下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年控烟奖惩制度考核标准考核记录表景山卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期_抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或_属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三
2、次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为_元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的_倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的_%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资_元,每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务科执行,同时反馈到各违规科室,每季度在
3、全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励_元。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。景山卫生院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期_检查考核;各科室负责人负责本
4、科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。(处罚_元)2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚_元)3、科室未设有控烟监督员(处罚_元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚_元)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚_元)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚_元)6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚_元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚_元)8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚_元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室_元/次罚款,从当月奖金中
5、扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或_属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为_元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的_倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励_元。2、科室控烟工作负责人、监
6、督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识,科室奖励_元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加_分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励_元。5、对于戒烟_个月以上的职工,医院给予_元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予_元奖励,年终考核加_分,加以表彰。景山卫生院控烟巡查记录表科室:_年月项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见本科室职工、患者及家属是否在服务窗口、诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否医务人员是否有穿工作服吸烟(无论何时何地)情况是否医务人员是否接受来访者的敬烟是否医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟是否医务人员是否掌握控
7、烟的方法和技巧,鼓励和帮助吸烟者戒烟是否医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品是否控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比是否科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否其他情况记录:签署巡查人:处理情况:说明:没有发现问题的在检查情况栏内打“”,有问题的要准确记录,并及时反馈相关负责人或领导小组。2022年控烟奖惩制度考核标准考核记录表(二)学校公共场所禁烟代表着学校的形象,反映着我校的文明程度和道德水平,为此,要求全校师生(包括外来人员)严禁在学校校园内或师生积聚的公共场所吸烟。为确保控烟制度落到实处,营造良好的学习工作环境,特制定控烟工作巡查、劝导制度。一、控烟工作巡查小组成员由学校行政值班领导、办公室、督导室、学生处工作人员、班主任和门卫组成,负责检查和督促日常控烟工作落实情况。二、控烟工作巡查小组在学校控烟工作领导小组领导下开展日常工作,负责落实学校控烟的各项规章制度,根据学校控烟计划开展管理工作。三、控烟工作巡查小组成员要_所张贴的吸烟警示牌及相关的禁烟宣传图片是否完好,有脱落或损坏的应及时向总务处报告;要_清理各种方式流入学校的烟草广告;保持校园没有烟蒂、烟盒等物。四、控烟工作巡查小组成员要按时到位、衣着整洁、以身作则、举止文明,讲普通话,树立文明巡查员良好的形象。五、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人力资源部门人力资源管理全年总结汇报
- 医药行业市场营销经验分享
- 咨询公司前台工作心得
- 二手车行业业务员工作总结
- 环保治理销售人员工作总结
- 人力资源行业的美工工作总结
- 动画设计师的创意故事与视觉动效
- 鼓励学生创新思维的社会科学课程教学总结
- 泰山崖文化校本课程设计
- 新时代好少年500事迹(6篇)
- DB15-T 3600-2024 黑土地质量等级划分技术规范
- 《民用爆炸物品企业安全生产标准化实施细则》解读
- MIL-STD-1916抽样计划表(抽样数)大
- 当代民航精神与文化智慧树知到期末考试答案章节答案2024年中国民用航空飞行学院
- 第一单元 春之声-《渴望春天》教学设计 2023-2024学年人教版初中音乐七年级下册
- 养老护理员培训课件
- 包装-存储-运输管理制度
- 装修增项补充合同协议书
- 模拟电路设计智慧树知到期末考试答案章节答案2024年广东工业大学
- 行政复议法-形考作业2-国开(ZJ)-参考资料
- 2022-2023学年广东省广州市番禺区教科版(广州)六年级上册期末测试英语试卷【含答案】
评论
0/150
提交评论