2022年带薪休假管理制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据_职工带薪年休假条例，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作_年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。3、职工工作年限满_年、满_年、满_年后，从下月起享受相应的年休假天数。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累

2、计工作满_年不满_年的职工，上一年度(_个月)累计休病假_个月以上的;2、累计工作满_年不满_年的职工，上一年度(_个月)累计休病假_个月以上的;3、累计工作满_年以上的职工，上一年度(_个月)累计休病假_个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假

3、天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序:1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导;作为享受带薪年休假的一般性依据。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前_天

4、向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批原则:个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。2022年带薪休假管理制度（二）1、目的完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。2、适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。3、实施细则3.1休假天数:根据员工入司连续工作时间确定。(附表)

5、3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金;3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资:岗位固定工资_岗位基薪+岗位技能工资补发工资_岗位固定工资_享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点(常务)副总经理批准3.3请假程序员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。体程序为:本人申请部门主管、分管高层审批行政人事部复核、备案3.4其他3.4.1休假天数指工作日;_年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次;_年休假原则上需当年享受，最多延期至_月底，

6、过期不再享受;3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。4、制度自_年_月_日起修改执行，原规定同时废止。5、本制度解释权属于人力资源部。2022年带薪休假管理制度（三）为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据_职工带薪年休假条例，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作_年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的

7、，年休假_天;已满_年的，年休假_天。3、职工工作年限满_年、满_年、满_年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(_个月)内的休假天数，按如下标准休假:(附表)三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满_年不满_年的职工，上一年度(_个月)累计休病假_个月以上的;2、累计工作满_年不满_年的职工，上一年度(_个月)累计休病假_个月以上的;3、累计工作满_年以上的职工，上一年度(_个月)累计休病假_个月以上的;4、上一年度(_个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗_个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的具体安排:1、

8、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。5、年休假原则上应在相应休

9、假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序:1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应

10、提前_天填写带薪年休假申请及审批表、年休假期间维护稳定工作保证书，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。4、带薪年休假申请及审批表一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;年休假期间维护稳定工作保证书交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。5、审批原则:个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗

11、后应有职务代理人。6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报带薪年休假备案表及年休假期间维护稳定工作保证书即可，不必填写带薪年休假申请及审批表。六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。2022年带薪休假管理制度（四）公司“带薪年休假”制度及实施办法一、目的为了使本公司员工对“带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。二、年休假天数的规定年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公

12、司连续工作满_个月即可享受带薪年休假。1、工作满一年，从第二年开始，享有每年_天的带薪年假。2、工作满五年，从第六年开始，享有每年_天的带薪年假。3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年_天的带薪年假。4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。四、凡符合以下情况之一的员工，不享受当年休假1、上年度各类请假累计达到_天的。2、上年度有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。3、上年度离职后又入职的。(以入职日起重新计算工龄)4、大型节假日期间有休假的。五、其他规定1、符合申请条件的，需提前_天填写年休假申请单，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与