外聘教师及客座教授管理办法

1、职业技术学院外聘教师及客座教授管理方法第一章总那么第一条客座教授、外聘教师是学院教师队伍的重要组 成局部，是校企合作的桥梁和纽带。为扩大我院的社会影响 力，打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，促 进我院专业建设，提高人才培养质量和教学科研水平；为充 分利用校外人才资源，实现专、兼职教师优势互补，学院以 “按需聘用、保证质量、权责清楚、分类管理、注重实效” 为基本原那么，鼓励聘请行业企业、管理领域内的领军人物担 任客座教授，鼓励各系部积极聘请行业企业专家、企业生产 科研一线的技术骨干、能工巧匠担任外聘教师。为规范客座 教授、外聘教师的管理工作，按照高职院校外聘教师队伍建 设要求，按照工

2、作导向、目标管理的原那么，特制订本方法。第二章聘任类型和条件第二条 根据聘任对象和工作内容的不同，分为客座教 授、外聘教师等类型。（一）客座教授的聘任条件（具备以下条件之一）：.学术水平高，有较高知名度，具有大学或研究机构的 教授职称或相当于教授职称的专家、学者；.能够对学院专业建设、教学和科研等工作给予具体指注：1.本表应附本人学历（学位）证、任职资格证、获奖证书复印件及主要业绩等 材料。发表 主要 论文 著作曾获 奖励 荣誉 称号主要工作任务聘期20 年 月至20 年 月系部意见签名（盖章）：年 月 日教务处 意见签名（盖章）：年 月 日学院 审批 意见签名（盖章）：年 月 日2.系部负责

3、核实以上原件，并在“系部意见”内注明对材料真实性、聘任情况 的意见。附件2职业技术学院外聘教师审批表系（部）:姓名性别出生年月职称专业职业资格证书 （名称及等级）学历、学位毕业学校原工作单位联系 教学简历所任课程任课学校起止时间拟任课程 名称任课专业及班级本课程总学时数周学时数专业组（教研 室）意见负责人（签名）：年 月 日聘用 系部推 荐意见单位（公章）：负责人（签名）：年 月 日教务处意见单位（公章）：负责人（签名）：年 月 日学院意见主管副院长（签名）：年 月 日1.请附学历学位证书、职称证书、职业资格证书、教师资格证书和身份证等复印件；2.此表一式三份，经审批后教务处、人事处、系部各存

4、一份。附件3：教师姓名职称担任课程任教班级总课时（学时）期中教学检查 学生意见教学督导听课意见教学督导听课分数（总分值50分）合计得分（总分值100分）期末学生评教分数（总分值50分）教学纪律请假（节）旷课（节）早退（节）系（部）主任评价意见签字（盖章）年月日教务处意见签字（盖章）年月日学期系（部）外聘教师教学综合评价表主管院长意见领导签字（盖章）年月日附件4：外聘教师协议书甲方：乙方：经甲乙双方平等协商，就甲方聘请乙方担任甲方任课教师一事达成协议如下，以期 待甲乙双方共同信守。第一条甲方聘用乙方在其处担任 班级学年第一学期 课程的教学任务。根据实际授课时数，按照每课时元人民币的标准及时发放课

5、时金，其中80%当月发放（具体时间由学校决定），20%留至学期末按教学质量考核结果分等发 放，标准为：A级为留存局部的150%, B级为留局部的100%, C级为留局部的20%；如 乙方严重影响教学质量且造成严重不良后果者，学校扣发全部留存局部，还将根据学校 教学质量事故规定进行处理，处一定罚金。 第二条甲方义务1、及时地向乙方提供学校教学进度计划、校历、所任课程的教学大纲及统一制订 的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。 2、为乙方提供备课及教学的基本用品，如班级课表、备课教案纸、学生教材,（含教学 参考书）等。第三条乙方义务：1、按甲方规定时间上交有关教学

6、文件包括授课计划（无统一授课计划的课程）、教案（全 部）、学生成绩及每班35位同学的作业本、实验报告等。2、保质保量完成甲方交给的教学任务：按照教学大纲要求，依据授课计划授课；及时 为学生答疑解惑，批改作业；接受学生及教务处、系（部）、教学督导反应的教学意见, 改进教学方式及教学内容；住规定时间内将学生期末试卷批改完成（考试课），并在学 校规定时限前将学生成绩录入学校电子校务系统。3、自觉遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事提前向系（部）请假调 课、不私自调课等。4、自觉接受甲方教务处、系（部）和教学督导的教学监督、检查和考核。5、向甲方提供联系方法，并保持通讯联络的畅通。第四条双

7、方权利如乙方未能按照本协议要求履行其义务，且经催促无效，甲方有权随时终止该协议, 更换授课教师。学期末按教学质量考核结果分等发放质量金时，乙方可要求甲方对其教学质量分等 情况进行说明。甲方：乙方：系（部）（签章）（签章）年 月曰年 月曰导，愿意与我院合作的政府或有关部门要人及知名人士；3.河南省、郑州市各行业企业的知名专家、行业精英。（-）外聘教师的聘任条件：遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原那么，具 有良好的政治思想品质、职业道德和丰富的专业工作经 验，有较强的敬业精神，有责任心，遵守学院相应的规章 制度；身体健康，年龄一般不超过65岁，具有一定的语言 表达能力和知识传授能力，能够使

8、用普通话教学，且具备下 列条件之一者：.大学本科及其以上学历（具有三年以上工作经历）， 具有一定的教育教学经验，熟悉高等职业教育的特点和教学 规律；.具备中级及以上专业技术职务证书或职业资格证书， 实训指导教师原那么上要求取得高级工及以上技能等级证书， 或具有独特专长的能工巧匠；.具有单位部门经理以上职务，且有大专以上学历。第三章聘用及管理原那么第三条聘用原那么（一）按需聘用的原那么。根据各系部的教学实训、专业 建设和师资队伍建设需要，做好专兼结合的专业教学团队建 设工作，从社会各界聘任与我院教学科研相关的高水平教学 科研及管理人员为客座教授，面向社会、行业、企业聘任外聘教师，重点选择校企合作

9、的校外实习（实训I）教学基地的 专家、技术骨干和能工巧匠。（二）实效性的原那么。客座教授的聘任坚持突出重点专 业、课程开展需求，要有利于提高我院的教学和科研水平， 促进我院内涵建设的开展，外聘教师队伍的专业结构应与学 校专业设置相适应，以重能力、经验，轻身份、学历为原贝！I; 能填补我院专业建设和课程教学的缺乏，有一定的教学能 力；能促进校企合作，满足工学结合等教学模式的实践和提 高教学质量的需要。第四条管理原那么（一）规范管理的原那么。明确外聘教师的职责、待遇和工 作要求，规定双方的权利和义务，严格规范管理。（二）动态管理的原那么。外聘教师的聘任实行聘期制与 考核制相结合，适时调整不符合要求

10、的外聘教师，稳定精干 外聘教师教师队伍。第四章岗位职责及权利第五条客座教授的工作职责包括：（一）为我院的开展及专业学科建设提供咨询，指导学 院的专业建设与开发、课程建设与开发任务、实训基地建设、 教学改革。（二）来学院作学术报告、讲座，开展技术培训、专业 教育、技术服务、合作研究等活动，能指导帮助我院申请省市级科研工程，开展科学研究工作。第六条外聘教师的工作职责（一）讲授相关课程，指导学生实验实训I,或在校内外 实训基地指导学生综合实操，完成聘任系部规定的教学任 务。应严格遵守学院有关课程教学管理规章制度，了解职业 教育实用型人才的培养目标，按要求制定教学计划，教案， 认真组织课堂教学，探索运

11、用新的教学手段和方法，因材施 教，教书育人，完成既定的教学任务，“学生评教”成绩优 良；能为学生课程实训、综合实操创造条件，指导学生完成 目标任务。（二）开展学术交流、技术培训、技术合作研究、合作 编写教材等活动；参与我院的科研工程开发与研究、教学改 革与研究任务；须参加本专业的教学团队，其教学、教改、 教研等均纳入团队建设。（三）应配合接受学校组织的各类教学、科研等考核评 价和检查。第七条 客座教授、外聘教师的权利（一）客座教授、外聘教师有权享有与学院专任教师相 同的使用教学场所、设施、教具的权利。（二）客座教授可获得定期支付的酬金，外聘教师在完 成正常教学任务，考核合格后，有权按时获得双方

12、约定的报 酬。第五章聘任程序第八条各系、部根据学院的通知要求，根据专业建设 开展的需要及教学科研工作的需要及聘请条件提出拟聘的 客座教授名单，并提供其基本情况介绍，填写职业技术学 院聘任客座教授审批表（一式两份）报学院教务处。第九条各系、部在学期结束前，提出下学期所需外聘 教师人数、专业和条件要求，填写职业技术学院外聘教师 登记表（一式两份），同时附拟聘用的外聘教师的有关证书 及材料，报教务处。第十条 教务处审核拟聘请的外聘教师的相关材料， 报主管院长审批，审批后由聘任系部制作聘书发给外聘教 师。第十一条教务处审核拟聘请的客座教授的相关材料， 报学院教学工作指导委员会审核提出意见，审批后由学院

13、安 排受聘仪式，由学院院长下发聘书。第六章聘任管理第十二条客座教授的管理工作由学院教务处负责，一 般聘期为三年，外聘教师的管理工作由各系部负责，一般聘 期为一学期，聘任期满后根据工作需要可以续聘。第十三条 聘请系部原那么上应与外聘教师签订聘任协 议，明确外聘教师的具体工作任务和相关待遇，各系部以学 院的名义与应聘教师签订外聘教师聘任协议书一式两份（用人系部、被聘请人各持一份）。第十四条 外聘教师的日常管理工作由各系部负责。各 系部每学期定期召开外聘教师会议，加强对外聘教师的培 训，定期组织有外聘教师参与的教研活动，共同探讨有关专 业建设、课程建设和实验实训室建设等问题，到达校企合作, 共同提高

14、教学质量的目的。第十五条各系部聘请的客座教授、外聘教师建立信息 资源库，并在每学期更新信息。第七章薪酬待遇第十六条客座教授的薪酬待遇、奖励（一）聘任为我学院的客座教授学院每年发给一定数额 的客座教授津贴，报销到校讲学或科研所发生的差旅费，解 决客座教授在我学院工作期间的食宿问题。（二）工作量酬金：每场报告10002000元,课时津贴 100150元/学时。（三）参与科研课题的奖励：以我院名义或与我院合作 开展科研课题研究，完成并通过鉴定的省部级或国家级的课 题，给予5000元奖励；获省部级科技进步一、二、三等奖 的再分别给予10000、8000、5000元奖励。国家级课题按照 省部级课题的两倍

15、进行奖励。（四）帮助我院取得国家级、省级工程的奖励：帮助我 院取得省级以上科研工程，每项给予3000-5000元奖励；取得国家级工程每项给予5000-10000元奖励。第八章外聘教师工作酬金第十七条按照学院规定标准执行，由聘任系部上报学 时及课时津贴，教务处审核。第十八条 外聘教师参与专业建设与开发、校外综合实 操指导、教研科研、技术服务、实习实训基地建设、课程建 设与开发任务、教学改革与教学研究、教材编写等工作，由 聘用系部根据其实际承当工作核定工作量并将核算的酬金 报分管领导审核、院长批准后执行。第九章考核第十九条 学院对外聘教师在聘期结束时进行考核， 承当有具体教学任务的外聘教师须由聘请

16、单位填写职业技 术学院外聘教师教学综合评价表，报教务处备案，作为今 后续聘、解聘的依据。聘期期满，聘约自动解除。考核合格 且确为工作需要的外聘教师可以续聘。各系部对客座教授具 体的工作做好相关的痕迹记录，并在年终进行总结，并将总 结交教务处，由教务处总体负责总结全院客座教授的工作情 况和业绩，并进行档案资料留存管理。第二十条所在系部负责对承当有具体教学任务的外聘 教师进行考勤，外聘教师因事请假应履行请假手续，必须按 学院规定的审批程序执行。第二十一条解聘(一)外聘教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本 人提出申请，由聘任系部办理终止聘用手续。(-)外聘教师因各种原因不能履行职责或工作中发生 严重失职造成不良影响的；经考核不