2022年工资分配制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年工资分配制度一、工资分配的总原则工资的分配要坚持一下三个原则：、为体现公平、效力和按劳分配的原则，根据劳动法和国家有关政策规定，结合ktv实际经营情况，经总经理室研究批准，制定工资分配办法。、ktv工资标准的制定，主要根据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相干信息，构成ktv薪资调查表，以此作为ktv制定工资标准的主要根据；薪资的外部均衡调查每一年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合ktv经营状态及员工绩效的考评情况，ktv工资实行动态管理。3、本办法适用于ktv所有聘请职员。二、工资结构ktv采用以岗位等级工资为主

2、的结构工资制度，体系以下：1、岗位工资2、绩效奖金3、补助4、年终奖金1、岗位工资先容、ktv实行聘请制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类职员具体岗位工资等级的确定一样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。、根据ktv对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对ktv的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。、管理职员身兼两职，按较高级别标准计发工资。、具体的职员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部分提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理职员的薪金直接由总经理确定；对特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。、工

3、资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的_%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部份，占_%，与绩效考核结果直接挂钩。、新进职员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每个月_元计发，领班以上管理职员享受岗位工资，(试用期内员工不享受绩效工资)，特殊人才由ktv总经理特批。2、绩效工资先容、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的_%。是工资构成中相对灵活的部份，并与绩效考核结果挂钩。、试用期内员工不享受绩效工资。、绩效工资实行“上不封顶，下不保底”的原则。、绩效考核依照ktv相干规定执行。、个人绩效工资具体计算公

4、式以下：实发绩效工资_应计绩效工资_计发系数(绩效考评分数)其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的_%；绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。3、补助根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时统筹职工收进的稳定增长，特在工资结构中设立补助一项。、店龄补贴。员工在ktv连续工作满一年后，可享受店龄补贴_元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工_次，取消年限增资资历)、特殊岗位补助：此类补助并不是普遍享受，仅仅针对工作表现优秀的人才。具体标准主要依照个人能力与对ktv贡献大小，岗位责任大小、辛劳程度及额外工作量多少而定。、住房补贴：

5、员工可享受住房补贴_元/人，(ktv如安排住宿，则住房补贴自动取消)4、年终奖金、依照ktv鼓励机制对平时为ktv做出突出贡献的职员，除以上年终奖以外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊嘉奖。、ktv实行年底双薪的年终嘉奖制度，即十仲春份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在ktv工作时间是非确定，不足一年者，按实际工作月数折算。按以下公式计算：月年终奖金月工资/12三、薪资调剂工资调剂分为定期调薪、提升加薪和嘉奖加薪。1、提升加薪：员工提升职务时，其岗位工资自提升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。2、嘉奖加薪：对有突

6、出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的嘉奖加薪。3、定期调薪：、如经研究同意调剂工资标准，则调薪日期一般定为每一年的_月_日；、具有调薪资历者为调薪当日ktv在册职工，但符合以下情况之一的职员除外：、每一年年初，ktv根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他ktv薪资调剂情况，结合ktv发展需要，确定是不是需要调剂工资标准和上浮或下浮的幅度；、调薪的审定期间为一年，即从上年_月_日至当年_月_日；录用不满_年者；当年累计缺勤_天以上者；审定期间受过处罚者；其他不宜调薪者。四、工资计算与发放、工资计算以月为计算期。月均匀工作日为_天，若

7、需计算日工资，可按以下公式计算：日工资额_当月工资/25、ktv新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。、ktv员工工资及补贴由ktv财务部同一发放。员工个人所得税由ktv代扣代缴。、ktv采用下发薪的情势，即每个月_日发放上月工资。、辞职(解雇、停职、免职)职员，每个月两次发放工资，即每个月_日、_日。、员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，依照国家有关规定及ktv考勤制度办理。五、临时工工资发放临时工工资只享受ktv固定工资，不享受其他相干福利及绩效工资。其中。推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工_元/月杀洗_元/月

8、海鲜工_元/月，发薪日同ktv聘请员工。六、培训生工资发放培训生工资起薪工资_元，三个月后加_元。2022年工资分配制度（二）班组工资分配指导意见为进一步完善公司工资分配制度，充分调动员工生产和工作积极性，在淄博火炬能源有限责任公司_年工资分配管理办法的基础上，结合各单位生产经营工作实际，制定班组工资分配指导意见。一、工资分配形式实行以岗位工资(工时工资)为主，以基础工资、年功补贴等津、补贴为辅的多种分配形式并存的薪酬体系。(一)实行岗位工资的班组，月工资主要由基础工资、年功补贴、岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(二)实行工时工资的班组，月工资主要有工时工资、加夜班费、休假

9、工资、津贴、专项考核等构成；(三)单位可根据实际生产经营情况对各班组的工资构成进行适当调整。二、工资的核定(一)基础工资、年功补贴：年初根据公司相关文件规定对各单位进行总额核定；(二)岗位工资1、实行岗位工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，参照职工的出勤天数为其发放不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，按照职工所在岗位实行岗位工资；2、执行岗位工资的班组，可实行职责考核，班组依据职工工作完成情况浮动岗位工资；3、班组长的岗位工资，可根据整个班组的工作完成情况进行考核，不宜与班组成员相差过大。(三)工时工资1、实行工时工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，支付员工不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，实行工时工资；2、执行工时工资的班组，班组长应如实填写班组原始记录，将班组成员的产品数量折算成工时，作为单位工资二次分配的考核依据；3、班组长的工时工资，可采取平均值，即对班组所有成员的工时总数予以平均后，以班组平均工时数作为班组长的工时工资。(四)技师等津贴。按照公司有关规定给予技师(含高级技师、首席技师)、主任管理师、主任工程师等津贴。(五)加