迟到、早退管理制度

1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10 页迟到、早退管理制度迟到、早退管理制度1 一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填

2、写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的.病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。迟到、早退管理制度2 为严明纪律，奖励先进，处

3、罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。2、早退定义：下班时间提前130分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。3、对迟到、早退的处理：迟到5分钟以内的不处罚；530分钟的，扣款50元；当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款20

4、0元）6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。迟到、早退管理

5、制度3 近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义：上班时间后130分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。2、早退定义：下班时间前提前130分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。3、对迟到、早退的处理：迟到、早退110分钟的，扣款10元；迟到、早退1120分钟的，扣款20元；迟到、早退2130分钟的，扣款50元。4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。6、

6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。12、旷工及签卡按

7、员工奖惩管理办法及出勤管理办法执行。迟到、早退管理制度4 关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定： 一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。办公室：每月工作时间为26天。2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a白班（夏天）：上午8：0012：00下午14：0018：00；白班（冬天）：上午8：0012：00下午13：3017：30；b加班：按部门需求而定。二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟

8、扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。五、旷工旷工定义：未获请假批准或

9、假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。迟到、早退管理制度5 为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定： 一、考勤对象本公司全体员工。二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4

10、:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三

11、次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。迟到、早退管理制度6 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

12、关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。4、上班迟到不打卡者，扣款20元。5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并