公司一入职就签合同

1、公司一入职就签合同公司一入职就签合同篇一：新员工入职协议书新员工入职协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：地址：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施， 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试 用期基本工资为 元。转正后，基本工资为元，其他补贴 元， 合计 元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用 期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出， 考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动 合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的

2、10日以货币形式向乙方支付上月（自 然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提 前发放）。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实 有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责 任。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的 各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守 甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司 有权据制度做出相应的处罚。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时， 须提前7天以书面形式通知甲1方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

3、交接 手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章 制度做出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节 假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司 完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协 议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具 有同等法律效力。部门主管确认：甲方（签章）：乙方：2 -年月日篇二：入职时签订劳动合同注意事项入职时签订劳动合同注意事项导读： -I大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事 实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们 提供几点建议：1

4、、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要 判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话 要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作 的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争 议时容易败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多 少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据 一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长 不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结 束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无 理由解除劳动关系；除非劳

5、动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还是 通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资 的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合 同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可 以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多 挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的， 现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环 境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机 械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要 在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险

6、约定。有的企业以“不办社保可以多领工资” 的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提 醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长， 这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外 等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快 速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿 出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动 者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳 动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生 育、因工负伤的“工伤自理”，要求

7、劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管 一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直 接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手 头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在 少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争 议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外， 即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。篇三：员工入职协议书范本员工入职协议书甲方：地址：乙方：身份证号码 地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方

8、共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期 为个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延 长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用 期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转 为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调 整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各 部门的具体规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资 发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外 奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及 公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安 排记录为据）；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力， 甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制 度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，