2022年廉政约谈制度范本

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年廉政约谈制度范本为贯彻_建立健全惩治和预防_体系_年工作规划要求，落实教育部党组_深入推进高等学校惩治和预防_体系建设_和省委_落实党风廉政建设党委主体责任和_的意见(试行)，进一步加强我校的党风廉政建设工作，全面提高领导干部素质，强化对干部、党员的监督和管理，结合我校的实际情况，就廉政约谈机制拟定以下制度。第一条约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。第二条适用范围本制度适用于全校全体教职员工。第三条约谈遵循的基本原则1、相互平等的原则。要创

2、造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心臵腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。做到功过分明。3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教

3、训，改正错误，振作精神，轻装前进。5、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期约谈与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时提醒、告诫，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。第四条实施情形班子或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：1、不能严格遵守党的政治纪律，态度消极，工作涣散，效率低下的。2、不严格遵守廉政准则及有关廉洁自律规定，造成不良影响的。3、对学校重大决策部署贯彻执行不到位的。4、对党风廉政建设工作重视不够，以致分管职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成一定影响的。5、领导班子及其

4、成员存在问题较多、群众来信来访反映较多的。6、领导班子及其成员、或所属部门党员干部在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的。7、领导班子成员发生违法违纪案件，或分管范围内发生严重违法违纪案件的。8、新提拔或新当选的领导干部。9、其他需要约谈的情形。第五条约谈方式采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。校党委书记负责与校级领导班子成员、中层领导班子及其成员进行约谈；党总支书记与所属副科级以下干部职工进行约谈。第六条实施程序1、当出现本制度第四条所列情形时，涉及中层以上班子或班子成员的，由党委办公室提出实行约谈的建议，经校党委书记批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象

5、。涉及副科以下干部职工时，院系由院党政办公室提出约谈的建议，经院系党总支书记批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象；职能部门由职能部门负责人提出约谈的建议，经机关党总支书记批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象2、约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取_谈心的方式进行。3、约谈时，学校层面的约谈，由校党委办公室或校_办公室负责做好谈话记录；党总支层面的约谈，由院系党政办或总支_员负责做好谈话记录。约谈后，谈话记录一般要由谈话人、约谈对象签字。4、谈话记录年终时统一交校党委办公室存档

6、保管。第七条实施要求1、严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉_人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉_人的合法权益。2、接受廉政勤政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予_处理或纪律处分。3、确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。4、通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于_个工作日内上报整改情况。5、党委部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，党委部门将情况移交纪检监

7、察部门查处，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。6、_人事部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。第八条本制度由党委办公室负责解释。第九条本制度自公布之日起施行。2022年廉政约谈制度范本（二）1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月_召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、_会。3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。4、广泛征求职工群众建议和意见

8、，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，_党员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会_的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。2、每月利用班后业余时间进行二次学习。3、做好学习笔记，写好学习心得。4、每月向_以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝_。4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员