2022年健康促进奖惩制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年健康促进奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院科研管理及奖励办法规定给予奖励。3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内_元/课时，院外_元/课时的标准给予奖励。4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展

2、健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚_元/次的处罚，如年内职工累计违规_次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以_元/次的处罚。在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以_元/烟蒂的处罚。健康教育与健康促进工作考核奖惩制度医院每_个月对各病区进行一次健康教育与健康促进工作检查考核，并对检查情况通报，对检查的结果及时进行记录及整理。检查考核内容如下：1.各病区健康教育宣传栏每_个月更换一次，内容和格式符合要求，每双

3、月_日前要把下一期更换到位。每年要有宣传栏更换计划。内容和格式不符合要求的处罚科室健康教育管理员_元/人，未能按时更换的处罚科室健康教育管理员_元/人。2.每年对患者和家属开展有针对性的健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。(形式不少于_种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片)。半年考核一次，每年考核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员_元/人。3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训_次，培训率需达到_%以上，要有完整的培训档案(要提供本科室医务人员的总数、签到表、计划、通知、课件或培训材料、测试试卷、小结、培训照片)。半年考核一次，每年考核两次。少一种形

4、式处罚科室健康教育管理员_元/人。4.各科室至少有_种与本科室疾病相关的健康教育处方。缺少一种处罚科室健康教育管理员_元/人。_年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查(知晓率、行为率不低于_%，要有测试卷及汇总情况)。未按要求完成调查的处罚科室健康教育管理员_元/人。6.外出到其他单位或社区等进行健康教育讲座的专家给予奖励_元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，奖励科室健康教育管理员_元/人。_年终考核排名第一的科室，奖励科室健康教育管理员_元/人。2022年健康促进奖惩制度（二）为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展

5、，特制定以下奖惩制度。1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励。2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。(发表在国家一级刊物者，奖励_元；国家二级刊物者，奖励_元；省级刊物者，奖励_元；市级刊物者，奖励_元；区级及内部刊物者，奖励_元；文章少于_字者，给予简单奖励)4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病历、

6、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。5、提高黑板报质量。每月刊出一期、要求内容新颖、图文并茂，每月开展评比，对刊出质量高的予以表扬，并奖励_元；对不符合规定(偷工减料、敷衍了事)的，予督导并酌情扣罚，以进一步提高黑办报质量。6、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，根据其职称而定：高级副高级_元/次、中级_元/次、初级_元/次。7、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支持、并不同形式

7、予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。(1)医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者(根据督察记录)给予扣发_元/次的处罚(1.保洁工及实习期人员扣发_元/次；2.除保洁工外的聘用工扣发_元/次；3.在职职工含返聘人员扣发_元/次)。如年内职工累计违规_次以上(含_次)者，年终考评取消先进个人评选资格，年终效益奖降低一个档次。(2)监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以_元/次的处罚。(3)在控烟检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以_元/烟蒂的处罚，如连续三次发现烟蒂，予以_

8、元/烟蒂的处罚；在此前提下如连续三次未发现烟蒂，则将以前所罚款全部返还以资鼓励。(4)各科室根据_省无烟医院创建标准，积极创建无烟科室，并作为先进文明科室评选标准之一。职业健康奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率_%，安全_机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。(2)发生职业卫生事故后，及时_抢救和

9、处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门_，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫

10、生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。(4)安全教育率未达_%，或者不参加单位、班组培训教育的。(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进

11、行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本公司的具体规定执行。2022年健康促进奖惩制度（三）健康教育工作奖惩制度为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励。2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识

12、等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。(发表在国家一级刊物者，奖励_元；国家二级刊物者，奖励_元；省级刊物者，奖励_元；市级刊物者，奖励_元；区级及内部刊物者，奖励_元；文章少于_字者，给予简单奖励)。4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。5、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，根据其职称而定：高级副高级_元/次、中级_元/次、初

13、级_元/次。6、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。(1)医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者(根据督察记录)给予扣发_元/次的处罚，如年内职工累计违规_次以上(含_次)者，年终考评取消先进个人评选资格，年终效益奖降低一个档次。(2)监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以_元/次的处罚。(3)在控烟检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以_元/烟蒂的处罚，如连续三次发现烟蒂，予以_元/烟蒂的处

14、罚；在此前提下如连续三次未发现烟蒂，则将以前所罚款全部返还以资鼓励。2022年健康促进奖惩制度（四）一、每年召开两次健康促进工作例会，会议由主管院长主持，健康教育领导小组_，小组成员及各个科室的健康教育管理员参加。二、会议主要内容为总结前期开展的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。四、树立健康教育典型科室个人，以此带动全院健康教育工作的发展；五、会议要留有记录，资料保存、归档。2022年健康促进奖惩制度（五）一、卫生院每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会，会议由卫生院院长主持，健康教育领导小

15、组_，院内职工及各行政村村医参加。二、会议主要内容为总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。四、树立健康教育典型行政村和个人，以此带动全乡健康教育工作的发展；五、会议要留有记录，资料保存、归档。强湾乡卫生院2022年健康促进奖惩制度（六）为加强、完善健康促进工作的实施、提高健康促进工作效率，达到提升辖区居民健康素养的工作目标，特制定健康促进工作例会制度：一、每年至少召开_次健康促进工作例会，会议由组长或副组长主持。由健康教育工作领导小组_，健康促进工作领导小组成员参加。二、会议主要内容为

16、总结前期健康促进工作进展情况及期间所存在的问题，提出整改意见，发出整改通知并安排落实下一步工作内容。三、健康促进例会记录要清晰、完整，同相关例会资料一起归档保存。_西社区卫生服务中心2022年健康促进奖惩制度（七）一、社区责任医生首先对社区居民的健康状况进行评估。二、根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康问题和心理状况选择恰当的健康教育题目，并制定出健康教育规划。三、制定相关人员对健康教育内容进行充分准备，既要科学性，又要注意普及性和实用性，以满足社区居民的需要。四、认真实施规划，根据不同个体或群体，采取不同的健康教育方式：(一)采取宣传栏，宣传资料等书面形式，将教育内容交给居民自己阅

17、读。(二)充分利用广播、电视、报纸进行健康教育宣传。(三)采取定期集中教育的方法，进行防病及保健知识教育。(四)采取小组教育的方法，对同类健康问题的群体进行保健、康复等教育。(五)采取个别教育的方法，对特殊个体及家属进行疾病知识，自我监测及家庭照顾教育。五、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议；随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。六、大力推进社区健康促进工作，对社区内健康教育宣传中存在的问题及时进行干预。定期_专家、医务人员为社区居民上课，普10及居民健康知识，并按要求定期针对社区不同人群进行健康教育知识与防病知识讲座，开展多种形式的社区健

18、康教育，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。七、针对高危人群和有不良生活习惯的居民，开展戒烟、限酒、限烟、指导营养合理膳食、健身等行为干预活动，提高社区居民自我保健能力。八、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。推广使用健康教育处方，使居民健康知识知晓率和健康行为形成率达到健康教育目标的考核要求。九、开展整体人群精神卫生健康和残疾预防宣传教育。十、开展心理咨询服务，设立健康咨询台和开通咨询服务热线。十一、健康知识宣传栏或板报应结合社区居民的健康状况定期更换内容。十二、应建立_岁以上人群首诊免费测量血压的制度，对社区内高血压病人实行“医患合作式管理”，实施健康教育非药物干预和药物干预。十三、结合世界卫生_颁布的世界健康宣传日，进行全方位的宣传教育。十四、定期征求居委会及社区居民对健康教育活动及内容的意见或建议；随时询问社区居民对防病保健知识的知晓度，以指导健康教育工作的有效进行。112022年健康促进