2022年工资分配制度范本VIP

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年工资分配制度范本班组工资分配指导意见为进一步完善公司工资分配制度，充分调动员工生产和工作积极性，在淄博火炬能源有限责任公司_年工资分配管理办法的基础上，结合各单位生产经营工作实际，制定班组工资分配指导意见。一、工资分配形式实行以岗位工资(工时工资)为主，以基础工资、年功补贴等津、补贴为辅的多种分配形式并存的薪酬体系。(一)实行岗位工资的班组，月工资主要由基础工资、年功补贴、岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(二)实行工时工资的班组，月工资主要有工时工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；(三)单位可根据实际生产经营情况对各

2、班组的工资构成进行适当调整。二、工资的核定(一)基础工资、年功补贴：年初根据公司相关文件规定对各单位进行总额核定；(二)岗位工资1、实行岗位工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，参照职工的出勤天数为其发放不低于公司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，按照职工所在岗位实行岗位工资；2、执行岗位工资的班组，可实行职责考核，班组依据职工工作完成情况浮动岗位工资；3、班组长的岗位工资，可根据整个班组的工作完成情况进行考核，不宜与班组成员相差过大。(三)工时工资1、实行工时工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习期间，班组应按照公司规定，支付员工不低于公司单拨的见

3、习工资，见习期满考核合格后，实行工时工资；2、执行工时工资的班组，班组长应如实填写班组原始记录，将班组成员的产品数量折算成工时，作为单位工资二次分配的考核依据；3、班组长的工时工资，可采取平均值，即对班组所有成员的工时总数予以平均后，以班组平均工时数作为班组长的工时工资。(四)技师等津贴。按照公司有关规定给予技师(含高级技师、首席技师)、主任管理师、主任工程师等津贴。(五)加夜班费、休假工资。根据公司全年生产任务总量，合理安排职工加夜班及休假，对因生产需要不能休假的，班组应及时做好记录、统计后上报所在单位，并作为职工工资的组成部分之一。三、其他(一)班组对职工有考核权，班组长应如实地向单位提供

4、职工的出勤、生产等情况，为单位的二次分配提供可靠的考核依据；(二)班组无二次分配权。2022年工资分配制度范本（二）编制单位：青岛卓海建筑劳务有限公司编制时间：_年_月_日2022年工资分配制度范本（三）一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2、主管部门负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员工。四、内容1、每月_号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。2、项目部部于每月_号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。3、财务部会计负责所有人人员

5、工资的造册，于每月_号前交予董事长审批。4、董事长签批后，财务部会计在每月_号将工资表送交出纳，出纳确保在每月_号将上月工资发放到员工工资卡中。5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。五、扣除项目1、扣除个人所得税。2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。3、扣除公司内部考勤制度中违规项。六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。