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文档简介

1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页2022年劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。二、发放标准1、安全帽：每_年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员入库职工领用发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。2022年劳保用品发放、领用制度（二）一、发放原

2、则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照江苏省劳动保护用品配备标准发放劳动保护用品。2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守

3、有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。4.劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行

4、停发、减发或延长使用期的办法。7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。11.对防护物品，如安全帽、安全网

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