2022年企业劳动用工规章制度范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年企业劳动用工规章制度范本第一章总则第_条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普通教职工；对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。第_条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第_条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配

2、权、依法制定规章制度权等权利。第二章教职工招用与培训教育第_条招用教职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第_条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。第_条教职工应聘职位时，应满_周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的_、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工的押金(物)，不扣留教职工的_、毕业证等证件。第_条单位十分重视教职工的培训和教育，根据教职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职工的职业自豪感和职业道德意识。第_条单位对新

3、录用的教职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_至_月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第_条单位招用教职工实行劳动合同制度，自教职工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第_条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第_条在本单位连续工作满_年以上的教职工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第_条单位与教职工协商一致

4、可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第_条教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的；(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)、被依法追究刑事责任的；(5)、被劳动教养的；(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职工经济补偿金。第_条有下列情形

5、之一，单位提前_天书面通知教职工，可以解除劳动合同：(1)、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)、教职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金第_条教职工有下列情形之一，单位不得依据本规定第_条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第_条

6、的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第_条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。教职工违_律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用教职工所支付的费用；(2)、单位为教职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第_条

7、非单位过错，教职工提出解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知单位。知悉单位商业_的教职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过_个月)。教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。教职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第_条第二款的规定赔偿单位的损失。第_条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付教职工经济补偿金；法

8、律、法规、规章有特别规定的从其规定。第_条教职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第_条的情形除外)。第_条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前_天通知教职工，并在_日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知教职工，向教职工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后_个工作日内办理终止劳动合同手续。第_条单位解除劳动合同，向教职工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后_个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第_条单位实行每日工作_小时、每周工作_小时的标

9、准工时制度；第_条教职工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根据季节时间相应调整)第_条教职工享受国家规定的休假制度。2022年企业劳动用工规章制度范本（二）1)目的为了对公司使用的各种化学品进行有效的管理，防止在运输、储存、使用、废弃等过程中对环境、健康和安全造成不良影响，特制定本制度。2)使用范围使用于公司化学品从购买到废弃的全过程的管理3)定义3.1化学危险品化学危险品(以下简称化学品)系指中华人命共和国标准危险货物分类与品名编号规定的分类标准中的爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品或遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、毒害品和腐

10、蚀品七大类。化学品范围请参照波力公司化学品清单附件14)职责4.1采购课、管理部负责化学品的采购和运输中的管理；4.2仓库课分别负责危险化学品贮存中的管理；4.3各部门负责化学品使用过程中的管理5)工作程序5.1化学品的购买和运输5.1.1请购单位根据实际生产的需要，确定请购量，有计划地进行请购。5.1.2采购部门在选购化学品时，应根据使用生产工艺要求，在满足相同使用效果的前提下，尽可能选择毒害性，危险性较小的环保产品。5.1.3对于新购买的化学品应要求供应商提供化学品物质安全资料表(MSDS)或从有关资料获取(MSDS)。5.1.4购买化学品时应对供应商的环境行为、运输能力进行调查，选择有运

11、输资格的单位；运输及装卸过程中要防止泄漏、碰撞、倾倒等潜在事故的发生。5.2化学品的标示5.2.1根据化学品的物质安全资料表或危险特性，生产单位制作化学危险品标示牌，其内容包括材料识别信息、危害警告和特定的个人防护用品。5.2.2所有化学品的存贮处都必须设置有效的化学危险品表示牌。5.3化学品的储存5.3.1新购化学品入库时，应由仓库管理责任者按化学品的品名、数量、入库日期进行登记，并检查其是否包装完好，标示清楚。5.3.2化学品应存放在危险化学品仓库指定位置，仓库内应有防火、防爆、防泄漏、防雷等措施，并配备通讯、报警等装置。5.3.3根据化学品的性质分类、分项存放，并贴上MSDS予以标识，化

12、学品应保持一定的安全距离、存放高度，仓库内做好防渗、防漏的管理。5.3.4危险品仓库应由专人管理，要采取防止无关人员随意入内的措施，禁止将火种、热源带入化学品贮藏场所。5.4化学品的临时储存、分别保管5.4.1各部门、生产车间必须选定远离火源，热源的合适场所作为使用中化学品暂存处，并作适当标示管理。5.4.2对于生产车间保管的化学品的在库量，原则上以一天的使用量为限。5.4.3暂时保管场所由专人管理，管理责任人负责其管理状况的检查和维持。5.5化学品的使用5.5.1化学品领用时，要做好出库记录，出库搬运过程中应避免散落、渗漏。5.5.2各部门指定专人负责本部门使用化学危险品的管理，对于生产车间

13、，以车间为单位指定专人负责化学危险品的领用、发放并作用量、去向记录管理。5.5.3对于现场临时存放的化学品，要标示明确，分类存放，防止挥发和泄漏。5.5.4各部门在使用化学品时，应根据其物质安全资料表MSDS，尽量做到不散落，不滴漏、不挥发、不浪费。5.5.5生产车间除工作指定使用的相应化学品外，不得使用其它化学品。5.5.6使用对于人体有害的化学品时必须根据MSDS或其它要求做好必要的防护工作，如戴手套、口罩、通风等。5.5.7禁止将酒精等易燃品做打扫卫生、擦拭赃物等清洁用途(产品清洁除外)，以避免接触火源引发火灾事故。5.6化学品的废弃各单位生产的废化学液应收集到容器内，防止暴晒、雨淋和废液的流出，并按废弃物管理程序放到指定的场所，废液的处理见废弃物管理程序。5.7紧急情况处理5.7.1发生火灾、