职业道德的基本内容

1、职业道德的根本内容篇一：职业道德就根本标准的内容有哪些.职业道德就根本标准的内容有哪些？答:爱岗敬业，忠于职守。老实守信，办事公正。遵纪守法，廉洁奉公。效劳群众，奉献社 会。.变频器预置流程的详细步骤有哪些 ？答；1.找出需要预置的功能码。2.读出该功能码中原有的数据。3.修正数据或功能码。4.写出新数据。.如何测绘焊有完好电子元件的双面印制电路板？答；首先，观察整个印制电路板，上面共有8个元件，分别是整流桥 1个，电解电容1只，电阻1只，保险管1只，二极管2只，继电器2只。用万用表测量继电器，觉察 3.4脚为线 圈，触点只用了 1.5脚。先从整流桥开始，我们看到他的输入输出端由外部接来插脚标

2、号为 28BZ,30BZ.顺着整流桥正极向下查，先接至电解电容C1的正极，又通过保险管接至两只继电器的5脚，同时也从电路板的反面 +24V插脚接至外部。整流桥的负极分别接至在电路 板正面插脚GND上和两只 继电器的线圈上，在正极和负极之间 还并联了一只电阻(10KQ 0.25W)。两只继电器线圈上分别并联两只续流二极管，测绘时应留意二极管的极性。两只 继电器的4脚又通过反面插脚 22B 24B接至外部是操纵继电器的信号。，*分析数控机床电 气图的步骤有哪些？答；1分析数控装置2分析伺服驱动装置3分析检测反响装置4分析输入输出装置。5分析连锁与保护环节。6总体检查试阐述龙门刨创 v5系统常见缺点

3、的分析方法1在处理缺点之前，对各部分电气设备的构造，动作原理，调理方法及各部分电气设备之间的联络，应做到全面理解心中有数。2关于一些缺点现象，不能简单的就像处理，应按照这些现象产生好的部位，分析产生的缘故， 通过逐步实验，确定征询题之所在， 排除缺点和后再通电试车。切忌贸然行事，使缺点扩大，或造成人生设备缺点。3机床功能方面的缺点，大体可分成两大类，一是设备不能进展规定的动作，或达不到规定的功能指标。二是设备出现了非规定的动作，或出现了不应有的现象。关于前者，应从原理上分析设备进展规定动作以及到达规定功能指标应满足的条件，检查这些条件是否全部满足，查找没有满足的条件及缘故。关于后者，那么应分析

4、产生缺点动 作需满足的条件，并检查现在出现了哪些不应有的条件，从而找出误动作的缘故。总之，应从设备动作原理着手分析，首先查找产生缺点的大范围，然后逐级检查，从粗到细，直到最终找到缺点点，并加以排除。4龙门刨创v5系统是属于模拟量操纵系统，由大量的集成 电路，晶体管，电阻电容等电阻元器件组成。除了一些明显的缺点外，一般像元器件的损坏，功能变差等，从外表是看不出来的。因此往往需要按照信号传递的流向，采纳带点测量，模拟动作的方法，逐步确定缺点区间， 按照每级电路的动作原理查找缺点电路，最后在缺点电路里确定缺点点或缺点元器件。#试述simoreg-v5系列晶闸管直流主轴调速装置的技术指标。是一个可逆的

5、逻辑无环流双 闭环操纵系统。电动机低于额定转速采纳恒力矩方式调速，高于额定转速采纳弱磁方式升速。以V55.360A系统为例如下； 额定直流输出电压：i400V额定直流输出电流：360A额定输 出功率：60kw 电网电源：三相 380v (5%-10%), 50/60 Hz调速范围：100: 1其中调压 比为33: 1调磁比为3: 1转距反向零电流间隔时间：4-8ms加速时间范围：0.2-2.5ms额定励电压：310v或220V额定励电流：12-22A篇二：职业道德主要内容职业道德主要内容爱岗敬业，老实守信，办事公正，效劳群众，奉献社会。职业道德的涵义包括以下八个方面：(1)职业道德是一种职业标

6、准，受社会普遍的认可。(2)职业道德是长期以来自然构成的。(3)职业道德没有确定方式，通常表达为观念、习惯、信念等。(4)职业道德依托文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。(5)职业道德大多没有本质的约束力和强迫力。(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。(7)职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力，阻碍深远。每个从业人员，不管是从事哪种职业， 在职业活动中都要遵守道德。 要理解职业道德需要 掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准那么。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求

7、，而是要反映职业、行业以致产业特别利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践根底上构成的，而是在特定的职业实践的根底上构成的，因此它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德质量。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。 如人们常说，某人有 军人作风”、工人性格”、农民认识”、干部气派“、学生味”、学究 气”、商人习气”等、其次，在表现方式方面：职业道德往往比较详细、灵敏、多样。它总是从本职业的交流活 动的实际出发，采纳制度、守那么、公约、承诺、誓言、条例，以致标语口号之类的方式， 这些灵敏的方式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于构成一种职

8、业的道德习惯。再次，从调理的范围来看，职业道德一方面是用来调理从业人员内部关系，加强职业、行 业内部人员的凝聚力； 另一方面，它也是用来调理从业人员与其效劳对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原那么和标准的职业化”，又使个人道德质量 成熟化”。职业道德尽管是在特定的职业生活中构成的，但它决 不 是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。在阶级社会里，职业道德不断是在阶级道德和社会道德的制约和阻碍下存在和开展的；职业道德和阶级道德或社会道德之间的关 系，确实是一般与特别、 共性与个性之间的关系。 任何一种方式的职业道德，都

9、在不同程度 上表达着阶级道德或社会道德的要求。同样，阶级道德或社会道德，在特别大范围上都是通过详细的职业道德方式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的认识和行为中，是道德认识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，构成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在特别大程度上改变人们在生活阶段和青年生活阶段所构成的品行，阻碍道德主体的道德风貌。职业道德的特点通过上述分析不难看出职业道德具有以下特点。.职业道德具有适用范围的有限性。每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不 同，从而构成各自特定的职业道德

10、的详细标准。.职业道德具有开展的历史继承性。由于职业具有不断开展和世代连续的特征， 不仅其技术世代连续，其治理员工的方法、与 效劳对象打交道的方法，也有一定历史继承性。如宥教无类”、学而不厌，诲人不倦”，从古至今不断是教师的职业道德。.职业道德表达方式多种多样由于各种职业道德的要求都较为详细、细致，因此其表达方式多种多样。.职业道德兼有强烈的纪律性。纪律也是一种行为标准， 但它是介于法律和道德之间的一种特别的标准。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强迫性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又带有一定 的法律的色彩。确实是说，一方面遵守纪律是一种美德，另一方面，遵守纪律又带有强迫性，具有

11、法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和平安规定；军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的方式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的标准性。职业道德的社会作用职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有本身的特别作用，详细表现在：1、调理职业交往中从业人员内部以及从业人员与效劳对象间的关系。职业道德的根本职能是调理职能。它一方面可以调理从业人员内部的关系，即运用职业道 德标准约束职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德标准要求各行各业的从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为开展本行业、本职业效

12、劳。 另一方面，职业道德又可以调理从业人员和效劳对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要如何样对用户负责；营销人员如何样对顾客负责；医生如何样对病人负责； 教师如何样对学生负责等等。2、有助于维护和提高本行业的信誉。一个行业、一个企业的信誉，也确实是它们的形象、信誉和声誉，是指企业及其产品与效劳在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和效劳质量，而从业人员职业道德水平高是产质量量和效劳质量的有效保证。假设从业人员职业道德水平不高，特别难消费出优质的产品和提供优质的效劳3、促进本行业的开展。行业、企业的开展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素养。员工素养主要包含

13、知识、才能、 责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人 员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的开展。4、有助于提高全社会的道德水平。职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业， 如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德认识，道德行为开展的成熟阶段， 具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，假设每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高确信会发挥重要作用。篇三：职业道德根底知识职业道德根底知识主讲教师唐清生第1章职业道德

14、第1节 职业道德根底知识一、道德和职业道德的概念1、道德的概念每个人都是社会中的人，必定要与社会和别人发生那样的联络。例如，在家庭中、 在工作单位里以及个人与组织、社会、国家之间的种种关系等。如何处理好这些 关系，就涉及道德征询题。2、职业道德的概念一般来说，人们的社会生活领域可分为公共生活、家庭生活、职业生活三大领域。职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵照的道德原那么和行为标准 的总和。二、职业道德的主要内容(六个方面)职业道德的内容特别丰富，主要包括职业道德概念、职业道德原那么、职业道德行为 标准、职业守那么、职业道德评价、职业道德修养等。三、职业道德的根本特征(四个)1、鲜明的

15、职业性2、内容、方式的多样性3、较强的适用性4、相对的稳定性和连续性四、职业道德的作用(五点)职业道德主要用于调理职业活动过程中人与人之间的各种关系，标准人们在一定 的职业范围内的思想和行为，对人的一生和整个社会生活都有着严峻阻碍，它的 作用主要表现在以下几个方面：1、培养具有职业道德质量的劳动者，促进事业开展2、调整职业关系，为共同的目的努力奋斗3、有助于个人的提菜花坪开展，在职业实践中实现人生价值4、有助于提高整个社会的道德风气五、职业道德修养1、职业道德修养的概念修养是一个合成词，修”原意是指学习、锻炼、陶冶和提高，养”原意是指培养、养育和陶冶。修养是指一个人的素养通过长期锻炼或改造，所

16、到达确实一定 结果和水平。职业道德修养是指从业人员在道德认识、道德行为方面的自我锻炼、 自我改造和自我提高，在职业实践中所构成的道德质量以及应到达的职业道德境 界。2、职业道德修养的途径与方法(1)在日常生活中培养(2)谦虚好学(3)在实践中体验，理论联络实际，做到知行统一(4)在自我修养中提高第2节劳动保障协理员职业守那么(五个方面)一、严格执行国家、地点的劳动保障法律、法规和有关政策1、劳动保障法律、法规和政策，是国家和人民群众根本利益的重要保证2、执行政策，注重落实，是劳动保障协理员职业道德的重要内容二、热爱本职，研究业务，保持勤奋、务实、创新的工作作风，不断提高工作效能和效劳质量1、乐

17、业”是热爱本职的根底2、勤业”确实是要做到忠于职守，尽职尽责3、精业”确实是要做到研究业务，务实创新三、以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质效劳1、以人为本的内涵以人为本，确实是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推进历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面开展。2、乐于奉献，积极为辖区居民和用工单位提供便捷、优质的效劳3、举止文明，礼貌待人四、顾全大局、团结协作，工作上互相支持配合1、顾全大局的内涵和意义顾全大局，是指要加强全局观念，坚持以大局为重，处理好国家、集体和个人的利益关系，部分利益要服从全局利益，眼前利益要服从长远利益，个人利益要服从国家和集体利

18、益。2、团结协作是劳动保障事业成功的保证五、遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵抗不正之风1、遵纪守法的含义遵纪守法，是指遵守国家的各种法律、法规，遵守各行业、各部门制定的职业纪律。2、廉洁奉公的含义廉洁奉公，是指从业人员在职业活动中，不利用职务之便假公济私、损公肥私、化公为私，以国家和人民的利益为重，秉公办事，不徇私情。3、劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的根本要求(1)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻 ”，严以律已，从我做起，从小事做起，养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯。(2)要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守那么，提高遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求本人，做到遵纪守法、廉洁奉公。(3)

19、严禁以权谋私，利用职权吃、拿、卡、要”利用岗位之便搞等价交换、互相利用，甚至权钱买卖，拉关系、走后门等。第1节 就业与失业概述一、就业的概念与特征1、就业的概念就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动才能的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或运营收入的社会经济活动。就业有人员指在法定年龄内，从事一定的社会经济活动，并获得合法劳动酬劳或运营收入的人员。2、就业的特征(1)劳动者就业需具有劳动才能，包括劳动权利才能和劳动行为才能。(2)在法定劳动年龄内。按照有关规定，我国目前的法定劳动年龄范围是16周岁至60周岁(法律、法规有特别规定的除外)。(3)所从事的劳动是有酬劳或劳动收入的职业，而不是义务劳动。(

20、4)这种劳动是得到社会承认的职业，同时合法的劳动。二就业方针与就业构造1、就业方针坚持 劳动者自主择业、市场调理就业、政府促进就业”的就业方针。2、就业构造就业构造是指一定时期内， 一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例, 是经济构造的重要组成部分。三、就业矛盾四、就业的主要方式（七种）1、正规就业 2、非正规就业3、非全日制就业 4、灵敏就业5、弹性就业6、自谋职业7、境外就业五、失业的概念、特征、主要类型及缘故1、失业的概念：失业是指在法定劳动年龄内的劳动者有工作才能并确实在寻找工作的情况 下不能得到适宜职业而失去收入的状态。2、失业特征：一是失业人员具有从事正常社会劳动的

21、行为才能。虽在法定劳动年龄内，但不具务相应的 劳动才能，不是失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会劳动的人员。二是失业人员有工作要求，但受客观要素阻碍尚未实现就业。3、失业的类型及缘故（六种）（1）摩擦性失业（2）构造性失业（3）季节性失业（4）周期性失业（5）隐性失业（6）自愿失业六、失业率与城镇登记失业率1、失业率失业率=失业人数/ （从业人数+失业人数）X100%2、城镇登记失业率城镇登记失业率=100%第2节城乡统筹就业一、城乡统筹就业的概念与意义二、城乡统筹就业的主要内容1、城乡劳动者就业实行统筹规划和治理2、建立为城乡劳动者效劳的公共就业效劳体系3、建立实在维护城乡劳动者权

22、益的劳动用工治理体系4、逐步完善社会保险制度，妥善处理农民工和被征地农民的社会保障征询题第3节特别群体就业一、妇女就业（法律保护）二、残疾人就业三、大学生就业四、其他特别群体就业（低保、零就业家庭、连续失业一年以上、失地农民等）第4节劳动供求分析一、阻碍劳动力需求的要素1、经济开展2、技术进步3、经济体制二、阻碍劳动力供给的要素1、人口征询题与年龄构造2、与培训第5节就业效劳一、就业效劳的概念与功能就业效劳是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会效劳活动，是人力资源市 场运转机制的重要组成部分。主要功能，是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供协助，包括政策征询、职业介绍、职业指导、求

23、职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣、市场人力和求职时间，提 高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流淌和有效配置。二、就业效劳的品种就业效劳包括两类：一类是公共就业效劳，一类是职业中介效劳。三、公共就业效劳体系与经费1、公共就业效劳机构2、公共就业效劳体系主要由职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道社区劳动保障等工作机构组成。3、公共就业效劳经费：公共就业效劳所需经费纳入同级财政预算。四、公共就业效劳机构的主要效劳内容1、公共就业效劳机构向劳动者提供免费就业效劳2、公共就业效劳机构向用人单位提供的效劳第6节积极的就业政策一、我国积极就业政策的概念和沿革积极就业政策是指我国政府坚持通过开展经济、调整经济构造、深化改革、协调开展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施， 千方百计增加就业， 扩大就业规模，努力把失业率操纵在社会可承受的限度内。二、积极就业政策的任务目的三、积极就业政策的主要内容我国积极就业政策体系的主要内容包括：(1)在经济开展和构造调整中广开就业途径。(2)运用财税、金融等政策扶持再就业。(3)改良和完善就业效劳体系，加强人力资源才能建立。(4)加强对就业的治理和失业的操纵。(5)做好社会