公司员工管理手册（通用版）

1、公司员工管理手册（通用版）第一章 总 则第一条 宗旨为坚持依法治企，加强企业管理，严明组织纪律，规范员工行为，维护员工权益，使员工系统地了解企业文化、组织模式、规章制度、工作程序、行为准则，实现员工和企业的共同进步发展，特制订本手册。第二条 适用范围*签订劳动合同的全体员工。第二章 员工行为标准第三条 行为规*全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是*员工行为的依据。第四条 员工行为规范：发扬团队精神，服从指挥调配；遵守工作纪律，注重职业道德；提高职业技能，争做岗位专家；厉行勤俭节约，保证工作效率。1发扬团队精神，服从指挥调配：部门之间、上下工序之间、员工之间相互尊重，密切配合，

2、团结协作。对上级下达的工作指令、岗位调整和工作调度，以积极合作的态度完成。2遵守工作纪律，注重职业道德：企业所制定的工作纪律服务于安全生产的需要，只有认真遵守才能保障工作有序开展。自觉服从职业道德的约束，以职业道德标准衡量自己的行为举止是否符合企业对个人的内在要求。3提高职业技能，争做岗位专家：员工对企业最大的贡献就是符合岗位要求，做好本职工作，成为本专业领域的岗位能手和专家。4厉行勤俭节约，保证工作效率：厉行节约，节约下的成本就是企业的利润，把工作中对资源的消耗降到最低。员工完成任务要一丝不苟，办事扎实细致，认真负责，确保工作的有效性。第五条 员工道德规范：爱国守法，关爱他人；遵章守纪，诚实

3、守信；忠诚企业，爱岗敬业；团结协作，顾全大局；用心做事，提高技能；文明礼貌，和谐发展。1爱国守法，关爱他人。了解中国国情，热爱祖国文化，继承优良传统，发扬民族精神，牢固树立祖国和人民利益至上、全心全意为人民服务的思想；学习宪法和国家基本法律，遵守国家法律法规，做到依法经营、依法办事，依法行使权力和履行义务。关爱社会、助人为乐，积极履行社会责任，热心参与社会公益，做一名负责任、有爱心的社会公民。2遵章守纪，诚实守信。严格遵守企业的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，敢于同违法乱纪行为作斗争；坚持原则、办事公道，讲求诚信、恪守承诺，说诚实话，办诚实事，做诚实人。3忠诚企业，爱岗敬业。与企

4、业同呼吸、共命运，*发展历史，*企业文化，*商业秘密，*工作纪律；热爱本职工作，执行岗位操作规程；树立终身学习理念，钻研业务知识，提高工作效率，安全优质高效完成各项工作任务，*与个人的共同发展。4团结协作，顾全大局。发扬团队精神，正确处理竞争与合作的关系，团结友爱、紧密配合、上下联动、齐心协力干好工作；同事之间求同存异、相互支持，一切以工作为重，不计较个人恩怨得失；顾大局、识大体，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，*各项工作的整体协调推进。5用心做事，提高技能。牢固树立服务意识，坚持“创新发展，追求卓越”的工作理念，创新工作方式方法，提高岗位技能，争做本专业的领

5、军人才和岗位能手，为社会、为业主、为客户、为同事提供“优质、方便、规范、真诚”的服务，*“追求卓越、服务真诚；乐观应变、智慧图强”的企业精神。6文明礼貌，和谐发展。讲文明，讲礼貌，倡导健康文明的生活方式，自觉遵守社会公德，团结邻里，家庭和睦，争做文明员工和文明公民；工作、生活中注重保护环境、节约资源，为创建和谐企业做出贡献。第六条 员工形象规范：仪容端庄，语言文雅，举止大方，文明礼貌，勤俭节约，整洁卫生。1仪容端庄。仪容自然、端庄，修饰文雅，发型大方得体，精神饱满；衣着整洁、协调，着装符合工作要求和安全要求。2语言文雅。说话音量适中、语句清晰，称谓适当；使用电话、办理业务、接受咨询时，做到语气

6、平和、语言规范、表达亲切，使用普通话和文明用语。3举止大方。站姿挺拔、坐姿文雅、行姿稳健、手势得体、表情自然，言行举止符合职业要求。4文明礼貌。人际交往中以礼相待，与人为善，团结互助，宽宏大度；发生矛盾互谅互让，参加活动守时守约；待人接物礼貌热情，公共场合遵守规则和公德。5勤俭节约。工作中厉行节约，杜绝铺张浪费，降低生产成本，提高经济效益；家庭生活精打细算，勤俭持家，量入为出，婚丧嫁娶，文明简某某，避免挥霍浪费。6整洁卫生。讲究个人卫生，维护公共卫生，保持工作场所整洁。施工区域按照安全文明施工要求，做到“三无五清”，办公场所保持窗明几净，用品用具摆放整齐有序，*企业形象建设的有关规定。第三章

7、员工见习管理第七条 试用期及管理（一）新入厂员工实行试用期，并在签订劳动合同时约定。（二）试用期间请假超过5天的，试用期顺延。（三）新员工在试用期满前，由各部门负责组织考核，考核合格者继续履行合同。试用不合格或试用期内发现不符合录用条件的，公司与其解除劳动合同。第八条 见习期及管理（一）应届大中专毕业生的见习期为一年，在见习期内，在生产班组工作，由各单位安排有丰富工作经验的专业技术人员进行传、帮、带，签订师徒合同。（二）见习期间请假超过1个月的，见习期顺延。（三）见习期满且经考核合格，办理定级手续，确定岗位、岗位工资等级、技能等级及上岗预备期时间；考核不合格者，延期定级。延期仍不合格者，解除劳

8、动合同。第九条 公司提倡诚实守信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。凡*有亲属关系的应当如实申报，否则将视为隐瞒行为。员工个人情况（家庭住址、电子邮箱、联系电话、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等）发生变化时，应于10个工作日内通知所在部门和人力资源部门，否则视为提供虚假信息或故意隐瞒。第四章 工 作 时 间第十条 工时制度公司实行年度综合计算工时制、不定时工时制和标准工时制。（一）公司属电力建设施工企业，因生产特点需连续施工作业，根据有关规定，实行以年为周期的综合计算工时工作制，采用适当集中工作、集中休息方法。（二）部分辅助生产和服务岗位，实行不定时工时制。（三）部分岗位实行标准工时制。

9、第十一条 加班（一）公司不提倡加班，各位员工应提高工作效率，确保在工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。（二）在特殊情况时，公司可根据法律有关规定,经与员工协商,可根据需要安排加班。员工加班的按照以下规定处理：1实行综合计算工时制的员工，年度综合工作时间超过法定工作时间的部分按正常工作时间工资的200%支付加班工资。2实行标准工时的员工在公休日加班的，由部门安排调休；员工本月加班的，部门应于次月月底前安排调休；如次月遇特殊情况无法调休，则协商安排调休。3实行标准工时或综合计算工时制的员工，在法定节假日上班的按照国家规定执行。4实行不定时工时制的员工不发加班和延长工作时间的工资。（三）员工加

10、班须履行规定的审批手续。第五章 考 勤第十二条 员工考勤既作为计发员工工资的依据，也作为部门员工绩效考核和发放超产工资的重要依据之一，各单位必须做到考勤及时、准确、规范。员工应按时上下班，自觉遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。第十三条 考勤要求（一）考勤记录采用统一印制的考勤记录表，必须逐日填写，真实地反应员工出勤、缺勤情况，记录表表面整洁美观，请假审批单等附件齐全。（二）考勤必须经员工本人确认签字并由考勤员和部门负责人签字后方可有效。（三）单位劳资员或考勤员于每月2日前将上月考勤整理完毕，由单位负责人审核签字后，交人力资源部。员工请假审批单等按请假日期的先后顺序整理，平整地粘贴在考勤背面。

11、第六章 薪 酬 福 利第七章 假 别第八章 调 动第五十七条 调动是指工作地点、部门和岗位的调整。员工接到调动通知后，应在规定时间内办理工作交接和调动手续，并按照规定时间到新工作地点人力资源管理部门报到，逾期不报到的视为旷工。第五十八条 调动程序与权限1二级单位员工在项目部间调配，二级单位与项目部协商后自行办理，*人力资源部备案。2管理部门员工在项目部间调配，由部室与项目部协商一致后填写项目部间员工调配通知单，报公司人力资源部行文办理。3总部与项目部间员工调配，总部管理部门调出人员由部门与项目部协商一致后，由公司人力资源部行文办理；总部需调入人员，根据总部定员定编要求，对缺员岗位进行竞争上岗。

12、第五十九条 岗位调整的审批原则（一）依据岗位任职条件。（二）不具有中专及以上学历的人员，*批准和未组织竞争上岗的，原则上不予调整到专业技术岗位。（三）项目部临时聘用的岗位人员，调出项目部时恢复至原岗位和岗级。（四）需调整到特殊工种岗位时，须具备特殊工种操作证。（五）对于需持证上岗的岗位（如安全员、质检员、预算员、会计等），必须具*备案的本岗位证书方可予以调整。（六）见习生转正定级时原则上从本部门基础岗位做起（基础岗位指同类岗位中最低岗级的岗位）。（七）对于部门新调入或借调人员的岗位调整，专业不对口的要从低层次岗位开始调整，满一年或符合条件后根据岗位设置再报高岗位的岗位变动审批，专业对口的可根据

13、岗位设置和任职条件报岗位变动审批。第九章 员工动态管理第六十条 为建立起适应企业发展需要的优胜劣汰、良性循环的劳动用工机制，促进员工队伍整体素质提高，增强企业竞争力，规范员工岗位动态管理，公司对员工实行动态管理。第六十一条 竞争上岗总部各岗位（含海*总部、拓能集团驻济南、济宁各岗位）及项目部管理岗位缺员时，应根据需要，实施竞争上岗。（一）竞聘程序1在公司范围内发布竞聘通知，公布岗位名称、职数、岗位职责、相关待遇、任职条件、竞聘方式、报名时间和地点等。竞聘上岗公告发布时间不少于5个工作日。2员工根据公布岗位的应聘条件自愿报名，填写竞聘报名表，并在报名截止时间*人力资源部。由人力资源部依据竞聘上岗

14、条件对报名人员进行资格审查，确定竞聘人员。3对符合竞聘条件的员工组织考试，考试包括笔试和面试。笔试：主要测试竞聘者履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和技能。笔试结束后，根据成绩确定入围面试人员。面试：主要测试竞聘者履行竞聘岗位职责所必备的综合素质和能力。面试通过现场答辩的形式，由人力资源部组织实施，纪委或监察审计部监督。4依据不同岗位特点，公司对通过面试人员从思想品德、廉洁自律、能力业绩等方面进行考察。5根据考试和考察的综合成绩，公司按照择优录用原则确定拟聘人员，*范围内公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，人力资源部通知竞聘人员到岗试用。6竞聘上岗人员实行6个月试用期，试用期间岗级按照比竞聘

15、岗位低1岗执行。试用期结束，经综合考评合格者，下发正式调动通知。（二）应聘基本条件1遵纪守法，忠诚事业，廉洁自律，作风正派，有较强的事业心和责任感，具有大局观念，团队协作精神；2具有胜任竞聘岗位工作所需的专业知识和工作能力；3身体健康，能够适应竞聘岗位工作；4管理岗位原则上要求专科及以上文化程度。（三）组织和参与竞聘的工作人员，必须严格遵守竞聘纪律和回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊、暗箱操作。（四）通过竞聘筛选，如没有符合岗位要求的人员，公司可以按程序直接选拔调动。第六十二条 离岗培训（一）离岗培训人员范围1工程项目竣工，暂无工作安排的；2经双向选*定岗定员过程中未能上岗的；3经考核不能胜任本

16、岗位工作的；4经公司研究认定需要离岗培训的。（二）离岗培训非必经程序，员工可直接申请休岗或安排员工待岗。（三）日常离岗培训由各部门自行组织，报公司人力资源部备案；当公司出现短期内人力资源过剩时，由公司统一组织员工进行离岗培训。（四）培训期限培训期限*需要、人员现状、岗位性质等确定，培训期最长不超过2个月。离岗培训结束，无法上岗的转入待岗。不能胜任工作的员工经过离岗培训，上岗后仍不能胜任工作的，公司与其解除劳动合同。（五）培训期间的待遇1工资照发，设奖学金，奖学金标准不超过本部门在岗员工平均超产工资的50%，发生费用由各部门承担。2离岗培训期间不享受岗位补贴和工地补贴。（六）日常管理1离岗培训人

17、员可以随时*的劳动组合、竞争上岗。2各部门负责对离岗培训学员进行考试考核，考核结果报人力资源部备案，考试考核成绩作为员工劳动组合、竞争上岗的依据。3员工必须按*指定地点进行培训，不按时参加培训的按旷工处理。4离岗培训结束，无法上岗的转入待岗，由部门下发待岗通知书，经本人签收后报人力资源部备案。第六十三条 休岗管理（一）休岗条件距法定退休年龄5年及以内的可以申请休岗。（二）有下列情况之一的员工，原则上不同意其休岗1.经公司出资培训（含学历教育），未达到培训协议规定服务期限的；2.享受长期病假待遇的或按照规定应转入长病的；3.连续病假休息在30天以上且现处于治疗过程中的；4.在离岗培训、下岗、待岗

18、和劳动合同中止期间的。（三）休岗审批程序1.本人填写员工休岗申请表；2.部门负责人审核同意；3.人力资源部审核*研究；4.经公司批准后下达休岗通知，并由本人签收。（四）休岗期限1.员工休岗时距法定退休年龄5年及以内的，休岗期限原则上到法定退休年龄。2.劳动合同未履行期限低于2年的，休岗期限最长不得超过劳动合同未履行期限，劳动合同期限届满的可与其终止劳动合同。（五）休岗期间的待遇1.休岗期间停发岗位工资、津补贴、超产工资等，发放休岗生活费，标准最高按当地最低生活保障标准的2倍发放，发生费*承担。2.女员工在休岗期间，符合国家计划生育政策怀孕的，*有关规定。3.社会保险：公司承担应由个人缴纳的社会

19、保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）与住房公积金。4.停止缴纳企业年金，企业亦不予补充。5.社会保险缴费基数按本人应得收入计算。6.如公司经营状况发生重大变化，待遇随之调整。（六）休岗期满时，分别按以下情况办理1.达到法定退休年龄的，办理退休手续。2.劳动合同到期的，终止劳动合同。3.其他无法上岗的转入待岗。第六十四条 待岗与劳动合同中止一、待岗（一）企业员工符合下列条件之一的，可转入待岗1.距法定退休年龄10年及以内，因个人或家庭困难需要照顾的；2.女员*项目部工作5年及以上，其配*工作，因个人或家庭困难需要照顾的；3.员*签订无固定期限劳动合同，在公司项目部工作5年及以上，因个人或家庭

20、困难需要照顾的；4.离岗培训结束，无法上岗的；5.休岗期满，无法上岗的；6.下岗期满，无法上岗的；7.公司规章制度规定的其他情形。（二）有下列条件之一的不能作为待岗人员1.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；2.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。（三）待岗期限1.待岗期限最长为3个月，劳动合同未履行期限低于3个月的，待岗期限到劳动合同期满，劳动合同期限届满时终止劳动合同；达到法定退休年龄的，办理退休手续。2.待岗期限满3个月，员工可申请劳动合同中止。（四）待岗期间的待遇1.待岗期间停发各类工资、津补贴、超产工资等，按当地最低生活保障标准的1.2倍发放生活费，发生*承担。2.女员工在待岗期间，符合

21、国家计划生育政策怀孕的，*有关规定。3.社会保险待岗期间，公司承担应由个人缴纳的社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）与住房公积金费用。停止缴纳企业年金，企业亦不予补充。4.社会保险缴费基数按本人应得收入计算。（五）待岗期间，出现法律法规、公司规章制度及劳动合同规定或约定的解除（终止）劳动合同的情形时，解除（终止）劳动合同。二、劳动合同中止（一）劳动合同中止条件1.符合待岗管理条件之一的。2.待岗期满仍不能上岗工作的。3.个人原因无法提供劳动的。（二）劳动合同中止审批程序1.本人提交书面中止劳动合同的申请。2.部门负责人审核同意。3.人力资源部审核*研究。4.经公司批准后，签订劳动合同中

22、止协议。（三）劳动合同中止的权利与义务1.劳动合同中止期间，保留劳动关系，暂停劳动合同履行。2.劳动合同中止期间，公司不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险；劳动合同中止期间不计*的工作年限。3.如果员工愿意个人缴纳各项社会保险，员工本人*申请，书面*代为交纳，费用由员工本人支付。缴费标准按当年公布的社会保险费月缴费基数的下限缴费。4.连续三个月*支付应缴社保费用，本协议即行解除，终止劳动合同。5.劳动合同中止期间，员工本人无*提供任何劳动行为。6.根据工作需要，公司可以与员工本人协商停止劳动合同中止状态，并*安排到岗工作，恢复履行劳动合同。7.劳动合同中止的情形消失，员工*提交书面上岗申请，经公司

23、审批同意后，恢复履行劳动合同；劳动合同已经无法履行的，终止劳动合同。劳动合同中止期限不得长于劳动合同签订期限。劳动合同中止期间，劳动合同出现法定或约定解除或终止情形的，办理解除或终止劳动合同的各项手续。8.出现下列情形之一的，合同中止的员工应及时到岗工作履行劳动合同，*将*规章制度处理(1)劳动合同中止期限届满；(2)申请延长劳动合同中止期限，但*批准。第六十五条 下岗管理（一）对本手册中规定的有较重违纪行为的员工进行下岗培训，下岗培训期限为6至24个月。（二）下岗期间的待遇1下岗培训期间停发各类工资、津补贴、超产工资等，按当地最低生活保障标准发放下岗生活费，发生费*承担。2社会保险：公司承担

24、应由个人缴纳的社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）与住房公积金。停止缴纳企业年金，企业亦不予补充。3社会保险缴费基数按本人应得收入计算。（三）日常管理1各部门负责对下岗员工进行培训，下岗期满进行考试考核，考核结果报人力资源部，考试考核成绩作为员工劳动组合、竞争上岗的依据。2员工必须按*指定地点进行培训，不按时参加培训的按旷工处理。3下岗期间不允许*的劳动组合、竞争上岗。（四）下岗培训期满无法上岗的转入待岗。下岗期间，劳动合同到期的，公司与其终止劳动合同。第十章 安 全 管 理第六十六条 现场一般安全要求1进入现场施工必须经三级安全教育，并经考试合格，持证上岗，证件挂于胸前（外来参观人员在进入现场前必须经安全教育，并有