2022年山东省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库

1、2022 年山东省中级经济师专业知识与实务(人力资源 管理)考试题库一、单选题1.关于组织结构要素的说法，错误的是()。A、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化B、复杂性指的是任务分工的层次、细致程度C、规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度D、集权度指的是决策权的集中程度答案： A解析： 本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。 2 .培训的机会成本包括()。A、支付给外部培训师的讲课费B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料答案： C解析： 本题考

2、查在职培训的机会成本。机会成本包括两方面： (1)受训者参加 培训的机会成本： 在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请 假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带 来一定的损失。 (2)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本： 在 师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或 受到影响。选项ABD 属于直接成本。3.非上市公司股权激励中不包括()A、股份期权B、业绩股份C、限制性股票D、虚拟股票期权答案： C解析： 非上市公司股权激励中包括： 股份期权;业绩股份;虚拟股票期权。 4. ()往往被视为企业在经济衰退时期

3、采取的扭转局势的一种方法。A、提前退休B、裁员C、雇用临时员工D、外包答案： B解析： 裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又 称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。 5.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越 长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A、上大学的基本上都是年轻人B、女性上大学的积极性比男性高C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业 生比例上升D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升答案： A解析： 本题考查高等教育投资决

4、策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下， 上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大。这有助于解释为什么上大学 的主要是年轻人。 6.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括()。A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价答案： C解析：平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进 行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向 评价和成本指标评价。 7.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教 育投资的()。A、成本B、收益C、总收益D、总成本答案： C解析：大学毕业生的工资性报酬超过

5、高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高 等教育投资的总收益。 8.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。 A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D、工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降答案： C解析：本题考查长期劳动力需求工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求 的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动 力需求减少，反之亦然。 9.关于劳动力需求的说法，错误的是()。 A、劳动力需求是一种派生需求 B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C、劳

6、动力需求与资本价格无关 D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应答案： C解析： 资本价格对劳动力需求有影响： 规模效应和替代效应。10.关于劳动关系的说法，正确的是()。A、劳动关系是一种经济关系而非社会关系B、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C、劳动关系在劳动过程中形成D、劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众答案： C解析： 【知识点】劳动关系的含义;劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相 关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系是与劳动过程相联系并在劳 动过程中形成的，实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程是劳动关系的目 的。 11.基本薪酬以劳

7、动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。A、差异化战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、创新战略答案： D解析：创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给 予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。 12.社会保险法律适用的基本要求不包括()。A、合法B、及时C、准确D、公平答案： D解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为 合法、准确和及时。 13.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因 而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与 关于高

8、等教育作用的()是一致的。 A、成本分析模型 B、收益分析模型 C、信号模型 D、投资回报率模型答案： C解析： 本题考查高等教育信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文 凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。 所以C正确;ABD 为干扰项，教材中未体现，错误。 14.下列关于家庭生产理论的表述错误的是()。 A、家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类 B、一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的间接来源 C、家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策 D、家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的

9、答案： B解析： 本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它 生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。15.文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于() 工资差别。A、非自然竞争性B、自然竞争性C、非自然垄断性D、自然垄断性答案： D解析：本题考查不同职业工资差别形成的原因。非自然性垄断所造成的收入差别： 导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可 以归结到市场发育不全和市场失灵。自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资 收入- 明星): 从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在 质量上的自然特征或其质量要

10、求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上 实现。所以对应题干D正确，C错误。AB项为干扰项，教材中未体现，错误。 16.关于动机的说法，错误的是()。A、动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B、努力水平越高，表明个体的动机越强C、动机可以分为内源性动机和外源性动机D、内源性动机强的员工更为看重工资和奖金答案： D解析： 【知识点】动机的概念和分类。动机是指人们从事某种活动、为某一目标 付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。 动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，

11、获得为工作和组织多做贡献 的机会以及充分实现个人潜力的机会;外源性动机的员工更看重工作所带来的报 偿，如工资、奖金、表扬，社会地位等。故选D 17.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将 企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、因素比较法答案： B解析： 本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流 程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。 18.工作绩效最高的劳动关系氛围是()A、合作一消极B、合作一积极C、对立一积极D、对立一消极答案： B解析： 本题考查劳动关系氛围的类

12、型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立一消 极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低;而在合作一 积极这个维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时的工作效率最高;在合作一消极、对立一积极这两个维度上，员工的工 作绩效处在中间水平。 19.组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标 志。A、物质层B、制度层C、精神层D、管理层答案： C解析： 本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制 度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织 文化的主要标志和标准。因此选C 。 20.关于基

13、本养老保险的说法，正确的是()。A、用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B、职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C、无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D、职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额答案： D解析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保 险费，计入基本养老保险统筹基金。故A项错误。职工应当按照国家规定的本人 工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。故B项错误。无雇工的个体工 商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本 养老保险统

14、筹基金和个人账户。故C 项错误。 21.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对 有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为()。A、行政责任B、行政处罚C、刑事责任D、行政处分答案： B解析：本题考查劳动法律责任形式。违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、 公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人 员、劳动者实施的行为制裁，B项符合题意;行政责任是指行为人因违反劳动法 律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单 位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符;刑事责任的主要内容 是对违法行为人的人

15、身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项 与题意不符;行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行 为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、 留用察看、开除，D项与题意不符。 22.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A、闲暇时间B、消费物品与服务C、家庭物品D、工资收入答案： C解析： 本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产 出来的家庭物品看成是效用的直接来源。 23. ()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A、补偿性工资差别B、竞争性工资差别C、垄断性工资差别D、技能性工资差别答案：

16、 A解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。A项，补偿性工资差别揭示 了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。符合题意，故A项正确;B 项，竞争性工资差别(技能性工资差别)在外部环境条件和机会一致的条件下， 工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质 的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，与 题意不符，B项错误;C项，垄断性工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较 为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动 力的补充很难实现或很难马上实现。与题意不符，C项错误;D选项为干扰选项， 教材并未涉及，错

17、误。 24.企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列人成本。A、2%B、3%C、4%D、5%答案： C解析：本题考查企业补充医疗保险的列支渠道。企业补充医疗保险费在工资总额 4%以内的部分列入成本，超过4%的部分由企业税后利润负担。 25.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切 结合等新的因素D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基 本相同答案： B解析： 本

18、题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果 的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项B 错误。 26.组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A、物质层B、组织文化中有无C、制度层D、精神层答案： D解析：本题考查组织文化概述中组织文化结构的内容p 组织文化可以分为物质层、 制摩层和精神层。其中，物质层是组织文化的表层部分;制度层是组织文化的中 间层，称组织文化的里层;精神层是组织文化的深层，是组织文化的核心与灵魂。 27.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。 A、利润最大化 B、效用最大化 C、收益最大化 D、成本最大化答案： B解析： 如果雇

19、主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带 有偏见的个人偏好。 28.关于劳动关系的说法，正确的是()。 A、劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C、劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 D、劳动关系在劳动过程中形成答案： D解析： 本题考查劳动关系的概念从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系， 也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系，A选项错误;劳动关系是指劳 动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系，B选项错 误;它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体;

20、广义的劳动关系主体还包括政府。劳动关系不仅影响劳 资双方，还影响社会公众，C选项错误;劳动关系在劳动过程中形成，D正确。 29.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()。A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型答案： C解析： 题干所描述的是企业型的基本人格倾向。企业型： 这种人的基本人格倾向 是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重 政治和经济方面的成就。喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。30.薪酬调查主要解决的问题是()。A、外部竞争性B、外部公平性C、内部公平性D、个人公平性答案： A解析： 本题考

21、查薪酬调查。薪酬调查： 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 所以A 正确。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以C 错 误 ; B D为干扰项，教材中未体现，错误;故此题正确答案为A 。 【提示】薪酬调查步 骤：确定调查目的一确定调查范围(所要调查的企业、调查的职位、调查的内容、调查的时间段等)一选择调查方式(一般常用的调查方式有企业之间相互调查、 委托调查、收集公开的信息和问卷调查)一统计分析调查数据提交薪酬调查分 析报告 31.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地 展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间 的 ( ) 。

22、A、相关关系B、因果关系C、驱动关系D、内因与外因关系答案： C解析：战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象 地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之 间的驱动关系。32.销售人员的薪酬主要是以()为导向的。A、时间B、结果C、能力D、行为答案： B解析： 本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常 对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用 以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。 33.在()下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员 工给

23、予较低的评价，导致评价结果失真。 A、首因效应 B、晕轮效应 C、对比效应 D、盲点效应答案： B解析： 晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的 感知，而掩盖了该人其他方面的品质。 34.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。 A、异化的合法化 B、工作本身的特性 C、客观的利益差异 D、雇佣关系的性质答案： B解析：【知识点】劳动关系冲突的根本根源。冲突的根本根源包括异化的合法化; 客观的利益差异;雇佣关系的性质。故选B 35.一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为()。A、劳动力需求自身工资弹性B、劳动力需求的交叉工

24、资弹性C、劳动力需求收入弹性D、劳动力需求替代弹性答案： B解析： 劳动力需求的交叉工资弹性是指种劳动力的工资率变化 1%引起的另一种 劳动力需求量变化的百分比。其值可能为正，也可能为负。为正值表明一种劳动 力的工资率上升会导致另一种劳动力的需求数量上升;为负值表明一种劳动力的 工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少。 36.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是()。A、总成本等于总收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本大于边际收益D、边际成本等于边际收益答案： D解析： 本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，所以能够达 到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收

25、益等于边际成本的那个点上获 得的。37.流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。A、外部劳动力市场B、内部劳动市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场答案： D解析： 次等劳动力市场的流动率.缺勤率和迟到率比较高。38.外源性动机强的员工看重的是()。A、工作的挑战性B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献答案： B解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿， 诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 39.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称 为 ( ) 。A、禁售期B、解锁期C、等待期D、行权期答案： A解析： 本题考查限

26、制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。40.在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是 ()。A、刻板效应B、盲点效应C、晕轮效应D、过宽或过严倾向答案： D解析：题干所描述的是过宽或过严倾向。这是指一些主管人员在绩效评价的过程 中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采 取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。 41.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A、应由用人单位缴纳B、无须缴纳C、应由败诉一方缴纳D、应由提出仲裁申请的一方缴纳答案： B解析： 【知识点】劳动争议仲裁法规的内容;为了减轻申请劳动争议仲裁

27、的劳动 者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，劳动争议调解仲裁法 规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 42. “完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。A、职能结构B、部门结构C、职权结构D、权责结构答案： A解析： 职能结构： 完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。 43.下面有关组织文化类型的描述错误的是()。 A、俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺 B、堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足 C、棒球队型组织鼓励冒险和革新 D、学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生答案： D解析： 本题考查组织文化的四种类型。

28、学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。 所以选项D表述错误。 44.在经济周期中，有助于降低失业率的是()。 A、收入效应 B、替代效应 C、附加的劳动者效应 D、灰心丧气的劳动者效应答案： D解析：本题考查经济周期中的劳动力供给。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动 者效应的作用方向是相反的，它们的强弱对比会直接影响到失业率的高低。总体 来看，灰心丧气的劳动者效应比较强，占据着主导地位。因此，在经济周期中， 有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。 45.组织结构的内涵是()。 A、企业员工的分工协作关系B、实现组织的目标C、企业员工在职、权、责三方面的结构体系D、企业效益最大化答案： C解析：

29、 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。 46. ()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A、面试B、心理测试C、公文筐测试D、无领导小组讨论答案： C解析：公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心 的技术之一。47.下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是()。A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D、员工持股计划应能够加快企业的发展速度答案： D解析： 本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工 持股计划的原则。 48.劳动关系

30、的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动 关系双方依法()决定。A、自主协商B、劳动权益C、调整劳动关系D、集体协商答案： A解析： 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳 动关系双方依法自主协商决定。 49.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的 合理性，这种方法是()。A、现值法B、成本预测法C、社会收益率法D、内部收益率法答案： D解析： 本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法： 一是现值法;二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果 要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现

31、率是多少”。 50.在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让 他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是()。A、开放式问题B、封闭式问题C、操作性问题D、多项选择问题答案： C解析： 本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时。组织者会给 被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或 一些指定的物体。 51.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A、增加劳动收入B、减少享受闲暇C、减少劳动力供给时间D、增加劳动力供给时间答案： C解析： 本题考查个人劳动力供给。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效

32、应会导致劳动者减少劳动力供给时间，C项正确，D项错误，进而增加闲暇时间， B项错误;题目条件无法判断劳动收入的变化，A项错误。 52.在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致， 应该()。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定答案： A解析： 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。53.劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的，视为 调解不成，当事人可以依法申请仲裁。A、10B、15C、20D、25答案： B解析： 本题考查劳动争议处理的基本程序。调解委员会调解劳动争议，应当自受 理调解申请之日起15

33、日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委 员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁 委员会申请仲裁。 54.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依 法获得在我国境内就业证件()个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议 规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A、3B、6C、9D、12答案： A解析：本题考查社会保险制度覆盖范围。题干为在我国境内就业的外国人的社会 保险缴费制度。55.人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是()。A、外部契合B、横向一致性C、内部契合D、水平一致性答案： A解析： 本题考核战略性人力资源管理

34、概述。核心概念是战略匹配或战略契合。包 括两个方面的一致性： a)外部契合或垂直一致性(人力资源管理与组织战略保持 一致)b)内部契合或水平一致性(人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资 源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、 互动关系)。A项外部契合与题干表述一致，正确;B项横向一致性并未提及， 错误;C项，内部契合是人力资源职能的内部一致性，与题干表述不一致，错误; D 项和C 项说的是同一概念与题干表述不一致，错误。 56.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是()。A、低效价、高期望值和高工具性B、低效价、低期望值和高工具性C、高效价、低期望值

35、和高工具性D、高效价、高期望值和高工具性答案： D解析： 本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式 表示为： 效价期望工具性=动机。57.高估偏差也被称为()。A、经济偏差B、能力偏差C、信号偏差D、投资偏差答案： B解析： 高估偏差也被称为能力偏差。 58. ()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受 同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。A、效度B、信度C、一致度D、等值度答案： B解析：信度是指一一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反 复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为 测试的内

36、部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。 信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于01之间。0表示信度最低， 1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7 的测试工具被视为信度较好。 最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度 几种类型。 59.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因 暂时脱离工作的劳动者属于()。A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口答案： A解析： 国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人： 第 一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。

37、其中包括 私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因 暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因 气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者 是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。 60.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是()。A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、仲裁委员会之间存在行政隶属关系答案： D解析： 本题考查劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会之间并不具有 行政隶属关系。61.关于

38、劳动合同解除的描述，错误的是()。A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双 方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用 人单位可以随时解除劳动合同答案： D解析： 用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过 失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形;第二种情况是用人单位因客观原因 提前30 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1 个月工资 后，解除劳动

39、合同;第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D 属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。 62.在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其 使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报 酬。这体现了劳动力市场的()A、多样性B、特殊性C、难以衡量性D、复杂性答案： B解析： 劳动力市场的特殊性： 劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品 的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移， 转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借 此获得劳动报酬。63.职位评价方法中， ()也称点数法

40、、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、因素比较法答案： C解析： 本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一 种比较复杂的量化评价方法。 64.根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下 属的要求的领导称为()。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导答案： B解析： 本题考查路径一目标理论。罗伯特 豪斯确定了四种领导行为，其中，支 持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导。 65.根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于()。A、

41、指导式领导B、参与式领导C、独裁式领导D、支持型领导答案： B解析： 本题考查路径- 目标理论。指导式： 让员工明确别人对他的期望、成功绩 效的标准和工作程序。支持型： 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属 的要求。参与式： 主动征求并采纳下属的意见。成就取向式： 设定挑战性目标、 鼓励下属实现自己的最佳水平。所以主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于 参与式。B正确。 66. ()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A、笔试B、心理测验C、面试D、履历分析答案： C解析：面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的 人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往

42、往还不止一次地在甄选的相关程序中 使用。67.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类， ()组织非常重视适应忠诚度和 承诺。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型答案： B解析： 【知识点】组织文化的类型。学院型组织织喜欢雇用年轻的大学毕业，并 为他们提供大量的专门培训;俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺;棒球 队型组织鼓励冒险和革新;堡垒型组织着眼于公司的生存。故选B 68.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下 列不属于环境因素的是()。 A、政策环境 B、法律和制度环境 C、社会工作环境 D、技术环境答案： C解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。影响

43、劳动关系的因素除了就业组织内 部的因素之外，还有许多环境因素，包括： 经济环境、技术环境、政策环境、法 律和制度环境、社会文化环境。 69.绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到 更高的水平的方法是()。 A、标杆超越 B、卓越绩效标准 C 、ISO质量管理体系 D、六西格玛管理答案： D解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高 的水平。 70.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不 包 括 ( ) 。 A、自愿参与原则 B、依法合规原则 C、激发员工积极性原则 D、风险自担原则答案： C解析：本题考查员工持

44、股计划的基本原则。根据中国证券监督管理委员会的有关 指导意见，员工持股计划的基本原则包括： (1)依法合规原则; (2)自愿参与 原则; (3)风险自担原则。 71.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于()。 A、生理需要 B、归属和爱的需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要答案： B解析： 在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、 友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。 72.关于结构性面试，说法正确的是()。 A、可靠性和准确性不高B、在提问方面保持一定的灵活性C、面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D、漫谈式的一种高级面谈答案： C解析：

45、B 说的是半结构性面试;D说的是非结构性面试。 73.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上 达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、双因素理论答案： A解析： 本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为， 努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可 以带来他认为重要的报酬。所以本题选A 。 74.小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班， 四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5 万元，则小张的()是7.5 万元。 A、上大学的

46、成本B、不上大学的成本C、上大学的机会成本D、上大学的心理成本答案： C解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而 损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培 训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的 高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。 75.销售人员的薪酬主要是以()为导向的。 A、时间 B、结果 C、能力 D、行为答案： B解析： 本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常 对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用 以及售后服

47、务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。 76.当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。 A、缺乏弹性 B、单位弹性 C、富有弹性 D、无限弹性答案： C解析：劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况，分别是富有弹性、具有单位弹性、 缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等子1、小于1、0 和。当工时变动百分比超过工 资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1 的，也就是劳动力供给曲线富有弹性。 77.员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。A、专业化程度B、规范化程度C、制度化程

48、度D、职业化程度答案： B解析：本题考查组织结构的规范化特征因素。规范化是指员工以同种方式完成相 似工作的程度。78.有关权变理论的表述错误的是()。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权答案： C解析： 本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所 以选项C说法错误。79.工伤保险费根据以支定收和()的原则确定费率。A、损害补偿B、过失责任C、收支平衡D、收支同步答案： C解析：本题考查

49、工伤保险。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 80.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与 市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是()。A、现金行权B、无现金行权C、现金行权并出售D、无现金行权并出售答案： D解析： 本题考查无现金行权并出售。无现金行权并出售是指，个人决定对部分或 全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利 润。 81.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空 缺时，下列表述错误的是()。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练

50、从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失答案： D解析： 本题考查劳动力的流动。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个 缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失： 一 是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;二是企业必须重新培 训新员工，并且要在一定时期里承担因新员工生产效率低而带来的损失。同样，一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工 作的特殊要求及特殊工作氛围。 82.在战略性人力资源管理过程的()环节，组织需要回答的问题是： “我们的 战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”

51、A、确定组织的战略规划B、制作人力资源管理计分卡C、设计战略地图D、描绘组织的价值链答案： A解析：战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划。此时， 组织需要回答的问题是： “我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞 争优势，从而实现我们的战略目标” 83.邓洛普的劳动关系系统的构成不包括()。A、主体B、环境C、意识形态D、工会答案： D解析： 本题考查劳动关系各学派理论。邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、 环境、意识形态和规则网，ABC均正确，只有D项未提及，属于干扰选项;84.下列选项中，不属于劳动者义务的是()。A、遵守国家法律法规B、根据用人单位的要求加班C

52、、应当完成劳动合同约定的工作内容D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务答案： B解析： 本题考查劳动者的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行中华 人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法的相关规定外，还应当承担 以下义务： 一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;二是应当完成劳 动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;三是遵守 劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。85.下列养老保险的种类中， 社会保险法未提到的是()。A、职工基本养老保险B、新型农村社会养老保险C、城镇居民社会养老保险D、

53、福利养老答案： D解析：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民 社会养老保险。86.学习型组织中，最基本的组成要素是()。A、培训B、氛围C、员工D、知识答案： C解析： 本题考查高绩效工作系统。从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最 基本的组成要素。87.不属于公筐测试的优点的是()A、适合对管理人员进行评价B、操作比较简单C、表面校度较高D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性答案： D解析： 本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。 88.员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉 人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的

54、发生。体现了()。A、反馈原则B、及时原则C、公平原则D、保密原则答案： A解析： 反馈原则。员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈;如果因为调查周 期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题 的发生。 89.年满(),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度 覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 A、1 周 岁 B、14 周 岁 C、16 周 岁 D、18 周 岁答案： C解析： 年满16 周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属 于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老 保险。 90

55、.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支 持理论为()。 A、高等教育的效率工资理论 B、高等教育的信号模型理论 C、高等教育的劳动力需求理论 D、高等教育的劳动力供给理论答案： B解析： 本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成 是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。91.反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是()。A、管理层次B、组织层次C、管理幅度D、职权结构答案： C解析： 本题考查管理层次和管理幅度。管理层次也称组织层次，指从组织最高一 层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称管理跨

56、度，指一 名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。所以本题选C。92.员工持股计划的基本原则不包括()。A、依法合规原则B、自愿参加原则C、保护劳动者原则D、风险自担原则答案： C解析：本题考查员土持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原 则、自愿参加原则、风险自担原则。 93.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D、能够更容易让人产生公平感答案： C解析：效率工资是指企

57、业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意 支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三 点： 1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。2、高工资有利于 降低员工的离职率，强化他们的实际生产率3、高工资能够让人产生公平感。 94.在关键绩效指标分类中， “错误的百分比”属于()。A、数量类指标B、质量类指标C、成本类指标D、时限类指标答案： B解析：本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献 的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中， 质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。 95.对于整个

58、社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着 使两个方面投资的()达到相等。A、社会收益B、社会成本C、投资金额D、社会收益率答案： D解析： 由于教育有着巨大的外部性，或者无法将教育的收益完全私人化，因此从 社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各 种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大 量的投资。因为在上大学之前的受到的教育所产生的那些收益中，社会收益所占 的比重可能更大。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之 间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间 达到平衡。 96

59、.以下不属手劳动法律关系构成要素的是() A、主体 B、客体 C、内容 D、结果答案： D解析： 本题考查我国劳动关系运行的法律规范。劳动法律关系由主体、客体和内 容三要素构成。 97.关于职业生涯锚的说法，正确的是()。 A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B、职业生涯锚完全固定不变 C、职业生涯锚只强调个人能力的作用 D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测答案： A解析： 本题考查职业生涯锚具有以下四个特点： (1)产生于早期职业生涯阶段， 以个体习得的工作经验为基础;(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互 作用与整合;3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固

60、定不变的。 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，故A项正确;职业生涯锚不是完全固定 不变，B项错误;强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，而非 只强调个人，C项错误;不可能根据各种测试提前进行预测;D项错误。 98.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是()。 A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D、仲裁委员会之间存在行政隶属关系答案： D解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会之间并不具有 行政隶属关系。 99.关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。 A、在市场发育不完