自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总

1、请大家注意了页码148为没有答案的试题 可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。页码4975对照以上试题带答案的 可以做完之后给自己评下分 祝大家考过60分2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A新保守派 B.管理主义学派C正统多元论学派 D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、

2、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A斯坎隆计划 B.拉克计划C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是A职业工会 B.工联工会C福利工会 D.政治工会8我国

3、某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的A维护职能 B.建设职能C参与职能 D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A缩短工作日 B.综合计算工作日C弹性工作时间 D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于A30天 B.60天C90天 D.120天11以下属于劳动合同法定条款的是A试用期 B.福利待遇C社会保险 D.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向

4、雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是A20天内 B.30天内C40天内 D.60天内13“野猫罢工”又称为A协约罢工 B.同情罢工C工会罢工 D.非工会罢工14在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是A职工 B.律师C职工推举的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议

5、，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为A集体协议的订立 B.集体协议的变更C集体协议的延期 D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和A行业一级的协商 B.企业一级的协商C劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解

6、错误的是A劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立A伙伴关系 B.协商关系C联合关系 D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2

7、分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为A劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有A质量圈 B.共同磋商C员工持股计划 D.工人董事E建议方案24工

8、会的产生与发展大致经历的时期有A职业工会时期 B.行业工会时期C福利工会时期 D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有A宪法 B.劳动行政法规C地方性法规 D.行政规章E法律解释三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26管理模式：27工会性：28劳动争议诉讼：四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29简述合作的含义及根源。 30独裁剥削管理模式有哪些特征?31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?五、论述题(本大题共2小题，每

9、小题10分，共20分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。35试述集体协议的变更。 六、案例分析题(本大题8分)362004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲

10、裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分) (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 劳动关系学历年试题 劳动关系学历 2010-10-21 18:06:42 阅读254 评论0 字号：大中小订阅 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中

11、只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式 D.

12、自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作

13、为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于A.英国 B.法国C.美国 D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的A.150 B.200C.250 D.30011.下面属于用人单位主要义务的是A.照料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进

14、行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和A.“政策” B.“预测”C.“控制” D.“准备”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(

15、C)A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和A.定期协商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是A.自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意

16、，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是A.主管部门 B.张三C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为A.共谋 B.禁止令C.伙伴关系 D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，

17、我国劳动关系呈现的基本特征是A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性23.权威宽容管理模式的主要特征有A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划 D.职位阶梯 E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有A.劳工基本权利的保护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者 D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用

18、者三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作： 27.工会的组织结构： 28.劳动争议仲裁：四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。32.简述集体协议的意义。33.三方协商机制的组织形式有哪些?五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。六、案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣

19、床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法? (2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 劳动关系学历年试题 劳动关系学历 2010-10-21 18:02:43 阅读260 评论0 字号：大中小订阅 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分

20、，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式5

21、从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为A工作理事会 B职工代表大会制度C工人董事 D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上A二者一样 B前者不及后者C前者超过后者 D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是A职业工会 B行业工会C总工会 D政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准

22、工作目为每日工作A4小时 B6小时C8小时 D10小时102005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A100 B150C200 D30011以下不属于劳动合同特征的是A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种A经济功能 B政治功能C文化功能 D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化

23、，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的A经济功能 B政府作用C决策功能 D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作A集体协议的订立 B集体协议的变更C集体协议的终止 D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括A监督作用 B控制作用C引导作用 D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应

24、遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和A平等协商原则 B独立自主原则C全面履行原则 D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是A协商 B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁 D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括A调解、立案、裁决和结案 B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案 D调解、立案和结案2020世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为A协作 B共谋C黄狗协议 D伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在

25、每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是A关注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关

26、系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括A参与谈判 B解决纠纷C制定法律 D提供帮助和建议E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有A对资方的不满 B一种社会化的途径C领导权力的获得 D同事劝导加入工会E被迫加入工会25工资支付的原则主要有A协商同意原则 B平等付酬原则C紧急支付原则 D依法支付原则E计时支付原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26员工参与和参加管理： 27工会： 28劳动争议调解：四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述劳动关系的主体。30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。31简述劳动关系方面的法律具有的主要功

27、能。32简述确定协议范围的规则有哪些?33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？35试述集体协议终止的原因。 六、案例分析题（本大题共8分）362000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?（

28、2分）（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6分）2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 HYPERLINK /blog/ l m=0&t=1&c=fks_084066086095083075082082085095086083086067087086083066 o 劳动关系学历年试题 劳动关系学历 2010-10-21 18:00:23 阅读117 评论0 字号：大中小订阅 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照

29、政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是A.福利工会 B.政治工会C.工联工会 D.行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出A.教育职能 B.建设职能C.维护职能 D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是A

30、.独裁剥削型模式 B.权威宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是A.经验主义学派 B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是A.美国 B.德国C.英国 D.日本8.“禁止令”是指A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是A.政府规范

31、劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括A.政策 B.预测C.陈述 D

32、.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做A.劳动合同解除 B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的A.13 B.12C.23 D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过A.90日 B.

33、60日C.30日 D.15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的A.变更 B.终止C.签订 D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中

34、至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有A.协商同意 B.平等付酬C.紧急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是A.斗争模式 B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有A.基层工会委员会每届任期3-5年

35、B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有A.劳动关系主体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体27.雇主组织28.劳资合作四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。30.简要评

36、价劳动过程理论。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？32.简述工会的组织原则及其体现。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。35.试述集体协议的意义。六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应

37、缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议

38、应如何处理? (2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么?2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的A经济职能 B民主职能C整合职能 D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是A协商谈判 B稳定行业价格C反对工会 D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术

39、业务和科学文化素质，体现了工会的A教育职能 B建设职能C维护职能 D参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是A剥削型模式 B宽容型模式C合作型模式 D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是A工业心理学理论 B社会系统理论C权变管理理论 D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有A7天 B8天C9天 D10天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为A15日 B30日C60日 D90日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为A劳动

40、合同制 B统包统配C市场配置 D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为A15周岁 B16周岁C17周岁 D18周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的A20% B50%C80% D100%12黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫A过失性解除 B非过失性解除C经济性裁员 D随时解除13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是A韦布夫妇 B艾伦弗兰德斯C张伯伦 D库恩14“共谋”是指A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上

41、合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是A实现劳动成果 B完成劳动过程C获取劳动报酬 D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少A1人 B2人C3人 D5人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式C权威/合作型模式 D自主/合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是A劳动力统分统配 B集体谈判的国际立法C集体

42、协议的建立 D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是A劳动者个人 B工会C政府 D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是A工人董事 B工作理事会C共同磋商 D质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21雇员个人参加工会的主要原因有A对资方的不满 B领导权力的获得C一种社会化的途径 D被迫加入工会E同事劝导加入工会22独裁/

43、剥削管理模式的主要特征有A强制性 B自主性C专断性 D独裁性E有限的忠诚性23管理主义学派的典型模式包括A德国模式 B日本模式C英国模式 D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我国，实行缩短工作日的情况主要有A从事矿山、井下工作的 B有毒、有害工种的C从事高山工作的 D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理时代劳动关系的特点是A政府出台立法 B雇主改进管理C工人形成了工会组织 D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系P627工会P12928雇主组织P11四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述工会的职能分类。30

44、简述对新古典经济理论的评价。31什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？32简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。33简述集体协议及其订立程序。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。35试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。六、案例分析题（本大题8分）362003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到

45、一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月

46、2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么? (2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元

47、主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是A.经济职能 B.民主职能C.整合职能 D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公

48、司董事会，代表员工参与决策监督的制度是A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是A.雨果芒斯特博格 B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德 D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由A.雇主决定 B.雇员决定C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是A.独裁剥削型模式 B.自主宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模式10.我国劳动法规定

49、劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为A.15天 B.20天C.30天 D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢

50、工被称为A.协议罢工 B.同情罢工C.示威罢工 D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有A.相同的经济地位 B.相同的社会地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为A.20日内 B.25日内C.30

51、日内 D.60日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为A.3日内 B.5日内C.7日内 D.15日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是A.15日 B.30日C.60日 D.90日19.我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是A.工会 B.董事会C.经理 D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小

52、限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的A.5% B.10%C.15% D.20%二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有A.员工持股计划 B.

53、质量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是A.社会统合模式 B.经营者统合模式C.国家统合模式 D.协约自治模式E.多元放任模式24.我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有A.主体明晰 B.地位对等C.平等竞争 D.利益多元E.统一计划三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳动关系主

54、体27.三方协商机制28.雇主四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述工会的内涵。30.简述雇主组织的角色和作用。31.劳动合同终止的程序有哪些？32.简述劳动法的主要功能。33.集体协议终止的原因有哪些？五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。35.试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。六、案例分析题(本大题8分)36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月

55、，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? （2）本

56、案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?2007年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是A正统多元论学派 B管理主义学派C自由改革主义学派 D激进派2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是A约翰莫尔斯 B弗雷德里泰勒C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A结社

57、法 B夏勃里埃法C瓦格纳法 D学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是A剥削型 B自主型C宽容型 D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是A权变理论 B新古典经济理论C劳动过程理论 D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是A斯坎隆计划 B拉克计划C集体收益分享计划 D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是A英国工会史 B工会C资本论 D劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举

58、小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过A3个工作日 B5个工作日C10个工作日 D15个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为A一般工作日 B普通工作日C基本工作日 D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是A150元 B225元C300元 D450元11我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立A规章制度 B劳动合同C工作计划 D集体协议12招用尚未解

59、除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的A50 B60C70 D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种A经济功能 B政府作用C决策功能 D安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的A B C D 15在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议

60、不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是A刘明应接受处理 B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半 D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是A工会 B职代会C股东会 D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是A协商 B斡旋和调解 C仲裁 D审判19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会A受理她的起诉 B拒绝受理她