评语大全之村干部评语

1、村干部评语【篇一：村2012年度村级班子考核及评价情况】2011年度村级班子考核及评价情况根据x办发201117号文件通知要求；党委、政府班子成员分两组对村进行了年度考核。这次考核既结合了上级有关要求 对村支书和村主任进行了重点考核，同时也对班子成员进行了考核。 党委副书记xx、党委组织委员xx、xxx对村村级班子进行了考核。 我们按照村级班子及成员考核方案要求进行考核；程序分为两部分：1、两委成员集中汇报10年度及2012年工作计 划；2、对所有班子成员进行单独座谈；座谈内容为：对班子整体评 价及建议、对支书及其他班子成员的建议。一、两委班子考核情况班子成员共5入。（一）2011年工作总结及

2、2012年工作计划2011年工作总结：高质量的完成乡党委、政府下达的各项任务。配合党委、政府完成了各项工作任务，对村级内部公路进行硬化，烟草、资金结帐等各条战线任务圆满完成。2012年工作计划：对组级公路进行改造升级。总体评价：班子整体团结；凝聚力强，战斗力强。思想政治学习抓得紧。工作务实；有一定的创新意识。大家相互间关系密切，正职与副职能团结协作，同时，班子善于用制度管理人；用情感凝聚人。二、班子成员考核情况（一）书记、主任主要优点和成绩：工作积极性高，事业。心强。大局观念较强，掌接全局能力较强，考虑事情全面。（二）其他班子成员总体上都很服从指挥，任劳任怨，对工作负责，偶尔有些小牢骚，但不影

3、响大局。中共xxx乡党委2012年1月5日2011村干部年度目标考核办法根据章办发201117号文件通知要求，进一步明确村干部工作的目 标责任，增强村干部的事业心和责任感，从而转变工作作风，确保上级党委、政府在农村各项工作的部署和要求落到实处，促进我乡 经济建设和社会各项事业又好又快发展，现结合我乡实际，经乡党 委政府研究决定，特制定本考核办法。一、考核对象本办法管理的村干部是指：村支书、主任、村 两委”干部等人员。二、村 两委”班子量化考核考核采用 百分”制，对村 两委”班子进行年度量化考核。（一）考核内容及年度实绩指标。1、生产发展（15分）。（1）村集体经济收入工作（2分）。积极想办法发

4、展经济，不断增加村集体经济收入，要求比上年增长8%以上，达到的给2分。增长未达8%的扣1分。（2）村民年人均收入工作（2分）。积极引导、带领农民发展生产、增加收入，村民年人均收入比上年增长5%以上，达到的给2分。未达到的扣1分。（3）农业产业化工作（6分）。能积极发展特色产业，高标准发动农户种植优质稻 10亩以上，完成的给6分，没有完成 的根据其农业发展状况给予适当给分。（4）安全生产工作（5分）。村内无非法生产烟花爆竹、非法造假制劣窝点，能扎实抓好食品安全工作的给2分，每发现一宗非法行为的扣5分。发现事故隐患或安全生产违法行为，因未及 时报告或不报告当地人民政府或有关部门，引发安全生产事故，

5、则实行 乙票否决，全年考核为不达标。2、生活宽裕（15分）。（1）完善基础设施工作（8分）。积极筹集资金，争取 多方支持，改善道路交通、水利设施、有线电视、医疗卫生、文化 教育等公共基础设施。每年为村民办 2件好事实事以上，每件好事 实事投入资金不低于 2万元。少1件扣2分；每件实事达不到资金 要求的，视情况扣分。全年为民办实事做好事超过2件以上的，每多做一件加1分，最高加分不超过3分。（2） 2011年度村委会发动新型农村合作医疗基本医疗保险工作村委会要按时分别完成新型农村合作医疗参保任务，覆盖率不断提高。完成新型农村合作医疗保险参保任务的给7分，没有完成任务的，每少 5个百分点扣1分，扣完

6、为止，每超过10个百分点加1分，最高加分不超过 3分。3、乡风文明（42分）。（1）提高村民素质工作（4分）。加强村民法制观念、道德观念教 育和技能培训教育，扎实开展 文明户”评选活动，村民安居乐业， 邻里和睦相处，好人好事蔚然成风。对发生法轮功宣传、修炼或出 现黄、赌、毒”等现象的，每查处一宗扣 2分。（2）农村社会稳定工作（8分）。积极落实社会治安综合治理责任 制，各种矛盾纠纷及时妥善处理，没有群体性事件和刑事案件发生。 凡发生5人以上的恶性群体性事件（含封建迷信、宗族势力引发的 群体性事件），每宗扣 2分，扣完为止；发生民转刑案件，每宗扣 3 分，扣完为止；因调解不及时，措施不力，造成纠

7、纷激化，5人以上越级上访的，每宗扣 3分，扣完为止。（3）殡葬改革工作（5分）。遗体火化率达100%,无土葬现象， 无乱埋乱葬现象的给 5分，火化率达不到100%的，则按完成比例给 分。违反殡葬改革管理规定出现土葬、乱埋乱葬的，每发现一宗扣5分，扣完为止。（4）计划生育工作（25分）。具体考核办法按布委发200812号（即关于章田寺乡计生包村干部责任制考核办【篇二：村干部考核评价办法】村干部考核评价办法第一章总则第二条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承 担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年 初确定的

8、各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的 德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞 争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干 事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组 织保证。第四条 考核评价工作坚持以下原则：（一）实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口 数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则， 柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。（二）突出重点，统筹兼顾的原则。围

9、绕生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主 ”的总体目标，在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。（三）注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评 价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩， 严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施，及时向村民公开考核结果， 接受群众监督。第二章考核对象及内容第五条 考核评价对象为全镇各行政村 两委”班子中享受报酬的村支 书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。第六条 考核内容。村干部的考核侧重于德（思想政治和道德品质表 现）、能（工作能力）、勤（工作态度和勤奋敬业表现）、绩（工 作的数量、质量、效益和贡献）、廉（廉洁自律表现

10、）五个方面， 重在实绩，以完成年度目标承诺情况来衡量。主要包括以下几个方 面：（一）党的建设：包括落实党建工作目标责任制情况；各项制度和 规划、计划制定情况；发展党员和党员教育管理情况；流动党员教 育管理情况；科学发展观活动开展情况；农村基层组织建设实施及三帮三联三增”和 三级联创”活动开展情况；党建创新项目实施情 况；农村党建综合示范点建设情况；村级组织活动场所建设情况； 党员活动中心户、党员电化教育、远程教育设备的管理和作用发挥 情况；贯彻执行党章及中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法等地方组织法规情况；两委班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评

11、议 制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况；两委”班子团结、协作情况等。（二）党风廉政建设：包括落实党内廉政责任制情况；班子履行职 责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律各项规定情况；村内重大 事项民主决策情况等。（三）精神文明建设：包括宣传思想和精神文明建设机构建立发挥 作用情况；宣传思想和精神文明建设目标责任制建立落实情况；镇 党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况；开展公民道德建设、科技文化知识普及、群众性精神文明创建、文体娱乐活动开展情况；移风易俗、改变村容村貌参与新农村建设情况；文明家庭”、星级文明农户”、文明村组建设情况等。（四）

12、经济建设：包括镇上分解下达的农业生产、畜疫防治、封山 禁牧、扶贫开发、农民人均纯收入等指标完成情况；宣传、推广新 品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展经济，促进农 业增效增收的情况；当年经济工作目标落实情况等。（五）社会事业1、计划生育工作：包括贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育 政策措施情况；计划生育宣传教育情况；计划生育优质服务、奖励 扶助制度落实情况；多生子女社会抚养费的征收情况；计生服务室 规范管理情况；人口出生率及四术”率落实情况；流动人口计划生育管理情况等。2、社会治安综合治理：包括综合治理目标责任制落实情况；综治机 构建立发挥作用情况；各项综合治理工作制度建立落实情

13、况；调处 矛盾纠纷、预防打击犯罪、加强流动人口管理、落实治安防范措施 等维稳措施落实情况；法制宣传教育、普法依法治理情况等。3、基础设施建设：包括新农村建设及各种配套设施建设情况；上级部门统筹安排的 五通”工程（通路、通水、通电、通讯、通广播电视）建设项目实施情况；社会公益性事业建设情况等。4、社会保障情况：包括贫困家庭低保政策落实情况；新型合作医疗 制度落实情况；五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶 贫项目、扶贫措施落实情况等。第三章综合考核及考核等次评定第七条 根据本村实际，结合村 两委”任期责任目标和年初与村 两 委”签订的各项工作目标责任书，对上述考核内容进一步分解细化。第八条

14、 考核机构。镇上成立村干部考核领导小组，在县委组织部的 指导下，开展村干部考核工作。第九条考核方式。考核采取个人述职、查阅资料、量化打分、民主 测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。第十条 考核时间。村干部考核一般年终进行。第十一条考核程序（一）考核准备。召开镇村干部考核领导小组会议，确定各村考核 日程、考核对象和参加考核大会人员名单，下发通知；通知所有被考核对象准备述职材料或年度工作总结，填写考核登记表（一式三份）;印制民意测评表等相关材料。（二）召开考核大会。参加考核大会人员：村两委”班子各成员；党员和村民代表。参加考核大会的总人数一般不少于15人。（三）村干部述职。村干部对全年工作采

15、取书面形式向大会述职。（四）量化打分。根据各项考核指标完成情况、镇党委、政府交办 任务完成情况和平时掌握的情况，对两委”班子工作按百分制进行综合评分。（六）个别谈话。考核组以个别谈话形式，充分听取与会两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的意见。个别谈话要 保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。（七）调查走访。对个别谈话和考核中一些群众反映较大、情况比 较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要通过广泛走访群众、深入 调查等形式进行核实和定性。（八）初步评定考核等次。考核组全面综合村干部平时表现、目标 任务考核情况、民主测评情况、个别谈话、调查走访等情况，进行 集中讨论分析，按平时

16、工作表现占 10%,民主评议得分占30%、责 任制考核得分占60%的比例计算出每个村干部考核得分，再按考核 得分确定初步考核等次意见（考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，70 90分（含70分）的为称职；60 70分（含60分） 的为基本称职，60分以下的为不称职）。（九）审核把关。召开镇考核领导小组会议，根据考核组考核初步 意见，集体讨论确定村干部考核等次，并以召开村干部大会、在村 务公开栏公开等形式将考核结果向全体村民公开，最终确定考核等 次和优秀【篇三：村干部座谈会意见、建议汇总】村干部座谈会意见、建议汇总2005年8月18日，镇党委、政府组织在镇小会议室召开座谈会， 主要是征集对村干部工资现状和发放方式等方面的看法，现将意见、 建议汇总如下：一、普遍认为现有工资数额太低，难以调动工作积极性，特别是部 分困难村干部难以维持生活。建议党委、政府将工资提升部分，提 高至600元/月较为合理。二、如果是现有400元/月的工资额就没有必要分档次，提高了之后， 可分出稍微的区别，如 550元一一600元之间，档次分开不宜过大。三、认为现在村级的工作任务十分重，要做的工作十分多，村干部 普遍比较辛苦，特别是妇女主任的工作更为具体，工作量更大，党 委、政府在妇女主任的工资上要