法律允许的扣除员工工资的项目与程序

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2、ing cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist主题：关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除

3、的法律意见书咨询事项：关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除律师阅读研究的相关文件 ：中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过）劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知（劳部发1994489号）劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知（1995年5月12日，劳动部）吉林省企业工资支付暂行规定律师对该事项的情况分析：关于员工向公司借款,是否属于企业可以代扣的范围根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知劳部发1994489号第十五条对规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

4、（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。又根据劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知（1995年5月12日，劳动部）第三条的规定：规定第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经

5、职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。工资支付暂行规定第十三条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠其工资。有下列情形之一的，企业可以代扣劳动者工资：（一）企业代扣代缴的个人所得税；（二）企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）企业代扣代缴的由劳动者个人负担的住房公积金；（四）企业执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。工资支付暂行规定第十四条

6、企业不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定的事项外，企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照相关规定或约定扣除劳动者工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

7、出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。综上，律师认为，在相关法律、法规、企业制度、规章的支持下，劳动者向公司所借款项属于公司可以代扣的范围。律师对该事项的处理意见：一、公司应该制定详细的工资支付制度，工资支付制度应包括以下内容：（一）工资支付项目；（二）工资支付标准；（三）工资支付形式；（四）工资支付对象；（五）工资支付时间；（六）特殊情况下的工资支付；（七）工资扣除事项；（八）其它工资支付内容。在第（

8、七）项工资扣除事项当中明确写明：员工向公司借款，至发薪日仍未偿还的，公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。二、由于工资支付制度属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，所以公司在制定、修改或者决定工资支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当将工资支付制度公示，或者告知劳动者。三、在员工发生向公司借款的行为时，可向其出具一份责任告知书告知其如果到发薪日未还款，公司将根据工资支付制度扣发一定薪水，并要求员工签字确认。签字的责任告知书应与借款单一并留存。四、以上步骤完成后，公司即可在发薪日扣除与公司存在借款关系的人员的部分工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。律师对相关事项的附带意见：为避免由于此事件产生的劳动争议，同时在争议中降低公司的败诉风险，建议公司一定要做好工资支付制度民主制定和公示工作：在制定制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司应注意保存会议记录，必要时可以进行录音录像留存。内容总结（1）又根据劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知（1995年5月12日，劳动部）第三条的