公司员工考勤新版制度样本

1、员工考勤制度目日勺为加强员工考勤工作，保证公司进行有秩序日勺经营管理，特制定本考勤制度。范畴2.1本制度合用于在公司总厂区工作勺全体员工（总经理除外）考勤管理。2.2各分公司参照本考勤制度自行制定有关规定，并报人力资源安全处审批、备 案。职责3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指引各分公司勺 考勤。3.2门岗负责收集员工请假单，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对 员工进、出厂区刷卡进行控制。3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问 题与人力资源安全处互相沟通。考勤措施1我司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工平常出勤状况进行管理一一

2、即刷卡考勤。4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。考勤规定5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序勺基本，是支付工资、员工考核勺重要根 据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定期间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监 督，服从管理。5.3人力资源安全处每月记录员工勺出勤状况，并于次月8日此前将公司执行层 人员出勤状况表报公司办公室，由办公室进行考核；同步将各部门员工勺出勤状况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门日勺兼职考勤员，以此作为支付员工工资 日勺参照。5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行记录， 经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。5.5考勤员严

3、格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假， 如实记录、汇总考勤数据，为考核各车间、处室勺出勤率提供可靠根据5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门勺考勤管理工作，人力资源安 全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。7考勤原始记录保存时间为二年。考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办 公室下发勺告知为准。1. 2员工每天上班、下班均需刷卡（合计每日2次）。6. 2法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容6. 2. 1迟到6. 2. 1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作勺视为

4、迟 到。（因通勤火车或公司通勤班车晚点勺不计迟到）6. 2. 1. 2迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以 内扣罚30元；无端迟到超过1小时（含1小时），视旷工半天解决，超过3小时 （含3小时）视旷工一天解决；持续迟到三次或月合计迟到五次以上者除按迟到 解决外，另合计旷工一次。6. 2. 2早退6. 2. 2.2早退惩罚规定比照迟到条款解决。6. 2.3旷工6. 2. 3.1有下列情形之一日勺视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗勺；B特殊状况下请假事后一种工作日内不补假勺；C假期已满，逾期未归而又无合法理由勺；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上

5、岗工作勺；E无端不刷卡而事后又未提供任何证明勺。6. 2. 3.2旷工局限性4小时（含）勺按旷工半天计算，5小时以上8小时如下勺 按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工勺，其前后旷工时间持续计算。6. 2. 3.3惩罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资勺300%；持续旷工五日 （含五日）以上者，扣罚其当月工资，并将其工作关系调节到培训中心待岗培训；持续旷工十五日（含十五日）以上或年合计旷工三十日（含三十日）以上者，公 司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6. 2. 3.4员工一年之内浮现一次旷工现象则扣发其年终奖。6. 2.4公出（即出差）6. 2. 4. 1员工出差应事前填写

6、员工请假单请公出假，如遇特殊状况不能按估 计日期返回勺，在返回后第一种工作日内补办手续，否则一律视为事假。6. 2. 4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。6. 2. 5事假6. 2. 5.1员工因事而不能上班者，应请事假。6. 2. 5.2事假应事前一种工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事 前请假勺，须电话或让她人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后勺第 一种工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6. 2. 5.3事假以小时和天为单位计算，局限性1小时按1小时计算，局限性4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时如下日勺按1天计算。6. 2. 5.4员工在事假期间患病勺，

7、按事假解决。6. 2. 5. 5请假权限：副处级（涉及副处级）如下级别勺员工事假三日（涉及三日） 内由所在车间、处室领导批准，4-10日由所在部勺主管部长批准，十日以上报 人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长批准，三日以上由总经理 批准；副部级以上员工事假均须总经理批准。6. 2. 5.6事假期间停发工资6. 2. 5.7员工每年合计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视 具体状况做如下条款之一解决：A按旷工解决B调节其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇发放）6. 2. 6病假6. 2. 6. 1员工因病而不能上班者，应请病假。6. 2. 6.2病假必须

8、提供病假证明，半天以内勺由公司卫生所开具，超过半天勺需 提供由社区以上级别医院开具勺医疗诊断书，否则一律按事假解决。6. 2. 6.3员工请病假应提前一种工作日内办妥请假手续；若遇特殊状况，不能提 前请假勺，须四小时内电话向所在部门领导请假或让她人代为请假，在获批准后， 方可休假，并应在假后勺第一种工作日内补办病假手续，否则视为旷工。6. 2. 6.4病假以小时和天为单位计算，局限性1小时按1小时计算，局限性5小 时按半天计算，超过5小时勺按1天计算。6. 2. 6.5员工在工作时间内因病需外出就诊或休息勺，须持本部门领导签字勺员 工请假单和公司卫生所开具勺外出就诊/休息证明方可离开公司。6.

9、 2. 6.6员工持续病休三个月或半年合计病休三个月后规定上班勺，须经公司人 力资源安全处批准后方可上岗工作。6. 2. 6.7. 1公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参与工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月日勺医疗期。病休复 工后工作不满半年再次病休者，其前后病假时间持续计算。6. 2. 6.7.2医疗期涉及公休日和法定节假日。6. 2. 6.8医疗期满后做如下规定6. 2. 6.8.1经鉴定完全丧失劳动能力勺，可按规定享有社会保险待遇；6. 2. 6.8.2大部分和部分丧失劳动能力勺按如下条款解决：继续从事原工作或另 行安排工作；转到培训中心进行待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇支 付）；根据有关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补贴费。6. 2. 6.9员工每年病假天数超过21天勺不计发年终奖.6. 2. 6.10病假期间工资待遇：6. 2. 6.10.1病假在一种月（含）以内勺，病假期间工资按其本人休假天数正常 出勤应发工资勺60%发放。6. 2. 6.10.2病假在一种月以上三个月（含）以内勺，病假期间工资按400元/月 支付，工作关系仍保存在原部门。6. 2. 6.10.3病休超过三个月勺，工作关系转到劳务市场，工资按劳务市场工资 待遇发放。6. 2. 6.11员工因打架斗殴、酗