薪酬福利管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业贵州柏岚科技服务有限公司薪酬福利管理制度一、目的为建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，充分调动公司所有员工的工作积极性和主动性，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于贵州柏岚科技服务有限公司全体员工。三、职责 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 综合管理部：负责制定、修订、解释薪酬福利管理制度；负责本制度的执行和监督；负责依据考勤、考核等资料计算员工工资及奖金。 = 2 * GB4 * MERGEFORM

2、AT 财务部：负责对综合管理部提交的员工工资表进行复核；负责工资发放及有关税务处理。四、薪酬设计原则 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 竞争原则：公司保持具有相对市场竞争力的薪酬水平。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 公平原则：以岗（职）定薪、异岗（职）异薪；使公司内部不同职级、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 激励原则：薪酬制度与考核激励制度相配套，薪酬与绩效考核相挂钩。五、薪酬结构 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 本公司综合薪酬结构由以下四部分组成：1.基本薪酬。主要包含基本工资、绩

3、效工资和业绩提成三部分。2.司龄工资。以首次签订劳动合同之日起计，工作时间每满1年，司龄工资增加100元/月，15年为上限。3.五险一金。公司按照国家有关规定，为员工正常缴纳社会保险及住房公积金。4.福利补贴。公司为员工提供节假日福利、餐补等补贴。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 员工薪资结构固浮比为【基本工资：绩效工资=7:3】。即基本工资占基本工资与绩效工资之和的70%，且为固定收入；绩效工资占基本工资与绩效工资之和的30%，根据月度绩效考核结果浮动。六、薪酬标准根据工作岗位性质特点，结合公司实际情况，本公司薪资体系共划分为后勤支持类（一类）和市场营销类（二类）两类。 =

4、1 * GB4 * MERGEFORMAT 后勤支持类（一类）薪资体系后勤支持类（一类）岗位综合月薪=基本工资+绩效工资+司龄工资+五险一金+福利补贴。职级基本工资（70%）绩效工资（30%）合计备注员工级A档280012004000B档350015005000C档420018006000主管级A档490021007000B档560024008000C档630027009000D档7000300010000经理级A档7700330011000B档8400360012000C档9100390013000D档9800420014000E档10500450015000 = 2 * GB4 * MER

5、GEFORMAT 市场营销类（二类）薪资体系市场营销类（二类）岗位综合月薪=基本工资+绩效工资+司龄工资+五险一金+福利补贴+业绩提成。职级基本工资（70%）绩效工资（30%）业绩提成合计备注员工级A档1750750上月订单实际回款金额*提成系数X%2500+业绩提成B档21009003000+业绩提成C档245010503500+业绩提成主管级A档28001200上月订单实际回款金额*提成系数Y%4000+业绩提成B档315013504500+业绩提成C档350015005000+业绩提成D档385016505500+业绩提成经理级A档42001800上月订单实际回款金额*提成系数Z%600

6、0+业绩提成B档455019506500+业绩提成C档490021007000+业绩提成D档525022507500+业绩提成E档560024008000+业绩提成 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 绩效工资计算规则1.公司实行月度绩效考核，以员工考核分数确定的等级结果为依据，确定该月绩效工资发放金额。绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）如下：评定等级ABCDE计算比例N*120%N*110%NN*80%N*50%2.具体考核办法由综合管理部另行制定。 = 4 * GB4 * MERGEFORMAT 加班工资计算规则公司原则上不提倡加班，确因公司工作需要加班的，须提报加班申

7、请单，审批通过后按照劳动法有关规定执行：1.工作日加班，支付不低于工资的150%作为加班工资；2.休息日加班优先安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班工资；3.法定休假日加班，支付不低于工资的300%作为加班工资。七、定薪与调薪 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 定薪1.新进员工定薪由综合管理部依照两类岗位薪资体系，结合岗位价值、能力评估等因素给出定薪建议，最终由公司决策层领导决定。2.试用期工资按照正式薪资的80%发放。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 调薪1.整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素变化，以及行业及地区竞争状况和企

8、业发展战略变化、公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。2.个人调整 = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 年度考核调薪根据员工本年度考核结果，对该员工进行薪酬调整。原则上，进公司时间不满半年的员工不参加当年调薪考评。调薪依据如下：考评等级优秀合格不合格分数90分80-90分80分调薪结果上调1档不调薪下调1档注：具体考核办法由综合管理部另行制定。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 职位变动调薪a.员工晋升的，原则上从该职级A档工资开始执行。b.员工降职的，原则上从该职级最高档工资开始执行。c.员工工资已达到本职级薪资区间最高档后，如职务不发生变动，则不再调整。八、薪资发放 = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 每月XX日发放上月薪资，如遇周末、节假日则提前至最近工作日发放。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 下列各款项须直接从工资中扣除：个人工资所得税；应由员工个人缴纳的社会保险及住房