小微企业安全标准化制度

1、.平安管理制度汇编发行日期：/实施日期：/：.；目 录制度称号文件编号一、 岗位平安消费责任制文件编号：JDS-AQ/-二、 平安消费责任制考核制度文件编号：JDS-AQ/-三、 平安消费例会制度文件编号：JDS-AQ/-四、 平安消费教育培训制度文件编号：JDS-AQ/-五、 平安消费检查与隐患排查治理制度文件编号：JDS-AQ/-六、 外包工程工程平安管理制度文件编号：JDS-AQ/-七、 作业场所职业平安卫生安康管理制度文件编号：JDS-AQ/-八、 危险作业管理制度文件编号：JDS-AQ/-九、 特种作业人员管理制度文件编号：JDS-AQ/-十、 消防平安管理制度文件编号：JDS-AQ

2、/- 用电平安管理制度文件编号：JDS-AQ/-十二、 设备设备平安维护保养管理制度文件编号：JDS-AQ/-十三、 消费平安事故报告和处置制度文件编号：JDS-AQ/-十四、 劳保用品管理制度文件编号：JDS-AQ/-十五、 平安投入管理制度文件编号：JDS-AQ/-十六、 平安消费奖惩制度文件编号：JDS-AQ/-十七、 应急救援管理制度文件编号：JDS-AQ/-十八、 危险源辨识和风险评价控制管理制度文件编号：JDS-AQ/-十九、 绩效评定和继续改良管理制度文件编号：JDS-AQ/-二十、 危险化学品管理制度文件编号：JDS-AQ/-二十二、平安消费事故应急预案文件编号：JDS-AQ/

3、-二十三、平安操作规程汇编文件编号：JDS-AQ/-一、平安消费责任制度文件编号：JDS-AQ/-.目的为明确公司各级人员的平安职责，建立完备的平安消费责任体系，制定本制度。.范 围适用于本公司一切部门和全体职工。.内 容.人员职责.法人代表平安职责任命企业企业主要担任人和平安消费指点小组组长，明确其职责及管理权限。监视公司企业主要担任人贯彻落实平安消费的法律、法规和规范；.企业主要担任人平安消费指点小组组长平安职责企业主要担任人是公司平安消费第一责任人及公司平安消费指点小组组长，对公司平安消费管理全面担任，详细职责：按规定设置平安管理机构和平安管理人员；组织制定、审批公司的平安消费责任制和平

4、安管理规章制度并组织落实；保证公司平安投入的有效实施，确保平安管理、人员、配备、设备、培训等措施落实到位；每月至少组织一次平安消费全面检查，研讨分析平安消费存在问题，并督促事故防备、隐患排查和整改措施的落实，及时消除消费平安事故隐患；组织召开公司平安消费会议，研讨处理公司平安消费艰苦疑问问题并制定措施组织落实；担任公司年度培训方案、设备设备检维修方案、管理人员变卦的审批；对公司事故管理全面担任，组织建立事故应急救援机构，开展事故预防和应急预备任务，组织制定应急预案，每年至少组织和参与一次事故应急救援演练；发惹事故时迅速组织抢险救援，并及时、照实向平安消费监视管理等有关部门报告事故情况，做好善后

5、处置任务，配合调查处置； 每年向职工大会报告平安消费情况，接受从业人员对平安消费任务的监视。全面担任平安消费规范化绩效评定任务，审批平安消费规范化绩效评定报告。.平安主任平安消费指点小组副组长职责是企业主要担任人平安管理方面的助手，协助担任人做好公司平安管理任务，详细职责为：担任责任制、管理制度和应急预案的编制、修订及沟通；对责任制落实情况进展检查；拟定年度平安任务方案，审核公司上报的有关平安消费报告、平安消费资金投入方案及资金落实和运用情况，并检查督促实施；督促各部门、车间做好平安管理任务，组织其它职能管理部门开展平安管理的检查、指点和考核任务；平安主任担任新进员工的“公司级培训、班组长以上

6、管理人员的培训、消防平安教育、法律法规培训、担任督促指点部门级、班组级平安培训教育及特种作业人员的日常作业活动。担任各种平安警示标志的配置、设备操作牌的制造、作业平安任务票的审批、组织、工艺、技术、设备、设备、人员、管理变卦的风险评价及验收；平安主任担任对承包商进展平安管理方面审查，承包商效力前预备的审查，作业过程监视，施工完后对承包商的施工成果进展平安验收；担任职业危害要素的申报，职业安康隐患检查及治理、制定劳动防护用品发放规范，并担任消防器材和劳保用品的采购；组织制定隐患排查方案，对在检查中发现的事故隐患进展分析评价，确定隐患等级，建立事故隐患信息档案，对事故隐患排查治理进展指点、监视和检

7、查，发现有危及职工人身平安的紧急情况，该当指令职工暂停作业或者在采取能够的应急措施后撤离作业现场，并担任定期向政府平安监视管理部门上报隐患排查治理信息；担任公司平安消费指点小组日常任务，协助企业主要担任人组织召开平安专题会议，组织推进公司各项平安任务，及时向平安消费指点小组汇报公司平安消费情况；担任编写平安消费绩效评定方案和报告，督促部门落实绩效评定的纠正和预防措施；协助企业主要担任人进展平安事故的应急处置，担任组织内部小型事故的调查处置。.部门主管平安职责 部门管理制度和设备设备及岗位平安操作规程的编制； 根据设备平安情况提出消费设备及设备撤除和报废的方案，落实设备操作牌的管理措施。 监控部

8、门作业人员违章操作的行为，对在部门管辖区域内进展的作业平安进展监视管理 组织开展部门隐患排查治理，落实消防平安措施； 组织部门平安培训任务，提高部门人员平安认识和平安技艺，开展部门消费平安活动； 担任部门劳动维护用品的恳求和发放，检查和督促部门员工按要求运用劳保用品和防护器； 发惹事故时立刻上报并组织抢救，协助平安主任进展事故应急处置，落实事故预防措施； 建立和完善部门平安管理档案及记录。. 班组长职责对班组的平安任务直接担任，组织开展班组平安活动。担任组织开展班组平安教育培训，提高班组人员平安认识和平安技艺；模范遵守平安操作规程并指点员工进展班组设备设备的日常维护保养；作业现场检查，对发现的

9、事故隐患和违反平安管理规定的景象及时处置和上报；发惹事故时立刻上报并维护事故现场，协助主管进展事故处置，落实事故预防措施。.岗位员工平安职责遵守劳动纪律，仔细落实平安规章制度和岗位平安操作规程；每天任务前进展本岗位平安检查，确认平安后方可进展操作；按规定正确佩戴劳动防护用品，正确运用平安防护安装或工具；作业过程中发现异常或其它事故隐患时，及时上报部门管理人员；服从管理、听从指挥，落实岗位平安消费管理措施和技术措施；积极参与各种平安教育活动，学习平安知识，掌握操作技艺，提高平安认识。. 财务岗位平安职责财务人员是自已岗们平安消费第一责任人；仔细贯彻执行国家、地方的平安消费方针、政策、法律法规、上

10、级的规定与规范；根据公司同意的年度平安消费费用投入方案，在编制财务方案时，列出平安消费专项费用支出方案，确保企业平安消费投入，并做到专款公用，独立建帐；对平安技术措施、劳动维护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款公用；参与消费平安事故的处置任务，在善后处置中按照国家规范保证赔偿、医疗等费用，足额到位；确保平安宣传、平安教育培训、平安整改等费用的资金及时到位；确保事故应急救援预案所需的资金投入。. 人事岗位平安职责人事人员是自已岗们平安消费第一责任人；处置好公司与安监、消防等相关政府行政部门的关系，参与谋划公司内的艰苦平安消费活动；担任安排新进公司员工包括病产假超越六个月的复工人员、

11、实习培训人员、暂时工、合同工等的公司级平安教育组织任务，未经公司级平安教育，不准分配到部门或车间；担任安排员工体检组织任务，岗位分配时应执行有关职业卫生安康和女工、未成年人维护的规定；重要岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原那么；合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，仔细掌握劳动强度和任务时间，确保员工身体安康；担任安排劳动合同签署任务，做好因工伤亡的善后处置任务；对违反平安消费规章制度而呵斥工伤或艰苦事故的职工，协同平安主任严肃处置。.采购岗位平安职责采购人员是本岗位平安消费第一责任人；担任组织本岗位平安消费职责的组织实施；确保所采购的物资在平安、质量、效力等方面符合本公司采

12、购要求及法律、法规的相关规定和要求；搜集各部门需采购的物资的技术要求及反响的运用情况；担任对供应商进展资质审查，选择合格的供应商；参与因原资料的危险要素呵斥事故的缘由的分析调查；担任告知供应商在送料接卸监护管理和现场技术效力应遵守厂有关平安管理规定；担任组织本岗位的平安消费事故隐患排查和治理任务；协助平安主任做好本岗位的平安责任考核任务。. 业务岗位平安职责业务员是自已岗位平安消费第一责任人；做好与客户之间进展业务事宜的沟通协调；及时、正确地将客户需求信息传达给消费和技术部门；做好客户来访接待及平安交底、现场引导等平安任务。.电工平安职责熟习电气设备设备平安要求及公司平安管理规章制度；按照国家

13、或行业规范的要求进展电气设备设备的安装、维修；担任机械设备和电气设备的专项平安检查和电气设备的日常管理；设备设备的安装、维护，组织对平安防护设备进展维护、改造；配合公司开展的平安教育培训考核、平安检查和隐患治理等平安任务；协助平安主任进展事故应急处置及工伤事故的调查分析，及时整改设备设备的平安隐患。.维修人员平安职责 熟习设备设备的平安要求及公司平安管理规章制度； 按照国家或行业规范的要求进展设备设备的安装、维修； 配合公司开展的平安教育培训考核、平安检查和隐患治理等平安任务； 协助平安主任进展事故的应急处置及工伤事故的调查，及时整改设备平安隐患。. 仓管担任人平安职责 熟习储存物品的性质，按

14、要求做好物品的分类储存； 掌握仓库消防器材的运用方法，落实岗位的防火任务； 下班前对库房进展检查，拉闸断电，将门窗关好，确保平安。.部门平安职责.平安消费指点小组平安职责 每季度至少召开一次平安专题会，协调处理平安消费问题；公司总体平安目的和年度平安消费目的的制定与考核，年度平安费用提取运用方案；定期组织开展事故隐患排查治理；定期对平安消费规章制度和平安操作规程的符合性进展检查和评价，定期对平安消费责任制适宜性和落实情况考核；组织内部事故调查，分析认定事故的性质和责任，提出事故处置意见和事故预防措施；对公司内部发生的艰苦平安事件组织进展调查和处置；其它平安消费重要事项的审议和决策。. 行政部平

15、安职责 公司员工招聘及管理，入职员工工伤保险购买恳求和工伤申报及建立事故档。 担任组织落实公司教育培训、隐患治理等规定； 建立公司平安档案，担任平安文件的发放、回收及档案整理、保管、借阅和销毁管理； 担任识别平安教育培训需求、制定年度平安培训教育方案和组织开展平安教育培训考核，建立平安培训档案，并担任外来人员及承包商的平安教育培训，建立应急队伍并组织训练； 担任特种作业人员的培训考核、取证外部沟通联络，建立特种作业人员档案； 对作业人员违章劳动纪律的行为进展监控，担任组织、人员、管理变卦的恳求；.消费部平安职责组织落实部门平安消费责任制，并对部门员工履行责任制情况进展考核。本部门平安消费费用的

16、恳求和运用，工艺、技术、设备、设备变卦的恳求。根据公司培训方案组织开展部门平安消费教育培训。对进入本部门的相关方进展有针对性的现场前的平安教育培训。担任部门设备设备和岗位操作规程编制并组织设备设备二级保养。开展部门平安检查隐患治理、及时整改事故隐患，组织落实事故防备措施；发惹事故时立刻组织车间人员抢救伤员，协助平安主任进展事故处置；完善车间平安消费管理档案。.消费班组平安职责组织班组人员学习并落实公司平安管理规章制度；按照要求开展班组平安检查、宣传教育、考核等平安任务；及时整改本班组的平安消费隐患，落实事故预防措施；不断改善本班组的任务环境和劳动条件，保证员工的职业安康；发生工伤事故时立刻抢救

17、伤员维护现场，协助部门主管进展事故处置。.仓库平安职责掌握仓库存储物料的各种物理化学特性，按照物料特性和平安要求进展管理；加强对消费物料储存的管理，根据物料特点分区、分类、分库储存；做好库区防火平安管理，严厉落实仓库防火防盗管理规定；配合公司开展的监视检查、宣传教育、考核等平安任务；及时整改平安隐患，完善平安消费档案。.相关记录： 、 、二、平安消费责任制考核制度文件编号：JDS-AQ/-.目的 为了规范公司平安消费责任制的制定、评审、修订、培训、考核制定本制度。.适用范围本制度适用于本公司平安责任制的管理及考核。.职责.企业担任人：组织建立健全和审批本单位的平安消费责任制并保证有效执行。.平

18、安消费指点小组：组织进展平安消费责任制适宜性并对部门落实责任制情况进展考核。.平安主任：责任制的编制、修订与沟通，对责任制落实情况进展检查。.行政部：组织进展管理层的平安消费责任制与权限的教育培训。.职能部门：组织落实部门平安消费责任制。.内容. 平安消费责任制的制定.平安消费责任制由企业担任人组织制定，平安主任担任责任制的详细编制。.责任制应根据本单位管理组织构架、岗位设置，结合各级人员及部门实践任务职责进展制定。.制定平安消费责任制时还应遵照以下原那么：谁主管，谁担任，管理消费必需管理平安；横向到边，覆盖一切职能部门；纵向究竟，从企业主要担任人到基层，覆盖各级员工。. 平安消费责任制的沟通

19、和培训.平安消费责任制经审批后由行政部以正式文件方式分发到相关职能部门，组织管理层进展平安消费责任制与权限的教育培，并将责任制复本张贴在公司平安文化栏中向全体员工公示。.平安主任应经过日常平安教育和“公司级平安教育，向员工宣传公司平安消费责任制。.部门主管应将本部门的平安消费责任制经过例会或“部门级平安教育培训，向本部门员工进展宣传教育和培训。.班组长在班组早会或“班组级平安教育培训时向本班组员工进展宣传教育和培训。.平安主任担任平安消费责任制的沟通解释。. 平安消费责任制的评审、修订.公司平安消费责任制评审由平安消费指点小组担任，每年至少组织一次责任制适宜性评审。.平安主任根据平安消费指点小

20、组对平安消费责任制的评审结果，对平安消费责任制进展修订。. 经评审修订更新的平安消费责任制，由行政部以正式文件方式发布。. 平安消费责任制的考核. 公司平安消费责任制考核分为个人考核和职能部门考核两种。.个人平安消费责任考核每年度一次，是由部门担任人在年底对本部门员工在其日常任务过程中覆行岗位平安消费职责的情况进展考核，考核方式是根据各级平安检查进展。在检查或日常任务过程中发现未履行岗位职责且存在违反各项平安规章制景象的，即断定为平安消费职责考核结果为不合格；仔细落实岗位职责且在各级检查中未发现其存在违反平安规章制度情况的，断定平安消费职责考核结果为合格；仔细落实岗位平安消费职责，在各级检查中

21、未发现其存在违反平安规章制度情况且在部门平安消费任务中发扬重要作用、或遭到公司平安奖惩的、或在平安消费方面作出其他突出奉献的，断定平安消费职责考核为优秀。.部门平安消费责任考核由公司平安消费指点小组担任，每季度组织一次。由平安消费指点小组根据责任制绩效考核表进展。考核采用打分评定方式。考核分数为分包括分以下的，考核结果评定为不合格； 考核分数为分分包括分，考核结果评定为根本合格；考核分数为分分包括分，考核结果评定为合格；考核分数为分包括分以上的，考核结果评定为优秀。.在个人平安消费责任考核中，考核结果为不合格的，取消个人评选先进个人、加薪、提升的时机；个人考核结果为优秀的，优先思索其评选先进个

22、人、加薪、提升。. 在部门平安消费责任考核中，考核结果不合格的部门，取消部门评选先进集体的时机及取消部门担任人评选先进个人、加薪、提升的时机；部门考核结果为优秀的，优先思索其部门评选先进集体、优先思索部门担任人评选先进个人、加薪、提升。.相关记录： 三、平安消费例会制度文件编号：JDS-AQ/-. 目的为确保平安消费任务的顺利开展，及时处置和处理平安消费任务中的艰苦问题，特别是对平安管理任务中的艰苦异常、难点问题做出决策。同时也促进公司内部各阶层和人员之间的信息沟通，制定本制度。. 适用范围适用于公司平安消费会议的管理。. 职责. 企业担任人担任组织召开公司平安消费指点小组的会议，平安主任担任

23、会议的记录。. 部门担任人担任部门会议的组织召开，并组织落实公司平安会议精神。. 内容. 公司平安消费指点小组会议.由企业担任人组织，至少每季度组织召开一次，平安消费指点小组成员参与，职能部门担任人受邀可列席。. 季度平安消费会议的召开，由平安主任汇报本季度的平安消费工情况、平安管理存在问题、平安隐患缘由分析采取的及纠正预防措施。.会议讨论过去一个季度的平安消费年度方案完成情况，下一季度的平安消费方案、平安目的、和平安消费义务、平安投入等。. 平安消费专项会议.公司平安目的专项会议，组织讨论公司总体和年度平安消费目的及实施方案。.平安投入会议专项会议，组织讨论公司年度平安消费投入及平安费用运用

24、方案。.管理制度专项会议，对规章制度的执行和适宜性进展讨论评审。.平安消费绩效评审会议，对公司年度平安消费绩效进展检查评价，制定改良措施。. 消防演习会议：在每次消防演习之前召开演习部署会议，由平安主任担任主持并召开，各部门主管平安消费责任人、参与消防演习各项义务的担任人、保安队长等必需参与；会议的主要内容紧紧围绕消防演习为主题。. 平安事故处置睬议：发生平安事故，影响较大时，必需召开会议，会议的主要内容围绕事故处置“四不放过原那么进展。. 平安工程工程会议：以改善平安消费条件为主的平安工程工程为主，主要有平安安装与平安设备的改善、艰苦平安隐患的处理等事项。有工程工程的发起人担任组织召开，各相

25、关方人员参与会议。.部门平安消费会议. 各部门的平安消费会议由部门担任人组织召开，主要决议本部门内部的平安消费管理与平安消费事务。. 各部门还可以在部门内部的消费例会中参与平安消费议题，以讨论近期内的平安消费问题或事项。. 会议管理. 每次平安消费会议要有人主持，有人担任会议记录、开会的主题不能偏离会议的主题。. 确保会议召开的有效性，开会前经过或电子邮件的方式提早通知参会人员；并告知会议召开时间、地点、参与人员姓名、会议议题等。. 平安消费会议必需做出会议决议，并在会议中明确各方职责，不能议而不决。.相关记录： 四、平安教育培训管理制度文件编号：JDS-AQ/-.目的 规范本公司平安培训教育

26、任务，提高从业人员平安素质，特制定本制度。. 适用范围适用于本公司平安教育培训的管理。.职责.企业主要担任人担任审批本公司年度培训方案、审批平安培训教育经费。.平安主任担任新进员工的“公司级培训，担任督促指点部门级、班组级平安培训教育。.行政部担任平安教育培训的方案制定、培训考核，建立平安培训档案。.各部门担任组织开展部门平安教育培训及进入本部门的外来人员和相关方的现场教育。.各班组担任组织开展班组平安教育培训。.平安主任担任外来人员及相关方平安教育。.内容.培训方案.行政部配合平安主任制定年度的，经企业主要担任人同意后组织实施。. 公司平安教育培训训包括：新员工“三级平安教育培训、特种作业人

27、员培训、转岗和复工教育、相关方和外来人员教育等。. 培训终了后，培训组织人应对培训效果进展评价，并根据实践情况提出改良措施建议，并将培训效果评价的结果和改良措施建议记录在。. 新员工三级平安教育培训. 新员工上岗前，行政部填写，通知平安主任和相关部门安排公司级、部门级和班组级等三级平安培训；. 一切新员工岗前必需参与三级平安培训，并经过考试合格以后方能安排上岗作业，以保证其具备本岗位平安操作、应急处置等知识和技艺，且培训时间不得少于学时；. 公司级岗前平安培训由平安主任担任，培训时间不少于小时，内容包括：本单位平安消费情况及平安消费根本知识；本单位平安消费规章制度和劳动纪律；从业人员平安消费权

28、益和义务；有关事故案例等。. 部门级平安培训由部门主管担任，培训时间不少于小时，内容包括：任务环境及危险要素，所从事工种能够蒙受的职业损伤和伤亡事故；所从事工种的平安职责、操作技艺及强迫性规范；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处置；平安设备设备、个人防护用品的运用和维护；本车间平安消费情况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；有关事故案例和其他需求培训的内容。. 班组级岗前平安培训由所在岗位班组长担任，时间不少于小时，培训内容包括：岗位平安操作规程；岗位之间任务衔接配合的平安与职业卫惹事项；有关事故案例；其他需求培训的内容。 . 培训和考核完成后，应坚持培训和考核的记

29、录，并将培训和考核的结果填写到。由行政部同意上岗，对于考核不合格者，一概不能同意上岗。.特种作业人员培训.特种作业人员必需按国家有关法律法规规定接受专门的平安技术培训考核，获得特种作业操作证后，并按要求进展复审，方可从事特种作业；.一切特种作业人员的有效操作证复印件应交平安主任存档，制定，对特种作业人员执证情况和复审情况进展一致的管理。. 转岗和复工平安教育培训.当公司内调整任务岗位或员工离岗一年以上重新上岗或工伤员工离岗后伤情恢复重新上岗时，部门主管该当组织相关员工重新接受车间和班组级的平安培训，并经考核合格后，方可上岗作业。部门主管应保管员工转岗或离岗的平安培训和考核记录。. 相关方平安教

30、育培训.当有相关方作业人员进入本公司现场前，有与相关方联络的部门应与相关方签署平安协议，平安主任对相关方的作业人员进展平安教育培训，让相关方作业人员熟习本公司有关平安规定、能够接触到的危害及应急知识，并保管平安教育培训的记录；.相关方经过平安教育培训合格后，获得入厂证后方可入厂任务，外来施任务业人员还须由作业现场所在部门的管理人员对其进展有针对性的现场前的平安教育培训。.平安文化建立.开展企业平安文化建立。经过制定平安责任制、平安规章制度和平安操作规程，设计制造平安消费宣传栏、宣传标语和挂图，举行平安知识讨论和竞赛，实施平安消费奖惩等，经过采取多种方式的平安文化活动来促进企业的平安文化建立，引

31、导员工的平安态度和平安行为，继续提高公司平安消费管理程度。. 全员年度再教育培训. 培训时间：每年对全员进展一次脱产学习培训，培训时间不少于学时；部门组织学习时间不得少于学时；班组组织学习时间不得少于学时；确保全员在全年的培训学习时间不少于学时；. 培训内容：见本制度.、.和.；. 考试归档：培训后，填写。.日常平安教育：平安主任和部门担任人应对员工进展经常性的平安教育，不定期采用如宣传橱窗、黑板、事故模拟训练等多种方式进展宣传教育。.适时平安教育根据消费特点坚持“五抓紧的平安教育；即：消费忙赶义务，往往忽视平安，要抓紧教育；消费接近收尾时，容易放松平安，要抓紧教育；消费工艺条件好时，思想麻木

32、，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不平安要素多，要抓紧教育；节假日，心境不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。班组应经常开展平安活动，经过学习和交流进展教育。.发惹事故后平安教育：事故发生后,根椐事故处置四不放过原那么，平安主任担任对全公司员工进展平安教育培训，培训记录由平安主任担任存档；. 危险岗位作业人员培训本公司的危险岗位有电剪、蒸汽发生器岗位操作工等岗位，危险岗位作业人员的培训率应到达%，经培训合格后由行政部发证，持证上岗。平安培训的重点是：. 本岗位平安职责；. 本岗位设备的性能和平安安装、平安设备及其附件性能；. 本岗位平安消费操作规程；. 本岗位危险有害要素、个人防护知识及应急

33、救援措施；. 本岗位消防系统、报警及消防器材的原理及运用、维护方法；.培训教材的管理：本公司培训教材或大纲由平安主任进展编制，经总经理审定后运用；需修正时，由平安主任提出修正要求，经总经理审定后运用；.平安教育培训档案.一切平安教育培训的记录应交平安主任保管，对于离任工，其培训记录至少保管到员工离任年后才干销毁。平安教育培训档案至少包括以下方面内容：.相关记录： 、 、 、 、 、 、 、 、五、平安消费检查与隐患排查治理制度文件编号：JDS-AQ/-. 目的为加强平安消费事故隐患以下称“事故隐患排查，及时消除各类事故隐患，预防事故的发生，制定本制度。. 职责.企业担任人对公司的事故隐患排查治

34、理全面担任，保证隐患整改所需资金。.平安消费指点小组定期组织开展事故隐患排查，组织落实事故隐患治理措施。.部门担任人对本部门隐患排查治理直接担任，组织开展部门隐患排查治理任务。.各班组长担任班组所管辖范围内的事故隐患排查及班组隐患治理。.员工担任本岗位平安检查和落实岗位事故隐患整改措施。.任何部门和个人发现事故隐患均应向上级主管人员报告。.平安主任担任组织制定隐患排查方案，对在检查中发现的事故隐患进展分析评价，确定隐患等级，建立事故隐患信息档案，对事故隐患排查治理进展指点、监视和检查。.财务岗位保证事故隐患治理所需资金的落实。.内容.隐患排查任务方案.隐患排查方案由平安主任组织消费部门、行政部

35、门来制定，上报公司平安消费指点小组进展讨论经过后，由企业担任人同意。.隐患排查方案的制定应根据平安消费法律法规、规范、公司平安消费管理制度等。.隐患排查范围与方法.平安消费指点小组担任组织各部门及平安主任、工程技术人员等按照隐患排查方案对本公司的事故隐患进展检查，隐患排查范围包括本公司一切的场所、环境、人员、设备设备和活动。.当法律法规、规范、规范发生变卦或有新的公布，以及消费现场操作条件或工艺发生较大改动，新建、改建、扩建工程建立，相关方进入、撤出或改动，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构发生大的调整的，由平安消费指点小组及时组织进展隐患排查。.隐患排查可采用综合平安检查、专项平安检

36、查等方式进展隐患排查。综合平安检查由平安消费指点小组组长组织平安消费指点小组成员，按照进展检查，每月度至少检查一次，排查范围包括本公司一切的场所、环境、人员、设备设备和活动；专项平安检查是由平安主任组织相关技术人员、按照相关专业检查表进展检查，每月至少组织检查一次，排查范围包括危险性较大的在用设备设备、作业场所和环境；.除公司组织的隐患排查外，部门主管还须组织进展每月检查，部门检查发现的隐患自行组织治理，发现的艰苦隐患和部门无解处置的隐患及时上报； 每月平安检查是按照进展检查，每月至少对本部门巡视检查一次；. 当出现以下情况时，企业主要担任人或平安消费指点小组组长应及时组织平安检查：法律法规、

37、规范规范发生变卦或有新的公布；公司操作条件、工艺改动或组织机构发生大的调整；新建、改建、扩建工程建立；相关方进入、撤出或改动；对事故、事件或其他信息有新的认识。. 公司假设将消费运营工程、场所、设备发包、出租的，该当与承包、承租单位签署平安消费管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。并一致协调和监视管理承包、承租单位对事故隐患进展排查治理。.隐患分析评价.事故隐患是指消费运营单位违反平安消费法律、法规、规章、规范、规程和平安消费管理制度的规定，或者因其他要素在消费运营活动中存在能够导致事故发生的物的危险形状、人的不平安行为和管理上的缺陷。.事故隐患分为普通事故隐患和艰

38、苦事故隐患两个等级：普通事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后可以立刻整改排除的隐患；艰苦事故隐患：是指危害和整改难度较大，该当全部或者部分停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部要素影响致使公司本身难以排除的隐患。. 对排查出的事故隐患，由隐患排查担任人将事故隐患信息进展汇总，对隐患的危害性、严重程度和整改难度进展分析，确定隐患等级。由公司平安消费指点小组组织进展的综合检查及专项检查中的隐患分析由平安主任担任并对隐患登计。.隐患治理.根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患进展及时治理，隐患治理方案应包括目的和义务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。隐患

39、治理措施包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施及应急措施等。艰苦事故隐患在治理前应采取暂时控制措施并制定应急预案。. 普通事故隐患由平安主任或主控制定事故隐患整改方案、明确整改的目的和义务、方法和措施、经费和物资、确定整改担任人和整改时间，并按时落实整改。假设整改难度较大或无法按时完成整改，责任部门应及时向平安主任和企业主要担任人报告。.艰苦平安事故隐患由平安消费指点小组组织责任部门主管、平安主任和相关技术人员进展缘由分析，制定整改方案，由责任部门担任按时整改。.事故隐患治理过程中，责任部门该当采取相应的平安防备措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证平安的，该当从危险

40、区域内撤出作业人员，并疏散能够危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停顿运用。对暂时难以停产或者停顿运用的相关消费储存安装、设备、设备，该当加强维护和保养，防止事故发生。.艰苦事故隐患整改完成后，由平安主任组织对整改情况进展验证和效果评价。. 对于平安监管部门并责令整改的事故隐患，制定专项隐患整改方案，按照方案实施隐患治理，待整改任务终了后，该当向平安监管监察部门提交书面隐患整改报告。.隐患统计上报.每季度终了前，平安主任将本季度的事故隐患排查治理情况进展统计分析情况，经过平安消费监视管理信息系统将隐患排查治理信息进展上报。并将隐患统计信息书面打印出来，经企业主要担任人签字加盖公司公章

41、后存档。. 对于艰苦事故隐患，企业主要担任人该当及时向平安监管部门和有关部门报告，报告内容该当包括隐患的现状及其产生缘由、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容。.相关记录： 六、外包工程工程平安管理制度文件编号：JDS-AQ/-.定义外包工程工程：指将本公司内的设备检维修、设备安装、水电安装、土建施工等任务交给非本公司人员作业的工程工程。.职责.行政部担任外包工程、工程的归档管理，包括资质审核、合同签署、入公司作业证的发放；.平安主任担任外来施工人员的培训考核；担任外包工程施工的平安监视管理；.相关部门担任外包工程在本部门作业时的现场平安监视管理。. 管理程序及要求.承包单位

42、持有关资料首先到本平安主任进展平安资历确认，严禁将工程工程发包给未获得相应平安资历的承包单位，经审查合格后，双方签定承包合同或，明确双方该当履行的平安责任和义务；.平安主任担任对承包单位人员包括民工、暂时工进展入公司平安教育；.平安主任担任为承包单位作业现场提供平安的作业环境，提出详细的平安要求，重点、关键部位应设专人监护，并发明施任务业的平安条件，在施工过程中发包单位有权查处、制止其违章作业行为，并根据有关规章制度给予处分；. 承包单位应自觉接受发包单位的平安教育，并选配专兼职平安员，实行队班长担任制，遵守发包单位相关平安管理制度；. 承包单位担任消费/施工现场的平安管理，有权向发包单位提出

43、合理的平安要求，并得到落实，有义务遵守发包单位的平安要求并落真实工程过程中；.承包单位在现场作业中遇有特殊情况以及危及平安消费的情况，应及时向本公司平安主任或企业担任人报告，并落实应急措施防止事态扩展；. 由于承包单位不服从本公司的平安管理规定，违章作业、违章操作所呵斥事故，致使人员工伤、致残、死亡，由承包单位自行担任。并应严厉按事故处置“四不放过的原那么，仔细进展处置；. 由于发包单位强令承包单位违章作业呵斥的事故，由发包单位承当相应的责任；. 承包单位担任组建消费/施工现场的平安管理网络，明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为平安任务第一担任人。明确双方现场平安管理人员，并佩戴明显标志；

44、. 承包单位消费/施工前，应向发包单位提供消费/施工平安保证措施，做到定人员、定平安措施、定规范、定检查制度，并经平安主任审查赞同后方可进展消费/施工；. 外包单位特种作业人员必需持证作业，并到本公司行政部备案；. 承包单位担任为一切消费/施工人员配备符合国家规范的的劳保用品及平安配备；. 进入消费区域作业的机动车辆，车辆阻火设备齐备、完好，符合国家规范。车辆要按指定线路限速行驶，按指定位置停放。. 承包单位文明、平安施工要求. 设备设备、资料摆放整齐有序，不得堵塞消防通道和影响消费安装人员的操作、巡检。. 严禁触动正在消费的管道、阀门、电线和设备等，制止用消费设备、管道、管架及消费性建筑物做

45、起重吊装锚点。. 暂时用水、用风，要办理有关手续，严禁用消防栓供水。. 高处作业必需采取防止火花飞溅的遮挡措施，电焊机接地线规范，不得将地线裸露搭接在安装设备或框架上。. 废料要按规定地点分类堆放，严禁乱扔乱堆，要做到工完料尽场地清。. 运转中的消费安装区域内的改扩建、检修等施工动火作业，均为一级动火，原那么上节假日和夜间不得安排动火作业，有专项平安措施的工程，在五一节、国庆节、元旦、春节等节假日前，由工程主管部门提出书面恳求报告，由平安主任检查确认，报请企业担任人同意实施，其它时间按正常管理程序进展管理。.外来人员平安管理要求. 外来人员指到本公司观赏、学习或洽谈业务的人员；.外来人员由平安

46、主任进展平安告知；.外来人员进入消费现场必需由本公司相关人员陪同。. 相关记录：七、作业场所职业平安卫生安康管理制度文件编号：JDS-AQ/-. 目的为了改善劳动条件和预防、控制以及消除职业性危害，防治职业病，坚持员工身体安康及相关权益，同时为了预防职业危害，提高员工的作业才干和消费效率，根据，制定本制度。. 职责.企业担任人全面担任公司职业病防治任务。.行政部担任作业场所职业危害要素检测和员工职业安康检查外联任务；通报场所职业危害要素检测结果，开展职业安康宣传教育，建立职业安康监护档案。.平安主任担任职业危害要素的申报，担任职业安康隐患检查及治理。. 内容.职业危害要素识别.公司的职业危害要

47、素主要有消费性：噪音、有害气体等；.本公司存在职业危害的岗位是消费部。.职业危害申报制度.平安主任识别公司存在的职业危害要素，及时照实地向政府卫生主管部门申报，接受监视；.职业危害工程申报的主要内容是：消费运营单位的根本情况；产生职业危害要素的消费技术、工艺和资料的情况；作业场所职业危害要素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害要素的人数及分布情况；职业危害防护设备及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害要素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。.平安主任应每年组织一次职业危害工程申报。当出现以下变化时，应及时向原申报机关申报变卦：进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引

48、进的；因技术、工艺或者资料发生变化导致原申报的职业危害要素及其相关内容发生艰苦变化；消费运营单位称号、法人代表或者企业主要担任人发生变化。.职业危害要素监测.行政部应委托具有资质的中介技术效力机构，每年至少进展一次职业危害要素检测；.行政部应将职业危害要素检测结果存入职业危害防治档案，并向员工公布；.职业危害要素检测过程中，假设发现作业场所职业危害要素的强度或者浓度不符合国家规范、行业规范的，相关部门该当立刻采取措施进展整改和治理，确保其符合职业安康环境和条件的要求。.职业安康体检.对接触职业危害要素的员工，行政部应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将体检结果照实告

49、知员工；. 任何部门不得安排未经上岗前职业安康检查的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业忌讳的员工从事其所忌讳的作业；. 对在职业安康检查中发现有与所从事职业相关的安康损害的员工，该当将其调离原任务岗位，并妥善安顿。对需求复查和医学察看的员工，行政部门该当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学察看；. 对疑似职业病员工，行政部或平安主任该当向所在地平安监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进展职业病诊断或者医学察看；. 对未进展离岗前职业安康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；. 各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本

50、人和胎儿、婴儿有危害的作业。.职业卫生告知及职业病报告制度. 聘用作业人员时，行政部将在消费过程中能够产生的职业病危害要素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员，并在劳动合同中写明；. 行政部应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防措施，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害要素检测、评价结果；. 对产生严重职业病危害的作业岗位，该当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示阐明。警示阐明该当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；. 行政部应将体检的结果照实告知作业人员；. 当发生职业病危害事故时，将职业病危害事

51、故发生地点、时间、发病情况、发病人数和伤 害等立刻向平安消费监视管理部门和卫生行政部门报告。.职业病预防措施.优先采用有利于防治职业病和维护员工安康的新技术、新工艺、新资料，逐渐替代职业病危害严重的技术、工艺、资料；. 将有害作业与无害作业分开，将作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；. 作业场所配备与职业危害防治任务相顺应的有效防护设备；. 对产生严重职业危害的作业岗位，该当在醒目位置设置警示标识和中文警示阐明；. 为员工提供符合国家规范、行业规范的职业危害防护用品，并督促、教育、指点从业人员按照运用规那么正确佩戴、运用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品；. 对职业危害防护用品进展经

52、常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得运用不符合国家规范、行业规范或者曾经失效的职业危害防护用品；. 对有害物质的消费过程，应采用密闭的设备和隔离操作，革新工艺，实行机械化、自动化、延续化；. 对作业场所分发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处置等措施，未经处置不得随意排放；. 做好防尘、防噪声任务，采取综合措施，消除尘、噪危害，不断改善劳动条件，保证职工的平安安康，防止职业病的发生。.职业安康档案. 行政部建立员工职业安康监护档案和公司职业安康监护管理档案，并按照规定的期限妥善保管。员工分开公司时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，行政部该当照实无偿提供，并在所提供的复印件

53、上签章；. 员工职业安康监护档案内容至少包括：劳动合同，员工职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害要素监测结果，职业安康体检结果及处置情况，职业病诊疗等员工安康资料等；. 公司职业安康监护管理档案内容至少包括：职业安康监护委托书，职业安康检查结果报告和评价报告，职业病报告卡，对职业病患者、患有职业忌讳证者和已出现职业相关安康损害从业人员的处置和安顿记录等。 . 相关记录： 、 、 、 、 、八、危险作业管理制度文件编号：JDS-AQ/-. 目的 为了加强对危险作业及危险性较大工程的平安管理，预防事故发生，制定此制度。. 适用范围 . 本制度适用于本公司各部门、车间。. 申办厂

54、内平安作业答应证的工程：.动火作业：在公司内进展的电焊、气焊、气割、金属切割磨光等产生明火的作业。. 暂时用电作业：企业内一切暂时用电的作业。. 高处作业：按照规范规定的各种作业。.交叉作业：因施工和检修或其他作业须进展的立体交叉作业。. 企业内部规定的其他需办理平安作业答应证的工程。. 职责.平安主任担任公司内各项作业平安任务票的审批。.作业工程担任人担任任务票的恳求及组织落实作业平安措施。.部门主管担任对在本部门管辖区域内进展的各项作业平安进展监视管理。.作业人员担任按照任务票答应的内容实施作业并落实平安措施。. 内容.作业申报施任务业部门包括外来施工单位进展答应范围的作业工程时，要通知作

55、业区域所属部门担任人，共同研讨制定危险作业平安措施，至少包括以下内容：.作业工程、次数、拟定作业时间。.运用的主要设备、仪器。.作业场所现场情况及平安措施预备情况。.平安防备措施和事故预测及应急措施，现场监管、监护人员。.参与危险作业人员教育培训及持证上岗情况。.恳求人、作业人、监护人协调配合、签名确认及其它相关内容。.作业审批.作业部门外来施工单位填写，报平安主任审批。.平安主任经过现场勘察及相关信息搜集后，签字同意。.有以下情况者，不予审批：不符合平安管理制度的；不符合平安规范要求的；运用的设备、仪器、工器具不合格的； 责任分工不明确、人员签名.动火作业前，作业人员必需对现场平安情况进展确

56、认，高温熔渣、火星及其它火种能够或潜在喷溅的区域周围米范围内严禁存在任何可燃品化学品、纸箱、塑料、木头及其它可燃物等，确保动火区域坚持整洁，无易燃可燃品；.对于确实无条件移走的可燃易燃物品或能够受影响和损害而无条件移走的设备和工具，作业人员必需用严密的铁板、石棉瓦、防火屏风等，将动火区域与需维护的物品、设备和工具进展有效的隔离；.动火作业现场应配备相应的灭火器材，必要时可不定期将现场洒水降温；.高处动火作业前，操作者必需辨识火种能够或潜在落下区域，明确周围环境能否放置可燃易燃物品，并按规定清理现场，以防火种溅落引起火灾爆炸事故；.室外进展动火作业时，级以上大风应停顿作业；.动火作业前应检查电焊

57、机、气瓶减压阀、胶管、割炬等、砂轮、修整工具、电缆线、切割机等器具，确保其完好，无破损、漏电、卡压、乱拽等不平安要素；.凡盛装过油品、可燃气体等危险化学品容器、设备或管道，以及带压和高温的容器、设备或管道，严禁盲目动火，必需求动火时，必需由专人操作，并在动火前进入清洗改换、降压降温等措施；.运用气焊割动火作业时，气瓶应远离热源、火源，严禁在阳光下曝晒，且气瓶要竖放结实，采取防倒措施。氧气瓶口及减压阀、阀门处不得沾染油脂、油污。氧气瓶与乙炔瓶间距不小于米，二者与动火作业点间隔 不少于米的。运输、储存、运用气瓶时，严禁碰撞、敲击、猛烈滚动；.接地维护和漏电维护应安装正确，以防引发火灾或漏电事故；.

58、动火作业终了后，操作人员必需对周围现场进展清理，在确认无任何火源隐患的情况下，方可分开现场。.实施要求.危险作业严厉按照填写内容实施，不得转让、涂改、异处运用或扩展范围运用。.危险作业应白天进展，特殊情况必需晚上进展时，要专项审批。.实效为小时，超时须重新办理审批手续。.一式两份，一份作业方保管，一份行政部存档。.实施危险作业时，须严厉遵守操作规程，担任人落实监管措施，监护人全过程跟踪，不得脱岗。.特殊情况未办理审批手续的，必需由总经理特准，并指定现场专门指挥、监护人员。.危险作业不办理审批手续或作业时违规操作呵斥人身伤亡、火灾、爆炸、中毒等事故的，将清查相关人员或部门的法律责任。.动火作业实

59、施要求.动火作业必需符合国家有关法律法规及规范要求，遵守公司相关的平安消费管理制度和操作规程，电焊和气焊割操作人员必需具有特种作业人员操作证；.动火作业前，作业部门必需办理，经平安主任审批后方可开场作业；.动火作业前，作业人员必需对现场平安情况进展确认，高温熔渣、火星及其它火种能够或潜在喷溅的区域周围米范围内严禁存在任何可燃品化学品、纸箱、塑料、木头及其它可燃物等，确保动火区域坚持整洁，无易燃可燃品；.对于确实无条件移走的可燃易燃物品或能够受影响和损害而无条件移走的设备和工具，作业人员必需用严密的铁板、石棉瓦、防火屏风等，将动火区域与需维护的物品、设备和工具进展有效的隔离；.动火作业现场应配备

60、相应的灭火器材，必要时可不定期将现场洒水降温；.高处动火作业前，操作者必需辨识火种能够或潜在落下区域，明确周围环境能否放置可燃易燃物品，并按规定清理现场，以防火种溅落引起火灾爆炸事故；.室外进展动火作业时，级以上大风应停顿作业；.动火作业前应检查电焊机、气瓶减压阀、胶管、割炬等、砂轮、修整工具、电缆线、切割机等器具，确保其完好，无破损、漏电、卡压、乱拽等不平安要素；.凡盛装过油品、可燃气体等危险化学品容器、设备或管道，以及带压和高温的容器、设备或管道，严禁盲目动火，必需求动火时，必需由专人操作，并在动火前进入清洗改换、降压降温等措施；.运用气焊割动火作业时，气瓶应远离热源、火源，严禁在阳光下曝