大数据经典算法CART-讲解课件_第1页
大数据经典算法CART-讲解课件_第2页
大数据经典算法CART-讲解课件_第3页
大数据经典算法CART-讲解课件_第4页
大数据经典算法CART-讲解课件_第5页
已阅读5页,还剩17页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、(第四组)分类与回归树算法(CART)分类与回归分类 划分离散变量回归划分连续变量什么是CARTwelcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience分类与回归树CART采用一种二分递归分割的技术,将当前的样本集分为两个子样本集,使得生成的决策树的每个非叶子节点都有两个分支。CART算法生成的决策树是结构简洁的二叉树。摘要递归划分自变量空间验证数据进行剪枝模型评价Hunt算法设Dt是与节点t相关联的训练记录集,y=y1,y2,yc是类标号。Hunt算法的递归定义如下:(1)如果Dt中所

2、有记录都属于同一个类yt,则t是 叶子节点。(2)如果Dt中包含属于多个类的记录,则选择一 个属性测试条件,将记录划分成较小的子集。 对于测试条件的每一个输出创建一个子女结 点,并根据测试结果将Dt中的记录分布到子 女结点中。然后,对于每个子女结点,递归 调用该算法。一递归划分自变量空间训练集 如何以递归方式建立决策树?决策树如何划分训练记录? 如何表示属性测试条件? 如何确定最佳划分?如何构建测试条件效果最好的树?如何确定最佳划分贪婪法:根据子女结点类分布的一致性程度来 选择最佳划分度量结点的不纯度Gini熵误分类误差 对于一个给定的结点t: 是结点t中类j的相对频率最大值:(1 - 1/n

3、c),记录在所有类中等分布最小值:0,所有记录属于同一个类不纯度度量GINI如何划分训练记录根据属性类型的不同: 标称属性 序数属性 连续属性根据分割的数量 二元划分 多元化分 如何表示测试条件选择最佳分割点数值型变量 对记录的值从小到大排序,计算每个值作为临界点产生的子节点的异质性统计量。能够使异质性减小程度最大的临界值便是最佳的划分点。分类型变量 列出划分为两个子集的所有可能组合,计算每种组合下生成子节点的异质性。同样,找到使异质性减小程度最大的组合作为最佳划分点。Gini(t1)=1-(3/3)-(0/3)=0Gini(t2)=1-(4/7)-(3/7)=0.4849Gini=0.30+

4、0.70.4898=0.343Gini(t1)=1-(2/4)-(2/4)=0.5Gini(t2)=1-(0/4)-(4/4)=0Gini(t3)=1-(1/2)-(1/2)=0.5Gini=4/100.5+4/100+2/100.5=0.3Gini(t1)=1-(6/8)-(2/8)=0.375Gini(t2)=1-(1/2)-(1/2)=0.5Gini=8/100.375+2/100.5=0.4Gini(t1)=1-(3/6)-(3/6)=0.5Gini(t2)=1-(4/4)-(0/4)=0Gini=6/100.5+4/100=0.3Gini(t1)=1-(5/6)-(1/6)=0.27

5、78Gini(t2)=1-(2/4)-(2/4)=0.5Gini=6/100.2778+4/100.5=0.3667测试条件效果为确定测试条件划分,比较父节点(划分前)的不纯度和子女结点的不纯度,差越大测试效果就越好 不变值决策树停止生长条件节点达到完全纯度树的深度达到用户所要的深度异质性指标下降的最大幅度小于用户指定的幅度节点中样本个数少于用户指定个数决策树(Hunt算法)拖欠贷款者=否拖欠贷款者=是拖欠贷款者=否拖欠贷款者=否拖欠贷款者=是有房者婚姻状况拖欠贷款者=否拖欠贷款者=否有房者年收入是是否否单身离异已婚80K80K拖欠贷款者=是拖欠贷款者=否拖欠贷款者=否有房者婚姻状况是否单身离异已婚剪枝前剪枝:停止生长策略后剪枝:在允许决策树得到最充分生长的基础上,再根据一定的规则,自下而上逐层进行剪枝。当分类回归树划分得太细时,会对噪声数据产生过拟合作用。因此我们要通过剪枝来解决剪枝方法231最小误差剪枝代价复杂性 悲观误差剪枝代价复杂性剪枝模

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论