人力资源部门经理的关键考核指标方案

1、力资源部门经理的关键考核指标方案一、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对管理层过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。二、考核原则1、以管理层考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。四、适用对象：本制度主要是为公司人力资源部经理制定五、人力资源部经理工作职责1、在行政副总的领导下开展工作；2、严格执行公司

2、规章制度，认真履行其工作职责；3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；4、负责制定公司人力资源管理制度，工作计划和目标。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；6、负责做好公司各部门、车间有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责编制培训计划，抓好员工培训工作。做好员工的岗前培训、技能和业务的专业知识培训、专业技术培训与综合管理知识培训以及学历再教育培训；8、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才

3、培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查的选拔工作；9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，做好员工考勤的统计、监督工作；负责员工奖惩、差假、调动等管理工作；11、负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；12、人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；13、配合相关部门对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

4、六、岗位职责（1）人力资源部经理1、在行政副总领导下开展工作；2、协助企管副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、负责公司人力资源战略的执行；4、全面负责人力资源管理的各项事务；5、组织公司企业文化建设；6、负责人力资源部内部的组织管理；7、负责员工培训的组织管理工作；8、负责考核结果、薪资计算的审核工作；（2）人力资源部副经理1、在部门经理领导下开展工作；2、协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、负责公司的员工劳资及各种社保执行工作；4、协助部门经理负责公司人力资源各模块的执行和操作；5、协助部门经理负责人力资源部内部的组织管理；

5、七、考核方法1、分两级考核：人力资源部经理、人力资源部副经理；2、绩效工资的构成人力资源部经理（1人）：每月提取工资300元作为绩效工资；人力资源部副经理（1人）：每月提取工资200元作为绩效工资；3、绩效工资发放办法按绩效考核的指标全部完成，全部发放。其中一项出现失误，按照该项指标规定扣除绩效工资及绩效分值。4、考核方式：月考核及测评、年终总评。5、关键绩效考核指标详解人力资源部人力资源部经理关键绩效考核指标1序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1招聘目标完成率对招聘计划完成的考核实际招聘岗位人数/计划招聘岗位人数人力资源部2招聘人员的质量/业绩表现突出招聘的质量招聘人员的整体素质、专业

6、化水平、工作表现等由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价各部门、事业部3优秀人才流失率评估人才的保持率（部门）优秀人才离职人数/（部门）总优秀人才统计集中于技术人员、市场营销人员、各事业人力资源部、事业部、总人数部副总以上经部职能营管理人员部门4减员指标人员结构比率完成公司预计辞退人员的计划人才梯队建设是公司持续发展的基础，薪酬考核专责通过考核管理辅助完成减员人数各职务层次人才比率符合预定目标人力资源部人力资源部业绩合同的签署率实际签署衡量完成业绩合同业绩合同的情况数/应签业绩合同数人力资源部及时完成7的考核评估率在规定时完成评估考核制度间内完成的力度人数/应完成人数人力资源部考核

7、数据的准确性确保考核的客观与公正性数据差错次数及严重程度人力资源部培训计划9体系的建立与实施对公司内不同层次人员培训计划的建立完善是人才培养、提高公司吸引力的重要措施，计划的有利实施是提高人员素质的保证满意度调查结果人力资源部10部门费用控制部门管理办公费的能力及效率八、人力资源经理绩效考核表部门实际井,中/井,m费用/费用预算计划财务部人力资源部经理考核项目值分总资工效绩岗位职责O7项扣出成每完,时况按晴有成汐仪计说乍作口*752力决失人事每定人，喇大持理重支瓷为息总亠一一口彎is处略建扣财战供次协源提一2.资策误O29励分Yyl1X处扣2次网误nf每?3行6O2各白VT理必管口源幻资TI误

8、负令面4全対44项752、.HJ5y581X织组；的分部1内扣部次漏節误力失人每责,负頊6管581X工理管织7;R夕幻1的口.MHrj工吴员知负令?7作6O2实督监；恥分作抑匸次等一险误保失种每各，6O2丄r9剽分.1X肌扣II次也误朵bv士口铁慨每考亿责H如核99审581X工作态度一9识*大有、1X33、2451X9担承于勇?、3451X33劳动纪律O1X早1不幼?4到!-迟抑不出下加上诚时陆按不匹处6O2T珈违不琵,尊岗的窜关不无间作时工分班与1上做扣2.不矢451X日常行为r分亠1X妬扣执次一451X2秒2O1X人力资源部副经理项核目考值分总资工效绩岗位职责O7项扣出成每完,时况按晴有成

9、阳烷如仪计说乍作口7O2俩、支%策息5决信事和制”议经扯供门宁提部处计阀规设协略酬；2.战薪持81X彌作SX施3S督监弦的O作工3等7O2力人司仁公剿主5利、丈、4斧5源资力人主5;5立口5工理管织组的训培助协96作5士口幺k核考仁责口负们、-7书7O2工作态度1、1X4O1X9担承于勇?、24O1X9厶冃况仆情38、438劳动纪律O1X早1不幼?亠到一U迟抑不出下测上嵌时就按不1鳳处681XT励违不琵岗的窜关不无间作.，时工分班与1上做扣2.不次4O1X日常行为5分1XW扣执次1一4O1X2026九、考核评价与奖惩1、考核结果的等级评定：全部类型的考核结果按考核总分，划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定：等级特优秀优秀中等有待提咼刍宝土曰.甘急需提咼考核总分95分以上8595分7084分5069分50分以下2