城管2022年目标管理绩效考核办法

1、城管2022年目标管理绩效考核办法一、组织领导综合考核工作在局党组领导下进行。综合考核组由执行大队、 办公室、政策法规股、指挥中心等部门同志组成，负责审议考核 办法和考核结果。二、考核原则（一）坚持创先争优的原则；（二）坚持突出重点的原则；（三）坚持便于操作的原则；（四）坚持公平公正的原则。三、部门考核（一）考核对象局内设机构、下属二级机构、驻政务中心窗口，共12个部 门，即：办公室、环卫股、市容股、政策法规股、市政绿化亮化 管理股、XX中队、XX中队、XX中队、XX中队、机动中队、指挥 中心、政务中心城管窗口。（二）考核事项L县委县政府督查交办、县领导批示交办事项办理。主要考 核按期办结率和

2、办理质量。.局各类会议精神落实情况、局领导批示交办事项办理。主 要考核按期办结率和办理质量。.信访工作。主要考核出具处理意见书时间、满意度、参评 率、重复信访治理、信访评议等。.宣传工作。根据X县城管信息宣传工作方案，各部门 年度考核基准分：办公室600分，市容管理股、环卫股、政策法 规股、XX中队、XX中队、XX中队、XX中队、机动中队、数字监 督指挥中心各200分，政务中心城管窗口 100分。其中X县信息、 X县政务信息采用数量办公室各不少于5条，其他部门各不少于 1条。.数字城管案件办理。根据X县X县数字化城管案件年度 考核办法考核，主要考核案件处置情况和专案办理情况。.行政执行案件办理

3、。根据X县城管行政执行案件办理考 核工作方案考核，主要考核案卷的合法性和规范性。.日常执行情况。该项考核针对各中队，主要考核行政处罚 管理情况、执行日志记录情况、会议录等内容。其中行政处罚管 理根据X县城执大队行政处罚管理指标考核细则考核。.生活垃圾处置费征收情况。该项考核针对环卫股，全年垃 圾处置费征收不少于39万。.考勤情况。不得出现迟到、早退、未打卡、旷工等情况。.违规违纪情况。不得出现违规违纪情况。.办公室环境卫生情况。各部门办公室要做到文件摆放有 序、桌面不得有灰尘、地面不得有杂物，确保办公室干净整洁。.其他工作。根据年度工作实际情况，酌情纳入考核。（三）考核表彰根据考核结果，确定分

4、值，名列前三名的3个部门，予以表彰。四、个人考核（一）考核对象X县城管全体在编在岗干部职工（二）考核内容机关绩效考核主要是机关作风、行政效能、形象建设，具体 在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。 考核原则是:公平公正、客观真实、讲求实效；“德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公 德的情况及个人品德等；“能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工 作人员的团结协作能力、开拓创新能力等；“勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是 否严格遵守工作纪律等；“绩”主要考核工作人员完成任务目标和履行

5、岗位职责过 程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而 取得的绩效等C着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成 各项工作任务；“廉”主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员 是否严格遵守廉洁从政的各项规定。(三)考核标准绩效考核基础分为110分，从政治业务素质、工作业绩、工 作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。1.政治业务素质(25分)(1)按时参加单位组织的会议、集中学习等活动，无故迟 到、早退每次扣1分，未请假无故缺席的每次扣2分。(2)各股室、中队每月至少组织集中一次，认真做好记录， 少学习记录的，缺一次扣1分。并通过相关学习平台开展自学, 未通过执

6、行证等相关考试的，每次扣2分。(3)生活和工作期间，由于工作态度或作风等问题造成不 良影响的，每次扣2分。(4)未按规定请示、报告有关重大事项或突发事件的，每 次扣2分，造成影响的每次扣5分。(5)在公共场合发表与身份不符的言论；不经核实，转发、 转载虚假信息，非议党的理论、路线方针政策及重大决策部署, 此项不得分。(6)其他违反工作纪律的情形，视情况扣分。2.工作业绩(25分)(1)按照分工，保质保量完成各自岗位职责范围内工作任 务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每项扣2分。分管 的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、查 处的，每次扣5分。（2）上级部门各种工作检查，发

7、现问题或受通报批评的， 股室主要负责人及相关责任人每次扣2分。（3）上级领导交办、局领导交办的事项，应保质保量按规 定时间办理，未按规定完成的，每次扣2分。（4）机关工作人员对群众所反映的问题，应及时处理并在 规定工作日予以答复，未及时处理或答复的，经查证属实，每次 扣1分，造成不良后果的，每次扣2分。（5）行政处罚案件原则上每人不少于1件，案件办理应事 实清楚、证据确凿、使用法律依据准确、办理程序合法到位、文 书制定严谨规范、按规定时间办结。未按要求办理的，根据X 县城管行政执行案件办理考核工作方案考核。（6）信息宣传每人每年刊登不少于5篇，其中X县信息或 政务信息采用不少于1篇。总信息宣传

8、任务未完成扣2分，X县 信息、X县政务信息任务完成扣1分。（7）其他违反工作纪律的情形，视情况扣分。3.工作纪律（25分）（1）办公室保持干净、整洁，文件资料摆放有序，发现不 清洁、不整齐的，相关卫生责任人每次每人扣1分。（2）工作时间必须按规定着制式服装，不按规定着装的， 每次扣1分。（3） 0按时上下班，发现无故迟到、早退、未打卡，每次 扣1分，无故缺勤(按一天记)每次扣2分。(4)参加集体组织活动，无故迟到、早退，每次扣1分， 无故不参加每次扣2分。(5)上班时间上网玩游戏、看电视、打牌、办私事，每次 扣5分。被县委县政府督办、效能办通报人员，每次扣10分。(6)其他违反工作纪律的情形，

9、视情况扣分。.廉政建设(25分)(1)违反财经纪律，未及时结算票据，被反映或举报，查证 属实的，每次扣10分。(3)违反我局有关规定，被反映或举报查证确实的，每次 扣10分。(3)违反财经纪律，私报或多报各项开支或费用的，经查 证属实，此项不得分。(4)在案件办理或许可审批事项中因私为他人说情、违规 办理的，此项不得分。(5)其他违反工作纪律的情形，视情况扣分。.综合评价(10分)(1)业务技能不高、管理水平不高、工作热情不高、工作 效率不高，视情况扣分。(2)工作中发挥主观能动性，积极创新，新举措、新经验 受局通报表彰并推广的，每次加2分；新举措、新经验受市局通 报表彰并推广的，每次加5分。

10、(被多次通报表彰并推广的，按 高的予以奖励)。(3)受局委派参加各类考核、比赛、竞赛等活动取得优异 成绩的，经局务会研究视情予以通报表彰及奖励，每次加2分。(4)工作中因事迹突出，或见义勇为、助人为乐、拾金不 昧等，每次加5分。(5)其它因工作中表现积极主动，有效防止重大事故发生， 避免事态扩大，维护国家和人民生命财产安全等先进事迹的，每 次加5分。(6)信息宣传、案件办理超额完成任务等其他情行，视情 况而定。(所有加分项合计不超过1。分)(四)一票否决的情形.散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织 或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行示 威等活动；.不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；.拒绝执行上级依法作出的决定和命令；.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；.贪污贿赂，利用职务之便，为自己或者他人谋取私利；.滥用职权，侵害公民法人或者其他组织的合法权益；.泄露国家秘密或者工作机密；.参与或者支持色情吸毒赌博迷信等活动；.违反有关规定，参与禁止的网络传播行为或者网络活动;.旷工或者因公外出，请假期满，无正当理由，逾期不归；n.乱罚款、乱收费；.其他违反工作纪律的行为。（五）考核结果运用绩效考核总评分在95分以上的为优秀，95分至80分为称 职