2022年公司考勤制度

1、第PAGE17页共NUMPAGES17页2022年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：_至12：00，下午为1：_至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559：00到公司的算迟到，以_元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后_分钟至_分钟内到者，按迟到论处;_分钟至_小时到班者按旷工_小时论处;超过_小时者按旷工半天论处。提前_分

2、钟以内下班者按旷工_小时论，超过_分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计_天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午_时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过_天。2、全年累计事假不得超过_天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请_月不得超过_次，超_次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时

3、的工资外，并每次扣其该月份薪金总额_%，充为福利金。5、凡请事假当月累计_小时以内，计扣半天工资，超过_小时至_小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过_天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以_个月为限，现住院者，以_年为限。4、当月请病假_天者，本薪照给，_天以内者计扣半天工资，超过_天至_天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，

4、并经行政部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、_天由直属核准。2、_天由经理核准。3、_天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均

5、应按规定于上下班时间打卡：1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：_至12：00。下午：自13：_至17：30。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到_分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过_分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到_次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，_次打卡的时距应在_分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准

6、签注外，一次扣除5元。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午_时前亲自呈主管签注为限。2022年公司考勤制度（二）第一章总则第_条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第_条适用范围本制度适用于公司全体员工。第_条基本定义迟到。按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到_分钟(含_分钟)以上按旷工半天计算。早退。按规定下班时间提前离开

7、工作岗位的视为早退，提前_分钟(含_分钟)以上离岗的按旷工半天计算。旷工。未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休_明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第_条处罚标准迟到、早退。每发生一次罚款_元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月_%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月_%工资。旷工。旷工半天者，罚款_元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款_元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款_元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。第二章考勤规

8、定第_条上班时间规定后勤部冬天：上午8：0012：00下午14：3017：30夏天：上午8：0011：30下午14：3018：00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：_至8：_点，下班打卡时间段为中午12：_至12：30。b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13：_至14：30，下班打卡时间为晚上17：_至18：30。夏天：c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：_至8：00，下班打卡时间段为上午11：_至中午12：30。d.下

9、午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13：_至14：30，下班打卡时间段为下午18：_至晚上19：00。门店：冬天一门店7：0021：00其它门店7：30-20：30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第_条打卡规定a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第_条规定打卡。b.每天上班后由专人打开_有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上

10、班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。e.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第_条处罚标准a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人_元。b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费_元。c.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回

11、公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予_元的经济处罚。d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款_元。e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人_元。第_条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月_日至每月最后一日。月初_号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章各种假期规定第_条请假包括。事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假。员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在_小时内持

12、急诊证明补办请假手续。事假。员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤。凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假。只限员工直系亲属死亡时。婚假。凡符合_婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受_个月的假期。第_条相关规定病假。员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生

13、一人次(天)扣款_元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假。员工请事假时，每发生一人次(天)扣款_元。工伤。经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。丧假。员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予_个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受_%基本工资，超出假期按事假进行计算。婚假。婚假须提前一周提出申请，可享受_天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假。在本公司工作满_年以上，女员工享有_天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次_个小

14、时。男员工在配偶生育期间享有_个工作日带薪假期。第_条请假方式员工及部门主管请假，全部采用oa系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。附：请假流程请假流程公司所有员工全部用oa系统进行电脑请假，员工首先登陆oa系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售管理科科长审批经理审批具体请假方法：第一步。请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入

15、下一审批流程。第二步。门店店长、主任、主管要随时登录自己的oa系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。第三部。零售管理科科长要随时登录自己的oa系统，具体审核程序同第二步一样。第四步。经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。2022年公司考勤制度（三）第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员工除下列人员外，均应按规定

16、上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。第四条上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00;具体公休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08：30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下属分支机构以当地为准)第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字)，如有违

17、反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款_元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款_元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金_元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金_元/次，并需提供当天的

18、工作证明;第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查;第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。第十一条全年出勤率累计低于_%或事假超期者，不予考虑当年调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工_天或全年累计旷工_天者应予解除劳动合同。请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞

19、退并解除劳动合同。第一条请假程序：1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续;2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。3)请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：请假单第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。第三条请假要求与相应的规定1)员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及_(必须在当日_点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷

20、工论处，病假每月累计不得超过_天，每年累计病假不得超过_天;事假每月累计请假不得超过_天，每年累计请假不得超过_天;超过者公司予以劝退。2)员工假满后应及时至行政部销假，确有_导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理;第四条病假1)员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具_市三级以上医院(私立医院无效)的病_明，无病_明者按事假处理;2)员工病假经核实确属严重需住院，连续_天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或

21、休养，不能继续工作的，根据国家及_市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予_市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1-_天扣除当日标准工资_%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外)。2022年公司考勤制度（四）一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。二、管理规定(一)工作制度1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8:30-12:00下午13:0017:00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注:由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。

22、2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写公出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤

23、由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。(二)手工考勤制度1.手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月_日前向人力资源部递交上月考勤报表。3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;三、考勤管理:(一)迟到/早退1.迟到/早退_分钟以内

24、(含_分钟):(1)每月允许迟到或早退(_分钟以内)一次不计考勤;(2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;2.迟到/早退_分钟以内扣半天工资(二)旷工1.旷工的处罚:员工旷工按奖励与处罚条例实施处罚。2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚:(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;(2)未经批准，上班时间非因工外出_小时以上者;(3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工_天或一年内累计旷工达_天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。2022年公司考勤制度（五）财政各单位:为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，

25、提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下:一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前_分钟到之后_分钟。3、加强工作人员去向牌管理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(

26、上班时间到其他处室串门、闲聊)。二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写洪湖市财政局机关考勤登记表，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日_点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假_天以内的，由

27、各科室负责人批准;一般干部职工请事假_天的由分管领导批准，请事假_天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假_天的由分管领导批准，请事假_天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。三、建立明察暗访制度局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访_次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去

28、向情况。四、实行考勤与奖惩挂钩制度1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。2、工作人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现_次予以批评教育，发现_次(当年累计,下同)责成写出文字检查，累计_次及以上者予以通报批评。3、凡工作人员有上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。五、加强管理与督促检查1、各科室(单位)要指定专人负责考勤登记管理，负责考勤登记的同志应在次月_日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考