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文档简介
1、公司考勤管理制度模板、目的为规范公司考勤操作流程和考勤管理,特制订本办法二、范围包括考勤办法、请假类别及流程、要求。三、具体实施部门人力资源部、相关部门及人员四、内容（一）、工作时间1、因业务和服务工作需要，员工实行轮休制。每周不超过40 小时。2、作息时间为：上午08:45-12:00，下午12:45-17:300公司 不提倡员工加班。3、法定假日按有关规定执行。4、部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报经公司批准 后方可执行。5、部门经理指定专人作为本部门的考勤员，各部门考勤员应 对考勤表的真实性负责，考勤表应公开上墙接受监督，考勤员应于 月末的最后一天请本部门人员在考勤表上签字确认后将
2、考勤表交 人力资源部，由人力资源部经理在考勤表上签字认可。如部门经理 不指定专人来打考勤,或对本部门考勤不公开张贴，公司则视考勤 表无效。（二）、请假制度公司请假批准权限：请假日期1天2-3天3天以上审核批准人部门经理人力部经理总经理部门经理在一个月内对同一员工批准假期时限为3天,5天以 上由总经理批准。请假程序：员工填写请假申请单，报部门经理、人力部经理审 核，总经理批准后，送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依 据。1、病(伤)假请假就诊者凭依据给予半天病假，需休病假二天(含)以上 的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病(病假者必须出具在医 院的病假条和病历)不能来上班的,须及时电话通知
3、请假并得到批 准,否则做旷工处理;正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请 假手续。病假者必须提前一天书面请假,病假必须出具医院病假条, 在征得本部门经理同意和人力资源部经理签字审核后方可请假，部 门经理须得到总经理批准后方可请假。员工患病或非因公负伤需要停止工作治疗时,按国家相关 规定执行。员工连续病(伤)假达一个月以上者，公司可根据工作需要， 调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合 同。员工因工伤按国家有关规定执行。2、婚假(1)员工结婚，能够申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享 受有薪婚假三天;符合晚婚条件者
4、(男员工满25周岁，女员工满23 周岁)的员工享受有薪婚假15天(含法定假日3天)。(2 )员工的对象在外地工作，员工需去对方所在地结婚的，可另 享受往返路程假。(3)员工申请婚假，应提前两周填写请假申请表，经所在部门 经理同意，报人力资源部审核，公司总经理批准后执行。3、丧假员工的父母、配偶、配偶的父母死亡时，需料理丧事的可 享有七天有薪丧假。员工的祖父母、子女、兄妹、外祖父母等死 亡时，可享有五天有薪丧假。员工去外地料理丧事的，可另享有往 返路程假。员工申请丧假，应先填写请假申请表，经所在部门经理同 意,并报人力资源部备案，公司总经理批准后执行。4、产假和计划生育假(1)女员工生育、产前、产后共享受有薪产
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