2022年卫生院经费审批制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年卫生院经费审批制度范本一、目的1、为简化经费审批手续，提高工作效率。2、防止因私占用医院财产。二、适用原则医院按照国家规定的财政、财务制度和开支标准及开支范围，由财务人员对单据、凭证进行初审，对不合格的单据、凭证及时提醒院领导拒签。对办公费、业务费、_和其他零星开支，实行院长审批制度，不经批准的一律不准报销。三、审批程序1、计划内报销：经手人(持原始凭证)财务科初审并填制现金(转账)付出凭证主管财务负责人审核签字并加盖廉政审核章单位负责人审核签字财务科再次复核后报销2、超计划报销：经手人(持原始凭证和超支报告)报请医院负责人知晓并同意财务科初审并填

2、制现金(转账)付出凭证主管财务负责人审核签字并加盖廉政审核章单位负责人审核签字财务科再次复核后报销严格现金支付管理，加大公务卡支付使用，大于现金支付额度(超过_元)的支出，应使用银行转账支票结算，如因特殊情况使用现金时，应经单位负责人审核签字。四、计划审批内容1、购买日常办公用品、计算机的外设配件和耗材支出计划，由购买科室收齐汇总，报院长审批，原则上由医院采购人员统一购买并库存，科室登记领用。2、固定资产与办公家具。其购买则需用科室报申请计划，经分管科室负责人签字，财务科审核，院长批准，由医院采购人员统一购买，金额在_元以上的固定资产购入必须经院委集中讨论决定，院长审批。3、差旅费。各科室根据

3、工作需要，需要出差的，由科室报办公室，并说明出差的地点、事由、时间、人数，院长签字后交财务科。4、药品支出。由药品采购人员根据临床科室需要，编制药品采购计划，报管理委员会审核通过后由院长签字确认，财务科根据计划付款。5、工资福利支出。由办公定汇总每月考勤，财务科核准并编制发放表，院长签字确认后由财务科发放。6、其他支出。2022年卫生院经费审批制度范本（二）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。_天/月。其中_月、_月多_天假(五一节、国

4、庆节)，春节所在月_天假(腊月年前_天至年后_天调休不计事假)。_个月内，可以连续休假_天，也可以分开休假。半脱产学习增加_天假，职称等各项考试增加_天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过_次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。2、超假。每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过_天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。3、请假。护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、

5、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。4、凡下列情况均以旷工论(旷工按超假处理)：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休_明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。5、婚、丧假：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天(产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意)。(2)难产者，增加

6、产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假_天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方_天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。(3)产假需提供的证件：_、结婚证、准生证、出生证。(4)女职工计划外生育，其休息时间以事假论。各种节育、绝育手术按医务部门的休_明准假。一年内做两次人工流产，其中一次按事假。(5)在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。6、上班时间：_月_日_月_日，上午7：3011：00；下午2：005：30；_月_日第二年_月_日，上午8：0011：30；下午1：305：00。各位职工，除特殊行业(烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员)人员外，上班时一律提前_分钟到岗，下班时晚_分钟离岗(