外企员工手册

1、.PAGE ：.； 公司雇员手册 年 月第一章 总那么 第一条 为表达“以人为本的管理理念，构建调和的劳动关系，保证用人单位、用工单位和劳动者三方的合法权益，制定本手册。第二条 经中国四达国际经济技术协作公司以下简称中国四达派往外国企业常驻代表机构任务的中国雇员和派往依法成立的社会组织任务的派遣员工适用本手册以下“中国雇员和“派遣员工统称“雇员。第三条 本手册作为劳动合同的附件，在中国四达与雇员签署劳动合同时，向雇员发放。第二章 招聘与录用第四条 中国四达根据与用工单位签署的劳务派遣协议，采用以下方式招聘雇员： 一面向社会公开招聘，择优录用，完成派遣手续后，派往用工单位任务；二用工单位向中国四

2、达引荐招聘对象，经中国四达确认符合用工条件、完成派遣手续后，派往用工单位任务。第五条 应聘者符合以下条件的，中国四达可以录用：一身体安康，无精神病、传染病或者其他影响任务的疾病，可以保证正常任务；二表现良好，没有吸毒、斗殴、酗酒等不良嗜好，富有爱岗敬业精神；三可以按照中国四达和用工单位的要求，保质、保量地完成各项任务内容、任务目的、任务义务；四可以按照中国四达的要求，提供个人资料如离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育情况、体检证明等，并保证资料的真实性；五与其它用人单位无劳动关系或兼职任务关系；六年龄符合法定劳动年龄范围要求。第六条 应聘者有以下情形之一的，不予录用：一被剥夺政治权益尚未恢

3、复的；二被判有期徒刑缓刑期间或被通缉的；三贪污、拖欠公款，有记录在案的；四现役军人及法律法规制止聘用的；五其它经中国四达以为不适宜的。第七条 雇员入职应向中国四达出示以下资料原件，提供复印件： 一居民身份证； 二学历证书、学位证书、专业资历证书等； 三其他可以证明本人才干和程度的资料； 四与原单位解除或终止劳动合同的证明； 五近期寸免冠照片张； 六中国四达以为所需的其它资料。第八条 雇员入职应办理以下事宜：一填写；二签收和本手册；三与中国四达签署劳动合同，合同期限普通为年，其中试用期为个月；四自入职之日起个月之内，中国四达为其开具商调函，雇员将本人档案转移至中国四达；五自入职之日起日之内，将社

4、会保险关系转入中国四达，并将办理社会保险缴费手续的相关资料提交给中国四达；逾期未能转入或提交，致使中国四达无法为雇员办理社会保险交纳手续的，责任由雇员本人承当。第三章 劳动合同的签署第九条 中国四达赞同录用雇员后，双方按照以下步骤签署劳动合同： 一中国四达将与雇员相关内容以书面方式告知雇员；二中国四达向雇员提供劳动合同文本，双方协商确认合同条款； 三中国四达与雇员应自用工之日起一个月内签署劳动合同；四中国四达或用工单位对雇员出资培训，按照有关规定雇员需与中国四达或用工单位签署了专项协议书的，劳动合同期限不得低于专项协议所商定的效力期限；五中国四达与雇员确认劳动合同条款，并分别在劳动合同文本上盖

5、章和签字后，劳动合同生效。 第十条 用工之日起一个月内，中国四达与雇员未订立书面劳动合同，责任属于中国四达的，中国四达应依法向雇员支付赔偿金；责任属于雇员的，中国四达可以立刻与雇员解除劳动关系，并不支付经济补偿金和赔偿金。第十一条 劳动合同文本一式两份，中国四达与雇员各执一份。雇员领取该合同文本时，须在中国四达的合同文本上注明已领取该文本。第四章 派遣第十二条 中国四达按照劳务派遣协议和劳动合同，将雇员派往用工单位任务。第十三条 雇员该当履行劳动合同规定义务，遵守中国四达和用工单位的各项规章制度，恪尽职守、努力任务、保质、保量地完成各项任务义务，保守中国四达和用工单位商业。第十四条 雇员被用工

6、单位退回中国四达，该当依法、遵照老实信誉的原那么与用工单位进展任务和财、物的交接。第十五条 雇员被用工单位退回中国四达，符合待岗条件的，中国四达将按有关规定安排其待岗；符合解除或终止劳动合同条件的，中国四达将与其办了解除或终止劳动合同手续。中国四达依法办理待岗、解除或终止劳动合同手续，雇员该当积极配合。第五章 试用第十六条 用工单位可根据任务需求，依法确定雇员的试用期，试用期限应写入双方签署的协议书中，该协议书可作为劳动合同的附件。第十七条 试用期内，雇员决议离任的，应提早天向中国四达和用工单位书面提出辞职，并按规定办理离任手续。第十八条 试用期内，用工单位经考评认定雇员不符合录用条件，可终止

7、对其试用，退回中国四达；中国四达可以依法与该雇员解除劳动合同。第十九条 试用期届满，用工单位对雇员进展考评，符合录用条件的，继续留任。第六章 工资和福利第二十条 雇员的工资可由中国四达发放，也可由用工单位直接发放，发放单位为雇员代扣代缴个人所得税。工资的详细发放方式在劳动合同中商定。第二十一条 中国四达按照劳务派遣协议和劳动合同商定为雇员提供补充医疗保险、商业保险、其他福利费等。第七章 社会保险和住房公积金第二十二条 雇员应按本手册规定的时限及时将社会保险关系和住房公积金关系转入中国四达。未办理社会保险和住房公积金的，中国四达按照商定为其办理。雇员应按照要求，及时提供社会保险和住房公积金转移或

8、办理所需资料。第二十三条 中国四达将按照和劳动合同商定，依法为雇员交纳各项社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金个人部分由雇员承当，工资由中国四达发放的，中国四达从工资中代扣代缴。第二十四条 雇员离任时，中国四达将按照有关规定办理雇员社会保险关系和住房公积金的转移手续，雇员应配合办理。第二十五条 雇员享用社会保险和住房公积金待遇的，中国四达将依法为其办理相关手续，雇员应配合办理。第八章 劳动合同的履行和变卦第二十六条中国四达与雇员该当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。第二十七条 因签署劳动合同时所根据的客观情况发生艰苦变化包括：中国四达或用工单位发生分立、合并、资产转移，以及住所地

9、、运营情况、组织机构、人员构造发生变化等；雇员的任务表现、知识技艺、管理程度、身体情况等与任务要求不相顺应等缘由，下同，致使劳动合同无法履行，经中国四达与雇员协商一致，可以变卦劳动合同商定的内容。第二十八条 变卦劳动合同，采用书面方式，变卦后的劳动合同文本由中国四达和雇员各执一份。第九章 劳动合同的续订第二十九条 劳动合同期限届满前日内，中国四达与雇员协商一致，可续订劳动合同。第三十条 续订劳动合同，采用书面方式，续订后的劳动合同文本由中国四达和雇员各执一份。第十章 劳动合同的终止和解除第三十一条 有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二雇员开场依法享用根本养老保险待遇，或虽未享用

10、根本养老保险待遇但已到达法定退休年龄的；三雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四中国四达依法宣告破产的；五中国四达被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 经中国四达、用工单位和雇员任何一方提出，中国四达与雇员协商一致，可以解除劳动合同。第三十三条 有以下情形之一的，中国四达可提早日书面通知雇员本人或者额外支付雇员个月工资后，可以解除劳动合同： 一雇员患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原任务，也不能从事由用工单位另行安排的任务，被用工单位退回中国四达的； 二雇员不能胜任任务，经过培训或调岗后，仍不能胜任任务，被用工单位退

11、回中国四达的； 三劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经中国四达或用工单位与雇员协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。第三十四条 劳动合同存续期间，有以下情形之一的，中国四达可以立刻解除其劳动合同，并不支付经济补偿： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二延续旷工天或一年内累计旷工天的； 三严重失职、渎职、弄虚作假、营私舞弊，给中国四达和用工单位利益或声誉呵斥元以上的损失或其它艰苦损害的； 四经查证雇员向中国四达或用工单位提供虚伪证明资料的； 五有贪污、盗窃、欺诈、暴力、恫吓、侮辱、诽谤、打架斗殴等严重扰乱任务次序行为的； 六走漏中国四达或用工单位商业、技术、

12、业务，呵斥经济损失或不良影响的； 七未经中国四达或用工单位赞同，在其他任何机构从事任何任务，给中国四达或用工单位的任务呵斥严重影响，或经提出批判，拒不矫正的； 八参与其他机构与中国四达或用工单位进展业务竞争的； 九教唆或诱导中国四达或用工单位客户或正在商谈的客户脱离中国四达或用工单位的； 十擅自搬走中国四达或用工单位财富，给中国四达或用工单位呵斥严重损失的； 十一有恶意行为，严重影响同事之间团结或中国四达、用工单位与相关单位关系； 十二严重违反中国四达或用工单位规章制度和任务纪律的； 十三因违反法律规定，致使劳动合同无效的； 十四离任时未依法、依约与中国四达或用工单位进展任务、财、物交接的；

13、十五被依法清查刑事责任、劳动教养或强迫戒毒的。第十一章 待岗第三十五条 符合以下情形之一的，雇员可以待岗：一劳动合同期限未满，雇员被中国四达从用工单位撤回，雇员和中国四达未终止或解除劳动合同的；二劳动合同期限未满，非雇员本人缘由被用工单位退回中国四达，雇员和中国四达未终止或解除劳动合同的。第三十六条 雇员符合待岗条件，并进入待岗期的，应办理相应的手续，并执行中国四达的有关规定： 一按照劳动合同的商定，雇员于被中国四达撤回或被用工单位退回之日起个任务日内另行通知除外，到甲方报到并据实填写、签署； 二雇员进入待岗期后，待岗期限自被中国四达撤回或被用工单位退回之日的次日起，至劳动合同有效期限届满终止

14、；待岗期间，劳动合同依法解除的，待岗期限至劳动合同依法解除日终了。三待岗雇员未按期到中国四达报到的或回绝签署的，即为雇员一方解除劳动合同，中国四达为其办了解除劳动合同手续，并不支付经济补偿； 四待岗雇员工资待遇享用北京市最低工资规范，社会保险等费用按照政府有关规定予以交纳； 五待岗期间，实行签到考勤制度，雇员不得替代他人签到，也不得请他人代签到，一旦被发现有此类弄虚作假行为达次以上含次的，即为严重违反规章制度，中国四达将与其解除劳动合同； 六待岗雇员实行周一、周四报到制度，报到时间为报到日：；雇员应按时到中国四达指定客服部签到，未按时签到为迟到，未签到或请他人代签到的为旷工天；待岗雇员延续次迟

15、到或每月累计次迟到的，以及每月旷工天的，中国四达将给予书面警告；每月延续迟到次以上含次，累计迟到次以上含次或累计旷工天以上含天的，属于严重违反中国四达规章制度，中国四达将与其解除劳动合同，并不支付经济补偿； 七待岗雇员应严厉遵守本手册规定，严重违反本手册规定的，中国四达将与其解除劳动合同；待岗雇员给中国四达呵斥艰苦损失的，应承当相应赔偿责任； 八待岗雇员在新的用人单位就业，应及时通知甲方，并办理辞职和解除劳动合同手续。未经中国四达赞同，在其它单位兼职的，即为辞职行为，中国四达将为其办了解除劳动合同手续；九雇员请假分为病假和事假，病假期间工资按北京市最低工资规范的%支付，事假期间不予支付工资；十

16、雇员请假，应事先填写请假单，并经中国四达指定的部门同意，请病假应于病假就诊第天向中国四达指定部门补交医院的诊断书或病历，以及病休建议书等相关资料原件；雇员急诊就医的，应于急诊就医第天补办请假手续，并提供医院证明原件；雇员于医疗期内，提供的医院证明原件到期的，应于所载到期日之次日到中国四达报到；雇员提供医院证明要求雇员继续休病假的，雇员应于前一证明期满次日向中国四达继续提供医院证明原件；雇员未履行以上程序视为旷工，按照旷工处置；中国四达可根据实践需求，要求待岗雇员到指定医院进展体检，该雇员应服从中国四达的安排。待岗雇员以虚伪的医院证明请病假的，属于严重违反本手册的行为，中国四达可立刻与之解除劳动

17、合同。十一雇员待岗期间应利用非报到日休年假，中国四达不再另行为待岗雇员安排年假。十二待岗雇员应服从中国四达的再次派遣，中国四达为待岗雇员提供的岗位及其工资规范应与原岗位相近。 不服从中国四达派遣的，视为双方就变卦劳动合同未能达成一致，中国四达可以解除其劳动合同，向其支付经济补偿；十三待岗雇员可以根据劳动合同商定向中国四达提出辞职，也可以与中国四达协商解除劳动合同；十四本章有关雇员待岗期间的各项要求，与本手册其他章节相应内容冲突的，以本章有关雇员待岗期间的各项要求为准。第十二章 雇员任务守那么第三十七条 中国四达倡导、雇员奉行企业精神：一热爱中国共产党，热爱祖国，遵纪守法；二遵守中国四达和用工单

18、位的规章制度；二倡导积极进取、团结协作、精益求精，高度社会责任感；三具备守法、廉洁、老实、敬业的职业品德；四恪尽职守，服从调配。第三十八条 中国四达对雇员提出以下职业要求：一自觉遵守国家的法律、法规；二遵守中国四达和用工单位各项规章制度，履行劳动合同和相关协议规定的义务；三以老实的心态投入任务，照实向中国四达和用工单位提供必要的个人情况，任务中以中国四达和用工单位利益为重，不应有欺诈或采用不正当的手段牟利的行为；四自觉维护中国四达和用工单位的商业信誉和社会笼统，不做损害中国四达和用工单位的事情；五履行严密义务，未经中国四达、用工单位书面答应，不向他人泄露有关中国四达和用工单位的商业；六仔细学习

19、任务技艺，努力提高个人素质和任务效率，任务中精益求精；七不得运营与中国四达和用工单位类似或相近的业务。八团结同事，尊重他人的人格与隐私权，努力发明良好的任务气氛。第三十九条 中国四达对雇员提出以下礼仪要求：一着装整齐、干净，任务中坚持职业服饰,留意本身笼统；二上班时间不穿拖鞋、短裤等影响笼统的服饰；三接听，运用礼貌用语，防止影响他人任务；四与人沟通，以礼相待，运用文明用语，坚持良好的礼仪。第四十条 中国四达对雇员制定以下劳动纪律：一严厉遵守用工单位的任务时间，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，任务时间内不得私自分开任务岗位；二努力提高任务效率，任务中全身心地投入任务，不做与任务无关的事情，不

20、串岗或与他人闲谈, 不得运用用工单位设备做与任务无关事情；三确保任务平安，任务中时辰留意本身平安和用工单位财富、设备平安，严厉按照用工单位规定的操作规程任务；四维护用工单位财物，保证任务效率；五维护环境卫生，自觉维护任务区域的环境卫生。第四十一条 凡有违反本守那么规定范围内所列之项，中国四达将视其情节轻重给予适当处理，直至解除劳动合同。第十三章 沟通渠道与方式第四十二条 中国四达提倡建立良好、融洽、简单的人际关系，倡导建立雇员与中国四达和用工单位、雇员与雇员之间良好的沟通渠道。第四十三条 中国四达倡导坦诚的沟通与协作，并置信雇员之间在共同任务中可以建立真诚的友谊。第四十四条 中国四达客户部作为雇员与中国四达或用工单位，以及雇员与雇员之间沟通的责任机构，将为雇员在任务称心度提升、劳动保证、职业心思辅导与申诉处置等方面提供协助 。中国四达和用工单位共同履行相应的义务，共同承当相应责任。第四十五条 中国四达将经