告书、本单位对事故的处理意见及相关批复等。6、人员档案：收集本单位安全治理人员、驾驶员、押运员、装卸人员等重要岗位从业人员的劳动合同、身份证、驾驶证、从业资格证或岗位证等重要证件的复印件。7、车辆档案：

56、收集本单位营运车辆技术档案和行驶证、营运证、车辆及车辆附件购置发票等重要证件的复印件。8、行车安全日志档案。收集本单位营运车辆行车安全日志，并汇总相关数据。9、车辆保险档案。收集本单位营运车辆各种保险保单。10、安全工作信息：有关法律、法规、规章、标准及规范性文件；本单位安全治理工作打算、总结；本单位在安全治理工作方面的上报材料、报表；事故统计材料；本单位领导关于安全生产或治理方面的讲话、发言材料；本单位安全生产或治理方面的宣传信息；其他方面安全工作信息、原始材料。依照公司形势进展和上级部门的要求，不断充实和完善台帐、档案资料。四、安全生产操作规程（一）业务受理1、按公司的运营资质规定范围受理

57、承运。2、受理需凭证运输或需有关审批、检验证明文件的物资后，应当在有关文件上注明已托运物资的数量、运输日期，加盖承运章、并随货同行，以备查验。3、受理整批或零担物资时，应依照运单（合同）记载物资名称、数量、包装方式等，核对无误，方可办理交接手续。发觉与运单填写不符或可能危及运输安全的，不得办理交接手续。4、依照受理物资的情况，合理安排运输车辆，物资装卸重量以车辆额定吨位为限，轻泡物资以折算重量装卸，不得超过车辆额定吨位 和有关长、宽、高的装卸规定。5、运输期限由承托双方共同约定后应在运单（合同）上注明。6、在受理承运工作程序中,一旦发觉托运方不按规定如实提供货物的单证或不符合国家有关规定的物资

58、时,应予拒绝承运。（二）调度治理1、车辆调度必须维护承运打算的严肃性，要合理调节好车流量、货运量的平衡度、投入运力成本和运营效益的统一性。2、按照公司危货承运规定范围实行车辆调运，不得超规调度，如有同类、项相关的承运任务，也需经安全性考证、确认。在承运、防护能力相适应的情况下，方可按规定进入调度工作程序。3、车辆调度必须符合下列工作要求：（1）确认本次/批次承运物资是否符合公司运营的资质范围，一切配载、承运物资必须按调度单指令进入承运程序。（2）确认本次/批次危货从业人员、车辆的资质要求和必备安全条件，所配载物资数量和调运车辆的核栽量是否相适应。（3）确认本次/批次下达车辆调度单提示的承运指令

59、和安全事项是否相符、和配套布置、并在调度承运台帐、日志中应予如实记录反映。（4）严格执行调度工作纪律，确保安全第一的工作原则，不得用任何理由、借口，调用有事故隐患的“病况”车和未达标车内路。（三）物资装载1、物资要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。2、装载时防止物资混杂、撒漏、破损。3、整批物资装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密 , 绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。（四）出车检查1、主、挂车连接点、燃油管油箱支撑架是否牢固、轮胎磨损面、气压是否正常、螺丝是否紧固完整、常用备胎是否合格完整。2、油路、气压管有否渗断裂、电路、各种灯光、

60、转向信号灯、仪表、后视镜、雨刮器、喇叭是否齐全、安全有效。3、制动、转向系统球头等关键部位有否松动、锁止角度各部位有否存在不良现象，操作是否符合要求、可靠。灭火器是否符合规格和时效期。5、从业人员、车辆运营资质证件等是否携带齐全。6、对货单的核准、堆码、遮盖、捆扎等安全实施及对阻碍车辆运输的各种不安全因素进行检查，确认无误后方可进入承运程序。（五）运输1、运输途中驾驶人员必须严格遵守交通法规，服从交警指挥，依照道路交通状况操纵车速，禁止超速和强行超车、会车，安全礼让，确保行车安全。2、运输途中应尽量幸免紧急制动，转弯时车辆应减速。3、通过隧道、涵洞、立交桥时，要注意标高、限速。4、运输物资过程