公司薪资与福利新版制度

1、公司薪资与福利制度一、薪资管理制度1、我司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。 薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘任人员协商一致，报总经理批 准后，明确在聘任合同中。2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段 日勺薪资），如该日为法定节假日，则延后一种工作日发薪。3、薪资调节：我司职工薪资每年实行不定期调节，调节幅度按职 工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向 员工及财务部门宣布执行。4、其她规定1）薪资发放一般以卡转帐日勺方式办理，特殊状况需以钞票支付时， 须经总经理核准。2）当月20日（不含）后新进日勺员工，其薪资合并于下月发放。3）

2、离（退）职人员须在办理完有关手续之后才干结领薪资，离职工 资与在职人员工资同期发放。二、福利制度1、假期：员工按中华人民共和国劳动法规定享有法定有薪假 日。2、社会保险1）根据公司现状和国家规定，凡我公司员工（聘任日勺离退休人员 除外），自试用期满、录取为正式员工起就参与社会保险，涉及养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。2）参与人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请 表中（工伤、生育不必专门登记，登记参与养老就自动参与工伤、生 育保险）参与下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至 社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关 系转移单、对帐单

3、，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。3）职工养老保险，公司和个人承当比例按照国家规定执行。失业 保险按国家规定执行。公司鼓励职工参与其他保险，保险金由本人负 责，4）公司招聘日勺特殊人才日勺职工，根据公司和本人签订日勺合同内容， 由公司董事会另行决定。5）公司下岗、离岗人员日勺保险金，由该人员自行缴纳，公司不承 当任何责任。3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国老式节日，公司根据状 况发放福利。4、其他：公司将视总体运营绩效不定期给员工提供其她福利三、员工伤（残）亡管理制度1、员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政 府现行有关文献规定执行。2、因工伤、残住院治疗所发生日勺费用，凭

4、证报销，确因伤情严 重，需转县级以上医疗机构治疗日勺医疗费（住院费）凭证报销，住院 护理费等经公司董事会研究、董事长批准日勺原则执行。误工费等其他 费用按照国家及公司（项目）所在地政府现行有关文献规定执行。3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人因素因公伤，按本措施 第2条解决。4、非因工导致日勺伤残所发生日勺医疗（住院）费用，除享有公司交 纳日勺医疗保险后，按国家规定执行外，其他费用一律由本人自负。5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准批准自谋从事其他 职业日勺员工，发生日勺伤、残等意外事故均与我司无关，公司不承当任 何费用和责任。四、员工生病住院治疗管理制度1、员工生病住院医疗费报销原则

5、。1）凡公司员工经公司指定日勺县级以上医疗机构鉴定，确属患癌 症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。 超过部份，由股东大会决定报销金额和比例。2）除本条第一款病情外，其他病日勺住院费按70%报销，最高不 超过10000元。超过部份，原则上自己承当，特殊状况由董事会决定 报销金额和比例。3）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外， 住院医疗费一律不予报销。2、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出 具医师和县级医院日勺书目证明，绝公司董事会批准批准日勺转院治疗费 方可按规定报销。3、在生病住院治疗中，不得使用保健药物、滋补药物和国家规 定不予报销日勺自费药物，如违背，公司不予报销药费。薪资与福利制度一、薪资管理制度1、我司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。 薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘任人员协商一致，报总经理批 准后，明确在聘任合同中。2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段 日勺薪资），如该日为法定节假日，则延后