2022年订立无固定期限劳动合同的条件

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年订立无固定期限劳动合同的条件一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固

2、定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。二、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立

3、固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的

4、劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满_年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不

5、利影响。(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(2)劳动者在该用人单位连续工作满_年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满_年且距法定退休年龄不足_年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

6、同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2022年订立无固定期限劳动合同的条件（二）合同编号：_供方：_法定代表人或代理人：_地址：_电话：_开户行、帐号：_需方：_法定代表人或代理人：_地址：_电话：_开户行、帐号：_一、本合同是依照中华人民共和国合同法订立的，经双方签字盖章后，即发生法律效力，双方必须严格履行。二、合同条款：1.签订双方商妥订货产品总值人民币_元。其产品名称的规格、质量、数量、单价、总值、交货付款等详如附表（略）。2.产品及原材料检验方法：_；3.产品价格规定：_；4.产品的包装方法及费用负担：_；5.产品交货方法及费用负担：_；6.货款及费用

7、等结算方法：_；7.补充条款：_.三、经济责任：1.供方如未能履行合同，须负下列责任：（1）产品花色、品种、规格、质量不符合同规定：需方同意利用的，按质论价，退货贬值总值价款，不能利用的，应负责保修、保退、保换。由于延误交货时间，每天应偿付需方_的罚款。（2）产品数量不符合规定：少交需方仍有需要的照数补交；因延期而不要的，可以退货，并承担因此而造成的损失；不能交货的，应偿付需方以不能交货的货款总值_的罚金。（3）产品包装不符合同规定：应负责返修或重新包装。并承担支付的费用；需方不要求返修或重新包装，应偿付不符合同规定包装价值_的罚金。2.需方未能履行合同时，须负以下责任：（1）中途变更产品花色

8、、品种、规格、质量或包装的规格，应偿付变更部分货款或包装价值总值_罚金。（2）中途退货，由双方根据实际情况商定，同意退货的偿付退货部分货款总值_的罚金。（3）未按规定的时间和要求交原材料或技术、资金、包装物，除交货日期得以顺延外，应偿付顺延交货产品总值每日_的罚金；不能提供时，视同中途退货处理。（4）自提产品未按规定日期提货，每延期一天，应偿付供方以延期提货部分货款总额_罚金。（5）未按规定日期付款，每延期一天，应偿付以延期付款总额_的罚金。（6）实行送货或代运的产品拒绝接货，应承担由此而造成的损失和运输费用及罚金。3.产品价格：如需要调整，必须经双方协商方能变更。4.任何一方要求全部或部分解除合同，必须提出充分理由，经双方协商，并报请鉴证机关备案。5.如因生产原料、生产设备、生产工艺或市场发生重大变化，需要变更产品品种、花色、规格、质量、包装时，应提前_天与对方协商修订调整，并报鉴证机关备案，任何一方不得擅自变更合同。一方变更合同