酒店连锁公司人事管理办法

1、81/81 人事治理手册Policy & Procedure （Human Resoures）如家酒店连锁公司Hens Hoe ManaemetC.如家愿景:创建中国最闻名的住宿业品牌!如家使命：用我们的专业知识和精心规划,使我们服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“洁净、温馨”经济型酒店产品；让我们的职员得到尊重,工作愉快，在“如家”而自豪；使得我们的业主能够获得稳定而有竞争力的投资回报;由此制造我们的“如家”品牌。指导思想:一个成功的酒店连锁组织的所有组织行为差不多上围绕着品牌形象展开的，良好的品牌形象是所有酒店连锁组织生存的基础。如家酒店连锁的目标是为顾客提供快捷简便、标准化、一致

2、性的服务。为了保证酒店连锁品牌形象的良好性和一致性，如家酒店连锁公司制定了一套符合实际操作的标准的服务手册，指导和规范 “如家快捷酒店”直营店和特许经营店的治理和服务。特不提醒！本手册内容属如家酒店治理有限公司内部资料,任何人未经许可不得翻印和外传。 目 录一、公司组织架构 P. 4二、职位讲明书 P. 6三、人事治理操作流程 P. 7四、人事治理相关表单 P.16一、公司组织架构 服务支持中心组织结构图服务支持中心运营部技术部财务部投资关系部法务部工程审计部开发部培训部人事行政部市场部工程采购部维护部工程部开发部质检部工程部设计部25/17经营中心组织结构图经营治理委员会华东区华北区华南区华

3、西区都市都市酒店酒店酒店酒店都市都市 . .店长 值班经理4/4店助前台服务员客房服务员工程维修员保安员会计/出纳员餐饮服务员厨师/杂工客房主管/领班公司与酒店双重领导公共区服务员酒店组织结构图 SHA * MRGFORMAT 二、职位讲明书酒店总经理职位编号职位名称店 长所在部门区 域级 不酒店总经理上 级都市总经理下 属副店长、店长助理、值班经理、人事专员、职员职责概述：贯彻执行上级主管领导布置的各项工作，认同如家的价值观和服务理念，全面负责酒店日常经营和治理工作,负责酒店文化和职员队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行如家统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导，负责店

4、内公章、各种证照和相关密码的保管，负责应收帐款的追缴，负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。要紧职责：全面负责酒店日常经营和治理工作,督导店长助理和值班经理日常工作；确保酒店经营和治理指标的完成;负责按如家手册标准做好新店开业工作；负责酒店文化和职员队伍建设，职员中意度合格；负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训打算，为如家培养合格治理人才;实施整改总查和暗访中存在的问题;负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，同意公司人事调动;负责店内财产使用和保管,确保资产保值；制定店内公正、公平、公开的工资考核方案，利用经济杠杆达到奖勤罚懒目的;

5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店制造良好的经营环境;定期分析店内经营和治理状况并向主管上级汇报；执行如家统一的市场策略，赋有宣传如家的使命；处理住店来宾投诉和来宾意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享；确保食品卫生合格，杜绝食物中毒事件的发生；制订酒店经营指标，同意公司下达的年度经营指标；制定店内日常维修打算,与维护部一同制定有效的大修理打算；指导和培养实习店长,达到上岗要求；负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密；负责应收帐款的追缴;负责店内治安和消防安全;完成上级领导布置的各项工作。任职资格:认同如家价值观，有专门强的服务意识和学习能力，精通

6、如家经营和治理体系；大专以上学历，5年以上三星级以上酒店前厅、客房部门经理以上治理工作经验;熟悉各地点相关的政策法规;爱岗敬业，注重工作结果;诚信,正值，有亲和力;出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;有专门强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。2、酒店总经理助理职位编号职位名称店 助所在部门酒 店级 不酒店总经理助理上 级酒店总经理下 属值班经理、职员职责概述:协助店长做好酒店运营工作,具体负责市场开发及维护工作,督导值班经理进行酒店的运营治理，组织实施酒店岗位培训。要紧职责：配合店长做好酒店的运营治理工作。完成公司总部下达的各项经营任务。在公司市场部的指导下,负责

7、市场的开发和客户维护。完成销售任务。负责制定销售打算和客户维护打算并负责实施。督导值班经理完成本职工作。负责组织、实施及督导值班经理按如家手册标准进行岗位培训。按如家手册标准进行酒店现场治理。配合店长做好酒店安全工作，督导值班经理进行安全工作的现场治理。负责督导值班经理及工程人员做好工程维护工作。配合店长协调当地政府的行政事务。定期分析店内经营和治理状况并向店长汇报。负责督导值班经理确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生。完成上级指派的其它工作。任职资格：认同如家价值观，有专门强的服务意识；大专以上学历,年以上酒店销售治理经验；性格爽朗、乐观、诚信、正直；爱岗敬业,具有较强的学习能力;出色的

8、沟通能力和团队合作精神。3、酒店值班经理职位编号职位名称值班经理所在部门酒 店级 不酒店值班经理上 级店长、店助下 属客房主管、餐厅主管、职员职责概述:协助店长对来宾服务、质量操纵、培训考核、日常经营、内部治理等方面实施治理和服务工作。包含前台服务员的全部工作内容。要紧职责:协助、指导前台服务员按标准完成各项工作任务；检查职员日常工作中是否热情礼貌、耐心细致、认真负责，仪表仪容是否达到酒店标准;操纵房态，达到收益最大化,并在销售中陪同来宾参观客房和简要介绍酒店;负责处理来宾投诉，超过职责权限，及时请示店长;主动征询和收集客人意见和建议;依照来宾需求和情况变化，随时做好酒店内人员调配工作，确保对

9、客服务质量。按规范做好交接班工作，并及时落实交接工作;负责夜间审核,对各类凭证进行审核,并和实际房态及电脑帐目核对,实施电脑夜审过帐；检查餐厅环境和开市预备工作，负责餐厅在营业中的人力调配、服务质量和食品卫生；加强财产治理和客用品治理，最大限度地减少物品损耗；依照店长的要求和分工,组织实施相关服务规范的日常培训和督导工作;依照业务情况和人员配备,每月汇总审核编排的排班和考勤,并将汇总表上交店长；掌握监控和酒店安全状况动态信息,发生安全和意外事件时，负责爱护好现场,组织临时抢救，并立即报告店长;定期对消防器材和安全设施定期检查，做好监护，确保器材可用;完成上级指派的各项工作;任职资格:中专以上学

10、历,年龄在35岁以下;具有星级酒店前厅服务和治理两年以上工作经历，了解客房和餐饮规范流程；工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力，电脑操作熟练;一般话标准，品貌端正。4、酒店客房主管职位编号职位名称客房主管所在部门酒 店级 不酒店客房主管上 级值班经理下 属客房领班、客房服务员职责概述：负责组织和安排客房和公共区域的清扫工作,督导、培训和考核下属职员按标准和流程实施清扫和服务工作，确保酒店客房洁净与设施完好，满足客人的服务需求，并负责客房物品的治理,协助工程人员完成客房和公共区域的维修项目。要紧职责：每天安排客房服务员的工作，合理调配人员,检查职员仪表仪容；每天认真检查每一间走客房，抽查住客房,保

11、证清洁质量及物品补充、摆放达到要求,设施情况良好;巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患;发觉客房或公共区域的设备有故障,及时联系工程人员维修，检查维修质量;配合值班经理妥善处理客人投诉,努力满足客人的要求;制定客房设施设备保养打算、公共区域大清洁打算、客房打算卫生和安排灭虫除害工作;负责客房服务用品、库房治理工作,物品按运营标准保证使用、消耗操纵得当;做好棉织品的收发、送洗、交接等工作;督导服务员按操作标准实施卫生工作,检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训;负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管;负责清洁用品、用剂的发放和回收工作,指导客房服务员安全使用和稀释

12、;做好每月的培训打算和实施,完成职员的每月质量考核评估，并做好记录；完成上级指派的其他任务。任职资格：中专以上学历,年龄在35岁以下;爱岗敬业，认真负责；具有较强的服务意识和协调、沟通能力；具有酒店客房服务和治理两年以上工作经历。5、酒店客房领班职位编号职位名称客房领班所在部门酒店级 不酒店客房领班上 级客房主管下 属客房服务员职责概述:同意客房主管分配的工作；客房主管不在岗时，代理客房主管的工作;满足客人的服务要求;要紧职责：了解当日住店情况和预抵、预离状况；检查职员出勤、仪容、仪表和工作情况;认真填写查房表并及时向前台通报房态；统计当日物料使用情况；完成上级指派的其他任务。任职资格：高中以

13、上学历,年龄在30岁以下;爱岗敬业，工作勤奋；具有良好的服务意识和团队意识；具有酒店客房服务两年以上工作经历。6、酒店前台服务员职位编号职位名称前台服务员所在部门酒店级 不前厅人员上 级值班经理下 属职责概述:为客人提供接待、预订、结帐等服务。在任何工作时刻,提供主动、热情、耐心、细致、预备、高效的服务，竭诚服务,殷勤待客，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。要紧职责：为客人办理入住登记手续,发放、回收房卡及磁卡钥匙;及时准确地将入住来宾信息输入电脑，扫行中外宾信息传送；随时掌握和了解房态、价格等信息，积极有效地推销客房及服务项目;负责办理客人换房、开门、留言、行李寄存

14、、叫醒、洗衣服务负责办理客人离店结帐手续；向客人介绍、出售家宾卡,并按制度办理家宾会员的入住手续；为客人提供使用保险箱、物品租用、销售小商品等各项商务服务;正确有效地接待客人问询，提供有关饭店服务设施、市内外交通、旅游景点、娱乐购物等各类信息;负责前台内的卫生保洁工作及设备设施的维护；负责同意酒店设施设备的报修工作，并及时报告工程人员;负责提供客人电话和访客查询，办理访客登记手续，不得把住店客人资料泄露；熟悉酒店安全规范,做好可疑客人的监控，发觉问题及时报告;做好客人损坏酒店物品的赔偿处理工作,并报告值班经理;做好客人遗留物品的登记、保管和核对归还工作；负责制作酒店的营业日报;做好交接班工作；

15、任职资格：高中以上学历,年龄在30岁以下;品貌端正,一般话标准,身高女6以上；男1.7以上;具有良好的服务意识和团队意识;一年以上前台接待工作经验，电脑操作熟练。7、酒店客房服务员职位编号职位名称客房服务员所在部门酒店级 不酒店客房服务员上 级客房主管、客房领班下 属职责概述：按标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域，为客人提供洁净安全的客房和环境,满足客人的服务需求,负责本区域安全工作。要紧职责：认真填写每日物品表和做房时刻表；按规定要求清洁房间卫生和对客服务;及时向客房主管报告需要维修的设备和项目；及时上交客人的遗留物品;按规定程序进行房间清洁;注意观看所负责区域的情况,发觉可疑问题，及时

16、上报客房主管；合理使用各类物料用品，准确查点所用品种及数量；完成上级指派的其他任务。任职资格:初中以上学历，年龄在3岁以下；五官端正，躯体健康;具有良好的服务意识和团队精神；具有酒店客房保洁工作经历。 、酒店公共区域服务员职位编号职位名称客房服务员所在部门酒店级 不酒店公共区域服务员上 级客房主管、客房领班下 属职责概述:负责酒店公共区域的清洁，为客人提供洁净、温馨、安全的环境;满足客人的服务需求。要紧职责：负责酒店服务区域内的清洁卫生;按工作程序和标准清洁、保养所负责区域的卫生；正确使用保管和保养清洁、通讯工具,合理操纵清洁剂的使用;做好定期的各项清洁工作和公共区域的打算卫生;按照标准实施酒

17、店绿植的清洁养护和准确摆放;及时上报工程上需要修理的项目;及时上交客人遗失物品；完成上级交派的其他任务。任职资格：初中以上学历,年龄在0岁以下;五官端正，躯体健康；具有较强的服务意识和团队精神;具有酒店客房和公共区域保洁工作经历。9、酒店餐厅主管/领班职位编号职位名称餐厅主管/领班所在部门酒店级 不酒店餐厅主管/领班上 级值班经理下 属餐厅服务员、厨师职责概述:协助店长做好对客服务、菜肴质量操纵、人员培训和考核、成本操纵的日常经营治理等方面实施治理和服务工作。包括餐厅服务员的全部工作内容。要紧职责：负责酒店餐厅、威望的经营治理工作,确保为来宾提供优质的餐饮服务;协助店长完成酒店的餐饮经营预算，

18、并完成酒店下达的餐饮经营指标;对餐厅服务人员的日常工作进行监督、指导、定期检查;协调餐厅对外服务与厨房的关系,合理调配人力，提供服务效率；严格操纵原材料和辅料成本,做好采购和库房治理，合理操纵餐饮毛利率；严格操纵能源费用、合理安排人员,有效地降低餐饮费用；定期开发菜肴新产品,不断创新,确保质量，满足客人的要求；及时处理好客人的投诉意义,并报告上级主管；做好餐具、用具和设备的财产保管，降低损耗；熟悉餐厅布置、台面布局、菜肴酒水特点特色以及服务标准;负责酒店职员餐的供应打算，确保菜肴和服务质量；负责制定酒店食品采购打算，抓好食品采购、验收、入库保管等工作；制定培训打算,定期组织技能培训,不断提高餐

19、厅服务人员的服务技能;加强对安全、消防、食品卫生等有关制度和法规的培训和监督；做好与前台、客房等所有相关岗位人员的协作工作,满足客人的需求;完成上级交派的其他任务；任职资格:中专以上学历，年龄在35岁以下；一般话标准,品貌端正；具有较强的服务意识和良好的协调、沟通能力;具有酒店餐治理工作经历。1、酒店餐厅服务员职位编号职位名称餐厅服务员所在部门酒店级 不酒店餐厅服务人员上 级餐厅主管下 属职责概述:为客人提供餐厅、预订、问询、结帐等服务，在任何工作时刻，提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务，严格执行酒店各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象。要紧职责:为客人提供接待、订餐、问询

20、、结帐等服务;按照服务标准做好开餐前的预备工作；熟悉掌握各种酒水饮料的名称、特性及价格;熟悉本酒店餐饮的风格及菜肴的品特点和烹饪方法；适时向客人推举各种菜肴和酒水饮料了解客人的消费心理；正确使用餐厅的各式器皿并熟悉其清洁、保养方法；负责本岗位卫生工作,保持餐厅的洁净、整洁和美观；主动参加酒店的业务知识培训，提高餐饮服务和销售技能；完成上级指派的工作。任职资格：高中以上学历,年龄在30岁以下；一般话标准，形象气质佳;具有良好的服务意识和团队意识;一年以上酒店餐饮服务工作经验。11、酒店厨师职位编号职位名称厨师所在部门酒店级 不酒店厨师上 级餐厅主管下 属厨工职责概述：为客人和酒店职员提供美味和健

21、康卫生的菜肴,配合餐厅服务员为客人提供准确高效的服务,满足客人需求。要紧职责:按照工作程序和标准做好开餐前的预备工作;按照标准制作优质菜肴,提供及时的菜肴服务,满足客人需求；做好日常的成本操纵,杜绝食品原材料的白费;做好定期成本盘点和毛利结算工作；确保厨房的卫生清洁，按规范摆放和储存食品和餐具;做好厨房用具、设备、设施的清洁和维护保养；做好酒店职员每日三餐的供应工作，确保质量;做好厨房安全防火工作,时刻检查厨房设备的安全；遵守职业道德,搞好个人卫生和食品卫生,确保食品安全；任职资格：职高以上学历，年龄岁以下；躯体健康、爱岗敬业，工作勤奋;具有较强的菜品创新意识和协调能力；具有三年以上相关工作经

22、历。、酒店厨工职位编号职位名称厨工所在部门酒店级 不酒店厨房助工上 级餐厅主管、厨师下 属职责概述：按照规范操作，确保厨房环境卫生和洁净卫生餐具的供应。要紧职责:严格按照标准和程序进行洗涤、消毒工作,确保洗涤质量符合餐饮卫生标准;按规定整齐摆放所有的餐具和厨具用品,幸免污染;负责洗皿间、职员食堂区域的地面、墙面的环境卫生以及职员餐厅餐桌整齐摆放;及时清理和打扫威望垃圾桶、杯筐等;正确使用和检查洗皿间设备,发觉问题及时上报;时刻注意威望的日常安全,发觉问题及时上报；完成上极指派的其他任务。任职资格：初中以上学历，年龄在4岁以下；躯体健康，踏实肯干；具有良好的服务意识和团队意识;具有一年以上相关工

23、作经历。13、酒店保安员职位编号职位名称保安所在部门酒店级 不酒店保安上 级值班经理下 属职责概述：负责维护酒店的治安秩序，爱护住店来宾和酒店的人身和财产安全，为酒店提供安全服务。要紧职责：按照酒店确定的警卫目标和巡逻路线警戒,重点爱护要害部位，维护店堂秩序,阻止有碍酒店安全和秩序的人员进入酒店;敏锐地观看进店客人的动态，劝阻行动怪异、衣冠不整的人进店,同时将发觉的情况报告值班经理;认真完成站岗、值班、巡逻任务;做好进出车辆的登记（每天2：30次日7：0)，严禁出租车乱停乱放,维护车场秩序；当班人员要将值班情况与接班人员交接清晰,检查所持械具和通讯等器材有无损坏，并做好交接班记录;做好车辆停放

24、的登记工作(包括：时刻、车主房间号、车牌号、车型);做好出店职员的验包工作，发觉可疑情况及时报告领班;遇有火警或其它事件，听从领班调动积极协助工作,注意警戒,爱护好现场；完成上级指派的其他任务。任职资格：初中以上学历，年龄在18至5岁之间;五官端正,躯体健康；具有良好的服务意识和团队精神；具有一年相关工作经历。14、酒店工程维修工职位编号职位名称工程所在部门酒店级 不酒店工程维修工上 级值班经理、区域工程师下 属职责概述：全面负责酒店管道系统、供电系统、电气系统及设备的运行、厨房、餐厅、客房设备维护与检修工作;负责酒店零星的木泥漆工程的日常维护与检修以及负责机械类设备及建筑设施的检修与维护。要

25、紧职责:对设备保修项目进行维修，并对维修的项目做好记录，对临时无法解决的项目要做好记录;熟悉设备的性能和运行方式和性能，掌握检修保养操作技术；严格执行操作规程,安全工作规程和其它制度中的有关规定,确保人身和设备安全；搞好设备的维护检修,发觉设备问题及时处理,并向上级汇报;负责各系统机房的清洁卫生工作,保证各机房符合标准;负责工程维修材料、配件的采购和预算，防止物料用品积压白费,做好材料消耗统计报表；熟悉并了解停水、停电、电梯困人等事件的处理预案，发生情况立即按方案执行;做好工程各系统机房钥匙包管工作；按规定巡查设备运行状况,抄录设备运行参数；完成上级指派的其他任务。任职资格：高中以上学历,45

26、岁以下;具备高、低压电工本，设备维修操作证,躯体健康，责任心强;五年以上电、气、设备维护、维修工作经验。职位编号职位名称财务会计所在部门酒店级不财务会计上级店长、公司财务经理下属出纳职责概述:完成店内各项财务工作，监督店内各项财务制度的实施，审核出纳各项工作的完成情况，完成总公司财务部下达的各项任务，积极配合店长的工作。要紧职责完成各项对内和对外的财务报表负责各项对外报税及税务协调工作严格按照公司规定的财务制度和审批流程开展日常财务工作对出纳制作的各项报销和付款凭证进行审核，定期检查店内物品的盘点情况，定期进行现金盘点完成公司下达的其他财务工作,并定期向公司汇报店内财务工作碰到的问题，并提出自

27、己的建议负责店内资金的调拨和当地银行的联系工作在完成好本职工作的同时，积极配合店长完成店内其他工作 任职资格大专以上学历,三年以上财务工作经历；了解财务操作流程，熟悉酒店财务操作；工作认真负责,耐心细致；有良好的沟通能力和团队合作意识。15、酒店财务会计6、酒店出纳（兼文员） 职位编号职位名称出纳所在部门酒店级不酒店出纳上级店长、财务会计下属职责概述：完成店内日常的现金报销和银行付款业务，完成店内各项物品的盘点和收、发、存工作，填制各类报销和付款凭证,以及其他酒店各项统计和归档工作。要紧职责每日核对店内的日审报表,定期核对店内的小商品、家宾卡等定期完成店内物品的盘点和前台现金的抽盘每日负责去银

28、行进行现金解款负责店内的报销和付款业务，并填制各类报销和付款凭证负责酒店文档打印、统计汇总、整理归档等酒店文案工作在完成好本职工作的同时，积极配合店长完成店内其他工作任职资格大专以上学历，二年以上财务工作经历；了解出纳操作流程,从事过人事或行政工作优先；工作认真负责，耐心细致;有良好的沟通能力和团队合作意识。 三、人事治理操作流程步骤招 聘 流 程人员申请、审批渠道选择公布信息简历收集招聘筛选初试相关部门负责人人事专员店长 负责人人事专员人事专员相关部门负责人 人员需求表职位描述招聘广告应聘者简历应聘登记表面试评估表复试录用店长人事专员录用通知人员申请审核确认应聘登记表面试评估表相关表单职员入

29、职办理流程职员报到核对个人资 料（当天）签订合同（当天）办理入职手续登记花名册（当天）职员档案建立（一周内）建立职员档案步骤交个人资料（当天）入职培训介绍新职员（当天）操作规范培训（当天）酒店规章制度培训（一个月内）负责人职员本人 人事专员职员本人 人事专员 人事专员职员本人相关部门相关表单劳动手册、退工单、身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、公积金帐号、暂住证（外地职员）、健康证，两张一寸照片职员个人资料劳动合同文本2份职员花名册职员档案：应聘登记表（附照片）、面试评估表、录用通知、身份证学历证明复印件、劳动合同、健康证、劳动手册或暂住证酒店规章制度操作规范手册注：1 退休人员提供退休

30、证 2 凡是不能提供劳动手册的职员都要提供相关单位交纳保险的证明 3 非310身份证号码的上海户口办理社保时还须提供户口簿复印件职职员资发放及审批流程制作工资（每月1日） 店长审核（每月2日前） 区域人事经理复核、区域总经理审批（每月4日前） 薪酬主管复核（每月5日前） 人事总监审批（每月6日前） 审核后的工资表传真给人事专员（每月7日前）审核工资 制作工资盘片 办理请款手续 交银行划账 职员签收发放工资（每月10日）人事专员 收集考勤表 制作工资、奖金 考勤表 工资表店长、区域人事经理区域总经理、人事总监人事专员、店长 工资表 请款单 工资表步骤负责人相关表单职员四金或综保办理流程材料预备汇

31、总报区域人事经理（每月15日前）汇总上报区域人事经理汇总转交薪酬主管汇总办理（每月25日前）四金办理人事专员 步骤负责人总部薪酬主管 职员报到时收齐相关材料本地户口职员：劳动手册、原单位 退工单、公积金账号、劳动合同复印件、个人差不多情况变更表、（首次缴纳的职员提供身份证复印件）外地户口职员有居住证的职员：身份证、居住证复印件、公积金账号和个人差不多情况变更表有暂住证的职员：身份证复印件、两张一寸照片、劳动合同复印件、外劳力信息采集表 四金或综保明细资料 四金缴纳人员汇总表（上海地区） 四金缴纳人员汇总表（上海地区）相关表单人事专员 反馈反馈缴纳明细表（每月25日前） 提醒转正（提早2周） 职

32、员填写转正评估表职员自评 安排职员直线上级或 店长与职员面谈 如不合格，则职员岗 位整改，重新评估沟通合格：店长在转正评估表上签字；人事专员将转正资料归入职员档案；转正工资核定不合格：办理离职手续确定人事专员 负责人职员 人事专员相关部门上级店长人事专员店长相关表单 发放转正评估表转正评估表职员转正办理流程步骤转正评估表书面解除合同通知职员离职办理流程离职申请每月15日前人事专员上报离职名单给区域人事经理区域人事经理汇总并于每月20日前通知总部薪酬主管离职统计、上报停止四金缴纳关闭邮箱职员离职十日内将档案 转出公司每月25日前将退工单和劳动手册交人事专员人事专员将退工单和劳动手册交职员离职交接

33、人事专员职员本人 步骤负责人人事专员区域人事经理 总部薪酬主管 技术部门 人事专员 职员本人 书面离职申请（合同期内提早一个月，试用期内提早7天）部门解除合同申请 离职申请表或 书面解除合同通知 离职名单职员档案退工单劳动手册离职审批、办理店长审批职员离职办理店长职员本人人事专员 离职申请表或书面解除 合同通知 离职清单相关表单三、人事治理相关表单人员需求表（酒店适用)职位酒店名称/部门主管姓名职位希望入职日期申请人数招聘类型 新招聘 预算内 预算外 原职位替换 招聘方式 内部招聘 外部招聘 合同类不 正式职员 兼职 劳务工 其他 _合同期限 年职位描述(新岗位适用）:职位需求(新岗位适用)：

34、审批： 部门主管: 日期: 人事专员: 日期: 总经理： 日期： 应聘登记表 （酒店适用） 填表日期： 年 月 日姓名性不应聘职位照 片出生日期民族婚姻状况血 型身 高体 重学历毕业院校籍贯所学专业毕业时刻参加工作时刻专业技术职称有何特长 应聘前单位、岗位、职务联系电话本人 现住 址(邮编)原收入 元/月电脑技能高中初外语语种： 高中初期望收入 元/月学 习 和接 受 培 训 经 历年月-年 月学 校专业证书证明人本 人 工 作 经 历年月- 年月地 区公 司部门职务证明人本人就业现状: 失业 在职 退休 内退 其他本人目前档案所在单位：家庭要紧成员紧急联络人姓 名与本人关系工作单位、部门及职

35、务地址联系电话填表讲明:假如纸张不够用,可另附纸张填写。如被录用,此表将被存入职员档案。本人声明:以上填写内容均为本人真实情况,如有虚假信息，情愿同意公司处分。签字： 日期： 年 月 日面试评估表 （酒店适用）应聘人员差不多情况姓名： 性不：年龄：学历: 政治面貌： 专业:应聘部门/岗位: 婚姻状况： 个人爱好：薪金要求:最早可入职日期:面试记录用表提示:请面试人员，就适当之方格内划，无法推断时从略。评判项目配不一、仪容（包括礼貌、态度及衣着整洁等）极佳基佳佳尚佳欠佳 二、健康与精神健壮充沛良好充足良好尚称良好神衰体弱 三、口齿清晰之程度极清晰甚清晰清晰尚清晰有欠清晰 四、逻辑能力与制造性思维

36、能力极强较强尚可较弱极差 五、机智灵敏之程度极为机敏甚为机敏适宜反应迟钝领悟能力差 六、情绪稳定与自信心之程度稳定坚强举止安详适当稍欠稳定较差 七、对本酒店一般情况之了解程度相当了解了解尚称了解部分了解了解极少 八、对事业知识之了解程度充分了解相当了解尚称了解少有了解了解极微 九、所具经历与本酒店业务之配合程度专门配合相当配合尚配合未尽配合未能配合 十、前来本酒店服务之意志特不坚决坚决尚称坚决有欠坚决犹疑不决 十一、外文能力区分极佳好平平略通不明白英语 （其它) 十二、计算机操作能力区分极佳好平平略通不明白ice (其它） (其它) 总 评拟予试用拟订职位：列入考虑拟订工资:暂缓到岗日期：面试

37、人员:辞谢日期： 年 月 日人事意见：个人差不多情况经核实为属实。 签名/日期： 总经理审批： 签名/日期:录用岗位: 试用期工资: 元月转正工资: 元/月 试用期时刻: 个月起薪时刻： 年 月 日 招聘渠道：公司调配 职员推举 外部招聘 其他推举人: 录用通知书 OFERLETR 先生/小姐： 欢迎您加入上海如家快捷 酒店酒店现有意录用您 ，您的录用条件如下：职务:_ 试用期月薪(税前)：转正后月薪(税前)：_合同期：_ 试用期:_入职日期: 我确认并同意以上内容及有关安排：录用人中文姓名 : 录用人英文姓名 :_身份证号码: 签字:日期:注:若不能如期到职，请致电 ： 分机 请於入职日期

38、年 月 日 整, 到 (地址) 先生/小姐处报到；届时请带齐以下物品:身份证复印件、学历证书及技术职称、资历证书的复印件、工行存折;劳动手册、退工单、公积金帐号;电话： 传真： 联系人： _ 先生/小姐 转正评估表(酒店适用)被考评人姓名：到职日期:所属酒店:评估考核内容862评估补充业务知识1、相关工作知识及业务能力 2、领悟并同意新知识能力 工作态度1、对待工作的积极性和进取心 2、能否承受额外的工作压力 工作能力1、能否操纵工作节奏 2、领悟并完成指派的工作 工作业绩、对限制完毕工作的执行情况 2、能否胜任并制造性完成工作 团队精神1、对酒店的认同程度 2、能否受他人信任及相互激励 3、

39、是否与同事及领导和睦相处 4、对部门的向心力及责任感 考核成绩优秀优良合格淘汰总分: （90-10）(7089)(50-69）（49）被考核人自述:部门主管意见:人事专员意见:转正日期：转正薪金:总经理意见：职员调动申请表 (酒店适用)姓名 酒店职务 职级入司日期 现职务工作期限 个月变动生效日期目前变动后酒店 _年_月_ 日职务职级月薪 试用期结束 年度考核 部门调动 内部调整 升职 其他 调动缘故: 原人事专员： 日期: 现人事专员： _ 日期: 原酒店总经理: 日期： 现酒店总经理: 日期: *职员跨酒店调动时需经原酒店总经理及现酒店总经理的批准。职员调动确认信 （酒店适用）酒店: 姓名

40、： 专门快乐通知您:依照您个人的工作表现，酒店决定自 年 月 日起，您的岗位和月薪变更如下: 从 至 工资: 级不： 职位: 酒店: 特不感谢您对酒店的贡献，希望您接着努力，实现我们共同的目标，因工资系酒店及个人的机密，请将上述事宜保密。_ _总经理 人事专员 _ 职员确认书面解除合同通知 (酒店适用)以下由职员所在部门填写职员姓名:部门:职位：级不：入职日期：主管姓名：联系地址:联系电话:书面解除合同缘故：因以上缘故,酒店决定解除与您签订的劳动合同，特提早 日通知与您，您的最后工作日为 年 月 日。部门负责人签名： 职员签名： 日期: 日期： 以下由人事专员填写离职日期:解除合同补偿金:工资

41、截止日期：人事专员签名： 日期： 总经理签名: 日期: 备注：试用期内提早7天通知,合同期内提早1个月通知。离职申请表 (酒店适用）以下由职员填写职员姓名：部门：职位:级不:入职日期：主管姓名：联系地址：联系电话:申请离职缘故(请选项)： 竞争性企业新工作 疾病 非竞争性企业新工作 移民 职业前景和进展 裁员 个人缘故 试用期离职个人进修 合同期满 薪资缘故 长假中离职 双方同意终止劳动合同 其他 本人意欲于 年 月 日因以上缘故辞去现职,特提早 日/月通知与您，申请最后工作日为 年 月 日。申请人签名: 日期: 以下由申请人所属部门填写双方确认最后工作日为: 年 月 日如有机会，您情愿重新聘

42、用该职员吗? 是 不是主管签名： 日期: 以下由人事专员填写通知期限: 天/月通知期缺少: 天是否放弃通知期？ 是 否是否需要扣款？ 是 天 否人事专员签名: 日期： 总经理签名: 日期： 备注:职员辞职试用期内提早天通知,合同期内提早1个月通知。离职清单 (酒店适用)姓 名性 不岗 位职 务离职时刻停薪时刻请按下列顺序办理离职手续部 门内 容岗位交接1、工作交接情况:、退还工服情况:、退还更衣柜钥匙：4、退还胸卡情况：5、退还办公用品情况：6、退还借款情况:7、退还图书情况: 接收人签字： 年 月 日 值班经理签字: 年 月 日人事专员签字： 年 月 日主管签字: 年 月 日总经理签字： 年 月 日酒店职员过失单 （酒店适用)违纪人姓名酒店名称职务/岗位违纪时刻过失级不1、口头警告（ ）,第( ）条2、书面警告（ )，第( )条3、严峻警告( ),第( )条过失记录次数第一次（ )，第二次( ），第三次（ ），第四次（ )违纪事实通过处理意见通报批判( ），经济处罚（ ），记录过失( ),解除合同( )审 核审批意见签字日期部门主管店 长违