解除劳动合同方法及实操要点优质干货

1、解除劳动合同方法及实操要点优质干货解除劳动合同方法及实操要点一、由用人单位提由协商解除劳动合同1.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十六条 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。.实务操作要点：1）由用人单位提由，双方就解除劳动合同 事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；2）双方签订协商解除劳动合同协议；3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；4）用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬（深圳规定）；5）用人单位应当在解 除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手

2、续。.注意事项：1）协商解除不受劳动合同法第 42条约束 性条款的限制，双方协商一致，属于双方行使各自的民事权 利，应当承担民事义务，协议签订即具有法律效力，2）除非存在行为人对行为内容存在以下情形，可以变更或撤销：2.1违反法律、行政法规的强制性规定的；2.2存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的；2.3存在重大误解或显失公平情 形的； 二、由劳动者提由协商解除劳动合同1.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。.实务操作要点：1）由劳动者提由，双方就解除劳动合同事 项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；2）劳动者填写辞

3、职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；4）劳动者离职后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资报酬（深圳 规定），无需支付经济补偿；5）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会 保险关系转移手续。3.注意事项：1）经由劳动者方提由的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；2）签订协议时用人单位应注意措辞的严谨性 ；3）经由劳动者方提由的 协商解除劳动合同，用人单位不同意时需及时转向预告解除 方式。三、由劳动者单方预告解除劳动合同 1、法律依据：中华人民共和国劳动合同法 【2012年修正】 第三十七条 劳动者提前

4、三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。2、实务操作要点：1）劳动者辞职无需说明理由；2）劳动者需履行告知义务即试用期满后以书面形式提前30日通知用人单位或者试用期内提前 3日通知用人单位；3）用人单位对于劳动者提由的辞职做由回应；4）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；5）用人单位在劳动者离职后 3个工作日内发放劳动者工资报酬（深圳规定）；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。.注意事项1）辞职通知书一定要送达用人单位，并保留相 应的证据。如果劳动者将辞职通知

5、交给用人单位但未签收， 到时发生争议时用人单位会反过来说劳动者未通知即擅自 离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。如果用人单 位不签收，建议使用 EMS方式快递辞职通知书，并在 EMS 详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”， 即使用人单位拒签 EMS ,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经 履行通知义务。参考：员工辞职要单位批准吗？2）在离职前按照双方约定进行离职前的工作交接、返还用人单位所有 的财物等，以免被用人单位倒打一耙说侵占用人单位财产不 退还。3）辞职后用人单位不发工资怎么办？辞职后如果用 人单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大 队，他们会依据劳动保障

6、监察条例进行监督检查，并责 令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。.相关法律规定：劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有 关问题的复函（劳办发1995324号）浙江省劳动厅：你厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示（浙劳政 1995192号）收悉。经研究，答复如下：关于贯彻执行若干问题的意见（劳动部1995309号）第32条的规定，是对劳动法第三H一条 的具体解释。按照劳动法第三十一条的规定：”劳动者 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动 合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日 以书面形式通知用

7、人单位，解除劳动合同，无需征得用人单 位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提由办理解除劳 动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳 动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关 法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担 赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位 的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳 动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当 依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔 偿责任。四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件为由解除劳动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年

8、修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；.实务操作要点：1）用人单位存在未提供劳动保护或劳动条 件的事实；2）劳动者有证据证明用人单位存在这个事实；3） 劳动者可以单方面解除劳动合同，履行告知义务且以书面形式通知用人单位，说明解除事由；4）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬 或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调 解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注

9、意事项:1）劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故， 采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产 过程中，存在着各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加 以保护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、 冒顶、片帮、水火灾害等事故；建筑施工可能发生高空坠落、 物体打击和碰撞等。所有这些，都会危害劳动者的安全健康， 妨碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体安全和生 命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动 保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动 保护规则，以保证劳动者的健康和安全。劳动条件，主要是 指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工

10、作任务， 为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、 机械设备、工作场地（即工作地点）、劳动经费、辅助人员、 技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件 和其他工作条件。（劳动条件也包括劳动合同中应当约定的工作地点、工作内容与职责、岗位调整、劳动报酬薪资结构及标准、薪资调整时机与幅度等范畴）2）劳动者单方面解除劳动合同履行告知时极容易由现用人单位拒收的情况，为 了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签 收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS 详情单上注明所寄文件为“解除劳动合同通知书”或“被迫辞 职通知书”，即使用人单位拒签 EMS ,劳动者亦

11、可凭邮政局 的退件凭条证明已经履行通知义务，系用人单位拒签。注意:不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS,这不是为EMS做广告。参考：一言不合就辞职？来看看怎样的辞职才 有经济补偿！五、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；.实务操作要点：1）用人单位存在未及时支付劳动报酬或者 未足额支付劳动报酬的事实；2）劳动者有证据证明这个事实的存在；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，但需履行 告知义务且书面通知用人单位，说明解除事由；4

12、）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付劳动报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或 者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动 合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。.注意事项：1）用人单位只要满足未及时支付劳动报酬或者 未足额支付劳动报酬中的一个条件，劳动者即可单方面解除 劳动合同；2）对于“未足额支付”的认定：笔者认为用人单位 需存在主观恶意，劳动者才可以解除劳动合同；确因客观标 准计算不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付 劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。六、劳动者

13、以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳 动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；.实务操作要点：1）用人单位存在未依法缴纳社会保险费情 况，包括未参保、未足额缴纳（深圳地区）、未按照法定险种参保等；2）劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费 后，依法要求用人单位缴纳，用人单位在一个月内未依法缴 纳的（深圳地区）；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，但 需履行告知义务且书面通知用人单位，说明解除事由；4）要求用人单位及时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资

14、报酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商 解决或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解 除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续。3.注意事项：1）由于社会保险的复杂性与历史性问 题，各地对于未依法缴纳社会保险费会有一定的差异，如果 严格按照依法缴纳社会保险费的标准来判定，那么对于延迟 缴纳、未足额缴纳、少缴纳险种都会满足未依法缴纳社会保 险费的要求，因此各地司法实践会有所放宽；2）劳动者据此解除劳动合同时一定要注重各地的司法实践。七、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益为由解除劳动合同1.

15、法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；2.实务操作要点：1）用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，并且实质上确实损害了劳动者的权益；2）劳动者有证据证明这个事实的存在；3）劳动者可以单方面解除劳动合同，但需履行告知义务且书面通知用 人单位，说明解除事由；4）劳动者要求用人单位及时支付 工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报酬或 经济补偿的，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会调 解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位

16、应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项:1）需同时满足两个条件：一是用人单位的规章制度违反了 法律法规的规定，即存在不合法的情形，二是这种情形实质上损害了劳动者的切身利益。2）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理；劳动者以用人单 位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人 单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。八、劳动者以用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形 致使劳动合同无效为由解除劳动合同1.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

17、解除 劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳 动合同无效的； 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分 无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。2.实务操作要点：1）用人单位有存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形；2）劳动者有证据证明这个事实；3）劳动者履行告知义务，以书面形式通 知用人单位单方面解除劳动合同 ；4）劳动者要求用人单位及 时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报 酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决

18、或者寻求工会调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6)用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项:1) “欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故 意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作由错误意思表示的，可 以认定为欺诈行为。2)“胁迫”是指以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名 誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作由违背真实 的意思表示的行为。3)“乘人之危”是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作由不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。4)劳动合同

19、法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。据此违反以上任一原则订 立劳动合同，是被法律所禁止的。5)需要注重举证责任，保留证据。九、劳动者以用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由解除劳动合 同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需

20、事先告知用人单位。.实务操作要点：1）用人单位存在这个事实；2 ）劳动者有 证据证明这个事实的存在；3）劳动者可以直接单方面解除劳 动合同，无需事先告知用人单位 ；4）劳动者要求用人单位及 时支付工资报酬与经济补偿；5）用人单位未及时支付工资报 酬或经济补偿，劳动者可与用人单位协商解决或者寻求工会 调解，也可向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：1） “暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行 为；2）“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段；3 ）“非法限制人身自由”

21、是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的行 为。十、用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动 合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；.实务操作要点：1）用人单位有具体、合理的录用条件；2） 有证据证明劳动者知晓用人单位的录用条件； 3）有证据证 明劳动者不符合录用条件； 4）用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作由；5）用人单位做由解除劳动合 同决定并且通知工会，听取工会的意见；6）将解除劳动合同决定通知劳动者本人或者

22、履行邮寄送达义务；7）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：1）用人单位需要制定科学合理的录用条件并且让劳动者本人签 收确认；2）对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用 人单位必须提供有效的证明；3）用人单位应当在自用工之日起一个月内签订劳动合同，若是未签订劳动合同，则会被 认定不存在试用期；4）试用期的期限不能超过法定期限， 需特别注意；5）对于试用期的次数问题各地有一定差异， 需注意。十一、【用人单位以劳动者“严重违反用人单位的规 章制度”为由解除劳动合同】1.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】 第三

23、十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；2.实务操作要点：1）用人单位的规章制度经民主程序制定，且已 公示或告知劳动者；2）用人单位对于严重违反规章制度的情 形有具体明确细化的条文规定；3）用人单位有证据证明劳动 者符合严重违反用人单位规章制度 ；4）用人单位做由解除劳 动合同决定并且通知工会，听取工会的意见；5）用人单位将 解除劳动合同决定通知劳动者本人或者履行邮寄送达义务;6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项:1）用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解 释

24、的规定；2）用人单位规章制度的内容不违反法律法规和 司法解释的规定；3）用人单位规章制度与劳动合同对劳动 者行为的认定以及解除劳动合同标准的认定应当保持一致，避免由现矛盾冲突的规定而比较被动。十二、用人单位以劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为 由解除劳动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的；.实务操作要点：1）用人单位的规章制度经民主程序制定， 且已公示或告知劳动者；2）用人单位的规章制度对于严重失 职、营私舞弊有具体明确的规定，并且对于重

25、大损害有量化 的规定，如损失超过 5000元的视为重大损害；3）用人单位 有证据证明劳动者存在严重损害的事实；4）用人单位做由解除劳动合同决定并且通知工会，听取工会的意见；5）用人单位将解除劳动合同决定通知劳动者本人或者履行邮寄送达 义务；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：“严重失职，营私舞弊”即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行 为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形 财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的

26、程度。例 如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经 常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单 位可以与其解除劳动合同。4.相关法律规定：劳动部关于劳动法若干条文的说明【劳 办发1994289号】第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损 害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由 此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规 定的重大损害进行认定。十三、用人单位以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

27、本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提由， 拒不改正”为由解除劳动合 同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出,拒不改正的；.实务操作要点：1）劳动者存在与其他用人单位建立劳动关 系的事实；2）用人单位有证据证明这个事实；3）用人单位能够证明劳动者对于完成本单位工作造成严重影响或者 用人单位以书面形式通知劳动者改正，在合理的期限内仍不 改正的；4）用人单位做由解除劳动合同决定并且通知工会， 听取工会的意见；5

28、）用人单位将解除劳动合同决定通知劳 动者本人或者履行邮寄送达义务；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。3.注意事项：1）由于社会的变化以及互联网的发展，劳动关系的界限越来越模糊，生现许多 无法认定劳动关系的情形，如滴滴、优步代驾；个人开网店、微店等，按照最新的法律规定，对于“滴滴、优步”司机与滴 滴优步公司之间不一定存在劳动关系，大部分是合作关系， 若是劳动者利用业余时间谋取生计，用人单位不能盲目单方 面解除劳动合同；2）对于非全日制劳动者是允许存在多重劳 动关系的，不过后建立的劳动关系不得影响先前劳动关系的 正常履行；3）劳动者必

29、须是给用人单位造成“严重”影响，如 果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同，所 以实务中以单位提由要求劳动者改正更容易操作。十四、 用人单位以“劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使 用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由解除劳动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；.实务操作要点：1）

30、用人单位有具体、明确、合理的招聘录 用条件；2）用人单位有证据证明劳动者知晓用人单位的工作 要求与工作条件；3）用人单位有证据证明劳动者提供了虚假 证件、学历、简历、工作经验等 ；4）用人单位据以单方面解 除劳动合同的决定应该在合理的期限内；5）用人单位做由单方面解除劳动合同决定并且通知工会，听取工会的意见；6 ）用人单位将解除劳动合同决定通知劳动者本人或者履行邮寄送达义务；7）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除 劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。3.注意事项：1） “欺诈”是指一方当事人故意告知对方 当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当 事人作由错误

31、意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同；2） “胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、 名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作由违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同；3） “乘人之危”是指行为 人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同；4）劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。因此采用以上任一方式订 立劳动合同，违背了意思自治的基本原则，是被法律所禁止 的，因此自然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系；5）实践中存在一些劳动者在入职用人单位之时提供了虚假 简历或学历，

32、但是通过自己的努力很生色的完成工作或者对 于自己的工作做的比较好，没有对用人单位造成损失，这也 可以证明劳动者能够符合用人单位的要求，如果用人单位仍然单方面以此解除劳动合同则有违法解除之嫌。十五、用人单位以“劳动者被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。.实务操作要点：1）用人单位有证据证明劳动者存在被依法 追究刑事责任的事实；2）用人单位据以单方面解除劳动合 同的决定应该在合理的期限内；3）用人单位作由单方面解除劳动合同决定并且通知工会，听取工会的意见；

33、4）用人 单位将解除劳动合同决定通知劳动者本人或者履行邮寄送达义务；5）用人单位将劳动者正常工作时间劳动报酬支付 给劳动者；6）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳 动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。.注意事项：1）“被依法追究刑事责任”是指：被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处分 的。劳动者被人民法院判处拘役、 三年以下有期徒刑缓刑的， 用人单位可以解除劳动合同；2）对于一些劳动者违反 治安管理处罚法而被行政拘留的行为是无法认定为“被依法追 究刑事责任”的，如果用人单位将一些具体的违反治安管理处 罚法的行为视为严重违反用人单位规章制度也是可以的，

34、如： 卖淫嫖娼、或者其他行为被行政拘留 10日以上等！十六、用人单位以患病劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能 从事另行安排的工作为由解除劳动合同1.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；2.实务操作要点：1）用人单位按照法定标准确定劳动者的医疗期；2）劳动者的医疗期限已经超过法 定医疗期；3）用人单位履行通知程序，告知劳动者返回岗 位工作，或者对于返

35、岗工作劳动者进行适当调岗或减轻工作 强度；4）劳动者明确表示不能返回工作或者仍在治疗或者能够证明劳动者不能从事用人单位另行安排的工作；5）用人单位确认劳动者不存在劳动合同法第42条规定的相关情形；6）用人单位作由单方面解除劳动合同决定并且通 知工会，听取工会的意见；7）用人单位将解除劳动合同决定通知劳动者本人或者履行邮寄送达义务；8）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办 理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：1）医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；同时也是指 劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并用人 单位

36、发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要 的医疗期；2）法定医疗期内，用人单位应当按照规定支付 劳动者病假工资；3）对于特殊疾病的医疗期规定各地有所 差异，在广东省内仍然按照法定医疗期标准来，不直接适用 24个月的医疗期，如江苏地区对于特殊疾病则直接适用24个月医疗期的规定；4）医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限；5）合同期限内劳动者不止只能享受一次医疗期；6）对于患重病的医疗期结束后解 除或者终止劳动合同的用人单位还需依据相关规定支付医 疗补助金；7）医疗期参照企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定【劳部发1994479号】；8）用人单位需明确劳 动者是否可能存

37、在不可解除劳动合同的情形。十七、用人单位与不能胜任工作劳动者解除劳动合同.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.实务操作要点：1）用人单位能够证明具体的岗位要求；2）用人单位有劳动者不能胜任工作的证据，一般是考核结果；3）考核制度系经民主程序制定且已公示；4）履行培训或调岗程序；5）证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；6）劳动者不存在劳动合同法第42条规定的相关情形；7）做由解除劳

38、动合同决定并通知工会、听取工会意见；8）向劳动者送达解除劳动合同通知；9）用人单位应当在解除劳动合同时由具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.注意事项：1） “不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同 岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳 动者无法完成；2）用人单位需要注重证据掌控，以及程序 的合法性；3）末尾淘汰制或一次考核不合格即解除劳动合 同等是违法解除。十八、用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同（情势变更原则）1.法律依据：中华人民共和国劳动合同法【2012年修正】第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.实务操作要点：1）用人单位存在因客观原因导致需要变更劳动合同的情形，如用人单位迁移、被兼并、用人单位资产转移等；2） 用人单位与劳动者就变更劳动合同进行协商，若是协商一致 可签订变更劳动合同协议； 3）双方协商不一致后用人单位 可以作由