安全生产责任考核制度完整

1、安全生产责任考核制度(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）安全生产责任考核制度一、安全生产责任考核制度是企业安全管理中最基本的一项制度，各职能部门及全体员工必须认真学习有关安全生产的法律、法规，提高全员安全生产的意识，做好“安全生产，人人有责”、“安全第一，预防为主”方针的贯彻执行工作，真正把安全生产工作落实到实处。二、按时参加省、市上级有关部门的培训、考核工作。三、公司全体员工必须参加公司安全科组织的每年2次安全生产的学习，如不按时参加将给一定的批评和处罚，本年不得晋升，不得参加评先活动。四、企业负责人、专职安全生产管理人员必须首先学习安全生产知识，提高安全管理能力，培训考核合格后，

2、方可认职，担任相应的职务。企业管理人员严格遵守安全生产法律、法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度安全生产教育培训及考核工作。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司安全生产教育培训制度安全教育是企业安全生产管理工作的重要环节，是提高全员安全素质，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全操作技术水平，增强自我防护能力，实现安全生产的基础，在实行经济承包责任制的条件下，安全教育尤为重要。为此，必须把安全教育工作贯穿于生产管理的始终，现代科学管理思想指导安全教育工作。特制定如下企业安全教育、培训考核制度：一、广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众真正认识以安全生产的重要性

3、、必要性；懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。二、以建筑安装工人安全操作规程为主要内容，对作业层的班组长、安全员、六级以上技术工为对象，每半年培训一次，学业结束要考核和评定，赏学习成绩和技术水平考核成绩要废职工技术档案。优秀成绩并给予奖励。三、新工人（包括合同工、临时工、实习代培人员）必须进行岗前安全教育和培训。教育内容在安全思想教育方面包括安全技术知识教育、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项的教育，并经考试合格方可上岗。四、电工、焊工、架工、操作工、起重工等特殊工种，工人除一般教育外，还要进行本工种的安全技术教育，经考核合格发证方

4、准独立操作，每年进行一次复审。五、采用新技术、新设备施工。要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育。未经教育不得上山操作。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司安全技术交底制度工地施工安全技术交底，是施工组织设计（或方案）的重要组成部分。是针对该项工程施工中存在的不安全因素进行预控分析，从技术上和管理上采取措施，防止发生人身伤亡事故，是工程施工安全生产的指令性文件，具有安全法规作用。对它的实话作以下规定。1、所有建筑工程都必须有安全施工组织设计、施工方案，“否则不准开工”。2、安全技术措施交底必须由工程技术人员负责编制，报上级技术负责人审查批准后执行。3、开工前的交底由工程师或工程技术负责人，

5、将工程概况、施工方法和安全技术措施，向参加施工的工地负责人和职工进行安全技术交底。4、单项工程交底应重复交待单项工程的安全技术措施，具体内容和施工要求应向工地负责人和职工作详细交底和讨论。5、工地安全技术措施交底，由工地负责人、技术员、安全员根据工程技术的要求结合工地实际情况，有针对性的对单项工程做详细安全技术交底。6、所有安全技术措施交底，都要有书面材料，有双方的签字和交底日期。7、加强安全技术措施情况的检查，安全科要以施工安全技术措施为依据，以安全法规和各项安全规章制度为准则，经常性地对各工地单项工程的施工安全措施实施情况进行检查。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司定期安全检查制度为了进一

6、步提高安全生产管理水平，杜绝重大伤亡事故的发生，特制定如下安全检查：1、每月五号由公司安全科组织有关人员会同工会定期以公司所有工地进行安全生产检查。2、检查内容：按建设部颁发评分标准对工地施工现场逐条检验评分。3、在检查中发现安全隐患，立即作出隐患通知书，限期整改。4、对安全科检查人员在检查中提出的处理意见和隐患通知书，各工地要认真执行，工地安全员要积极配合，严格执行。5、被检查工地对查出的隐患，应立即整改方案，进行“三定”（即定人、定期限、定措施），立项进行整改。负责整改的工地、人员在整改完成后要及时完成后要及时向公司安全科、反馈信息。公司安全科要立即派员进行复查，经复查整改合格，进行销案。

7、安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司施工组织设计(方案)编制审批制度依据建设工程安全生产管理条例第二十六条的规定对下列达到一定规模的分部、分项工程，必须企业安全技术负责人审批后，方可施工。1、建立健全安全生产审批制度，是为了更好的发展完善鼓励各种技术项目的创新及各种安全技术规章制度，和职责、条例的落实与实施。2、建立审批责任制是适应现代安全生产需要而建立起来的一种严格而科学的管理制度。3、在每个工程施工前都必须编制安全生产施工组织设计，报公司专业安全技术负责人审批，未经审批不得任意施工。4、安全生产施工组织设计的审批，是为了保证施工企业安全，生产避免发生任何事故的一种有效措施。安徽省阜阳新宇建筑

8、工程有限责任公司设备安全管理制度一、贯彻执行国家和上级有关机械管理的方针、政策和规章制度。二、工地机械设备做到定人、定机、定岗位，非机务人员严禁开动机械设备。三、班前必须检查机械运转状况，严禁带病作业，对排除不了的机械故障有安全隐患，应停止作业，即时向机械科报告。以便即时修复。四、各种建筑机械的使用，必须执行机械操作堆积和临时施工用电规范，严禁违章作业。五、认真做好机械设备的安全检查，如提升机具卷扬机的运转状况、钢丝绳的磨损状况，各种限位开关，保险装置的动作状况，发现问题及时整改。六、开展“受护机械设备”活动，做到管好、用好、修理好。提高机械设备安全使用周期。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司

9、生产安全事故报告处理制度依据企业职工伤亡事故报告和处理规定的规定，生产安全事故报告制度：1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业高度重视部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3、发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人和财产，防止事故扩大。4、对有关上级部门了解事故的有关情况，索取有关资料积极提供方便，如实汇报、不拒绝、不隐瞒。5、提出事故处理意见及防止类似事故发生所采取的措施和建议,提出对事故责任者处理意见。6、对事故发生后，隐瞒不报、谎报

10、、故意拖延报告、故意破坏现场，阻碍调查工作进行，提供有关情况资料，按照中华人民共和国安全生产法第八十条规定，构成犯罪追究刑事责任。7、对造成重大事故的责任者，应依法追究刑事责任。8、大小事故都要本着“四不放过”的原则，进行调查处理和教育。企业以此为教材，组织有关人员进行现场教育。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司安全生产奖罚制度1、组织落实安全承包，实行安全承包与经济挂勾，对安全工作做的好的施工队及安全工作有贡献安全员，经予奖励。2、依据建设部建筑施工安全检查评分标准对施工队评分，得分70以下（含70分），对工地罚款100-500元。得分71-79分不奖不罚。得80分以上者（含80分）给予施工

11、队100-500奖金。3、仓库不发生任何事故的施工队给一定的奖金或实物。如发生事故的施工队，给予经济制裁，轻者给予罚款，重者追究法律责任。4、对所属施工队不发生任何重大伤亡事故，给予职能科室一定的奖金或实物；否则，取消年终奖，对于各职能科室实行有奖有罚年终兑现。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司消防安全责任制度一、施工现场要建立、健全防火检查制度。二、建立义务消防队，人数不少于施工总人员的10%。三、建立运用明火审批制度，按规定划分级别，审批手续完善，并有监护措施。四、各施工项目部在编制施工组织设计时，必须按施工总平面图、施工方法和施工技术均要符合消防安全要求。五、施工现场应明确划分用火作业，

12、易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中立台和生活区等区域。六、施工现场夜间应有照明设备，保持消防通道，畅通无阻，并要安排力量加强值班巡逻。七、施工作业期间需塔设临时性建筑时，必须经施工企业技术负责人批准，施工结束应及时拆除。八、施工现场应配备足够的消防器材，指定专人维护、管理工作，定期更新，保证完整好用。九、在土建施工时，应先将消防器材和设施配备好，有条件的应敷设好室外消防水管和消防栓。十、焊、割作业点与氧气瓶，电石桶和乙炔发生器等危险物品的距离不得少于10m，与易燃易爆物品的距离不得少于30m，如达不到上述要求的，应执行动火审批制度，并采取有效的安全隔离措施。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司

13、塔吊安全技术操作规程一、作业前，应将轨钳提起，清除轨道上障碍物，拧好夹板螺丝。二、作业时，应将驾驶室窗子打开，注意指挥信号，冬季驾驶室内取暖，应有防火、防触电措施。三、多机作业，应注意保持各机操作距离，各机吊钩上所悬挂重物的距离不得小于3米。四、起重机行走到接近轨道限位开关时，应提胶减速停车，没有限位开关的吊钩，其上止点距离臂杆顶端必须大于1m。五、作业完毕后，塔吊应停放在轨道中部，臂杆不应过高，应顺向风源，卡紧轨钳，切断电源。六、自升塔式起重机还应遵守下列规定：1、吊运物件时，平衡重必须移动至规定位置。2、专用电梯每次限乘3人，当臂杆回转或起重作业时，严禁开动电梯。3、在顶升中，必须有专人指

14、挥、看管电源、操纵液压系统和坚固螺栓，顶升时必须放松电缆，放松长度应略在于总的顶升高度，并固定好电缆卷筒。4、顶升时，应把超重小车和平衡重移近塔帽，并将旋转部分刹住，严禁塔帽旋紧。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司项目经理安全生产责任制1、项目负责人对本工程的安全生产工作负具体领导责任。对本工程生产全过程的安全工作和安全事故负有绝对责任，所以在组织施工要认真执行有关安全生产的规章制度和有关法令，规定等。2、不违章指挥，不强令工人冒险作业，发现违章冒险作业现象要坚决制止。3、在施工中认真实施安全生产制度，安全生产措施和文明安全生产规则。4、经常亲自检查施工现场，并定期组织有关技术力量和各班组安全

15、员进行全面检查，及时消除事故隐患。5、对工人经常进行安全生产技术和建设工程安全生产管理条例教育，注重提高工人安全生产思想意识，增强个人自我防护能力。6、发生事故要及时上报，认真分析事故原因提出并实现改进措施。7、对施工中搭设的架子和现场内的各种机电设备设施，都要组织验收。在施工全过程中经常检查机械运行情况和操作人员的操作情况及情绪。8、施工现场的材料堆码要整齐、牢固、对施工垃圾要随时清8、施工现场的材料堆码要整齐、牢固、对施工垃圾要随时清理吊运下来，保障工人操作，运输行走安全。9、吊装楼板以及夜间施工，均安排专人负责统一指挥，加强安全管理。10、支持和协助公司以及有关上级对工地安全工作检查，提

16、供有关情况和各种资料，虚心接受意见，诚心整改，切实把安全工作抓好，做到生产安全无事故，争做“文明”工地。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司专职安全员安全生产责任制1、认真巡回检查个人负责的施工地段，熟悉和掌握本施工地段的施工概况，工程特点，跨越季节，地形地貌以及施工周围环境等。2、模范遵守建设工程安全生产管理条例，严格执行工地安全生产措施，遵守工地安全生产制度。3、每班前根据工作进展情况，向现场工人交接施工及高处操作应注意的安全事项，按照施工技术员交待的安全技术交底办。4、班前以及在施工过程中，时刻巡回检查施工使用各类机械设备，设备防护、施工用电、线路以及机械操作工人、个人防护等安全情况，对检

17、查出未安全隐患，及时性下发隐患通知书，并对通知书跟踪复查落实情况。5、安全员是工地的哨兵，对工作要勤恳、踏实，勤查勤转勤叨叨。使用好监督检查手段，发现大小安全事故不放过，不手软，不怕得罪人。“6、经常学习和研究防止“高处坠落”、物体打击”、触电”、“机械伤害”等工地常发伤亡事故的技术措施和技术手段，当好一名称职安全员。7、努力钻研技术，掌握安全三会：一会，提供解决不安全隐患办法；二会，进行示范动作或制图说明；三会，协助工长制定安全施工方案。8、礼貌待人，文明纠章，尊重人格，对违章者好言相劝，以章诱导，树立好自己在群众中的安全模范形象。9、安全员不以“管理者”而自居，由单纯的管理转变为“服务”，

18、为工作操作的架子、环境、机具、防护用品多操心、多料理为他们多做事，多服务，使安全员工作溶于群众团体，大家一条心。10、记录和整理好有关安全资料，日查日整台帐，会议记录。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司施工员（技术员）安全生产责任制一、施工员（技术员）对本工程生产全过程的安全生产工作和安全事故负有绝对责任，所以在组织施工中要认真执行中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条件和规章制度等。二、不违章指挥，不强令工人冒险作业，发现违章冒险作业现象要坚决制止。三、在施工中认真实施生产建设工程安全生产管理条件、安全生产措施和文明安全生产细则。四、经常亲自检查施工现场，并定期组织有关技术力量和各

19、班组安全员进行全面检查，及时消除事故隐患。五、对工人经常进行安全生产技术、安全纪律教育、注意提高工人安全生产思想意识，增强个人自我防护能力。六、发生事故要及时上报，认真分析事故原因提出并实现改进措施。七、对施工中搭设的架子和现场内的各种机电设备设施，都要组织验收。在施工全过程中经常检查机械运行情况和操作人员的操作情况及情绪。八、施工现场的材料堆码要整齐、牢固、对施工垃圾要随时清理吊运下来，保障工人操作，运输行走安全。九、吊装楼板以及夜间施工，均安排专人负责统一指挥，加强安全管理。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司班（组）长安全生产责任制1、模范遵守建设工程安全生产管理条例和工地安全生产制度，熟

20、悉本工种的安全技术操作规程。2、从严和督促进入施工现场的工人遵章作业，时刻注意安全，并严格遵守工地安全制度，认真执行工地安全生产措施，按规定使用三宝，生产中不得擅离自己生产岗位、乱跑乱上、嬉笑打闹斗趣，要遵章作业。3、每班前，要开好班组安全生产会，认真作安全生产技术交底和详细交待有关安全技术措施。对本班组的作业环境、机具设备认真进行检查，发现大小隐患一律不放过，及时处理解决掉。“4、时刻告诫工人，凡与自己无关的限们及危险地段、四口”边沿等有得任意走动。5、作业前不饮酒，同时发现本班组工人思想或身体状况反常、精神情绪低落以及饮酒者，应积极采取相应的对策或阻止其回家休息。6、坚决抵制并杜绝违章操作

21、、违章指挥、自作主张、各道工序严格安全操作规程。7、每周组织一次安全技术活动，进行安全生产遵章守纪教育，提高安全思想意识，增强自我防护和互相防护能力。8、对本班组的施工现场，每班都要打扫干净，对落地灰浆、碎砖、石子、铁丝、钢筋头，模板等有影响施工、运输、行走的一切建筑垃圾，一律不残留或乱堆乱放，保证工完场清，做到施工现场文明。9、如发生工伤或重大未遂事故，立即上报给主管工长或有关负责人，并积极协助查处或排除。10、充分发动群众，依靠群众，群策群力，把安全工作抓到实处，使安全意识警钟长鸣；对本班组的安全员的工作全力支持。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司岗位工人安全生产责任制1、要牢记“安全生产

22、，人人有责”，树立“安全第一”的思想。积极参加安全竟赛和安全活动，接受安全教育。2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全人员的指导，做到不违章冒险作业。3、正确使用防护用品和安全设施、工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不随便开动他人操作的机械、电气设备，不得无证进行特殊作业。严格遵守岗位责任制和安全操作规程。4、随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、电气、机械设备，做好文明施工和各种机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报。5、发生事故或未遂事故，要立即向班组长报告，参加事故分析，吸取教训事故教训，积极提出防

23、止事故发生，促进安全生产，改善劳动条件的合理化建议。6、工人有权越级报告安全生产的一切情况，任何人不得打击报复，或扣压合理意见。遇有严重人身危险而无措施保证的作业，工人有权拒绝施工，同时立即报告或越级报告有关部门。7、发扬团结友爱精神，在遵守安全规章制度等方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和护具，做到正确使用，不准拆改。8、中午不饮酒，酒后不上工。9、凡与自己无关的限位及危险地段，“五口”，不得任意走动，上下楼层不攀登脚手架从楼梯上上下楼层。10、对施工现场每班都清扫干净，对落地灰、碎砖、石子、铁线、钢筋头等有影响施工、运输、行走的一切建筑垃圾，一律不

24、残留或乱堆乱放，一律从垃圾道或用小斗车吊运下去。11、发现隐患随时整改，若工地处理不了，要及时上报。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司施工现场门卫制度一、凡项目部管理人员及工人进入施工现场大门须一律佩戴由项目部颁发的工作卡。二、上级机关部门人员进入工地，必须说明情况或主动出示有关证件，方可进入。三、外来人员请主动出示有关证件，并进行登记后方进入工地。四、进入工地的材料，门卫必须登记注明材料规格、品种、数量、车种类和车号。五、外运材料须有项目经理签字，方可放行。六、门卫须坚守工作岗位，夜间值班不得睡觉、喝酒，不断进行巡逻检查，发现问题或可疑情况及时向工地领导报告。七、门卫人员礼貌待人，严肃制度，

25、搞好大门内外卫生，疏通车道，及时处理门外设摊及围观人群，主动接受上级有关部门综合治理等检查。安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司安徽省阜阳新宇建筑工程有限责任公司安全管理体系公司经理：季红安全生产经理：杨兴忠安全科：时士军工程项目经理：季红安全员：王洪震瓦工班长：谢军木工班长：鹿从军钢筋班长：骆如磊水电班长：陈前亮机械班长：张志强特种作业班子：张伟阜阳市金座花苑6#楼安全生产管理制度及管理体系阜阳新宇建筑工程有限责任公司二00八年十月二十日安全生产目标管理制度安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据安全生产法等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。一、安全生产方针公司坚持“

26、安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效

27、机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。公司安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率1；无职业病发生；全员教育率100%，特殊工种持证率100%，事故隐患整改率在98%的基础上每年提高0.1%。二、安全生产目标的分解围绕安全生产目标的管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、车间、班组和个人，明确各自职责，形成横向到边，竖向到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任，总工程师对安全生产负技术领导责任。2、公司有关部

28、门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用，切实落实本部门的安全生产目标。3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时，必须与班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。部门负责人和车间主任对目标进行分解。三、确保安全生产目标的措施1、认真学习安全生产法等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作

29、业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予主管部门一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点，这类人员的安全意识和安全素质低，因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要，主管部门要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患做到“三定四不推”。4、运用

30、伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交主管部门处理。四、安全生产目标的考核奖惩安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核办法见安全生产目标管理责任制考核奖惩办法）。五、本制度自发布之日起执行。安全生产目标管理责任制考核奖惩办法第一条.为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识，促进企业安全生产管理，保障财产和职工人身安全，根据安全生产法等法律法规，特制定本办法。第二条.企业总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责，要落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩

31、机制，严格考核，实行安全生产一票否决。第三条.安全生产目标管理工作由企业办公室和人力资源部负责组织实施，安全生产目标的考核，每半年（六个月）考核一次。第四条.本办法考核的对象：企业各部门、四个车间。第五条.考核内容：企业安全生产目标管理责任书及企业安全生产目标管理考核标准。第六条.考核奖惩办法：分为优良、合格、不合格三个等级；90分（含）以上为优良，70分（含）-90分合格，70分以下为不合格；优良奖励资金1000元，合格不奖不惩，不合格罚款1000元。每年以车间为单位奖惩2000元。第七条.奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。第八条.安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照

32、考核的内容和要求进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。第八条.班组及岗位员工的目标考核由车间主任制定。第九条.评分标准详见公司安全生产管理考核细则。高晶钒钛汽车板簧劳动安全、环卫、消防考核方案为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产管理制度，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖惩条例，需广大干部职工共同遵守。第一章劳动纪律1、迟到10

33、分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），20分钟以上按旷工处理。2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣减工资。脱岗

34、睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞

35、职，特殊情况需提前报经主管厂领导批准。11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资2050元，情节严重者责令停工。12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核20元。14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记

36、录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减工资20元。21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。22、工作时间内在计算机、上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍

37、扣减工资。23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。第二章安全1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班

38、长以上管理人员按100200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50100元，造成后果的按事故考核规定处理。5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议，未参加人员每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每人次考核50元。7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200元。8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元以下，休

39、工30日以下。10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日休工105日。12、安全领导小组（安委会）成员由公司（厂）负责人、车间主任、专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。第三章消防1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工资50元。2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用电（含电炉、烤火炉），根据严格程度，每人次扣减工资100500元。3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣减工资50元。4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资50元。5、未经批准用汽油、易挥发

40、溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等，每人次扣减工资50元。6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区，按严格程度车次扣减工资100500元。7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化学危险品，按严格程度每次扣减工资100500元。8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业，每扣减工资100500元。9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施，违者除了照价赔偿以外，每人次扣减工资50元。10、损坏厂内各类安全设施，环保设施及消防设施，违者除照价赔偿以外，每件次扣减工资100元。11、违反“五不动火”原则（置换不彻底不动火，分析

41、不合格不动火，管道不加盲板不动火，没有安全部门确认不动火，无监火人不动火）。按严重程度每人次扣减工资100500元，对直接管理人员加倍考核。12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-200元。13、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。第四章环境卫生1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣减工资20元，操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室卫生不达标，每次每处扣减责任单位工资50元。2、发现岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任单位（班组）工资20元。3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处扣减责任班组工资100元。4、发现在厂

42、区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾，每次每处扣减责任单位工资50元。5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样），每次扣减责任人工资50元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。7、损坏环保设施，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50200元/次8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。第五章设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆）1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资20元。2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定，未造成

43、后果的每次扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50500元/次台。4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100元/次。5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50500元/次。7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50500元/次。8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/次。9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备设施不挂牌扣减工资100元/次。12、

44、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行，违反扣减工资50元/次。13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负载投送高压电，违反者扣减工资500元/次。14、严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备安全运行，违反者扣减工资50元/次。15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。16、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。第六章奖励1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的，分别奖励1001000元/次。2、发现、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100200元/次奖励。3、提出合理化建议被采纳，使事故损失（安全事

45、故费用）明显减少，根据其价值每项奖励100500元/次。4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降，或原辅材料消耗明显降低者奖励100500元/次。5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成绩突出者，根据其贡献每次奖励50500元/次。6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的，根据情况给予50200元/次。7、年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励，厂部级优秀员工和获得公司特别贡献奖的员工，按照公司奖励方案和标准奖励。8、班组（科室）全年无安全事故奖励1000元/班组，车间（工段）全年无安全事故奖励5000元/工段。9、高晶钒钛生产车间员工个人全年无安全事故、无违章违纪违规考核，

46、年终奖励200元/年人。第一至五章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款考核。安全生产目标管理制度考核细则关孔彬攀枝花市高晶钒钛汽车板簧二一七年六月二十日校队：邓华赵猛安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核

47、。一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分考核小组组长：刘婕考核对象项目经理主要对项目部技术负责人、施工员、材料员、质检员、安全员进行考核。考核形式1、依据指挥部制定的安全生产责任制考核表，对应考核评分项目进行考评打分。2、分季度进行工作落实情况考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。3、每季度的最后一个月由项目经理对考核对象进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。、考核评分考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合

48、格；考核分数在80分以下为不合格。二、安全考核奖惩办法、考核评估各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每一季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的人员给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。经每月考核情况汇总所得出的结果，用来评价项目安全目标管理责任落实情况，各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏，直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。三、说明本考核制度经指挥长批准后生效，并在会上组织学习，下发给所有考核对象，安全责任制考核奖罚每季度末月月底由

49、安质部根据考核结果汇总经指挥长签字后报处安委会批准后发放。附件：1、职能部门考核表2、各级管理人员考核表被考核人员安全生产责任制考核表周少平职责范围现场技术负责人考核日期责任考核内容1）、保证安全技术措施所需经费的开支并监督合理使用。2）、负责劳保用品、保健品经费使用的监督、检查。3）、负责对事故罚款的催收，责任考核情况监督安全技术措施所需经费的开支并合理使用。对劳保用品、保健品经费使用的进行监督、检查。对施工中安全质量罚款的催收，并并对事故罚款用途按使用规定监监督、检查罚款用途按使用规定。督、检查。考核结经审核财务部，能落实责任制内容。考核人：果年月日被考核人员安全生产责任制考核表周少平职责

50、范围施工技术负责人考核日期责任考核内容1）、在编制施工组织设计，施工责任考核情况编制施工组织设计，施工方案、施工生产方案、施工生产措施，进行技术交底，措施，进行技术交底，下达生产计划，并同时下达生产计划。2）、对施工用电进行布置、设计使其符合临时用电安全要求。3）、经常深入现场，检查施工方法，场地布置、机具、设备、安全防护设施和安全生产等方面存在的问题，随时处理不安全因素和纠正制止制订安全生产措施。对施工用电进行布置、设计使其符合临时用电安全要求。经常深入现场，检查施工方法，场地布置、机具、设备、安全防护设施和安全生产等方面存在的问题，随时处理不安全因素和纠正制止违章作业，发现险情危及人身安全

51、时，应立即违章作业，发现险情危及人身安全时，停止施工，将人员撤离危险区，并进行处理。应立即停止施工，将人员撤离危险区，并进行处理。4）、参加各级安全生产大检查，并对隐患提出整改方案或措施。5）、参加事故调查，和处理并提出技术上的预防措施。6）、负责制订特殊工序作业指导书，对于吊装作业、高空作业、施工用电等工序，要编制专门的安全措施，进行技术交底并随时跟踪检查其实施情况。7）、对于危险地段安全和特殊季节（冬雨季）施工前，制订相应的施工措施，进行安全技术交底。8）、对新工艺专门进行安全技术交底。考核结果参加各级安全生产大检查，并对隐患提出整改方案或措施。参加事故调查，和处理并提出技术上的预防措施。

52、制订特殊工序作业指导书，对于吊装作业、高空作业、施工用电等工序，要编制专门的安全措施，进行技术交底并随时跟踪检查其实施情况。对于危险地段安全和特殊季节施工前，制订了相应的施工措施，进行安全技术交底。对新工艺专门进行了安全技术交底。考核人：年月日被考核人员郑利霞职责范围现场安全管理考核日期监门贯彻执行，督、检查经理查经理部各部门检、部各部公司、业主及贯彻执业主及监理国家、位有关安全生公司、关安全生产，劳动保护政策、产，劳规、规程、制度的执行情况和安策、法制度的执行全生产活动开展情细则、安全生产情况和展情况。况。有关文件安全质，求，组标准化工地活动）、按照上级按织开展了安组织开展工地建建设活动。的

53、要求全质量设活3动）、组织定期织安全检查，对检查。定期与不定期组与不对检查中发现中发现的问题提出整查，题提出整改改意见和整改意见通意见书，督促及时并编制出了安全检查通知，并分出安全简报上报下达。解决简报上报下组织安全生产事生产事故的调并编，理，并编写事故调查达。4）、组织安全故的调查，分析和处分析和处理，告。查报告。写事5故）、组织干进行安全技术教育，技术施及管理办全办法，监督、检查和部、工教育，编制安编制安全措施及管理全措监督、检查和配合有关部门组织开配合展安全教育动。织开训活动。和培6）、制订安全管理办法，并督促执生产管理办参加安行，参加安全生产会全生分析和研究安究安全生产发展趋结、产发展

54、趋势，势，并提出安全生产并提动保护方面议和要求。和劳议和要求。的建7）、经常深入了解安全生产情况，现场，了，对存在的对存在的问题及时处产情况时处理，对理，对违章作业违章违章作制止和提惩罚建议，出现险情挥有权建议，出现时及时疏散人员，制险情时制定抢险措报经理部领导处理。出惩罚及时疏散定抢险措施并立即上施并立导处理。理部8领）、对安全生经验和突出的事迹，责任考核内容责任考核情况1）、监督、行，国家监理单单位有动保护政法规、规程、细则、量标准化定期安全检的问和整改意见知书，督促及时解决，调查报组织干部、工人人进行安法，有关部门组展安全教育和培训活制订了安全生产产会议督促执行，、总全生出安全生产和劳动

55、保护方面的建经常深入现场，解安全生出的事迹，和突推广并建议领导予以问题及业违章指指挥有权制止和提出人员，即上报经对安全生产先进产先进经验应认真应认真总结、交流、总结、交流、推广种工发证上岗情况奖励9。）、对特殊工核、监督检查。进行10）、负责安统计及安全生产奖励。特殊工种工人的培训况进行监督检对、考核、发证查。人的培训、考全事故的报告和五本帐的管理。上岗情考核结果被考核部门考核人：年月日安全生产责任制考核表物设部职责范围物资部全面工作考核日期责任考核内容1）、负责制订危险物品的安全运输、保管、发放、看守制度并及时监督，检查其使用情况，对不符合领取危险物品手续的工区或个人有权拒绝发放。2）、负责

56、劳动保护用品的申请、采购、保管和发放，按时放发劳保用品，对因劳保用品不合格造成的事故负安全责任。3）、定期和不定期对施工设施，特别是易燃品库进行安全检查，发现问题及时处理。4）、制订和实施机电设备，机械车辆安全技术操作规程、细则和管理使用、维修保养、定期检修制度，并经常监督实施。5）、经常深入施工现场，随时纠正，制止违章操作，参加安全生产检查，及时解决设备动力方面存在的隐患。6）、负责设备事故的调查处理和参加因设备事故造成人身伤亡的调查处理，并提出防范措施。7）、负责提供安全保证措施所需物资和设备。考责任考核情况制订了危险物品的安全运输、保管、发放、看守制度并及时监督，检查其使用情况，对不符合

57、领取危险物品手续的工区或个人有权拒绝发放。申请、采购、保管劳动保护用品并进行了发放。定期和不定期对施工设施，特别是易燃品库进行安全检查，发现问题及时处理。制订和实施机电设备，机械车辆安全技术操作规程、细则和管理使用、维修保养、定期检修制度，并经常监督实施。经常深入施工现场，随时纠正，制止违章操作，参加安全生产检查，及时解决设备动力方面存在的隐患。提供了安全保证措施所需物资和设备。核结经审核物资部，能落实责任制内容。考核人：果年月日被考核部门职责范围安全生产责任制考核表计划合同部计划合同部全面工作考核日期责任考核内容1、做好安全生产文明施工监督检查工作责任考核情况认真做好指挥部安全生产以及文明施

58、工的监督和检查工作，并针对具体问题提出改进措施。组织指挥部定期或不定期的安全检查，对2、积极参与指挥部组织的各类安检查中出现的问题，定人、定时、定措施进行整改并监督整改落实情况和效果。全检查3、监督安全文明施工费用的使用4、参与安全生产宣传教育和管理工作每日监督安全文明施工费用的使用，并建立使用计划和实际使用清单台帐。认真做好安全生产宣传工作和各项管理工作。参与组织了各类安全生产竞赛和评比活动并对活动结果作出评价。每月及时监督劳动保护用品的发放情况。及时参加安全生产会议，并提出意见。5、参与组织安全生产竞赛和评比活动6、监督劳动防护用品的发放情况7、参与生产会议经审核计划合同部，能落实责任制内

59、容。考核考核人：结果年月日部门综合办公室安全生产责任制考核表被考核职责范围办公室全面工作考核日期责任考核内容1、参与制定各类安全文明施工制度2、组织有关部门定期或不定期进行安全检查3、负责封闭管理、现场防火、治安综合治理和生活设施4、监督劳动保护用品的发放责任考核情况积极参与制定了各类安全文明施工制度并监督其执行情况。参与组织了各部门进行的定期和不定期的安全检查。施工现场采取了封闭式管理，生活设施以及各类消防器材设备齐全，设立治安巡查大队。每月按时监督劳动保护用品的发放情况。考核结果经审核综合办公室，能落实责任制内容。考核人：年月日部门中心试验室安全生产责任制考核表被考核职责范围中心试验室全面

60、工作考核日期责任考核内容1、认真履行指挥部的中心试验安全职责，遵守项目规章制度。2、负责检测各类原材料、半成品、责任考核情况认真履行了自己的试验职责，并遵守指挥部的各项规章制度。每日均做好原材料、半成品、成品的质量成品的质量检测，保证工程质量检测工作，保障了施工安全。安全。积极参与了指挥部每次组织的隐蔽工程3、积极参与项目隐蔽工程项目的验收，对不合格的地方及时提出整改意见。验收工作，保障隐蔽工程质量的经常检查特种作业持证上岗情况。每日深入安全。4、深入现场检查并排查安全隐患。考现场发现隐患及时予以纠正。核结经审核试验室，能落实责任制内容。考核人：果年月日安全生产责任制考核表被考核人周少平性别男