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文档简介

1、企业人力资源数据分析第一章第二章企业需要提升人力资源效能如何开展人力资源数据分析人力本钱 贵制造业企业产品本钱中，人工本钱已从十年前的8%-15%，增长到目前15%25%；根据人社部公布的数据，2021年2021年，全国最低工资标准年平均增幅，分别为22%、20.2%、17%，截至2021年7月25日，为14.2%；目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29.8%， 其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%；如缴纳公积金，企业还将额外增加8-12%的本钱；据统计，中国员工平均流动率为15.9%，在全球处于高

2、位。每名员工的招聘本钱平均占其职位年薪的10%30%，培训本钱占其年薪的20%以上，整体离职本钱占员工薪酬30%以上。人才管理 难人力资源效率人力资源价值创造能力人力资源效能section1section2section3人力共享服务HRBPHR 专家拉姆查兰?是时候分拆人力资源部了?Why ?“如果不能衡量，就无法管理 彼得德鲁克第一章第二章企业需要提升人力资源效能如何开展人力资源数据分析ERPHROAMES考勤CRMKMSPDMDRP忌：将人资数据孤立于与运营数据之外将人资内部各数据相互孤立ABCD甲乙丙丁人力资源数据分析的“五问某班组近几个月劳动产出持续下滑。一问：为什么低于历史平均值？答复：这个月请假人数增加；二问：为什么请假人数增加？答复：事假人数增多；三问：为什么事假人数增多？答复：员工积极性不高？四问：为什么员工积极性不高？答复：因为对奖金分配方案不满意；五问：为什么计时计件分配方案不作调整？答复：因为会涉及到其他班组，车间一直未能拿出有效方法；一个核心：人才的价值创造两个重点：效率、效能三类人群：一线工人、销售人员、技术人员例如：section1section2sec

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