2022正规的劳务合同参考

1、第 PAGE20 页 共 NUMPAGES20 页2022正规的劳务合同参考2022正规的劳务合同一工程承包人(施工总承包人)：(甲方)劳务分包人：(乙方)按照中华人民共和国合同法中华人民共和国建筑法及其它有关法律、法规，遵循平等公平和老实信誉的原那么，经双方就劳务分包事项达成一致，订立本合同。1、劳务分包工作对象及提供劳务内容工程名称：工程地点：分包范围：建筑面积：2、分包工作限期：年月年日3、工程质量，本工程质量按建筑安装工程施工及验收标准、建筑安装工程质量评定标准和图纸设计要求，建筑单位要求的施工标准必须到达中级装饰等级。4、承包方式：承包范围及承包单价a)承包方式：清包人工费b)承包范

2、围：所有室内外墙抹灰、外墙保温、闷顶和天沟立面保温及抹灰、楼梯抹灰及大理石铺粘、室内地面、屋面瓦、防水上保护层、烟囱抹灰及女儿墙抹灰(不包括天棚抹灰)。c)本工程单价为/m2(按工程实际建筑面积计算)。5、标准范围除工程合同外另有约定：a)如本工程图纸设计变更，甲乙双方另行商议。b)如因甲方材料供应及工费不到位造成的工期延误及乙方人工浪费由甲方负责承当。C)如因乙方造成的工期延误由乙方负责承当6、文明施工及平安责任劳务分包人按工程总承包人要求做好文明施工及平安措施如发生平安事故由责任方负责。7、工具使用与材料管理劳务分包人自带小型工具，其它大型工具及铝合金靠尺和消耗品由工程总承包方提供，现场使

3、用材料由甲方提供，乙方不得浪费材料，应作到工完场清，如乙方造成的材料浪费由乙方负责赔偿责任。8、工期及付款方式本工程由开工到每栋楼内外墙抹灰完毕，甲方应付给以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完毕，在付以完工程量的80%，其它工程完工及工人退场后应付剩余工程款的95%，余款等工程开工验收后一次性付清。9、其他施工期间如遇到人力不可抗拒的自然灾害，工期相应顺延。10、本合同一式三份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日2022正规的劳务合同二订立合同书人：甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下

4、述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度

5、，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考以下事项调整乙方职等1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换情况;3、甲方盈利状况;4、劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合

6、同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2022正规的劳务合同三甲方：_乙方：_甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工

7、作岗位和工作(工种)1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止;2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点

8、工资为_元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所;2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予

9、乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。(三)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知

10、乙方本人。1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提早三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金(四)、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

11、1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权拒付乙方当月的工资。(七)、有以下情形之一的，劳动合同自行解除;1、甲方依法被宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡;九、法律责任(一)、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准

12、的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲方违背本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失.(二)、乙方的法律责任乙方违背合同约定提早解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失;1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对经营和工作造成的直接经济损失。十、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双

13、方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方盖章：乙方签名：受权代表签名：身份证号码:合同签订时间：年月日2022正规的劳务合同四甲方(用人单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(职工)：_身份证号码：_联络 ：_住址：_第一条：试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条：合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条：工资及其它补助奖金(一)甲方根据国

14、家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，到达_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条：工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。第五条：劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必须经乙方同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及

15、婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条：保险待遇(一)甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙

16、双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条：劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和_省劳动平安卫生条例，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育

17、和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条：变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的

18、人员除外。(二)甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙

19、方身体安康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3、职工在享受法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)第九条：违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。第十条：调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。第十一条、双方需要明确的其他事项：1、_;2、_。第十二条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(签章)：_乙方(签字)：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日2022正规的劳务合同五甲方：_法定代表人：_乙方：_出生日期：_年_月_日性别：_民族：